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1、 关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案7篇 关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案7篇关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案关于开展全市“人才队伍建立年”年活动的实施方案为深入贯彻落实中心、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解下面是小编为大家整理的关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案7篇,供大家参考。 篇一：关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案开展全市“人才队伍建立年”年活动的实施方案 为深入贯彻落实中心、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力气抓紧抓实人才队伍建立，重点推动、难点突破，市委
2、打算，将 2023 年确定为全市人才队伍建立年。制定此实施方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，仔细学习领悟习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”，强化党管人才原则和机制建立，强化人才效劳理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、效劳人才存量”，积极留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，实行工程化、工程化的方式，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人
3、才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的根底上，不断健全完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力，吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量进展供应更加有力的人才支持和智力支撑。 二、主要目标 紧紧围绕全市经济社会进展需要，积极用好各类现有人才，培育储藏将来进展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才；统筹抓好党政人才、农村有用人才、企业经营治理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建立；突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作
4、有新突破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、构造逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、进展环境更加优化，全市人才队伍整体素养和人才奉献率得到进一步提升。 三、重点任务及推动措施 在“人才队伍建立年”活动中，主要通过“五个牵动”，推动“五个强化”。 （一）以夯实根底为牵动，强化顶层设计、统筹部署 1.开展人才队伍建立状况调研 坚持问题导向，对全市人才队伍建立状况进展全面深入调研，在总结近年来人才工作好做法好阅历的根底上，重点了解把握全市六支人才队伍建立，等状况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次缘由；有针对性地提出对策建议。 2.建立人才信息库 讨论制定全市人才实名制台
5、账治理方法，分级分类细化人才标准，精确采集人才根底信息。建立健全六支人才队伍，市 级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态治理，准时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等状况实时进展综合分析研判。 3.建立完善企事业单位需缺人才名目和引才程序 讨论制定企事业单位需缺人才专业名目申报及审核方法，围绕经济社会进展需要，突出精准、有用原则，做好供需对接，动态调整市属事业单位需缺人才专业名目,硕士讨论生以上学历人才，专业可适当放宽。征集公布重点企业需缺人才专业名目。依据全市编制使用和需缺岗位状况，编制年度事业单位
6、引才用编规划，标准事业单位人才引进程序。 4.讨论制定关于进一步加强和改良人才工作的意见 根据省委将要出台的关于全面加强新时代人才工作的意见，完善人才配套措施，讨论制定关于进一步加强和改良人才工作的意见，进一步强化党管人才原则和政策的执行落实，加强人才工作机构和队伍建立，不断提高人才工作科学化标准化水平。 5.召开全市人才工作会议 全省人才工作会议召开后，准时筹备召开全市人才工作会议，对标对表抓好中心、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前和今后一个时期全市人才工作作出安排部署。 （二）以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士 6.“招商式”引才 整合各方面力气，组建专业化人才招录队
