《安全管理文档某企业2011年度职业病防治规划与实施方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理文档某企业2011年度职业病防治规划与实施方案.doc（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档某企业2011年度职业病防治规划与施行方案 一、职业病防治计划职业病防治的工作计划施行方案时间：2011.9.10为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济开展，使消费作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，按照中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经2011年9月6日公司职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本公司2011年职业病防治计划和施行方案。（一）职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业
2、单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动才能时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和效劳的社会保障
3、，保证劳动者或其家属的根本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复效劳等。3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合以下职业卫生要求：(1)职业病危害要素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设备；(3)消费规划合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设备；(5)设备、工具、器具等设备符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害工程的申报建立在识别职业病危害要素的根底上，即按照职业病危害要素分类目录规定的职业病危害要
4、素的品种进展申报，按照职业病危害工程申报治理方法的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建立工程(新建、扩建、改建建立工程和技术改造、引进工程)及时向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 6、按照职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治治理措施：(1)设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，装备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和施行方案；(3)建立、健全职业卫生治理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害要素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存
5、在的职业病危害要素的品种数、职业病危害要素作业点数、各职业病危害要素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设备设备的名称、数量、运转情况、防护效果及对存在征询题的治理；个人防护用品的品种、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害要素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康材料）；(5)建立、健全工作场所职业病危害要素监测（公司施行由专人负责的职业病危害因平日常监测，并确保监测系统处于正常运转状态）及检测评价（定期检测、评价必须由获得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技
6、术效劳机构承担）制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离道路和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设备、应急防护用品及使用指南、医疗抢救等内容）。7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按标准治理，使其制度化（按照为职业健康监护治理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。8、职业病报告制度。按照职业病防治法第四十三条第一款及卫生部公布的职业病报告方法的规定，报告方法按照以下规定执行： (1)急性职业病报告： 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者
7、所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即报告卫生行政主管部门或卫生监视机构。(2)非急性职业病报告： 企业及其医疗卫活力构包括没有获得职业病诊断资历的综合医院在觉察或疑心为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。对觉察或疑心为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应按照职业病防治法规定及时转诊到获得职业病诊断资质的医疗卫活力构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和
8、人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害要素检测结果。(2)对产生严峻职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10、职业病危害合同告知。将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。告知的内容包括：(1)
9、劳动过程中可能接触职业病危害要素的品种、危害程度；(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。11、职业卫生培训。职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：对员工进展的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。二、事项、施行日期、施行部门和经费预算事项施行日 期施行部门经费预算实际费用1、工作环境改造、消费工艺改良2、职业病防护设备配置与维护3、个人使用的职业病防护用品配置与更换4、工作场所职业病危害要素检测评价5、接危劳动者职业健康监护6、职业卫生宣传7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、 职业病人诊疗10、 其他三、验收与考核 负责人（签名）：*化工股份公司（盖章）2011年9月6日