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2、及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日离职通知书范文二公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据劳动合同法实施条例第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。此致离职通知书范文三工号： 姓名： 部门： 科室： 班组： 职务：进厂日期： 年 月 日 合同有效期至： 年 月 日通知离职日期： 年 月 日 拟离职日期： 年 月 日离 职 类 别 离 职 属 性辞职 辞退自动离职 开除合同期满试用期内个人要求离职 试用期内被公司要求离职个人要求解除劳动关系 其它：合同期满， 个人 公司要求解除劳动合同离职原因陈述2