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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。20XX年底项目经理个人参考总结光阴飞逝，日月如梭，在大家的辛勤工作努力奋斗中，2017年特别快步入了尾声，转眼之间，我们公司成立至今已有2017年有余，业绩进入了平稳开展趋势，在xx已经拥有了一定的稳定市场，这与公司严格的治理制度及质量要求是密不可分的，也是公司各位领导的英明决策和各位同仁努力奋斗才能获得的成就!不知不觉我进入公司也已经一年多了，在各位领导及同仁的指导协助下，终不辱使命的完成了公司合理安排的各项业务。回忆总结：在以公司主旨为轴心，以公司利益为前提的条件下，我部也获得了一些小小的成绩，但仍存在诸多
2、缺乏，导致在工作中出现纰漏，给公司造成了不良的阻碍及不可挽回的负面损失，在此，我向公司表示深深的歉意。现总结失败教训，汲取经历，确保一样的错误绝不会出现第二次，将一切不良征询题处理在萌芽状态。这一年中，总体方式较为可观，在上半年中，有个别单项完成过程中不为乐观，总结得出以下几点!一，施工现场的治理及监视：治理既是对工人的合理安排调度，明确分工，责任到人，监视是对现场施工工作进度的跟进，在每一阶段应留意的细节征询题，每下一阶段可能出现的不利情况，监视及时才能确保不出现任何不良征询题;正是此两点，我做得不到位，导致在三月份的一单项业务中出现纰漏，有负公司领导的期望及各位同仁的热诚协助，实为惭愧。失
3、败乃成功之母，日后，必须严格治理，责任明确到人，让工人明白其职责所在，这是确保质量的重要性;现场的监视要做到胸中有数，了于指掌，及时跟进!二，技术工种的指导及培训：装饰行业日益精工化，市场紧促，竞争剧烈，技术要求是生存的关键，没有最好只有更好!施工过程中技术人员的作业是质量的根本保障!中国人口众多，但任何公司企业更需要的是人才，优秀的技术人员是公司开展中不可缺乏的人才之一。对员工加以指导培训，稳定技术，聚众之长，纳贤之优，因人致宜，掘其所长，才能不断提高技术含量。因此，计划在明年将接着扩建团队，优胜劣汰，做到技术不合格，坚决不上技术岗位!三，针关于客户要求：顾客是上帝，效劳提高产品负价值，在不阻碍公司及个人的利益和声誉的前提下，对客户应做到有求必应，稳定老客户，加强声誉。客户的需求确实是我们的追求!1