7、伍，结合参与全省面对重点高校开展的“人才周”活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流”高校，深入开展人才政策进“百校”，书记、市长、组织部长等市领导进校园宣讲，校园聘请等活动，宣传人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生，聘请企事业单位需缺人才。 7.“打捆式”引才 搭建网上和现场聘请平台，统筹开展 1-2 次全市企事业单位人才聘请、引进工作。统一公布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作，发挥规模效应，降低聘请、引才本钱，增加工作实效。 8.“对接式”引才 完善用好全市 7 家大学生创业社区，以推动清华大学学生社会实践基地建立为重点
8、，深入推动市校合作。依托企事业单位，建立大学生实习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延长基地、高校科研成果转化基地、红色教育和国情教育基地、人才智库基地、讨论生联合培育基地、高校干部人才熬炼基地、高校农产品供给基地、高校优质生源基地、市级大学生实习实训后勤保障中心等大学生见习、就业、创业平台载体和基地建立。推动市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接对接效劳，送政策、送岗位、送工程、送资金进校园，吸引更多大学毕业生。 9.“乡情式”引才 连续推动“金凤还巢”规划，加强优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟通联系，实行重点高校在读大学生、在职教师联系卡制度。组织开展“高端人才论坛”活动，邀请科
9、研院所、大专院校专家学者、高端治理人才回家乡考察、讲学，开展技术效劳，供应高层次指导、询问。 10.“留鸟式”引才 本着“不求全部，但求所用”“使用弹性，治理软性，效劳共性”的原则，拓宽引才引智视野，以政策、工程、情感为纽带，柔性引进把握关键核心技术的人才（团队），帮忙企业解决重大技术难题，与全国知名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士讨论生及以上人才到县（市）区或市直部门挂职，遴选高层次科技、治理人才到有详细需求的企业柔性挂职，带动技术、智力、治理、信息等要素向我市流淌。 （三）以分类培育为牵动，强化素养提升、有序流淌 11.抓好党政人才培育 深入落实省委组织部“一把手”政治力量提升规划、“党
10、政领导班子成员政治力量训练和政治实践历练规划”“干部专业化力量提升规划”，抓好党政人才素养提升，仔细落实2023-2023年干部教育培训规划和 2023 年干部教育培训工作规划，围绕全市重点工作任务，举办推动市域经济振兴进展专题培训、文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培 训班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培育，建立选调生成长档案、指定专人担当导师、准时选派到基层历练、跟踪考核、择优使用，完善选拔培育长效机制，每年开展不少于10 天的新任职选调生集中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储藏库。在职数限额内，依据工作需要，优先兑现职务职级待遇，特殊优秀的，可
11、破格提拔使用。 12.抓好乡村振兴有用人才培育 通过实施农技推广效劳特聘规划，组织开展农技专家下基层、科技下乡等活动，着力培育一批“土专家”“田秀才”型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村有用人才 2500 人以上，打造现代农业科技园 30 个，遴选推广农夫群众急需、优质绿色高效技术 20 项。 13.抓好企业经营治理人才培育 实行线上线下相结合的方式，组织开展网上培训 100 课时、现场专题培训 2 期，培训企业经营治理人才 200 人以上。组织骨干企业负责人赴先进地区考察学习，开展经贸沟通，着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端治理人才入驻我市，抓好后备人才培育储藏。 14.抓好专业技术人
12、才培育 开展“驻校教研”“送教下乡”活动，推动“十百千”名师培育工程。持续推动名医培育工程，确立市级首批临床重点专科20 个，强化 20 个重点领军人才梯队建立。围绕进展重点产业和 战略性新兴产业，培育一批急需紧缺创新人才（团队），加强青年科技创新、新文创产业等人才培育。实施科技特派员制度，选派 150 人以上科技特派员，实现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术效劳全掩盖。 15.抓好高技能人才培育 落实省职业技能提升行动实施方案（2023-2023 年，壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作用，指导催促企业开展职工培训，将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培育制度，落实企业新
13、型学徒制，推行“订单式培训”“托付式培育”,依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培育专业对口技能人才，全年培训高技能人才 800 人以上。 16.抓好社会工作人才培育 建立社会工作联席会议制度，通过内部调剂、公开招考等方式，逐步加强社工治理机构设置和人员配备。以“五社联动”（社区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工和社会工联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动）为契机，在全市乡镇（街道）、社区（村屯）、事业单位、民办社工效劳机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人才培训力度，鼓舞多方资金投入，依托争取到的上级社工工程，组织开展社工考前培训
14、 50 人、60 课时，对取得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专项补贴。 17.积极创新基层人才选拔培育模式 落实省委组织部将要出台的关于鼓舞人才向艰难遥远地区和基层一线流淌的实施方案，推动人才有序合理流淌。选派优秀年轻干部双向挂职熬炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职，从优秀村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部。通过事业单位公开聘请，选拔优秀网格员进入乡镇（街道）事业编制。积极推动村党支部书记公开选拔工作，探究“社会化聘请+外乡推优+大学生实践”的村党组织带头人职业化建立模式，选优配强村级组织带头人队伍。增设社工员岗位，降低社工准入门槛，落实
15、政府购置社会组织效劳机制，促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探究实施人才编制“周转池”，开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局用”、卫生领域人才“县管乡用”、乡村教师“县管校聘”的有效做法，鼓舞引导人才援边助边，向艰难遥远地区和基层一线流淌。 （四）以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑 18.推动创新平台建立 连续推动国家级高新区、国家级火炬规划农机特色产业基地及省级重点试验室、省市工程技术讨论中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建立，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业进展。全年申报高新技术企业 20 户、培育科技型中小企业 70 户，申报省级重点试验室、企业技术创
16、新中心等省级研发平台 5 个，高新技术企业总量到达 50 户。 19. 推动产学研合作平台建立 加大与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等高校的战略合作，支持效劳企事业单位与哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发，促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育规划，深化孵化器、众创空间建立。 20.推动重点工程平台建立 围绕效劳重点产业、特色产业，实行“工程+人才”合作进展模式，进一步整合优化人才规划、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动力量强的
17、工程，持续关注指导，赐予政策支持，推动人才与经济进展、产业进展深度融合。 21.推动效劳平台建立 利用市政府闲置楼宇场地，建立人才产业园。结合我市产业工程和人才进展需求，设置高端人才引进、企业引智效劳、人力资源效劳、人才政策效劳、人才流淌开发、创业创新孵化、科技成果展现、信息资源共享沟通、生活保障效劳等功能专区，为各类企业和人才供应产业链、要素链、信息链、政策链全链条效劳，用工聘请、技能提升、职称评审等全流程代办效劳和产业工程对接、科研成果转化、人才培育、选拔、开发、利用等全要素支持，形成人才资源、产业工程集聚效应，最大限度释放人才产业资源 创新制造活力。 （五）以落靠政策为牵动，强化政治引领
18、、鼓励保障 22、落实年轻干部培育选拔政策要求 深入落实20232023年全国党政领导班子建立规划纲要和省委贯彻意见以及全省组织部长会议关于年轻干部配备要求。加大年轻干部选配力度，今年年底前，县级党政班子中 40 岁左右的干部到达相应层级领导班子成员总数的六分之一，2023 年12 月底到达五分之一；2023 年年底换届时，40 岁左右县（市）区党政正职配备数量到达相应层级党政正职总数的八分之一；今年年底前，市直部门领导班子中 40 岁以下的年轻干部，配备比例不低于相应层级领导班子成员总数 5，市直部门 35 岁左右内设机构正职，配备比例不低于内设机构正职总数的 15。积极开展市直单位与县（市
19、）区干部双向挂职工作，从全市选派 40 名优秀年经干部进展挂职熬炼，其中，从市直单位选拔 20 名年轻干部“下挂”到城区、乡镇（街道）熬炼，从县（市）区选派20 名干部“上挂”到重点行业领域、担当重大工程、重点工作的市直有关单位熬炼。 23.开展人才政策落实状况自查督查 对人才政策落实状况开展一次全面自查和督查。加大关于进一步加强人才队伍建立若干政策的意见，市直事业单位补充工作人员，一般要实行人才引进或公开聘请方式”等有关人才政策的落实力度。推动落实援企稳岗、大学毕业生见习补贴、敏捷 就业社保补贴和创业担保贷款等. 篇二：关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案指导思想和目标任务（一）
20、指导思想。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，健全完善技能人才工作机制，加快培育一支数量充分、构造合理、素养优良的高技能人才队伍，为我市加快转型进展供应强有力的人才支撑。（二）目标任务。到xx 年，全市高技能人才到达2.04 万人，占技能劳动者的比例到达 30%左右。高技能人才工作体系进一步完善，高技能人才数量同经济社会进展目标根本相适应，构造和素养同产业行业进展需求根本相适应，待遇显著提高。二、完善培育体系（三）发挥企业培育高技能人才的主体作用。引导企业建立人力资源需求猜测机制。建立高技能人才进修培训制度，积极推广名师带徒措施，组建技术攻关团队，开展技术攻关、创新创
21、效、导师带徒、观摩研讨和技能沟通等活动，提高解决生产技术难题的力量。支持企业建立职业院校和职业培训机构。（四）加快职业院校建立进展。引导职业院校依据市场需求调整专业设置和人才培育标准，在全市打造5-10 个品牌专业。职业院校引进省级职业技能大赛一等奖以上(或国家级前 15 名、省级前 5 名)、省级以上技能大奖、技术能手、首席技师、长白山技能名师、吉林技能名师等高技能人才，经事业单位公开聘请机关同意，可实行直接考 察或简化程序的方式组织聘请。职业院校聘任有企业实践阅历的在职或退休人员担当兼职教师，所需费用，高职院校在新增生均拨款中统筹解决，中职学校由财政另行核拨。大力进展民办职业教育培训机构。
22、（五）加强公共实训基地建立。建立一批市级技能人才培训基地，对培训工作成效显著的赐予肯定资金补助。争取建立 3 个布局合理的国家级和省级公共实训基地，面对社会开展高水平、示范性的职业培训、技能鉴定以及竞赛等效劳。（六）推行双元培育模式。成立校企合作双元培育协调指导小组，讨论制定校企合作培育高技能人才的进展规划，指导和协调学校与企业开展合作。要指导职业院校与企业共同制定培育方案。要引导企业积极参加校企合作，供应实习场地，选派技能大师担当实习指导教师，组织学员参加技术攻关。三、加大引进力度（七）开通人才效劳绿色通道。开展需求调研，编制需求名目，利用媒体广泛公布引才信息；依托人力资源市场，定期举办域内
23、、域外专项聘请会。引导企业建立与工程相结合的引进机制，在招商引资同时，一并引进关键技术岗位的高技能人才，对引进中华技能大奖获得者、全国技术能手和国家级技能大师工作室、省级首席技师工作室领办人，实行“一人一策”“一事一议”和“特事特办”原则，可直接认定高级职称，按特设岗位聘任。（八）完善引进人才安家补贴政策。对引进人才与用人单位签订5 年以上正式聘用合同的中华技能大奖获得者、全国技术能手和国家 级技能大师工作室领衔者，相应赐予安家补贴，省级首席技师工作室领衔人赐予资金嘉奖，所需资金按经费保障渠道由各级财政和用人单位共同担当。统筹全市义务教育阶段公立学校资源，优先保障引进人才子女入学。（九）完善效
24、劳体系。县以上职业介绍机构设立高技能人才专项效劳窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”效劳。四、注意发挥作用（十）搭建平台发挥作用。建立一批市级技能大师工作室和师徒工作间，分别赐予补助资金。成立技师协会，整合高技能人才资源，充分发挥技师、高级技师在技术攻关、技术创新、技术沟通、人才培育中的积极作用。逐步建立较为完善的高技能人才技能创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制。（十一）柔性流淌发挥作用。建立健全高技能人才柔性流淌和区域合作机制，鼓舞高技能人才通过兼职、效劳、技术攻关、工程引进等多种方式发挥作用。五、健全工作机制（十二）健全评价机制。严格执行国家职
25、业资格名目清单制度，加强对职业院校学生的职业资格认证，使学生在获得学历证书的同时取得相应的职业资格证书。突破年龄资格、身份和比例限制，探究建立以职业力量为导向、以工作业绩为重点，注意职业道德和职业学问水平的高技能人才评价体系。对在技能岗位工作并把握超群技能、做 出重大奉献的骨干人才，可突破工作年限和职业资格等级要求，允许其破格或越级参与技师、高级技师考评。鼓舞企业对高级工、技师、高级技师在工资、津贴、休假、体检、培训、研修等方面，参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等待遇落实。（十三）完善鼓励机制。每年由市委、市政府评比表彰四平技能大奖、四平技术能手，颁发荣誉证书。四平技能大奖、四平技术
26、能手分别赐予资金嘉奖。获得四平技能大奖荣誉人员同时授予“四平市五一劳动奖章”荣誉称号。重视提高高技能人才的政治待遇，注意在高技能人才中进展党员、评比劳模、推选人大代表候选人和政协委员。（十四）优化市场配置机制。充分发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，加快人力资源市场建立步伐，标准治理措施。进展高技能人才中介组织。建立高技能人才信息库，进一步健全信息公布渠道，将人力资源市场进展成为高层次、全方位的人才配置中心、询问效劳中心和社会培训中心，实现人才资源高效配置。六、创新支持政策（十五）拓宽高技能人才进展空间。我市高技能人才可以从企业技术技能岗位向专业技术或治理岗位流淌，也可以按有关规定向机关或事
27、业单位流淌。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照中专、大专、本科学历，在参与公务员招录、企业事业单位聘请以及确定工资薪酬、职称评定、职位晋升、就业创业扶持政策等方面享受相关待遇。技师学院取得高级工以上职业资格的工程技术类专业毕业生，可按有关规定参与专业技术人员职称评 聘。（十六）实施人才引进支持政策。做好高技能人才在不同全部制单位、不同行业和跨地区流淌中参与社会保障和社会保险的接续工作。（十七）实施人才素养提升鼓励政策。广泛开展市级职业技能竞赛活动，引导社会各方面力气开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，市级职业技能竞赛所需资金由市级创业资金列支。在市级以上职
28、业技能竞赛中获得前三名的选手，赐予嘉奖并报省人社厅破格晋升技师、高级技师职业资格。对县（区）、行业部门组织的二类竞赛获得前三名的选手，晋升一级职业资格(最高级别为高级工)。七、加强组织领导（十八）加强组织领导。在市人才工作领导小组的领导下，组织部门宏观指导，人力资源社会保障部门统筹协调，有关部门各司其职、亲密协作，共同推动高技能人才各项工作的组织实施和贯彻落实。（十九）加强舆论宣传。充分利用播送、电视、报纸、网络等新闻媒体和多种形式的宣传活动，大力宣传中心和省、市关于高技能人才工作的重大部署、政策措施，宣传高技能人才在我市经济社会进展中的重要作用和突出奉献，宣传高技能人才先进典型，发动全社会都
29、来关怀高技能人才队伍建立，增加技能人才荣誉感、骄傲感和获得感，激发技能人才积极性、主动性和制造性。让技能人才有甜头、有劲头、有奔头。大力营造“崇尚一技之长，不唯学历凭力量”的良好社会气氛。 篇三：关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案dash; 1 关于开展全市 “人才队伍建立年”活动的实施方案 为深入贯彻落实中心、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力气抓紧抓实人才队伍建立，重点推动、难点突破，市委打算，将2023年确定为全市人才队伍建立年。制定此实施方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届
30、二中、三中、四中全会精神，仔细学习领悟习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”，强化党管人才原则和机制建立，强化人才效劳理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、效劳人才存量”，积极留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，实行工程化、工程化的方式，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的根底上，不断
31、健全完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力， 2 吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量进展供应更加有力的人才支持和智力支撑。 二、主要目标 紧紧围绕全市经济社会进展需要，积极用好各类现有人才，培育储藏将来进展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才；统筹抓好党政人才、农村有用人才、企业经营治理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建立；突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、构造逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、进展环境更加优化，全市人才队伍整体素养和人才奉
32、献率得到进一步提升。 三、重点任务及推动措施 在“人才队伍建立年”活动中，主要通过“五个牵动”，推动“五个强化”。 （一）以夯实根底为牵动，强化顶层设计、统筹部署 1. 开展人才队伍建立状况调研 坚持问题导向，对全市人才队伍建立状况进展全面深入调研，在总结近年来人才工作好做法好阅历的根底上，重点了解把握全市六支人才队伍建立，等状况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次缘由；有针对性地提出对策建议。 3 2. 建立人才信息库 讨论制定全市人才实名制台账治理方法，分级分类细化人才标准，精确采集人才根底信息。建立健全六支人才队伍，市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、
33、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态治理，准时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等状况实时进展综合分析研判。 3. 建立完善企事业单位需缺人才名目和引 才程序 讨论制定企事业单位需缺人才专业名目申报及审核方法，围绕经济社会进展需要，突出精准、有用原则，做好供需对接，动态调整市属事业单位需缺人才专业名目,硕士讨论生以上学历人才，专业可适当放宽。征集公布重点企业需缺人才专业名目。依据全市编制使用和需缺岗位状况，编制年度事业单位引才用编规划，标准事业单位人才引进程序。 4. 讨论制定关于进一步加强和改良人才工作的意见 根据省委将要出台的关于全面加强新时代人才
34、工作的意见，完善人才配套措施，讨论制定关于进一步加强和改良人才工作的意见，进一步强化党管人才原则和政策的执行落实，加强人才工作机构和队伍建立，不断提高人才工作科学化标准化水平。 5. 召开全市人才工作会议 4 全省人才工作会议召开后，准时筹备召开全市人才工作会议，对标对表抓好中心、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前和今后一个时期全市人才工作作出安排部署。 （二）以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士 6. “招商式”引才 整合各方面力气，组建专业化人才招录队伍，结合参与全省面对重点高校开展的“人才周”活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流”高校，深
