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2、IP、LTE协议;了解虚拟网络技术通信相关经历2020.10 2020.01下水道水位警报器设计课程设计(个人)使用Altium Designer软件，设计项目原理图使用Protel对PCB板以及程序仿真，包括PCB板排版仿真、元件设计、封装及程序仿真使用89C51芯片作为控制芯片社会实践2020.10 2020.09xxx大学10软件2班团支书2020.01 2020.08上海国际马拉松比赛志愿者2020.10 2020.12xxx大学博物馆讲解员2020.09 2020.03xxx大学学生办公室助理特长爱好软件：喜欢泡CSDN论坛篮球(院际比赛第二名)、羽毛球数字：对数字敏感，擅长用数字分
3、析解决问题温馨提示：求职失败的原因一、简历中主次不分很多简历，内容繁杂，形式缭乱，贪多杂乱，恨不得把从小到大的光荣事迹都往上写，结果，关键没出来，废话一大堆，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。关键是要对症下药，不能文不对题。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。二、重点不突出应届生的优势不在阅历经验，而在于一个教育背景。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其
4、实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起，让人无法解读。四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室，难不成向公司交学费?有备而来，不打无准备之杖!五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的，关键是，挖掘不等于编造。若是编造出来的经历，那么只要招聘者深入提问几下，立刻就能明白其中水分。求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气。练好内功，打好基础，才会有成功的可能。