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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档平安风险预警防控施行方案 为认真贯彻落实”平安第一、预防为主、综合治理”的平安消费方针,按照国家平安监视总局国家煤矿安监局关于学习贯彻煤矿平安风险预控治理体系标准的通知(安监总煤行2011133号)精神,按照曲靖市煤炭工业局关于印发曲靖市煤矿平安风险预警防控方法(试行)的通知(曲煤发201114号)要求,结合我矿实际,特制定xx县地点煤矿平安风险预警防控施行方案. 一、指导思想 以科学开展观为指导,坚持以人为本的平安开展理念,进一步推进煤矿平安企业贯彻党和国家煤矿平安消费方针政策、法律法规,围绕”事故
2、防范在于落实预防在先”这一中心,落实煤矿企业平安治理的主体责任和平安消费监管责任,摸清煤矿平安消费中存在的突出征询题和薄弱环节,强化平安消费风险操纵,有效促进隐患整改,实在推进建立和不断完善自我约束、持续改良的平安消费长效机制,实现对平安消费风险超前预控,躲避平安风险,有效防范平安消费事故. 二、组织机构 为加强对平安风险预警防控的组织领导,有效防范平安消费事故,我矿成立平安风险预警防控施行领导小组. 组长: 副组长: 成员: :三、目的任务 通过危险源平安风险评估、预警防控,使平安隐患不断处于受于控状态,杜绝一般事故,遏制重伤事故,防范轻伤事故. 四、工作内容 (一)建立体系. 建立平安风险
3、预警防控治理体系,以危险源辨识和风险评估为根底,以风险预警预控为核心,以不平安行为管控为重点,制定平安风险预警防控方案,明确平安风险预控治理总体目的,对我矿危险源进展全面、系统的辨识和风险评估,对危险源产生的风险进展预警并采取措施加以操纵.危险源辨识、风险评估、风险治理标准与措施制定及隐患消除、操纵效果评价等环节符合PDCA”计划、施行、检查、总结”的运转方式. (二)风险预警. 在消费建立活动中,对照xx县煤矿危险源排查治理工作手册,针对不同级别、类别的危险源和不同程度的平安风险,按照”人、机、环、管”四种风险治理,对危险源和平安隐患进展辨识、风险评估.在危险源辨识、风险评估中考虑正常、异常
4、和紧急三种状态及过去、现在和今后三种时态,从政策、技术、治理等层面,采取召开会议、现场点评、交流讨论等方式,明确详细的风险治理对象,正确辨识和评估危险源,经煤矿领导负责人明确后,交责任人进展风险预警. (三)风险防控 在消费建立活动中,按照风险评估确定的在人员、技术、环境、治理方面存在可能导致事故的危险源,按照煤矿平安规程、国家平安消费行业标准等法律法规制度,按照”消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则,编制造业规程、操作规程,制定平安技术措施、应急预案或其他计划等对危险源进展防控.在进展严峻以上风险任务时,应编制专门的平安措施,并明确平安工作程序.对专业性较强、危害度较大、整改较难或无法
5、评估的危险源风险评估防控,提请总公司或聘请相关专家进展论证处理. (四)员工不平安行为治理. 1.员工准入治理.建立并保持员工准入治理标准,明确岗位设置要求和岗位需求计划,明确员工身体条件、专业技能、文化水平等准入条件. 2.员工不平安行为分类.在危险源辨识的根底上,对识别出的员工不平安行为进展分类,总结分析不平安行为的发生规律,为不平安行为操纵提供按照.员工不平安行为按照风险等级进展详细、有针对性分类. 3.员工岗位标准.在员工不平安行为识别与梳理的根底上,煤矿应制定员工岗位标准,并符合以下要求: (1)品种齐全; (2)明确各岗位工作任务; (3)规定各岗位工作任务; (4)明确各岗位所需
6、个人防护用品和工器具; (5)明确各岗位平安行为标准; (6)确保在完成预定任务存在多工种穿插作业时,应制定书面平安程序. 4.员工不平安行为操纵措施.制定员工不平安行为操纵措施,确保员工岗位标准的有效执行.措施应结合我矿本身的特点和员工不平安行为的各类要素,针对不同类型的不平安行为分别制定. 5.员工教育培训.建立员工培训教育机制,提高员工平安知识、认识和技能.员工培训教育要按以下要求执行: (1)员工培训与绩效考核由办公室和消费技术科负责,并制定相应的绩效考核制度. (2)与县平安培训中心签订合同; (3)每年对员工进展1次以上危险源辨识、风险评估为主的体系培训.年末进展1次风险治理培训需
7、求调查并构成调查报告和对上年度培训计划的可行和培训效果进展评估并构成年度培训绩效评估报告,按照报告编制下年度培训计划; (4)明确员工分层和分类培训内容与周期; (5)对员工不平安行为进展针对性的矫正培训; (6)建立员工培训信息档案; (7)每次培训完毕,构成单项培训绩效评估报告; (8)对参加培训的员工应进展考核或考试,并有完好的培训台账; (9)采纳新技术、新工艺、新设备前对员工进展培训并由记录. 6.员工行为监视.建立完善员工行为监视制度,及时对员工不平安行为进展监视和操纵.员工行为监视必须确定监视机构,装备相应的治理、监视、考核人员,明确监视范围、方式、频次,对监视的结果进展分类统计
8、、分析,并制定改良计划. 7.员工档案.建立健全员工档案,全面掌握员工信息,以实现分类治理,并确保所有在岗位的档案齐全,每个员工档案的信息内容完好(内容应包括:姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体情况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录),对档案内容进展分析、评估,明确重点监控对象. (五)消费系统平安要素治理 1.通风治理.建立并保持通风治理操纵程序,以操纵和消除通风系统中潜在的风险.通风治理符合以下要求: (1)矿井、采区和工作面应急具备独立完善的通风系统,采区应实行分区通风,高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、自然发严峻矿
9、井的采区等,应设专用回风巷; (2)风门、风桥、风筒、密闭等通风设备保持完好无损; (3)矿井总风量、采掘工作面和各种供风场所的配风量,应满足平安消费要求; (4)风速、有害气体浓度等,应符合煤矿平安规程的要求; (5)按规定及时测风、调风,采掘工作面及其他供风地点风量、风速持续平衡,并按规定的周期进展矿井通风阻力测定; (6)部分通风机通风符合煤矿平安规程的要求,采纳双风机、双电源,能自动切换,保持连续平衡供风; (7)消费矿井主要通风机应装有反风设备,各种参数符合规定,并定期进展反风演习; (8)通风根底测试报告、记录齐全. 2.瓦斯治理.煤矿建立并保持瓦斯治理程序,通过瓦斯检测,及时掌握瓦斯浓度变化情况并采取措施,确保瓦斯得到有效操纵.瓦斯治理符合以下要求: (1)建立完善瓦斯治理制度,明确瓦斯防治责任并细化分解落实到各岗位,按照井下条件的变化,不断改良和加强瓦斯治理的各项措施,确保瓦斯得到有效操纵.瓦斯治理符合以下要求: