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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系HSE宣传教育中存在的征询题及对策 HSE治理体系在河南油田分公司推行的几年中，获得了明显成就。但是，由于长期推行的传统平安治理方式的阻碍，目前企业的施行HSE治理体系过程中仍不同程度地存在一些征询题。笔者结合工作实际，对HSE宣传教育中存在的征询题及对策进展了讨论。1存在的征询题1.1 HSE宣传教育效果不够理想，执行层次弱化HSE治理体系在河南油田分公司推行以来，油田各单位都先后开展了SHE治理体系培训。但许多单位在培训时大多仅局限在二级单位层次，三级单位、基层队大多未开展HSE治理知识培训，在HSE
2、治理知识构造上构成了一种倒金字塔架构，基层HSE治理知识严峻缺乏，导致执行层次弱化，客观上造成了宣传教育泛化。部分单位在进展HSE宣传教育时，只重方式不重效果，参加培训合格已取证人员业务技能差，不在实际工作中纯熟运用。1.2部分单位存在重效益，轻HSE宣传教育思想由于长期推行的传统平安治理方式的阻碍，油田部分消费单位仍存在片面强调产量和本钱，轻视HSE宣传教育的思想。某些单位只注重看得见的消费效益，而无视了“平安为了消费、消费必须平安”的辩证关系，在消费条件不具备或周边环境恶化的情况下，凭幸运心理，铤而走险。比方，在行驶的吊车内面站人，保养抽油机中轴承、尾轴承时不系平安带等都是此类现象的典型例
3、子。1.3处理违章和事故进重经济处分，轻HSE教育员工违犯HSE规章制度和治理规定或出了事故时，多数单位往往只进展经济处分，而无视从思想上对员工进展HSE教育，没有把握员工的思想动态，没有从内心深处真正树立“以人为本”的思想，没有实在认识到“以人为本”理念的深化内涵。1.4片面注重HSE理念教育，轻视HSE技能培训部分单位的进展HSE规章制度和治理规定培训时，只注重灌输HSE治理理念，而无视对员工进展HSE技能培训，使得部分员工无法适应消费实际中对操作者的HSE素养要求。部分员工的油井出现汽窜、火灾或井喷等突发故事时，虽也受过事故预案培训，但仍然无所适从、手忙脚乱便属于此种现象。1.5重事故反
4、思，轻事故预防长期以来，油田各单位根本上都特别注重事故后处理，面对事故都特别注重举一反三和自查自改，但仍有部分单位无视对事故预防性教育，缺乏对隐患和事故辩证关系的深化理解，对事故隐患整改不够注重，没有做到防患于未然。在日常HSE教育中，不是明察秋毫，主动出击，以积极防范的态度去处理各种事故隐患，而是跟在事故后面跑，去当“消除队员”，缺乏对预防事故的前瞻性教育。2缘故分析2.1 HSE责任制落实不到位部分员工HSE理念模糊，片面强调消费而淡化HSE治理，没有结实树立“平安第一、预防为主”的思想，对HSE责任制的落实只限于外表应付，制度制订了一大堆，但落实得较少，缺乏务实作风。2.2对HSE教育未能做到长抓不懈HSE教育是一项需要长抓不解的工作，是企业开展的永久主题。HSE教育需要有计划、有检查、有考核，需要持之以恒、真抓实干。而有些单位只在“平安月”“119消防日”等活动中开展一些HSE教育，平时却将HSE教育扔到脑后。