《2022年工伤保险违规串岗违章操作是否算工伤？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工伤保险违规串岗违章操作是否算工伤？.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险违规串岗违章操作是否算工伤？ 案情简介：某橡胶制品公司职工崔某，20xx年8月12日晚11:45分许，在密炼车间违规串岗开密炼机加料时，密炼机上的砣坠下砸中左手，致使左手食指中远节部分缺损、左小指远节部分缺损。争议焦点：本案的主要分歧是在工作时间、工作场所内，因违规串岗、违章操作是否认定工伤的征询题。案情简介：某橡胶制品公司职工崔某，20xx年8月12日晚11:45分许，在密炼车间违规串岗开密炼机加料时，密炼机上的砣坠下砸中左手，致使左手食指中远节部分缺损、左小指远节部分缺损。事后崔某向橡胶厂提出工伤申请
2、，橡胶厂不承认崔某的工伤。崔某认为本人受伤应认定为工伤，便向当地工伤认定机构提出申请，要求认定为工伤。当地工伤认定机构认定后，行政复议一次，行政诉讼两次，最终法院断定为工伤。争议焦点：本案的主要分歧是在工作时间、工作场所内，因违规串岗、违章操作是否认定工伤的征询题。一方认为崔某在工作时间没有按照单位定人定岗制度工作，私自违规串岗，造成损害，是违规串岗、违章操作造成的，不能认定为工伤。另一方认为崔某的损害事故是在工作时间、工作场所内受伤，不管是否存在串岗、违章操作行为，均是因工作缘故受伤，不阻碍工伤认定。各方观点及主要理由：1、职工方申请工伤的主要理由：本案中职工崔某认为受伤情形符合工伤保险条例
3、第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的”，应当认定为工伤。2、用人单位认为不是工伤的理由：（1）违规串岗。崔某没有按照公司定人定岗制度，脱离工作岗位，不在其本人的工作范围。（2）违章操作。崔某到不属于本人工作岗位，不熟悉工作流程，属于违章操作，应由个人负责，不在工伤认定范围。3、当地工伤认定机构认定工伤的理由：工伤保险实行无过失赔偿原则，即职工是否违规操作，并不阻碍工伤认定。崔某是在工作时间、工作场所、因工作缘故受伤，其受伤符合工伤保险条例第十四条第一项规定的认定标准，应当确认为工伤。4、法制部门复议认定工伤的理由：橡胶制品公司对当地工伤认定机构的认定结论不服，向
4、当地政府法制部门申请行政复议，当地政府法制部门复议后认为受伤与工作有关，以一样理由维持当地工伤认定机构做出的工伤认定。5、当地人民法院判决认定工伤的理由：崔某是在工作时间、工作地点受伤，事实明晰。橡胶制品公司认为，崔某不是在工作岗位受伤，而是代替别人工作时受伤，法院认为，崔某是在工作场所受伤，不管是否存在串岗、违章操作行为，均是因工作缘故受伤，不阻碍工伤认定。处理结果：法院最终判决崔某因工负伤，本案完毕。启示与考虑：本案争议的本质是对工伤保险条例的理解和适应征询题。通过对工伤保险条例第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的”，条款的内容结合本案案情分析：案情介绍中“崔某是违规串岗，违章操作造成事故损害。”从描绘的情形看，不符合因工作缘故遭到事故损害的规定，不应认定工伤。但是为保护劳动者权益，工伤认定采纳无过失赔偿原则，即职工是否违规操作，并不阻碍工伤认定，职工只是违犯了企业内部规章制度，企业可以采取其他措施对职工进展处分，但不能阻碍工伤的认定。关于职工本人及其家庭来说，工伤将留下永远的伤痛。