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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系OHSMS审核标准的根本特点 1、普遍的适用性审核标准适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理、文化和社会条件。因此，审核标准具有广泛的适用性。不同的用人单位可以审核标准为一般原则，按照其本身情况实现职业平安健康治理体系要素的要求，使用人单位的职业平安健康治理体系更好地满足其平安健康治理的实际需要。2、特别大的灵敏性希望施行OSHMS的用人单位范围广泛，他们的技术和经济条件不同，因此灵敏性是OSHMS审核标准的必定特点。施行OSHMS的目的是协助用人单位改良其职业平安健康治理工作。审核标准为用人单
2、位提供了系统地进展要素治理和承诺兑现的方法，要求用人单位在建立OSHMS时必须遵守国家的法律法规和相关的承诺。3、施行的系统性职业平安健康治理体系强调构造化、程序化、文件化治理手段。首先，它强调组织机构方面的系统性要求在用人单位的职业平安健康治理中，不仅要有从基层岗位到最高治理层之间的运作系统，同时还要有一个监控系统。其次，它要求组织实行程序化治理，从而实现对治理过程的全面的系统操纵。4、未对用人单位提出绝对的绩效要求审核标准中要求用人单位在其职业平安健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改良、事故预防与保护员工平安健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业平安健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动
3、条件、危害治理技术与水平的内容。因此，用人单位的技术水平和职业平安健康绩效水平可按照用人单位的本身情况确定，因此两个从事类似活动、却具有不同的职业平安健康绩效的用人单位，都可能满足审核标准的要求。此外，用人单位施行OSHMS时，可按照本身的经济技术才能和治理水平提出OHSMS绩效的指标要求，提高用人单位的职业平安健康绩效。审核标准本身主要着重于系统地采纳和施行一系列治理手段，并未提出详细的改良措施与方法要求。用人单位按照审核标准建立OHSMS，并不意味着不发生工伤事故和职业病，用人单位应以现状为绩效改良的根底，按照职业平安健康治理体系中所要求的持续改良机制来实现风险操纵的完善，以求得最正确的平
4、安健康治理效益。5、遵照自愿的原则，不改变用人单位所承担的法律责任OHSMS是用人单位进展平安健康系统化治理的一种工具，OHSMS审核标准的目的在于规定并运用有效的治理机制，协助用人单位实现其职业平安健康目的，不是强迫性标准。各类用人单位是否执行OHSMS审核标准，是否建立和保持职业平安健康治理体系，是否进展OHSMS认证都取决于用人单位本身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人单位施行，施行过程中也不应改变用人单位原有的法律责任。相反，用人单仕在施行审核标准时应以我国的国家、地点、行业等各方面的法律、法规和其他要求为根底，从对法律法规的获取、识别、传达、评价等环节来实现对其遵守的承诺。