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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理用平安文化创立和谐矿山 用平安文化创立和谐矿山、和谐环境，是重煤集团创立平安文化的主题。笔者在煤矿调查得知，平安文化建立在矿山深化人心，独具特色。重煤集团南桐砚石台煤矿推出了“平安观念文化”、打通一矿有着独特的“平安情感文化”、永川煤矿则构成了冲击力较强的“平安视觉文化”矿山平安文化，深受职工喜欢。 平安观念文化深化人心 南桐矿业公司砚石台煤矿，年起大力推进平安文化建立，营建了良好的气氛，实现了平安最正确年。矿党委书记肖高和称，矿上强化平安观念文化，铭刻职工心间，平安态势好，制造了该矿年来历史最好水平。该
2、矿平安观念文化，确实是把员工的理想信念、价值取向、道德品性、行为准则引导到企业价值观上，构成特有的思想根底和精神力量，加强了职工的凝聚力。全矿树立了“六个观念”、坚信“四个没有”、感悟“四个幸福”的教育活动。“六个观念”：树立平安第一高点定位的哲学观；注重人的生命健康的情感观；平安确实是效益的经济观；平安是最大政治的政治观；预防为主超前操纵的科学观；人机环管和谐统一的系统观。“四个没有”：没有平安就没有企业的经济效益；没有平安就没有矿井的稳定开展；没有平安就没有生命保障；没有平安就没有家庭幸福。 “四个幸福”：平安消费是幸福；按章操作是幸福；爱岗敬业是幸福；家庭和睦是幸福。对平安消费进展晋级定
3、位，诠释平安与领导、与企业、与职工、与家庭的内在关系，加强员工的平安认识。该矿还积极向职工征集“平安警示语”，到达本人教育本人的目的，共征集平安警示语多条，评出条汇编成册，全矿职工人手一册，作为平安行为的座右铭。制造“平安警示长廊”，从地面工业广场人井通道作业采区，制造了大幅警示牌和灯箱，让职工随处接受平安观念。平安理念的灌输，职工平安认识大幅提高，月上旬，全矿抽查矿工背诵平安警示语，效果特别好。一职工说：“矿上开展平安文化，让我们学了特别多平安知识，有用性强。” 心理征询解心结 月日，笔者在重煤集团打通一矿看到，平安文化气氛十分浓重。矿办公大楼的宣传栏中，张贴着平安明星照片，井口侯罐室设置了
4、平安文化长廊，用大量生动、感人的照片制造平安灯箱，井下还办有固定的“风筒文化”，上边写有平安标语。除了浓重的平安气氛，该矿最大特色是“平安情感文化”建立，处处表达一个“情”字。洗澡堂用广播播放平安警句、平安故事等，职工洗澡都能接受平安思想；井口设有“员工心理征询室”，矿领导定时坐堂，与有情绪的矿工面对面交流，疏通心结，确保平安；矿社区开设了“平安鼓舞室”，矿工违了章，将接受社区平安员的“一帮一”平安教育，谈家庭、妻子、小孩的今后，以情感人。据理解，目前已有近名违章矿工，接受了帮教，效果特别好；矿电视台创办了“平安与生命”的专题节目，邀请违章矿工、职工家属、安监员等谈平安。打通一矿党委书记向永东
5、说，平安有它严肃的一面，但特别多时候需要情感教育，做到“软硬兼施”。职工消除了矛盾情绪，工作舒心，就能自觉遵守平安规则。他说，该矿去年月，还要求职工背诵平安条禁令，共多字，背完可奖励每人元，全矿近员工，都顺利完成。向永东说，为搞好平安，该矿加大了硬件设备投入，去年下半年，该矿利用松藻煤电公司局域网，建立职工档案。今年月开始运转，电脑能明晰反映出下井人员的根本情况，员工违章到达相应次数，电脑会自动报警，提示治理人员留意。同样，计算机系统还能反映基层连队的相关平安信息，供治理者掌握。该矿下一步，还将在井下斜坡巷道，安装平安语音提示系统，提示员工留意平安。一矿的“平安情感教育”，深受职工和家属喜欢。
6、矿工小刘说：“每看到平安事故照片和电视节目，本人心灵都是一次震撼。矿上对我们如此关心，我们没有理由不遵守平安规章，珍爱本人的生命。” 王师傅也说：“过去认为，平安是矿上的事，矿领导经常招呼矿工要留意平安，可现在我们本人都要遵守平安规章。有了平安才有一切，家庭才能安定，和睦。”一矿工的母亲说：“儿子在井下工作，我提心吊胆，生怕出事，好在矿上每天都有人宣讲平安，本人的心略感踏实一些，希望矿上管平安越严越好。” 平安文化建立狠抓落实 重庆煤炭集团党委书记、董事长蒲恒荣说，建立和谐社会，需要平安文化建立为根底，煤矿的平安文化建立，需要健康、平安、环保、和谐的理念。平安文化建立需要人人参与，集团所属对矿井，要狠抓落实，不要流于方式、喊几个口号了事。各单位领导要负责，对平安文化建立必须做到人力、物力、财力保障，做好考核、评比、奖惩方法，提验平安文化理念。据悉，各矿还将加强培训平安文化骨干，让骨干纯熟掌握平安文化理念，效劳煤矿。