35、入开展人才政策进“百校”，书记、市长、组织部长等市领导进校园宣讲，校园聘请等活动，宣传人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生，聘请企事业单位需缺人才。 7. “打捆式”引才 搭建网上和现场聘请平台，统筹开展1-2次全市企事业单位人才聘请、引进工作。统一公布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作，发挥规模效应，降低聘请、引才本钱，增加工作实效。 8. “ 对接式”引才 完善用好全市7家大学生创业社区，以推动清华大学学生社会实践基地建立为重点，深入推动市校合作。依托企事业单位，建立大学生实习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延长基地、高校科研成果转化基地、红色教
36、育和国情教育基地、人才智 5 库基地、讨论生联合培育基地、高校干部人才熬炼基地、高校农产品供给基地、高校优质生源基地、市级大学生实习实训后勤保障中心等大学生见习、就业、创业平台载体和基地建立。推动市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接对接效劳，送政策、送岗位、送工程、送资金进校园，吸引更多大学毕业生。 9. “乡情式”引才 连续推动“金凤还巢”规划，加强优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟通联系，实行重点高校在读大学生、在职教师联系卡制度。组织开展“高端人才论坛”活动，邀请科研院所、大专院校专家学者、高端治理人才回家乡考察、讲学，开展技术效劳，供应高层次指导、询问。 10. “留鸟式”引才
37、 本着“不求全部，但求所用”“使用弹性，治理软性，效劳共性”的原则，拓宽引才引智视野，以政策、工程、情感为纽带，柔性引进把握关键核心技术的人才（团队），帮忙企业解决重大技术难题，与全国知名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士讨论生及以上人才到县（市）区或市直部门挂职，遴选高层次科技、治理人才到有详细需求的企业柔性挂职，带动技术、智力、治理、信息等要素向我市流淌。 （三）以分类培育为牵动，强化素养提升、有序流淌 11. 抓好党政人才培育 6 深入落实省委组织部“一把手”政治力量提升规划、“党政领导班子成员政治力量训练和政治实践历练规划”“干部专业化力量提升规划”，抓好党政人才素养提升，仔细落实20
38、23-2023年干部教育培训规划和2023年干部教育培训工作规划，围绕全市重点工作任务，举办推动市域经济振兴进展专题培训、文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培训班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培育，建立选调生成长档案、指定专人担当导师、准时选派到基层历练、跟踪考核、择优使用，完善选拔培育长效机制，每年开展不少于10天的新任职选调生集中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储藏库。在职数限额内，依据工作需要，优先兑现职务职级待遇，特殊优秀的，可破格提拔使用。 12. 抓好乡村振兴有用人才培育 通过实施农技推广效劳特聘规划，组织开展农技专家下基层、科技下乡等活
39、动，着力培育一批“土专家”“田秀才”型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村有用人才2500人以上，打造现代农业科技园30个，遴选推广农夫群众急需、优质绿色高效技术20项。 13. 抓好企业经营治理人才培育 实行线上线下相结合的方式，组织开展网上培训100课时、现场专题培训2期，培训企业经营治理人才200人以上。组织骨干 7 企业负责人赴先进地区考察学习，开展经贸沟通，着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端治理人才入驻我市，抓好后备人才培育储藏。 14. 抓好专业技术人才培育 开展“驻校教研”“送教下乡”活动，推动“十百千”名师培育工程。持续推动名医培育工程，确立市级首批临床重点专科20个，强化
40、20个重点领军人才梯队建立。围绕进展重点产业和战略性新兴产业，培育一批急需紧缺创新人才（团队），加强青年科技创新、新文创产业等人才培育。实施科技特派员制度，选派150人以上科技特派员，实现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术效劳全掩盖。 15. 抓好高技能人才培育 落实省职业技能提升行动实施方案（2023-2023年，壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作用，指导催促企业开展职工培训，将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培育制度，落实企业新型学徒制，推行“订单式培训”“托付式培育”,依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培育专业对口技能人才，全年培训高技能人才800人以
41、上。 16. 抓好社会工作人才培育 建立社会工作联席会议制度，通过内部调剂、公开招考等方式，逐步加强社工治理机构设置和人员配备。以“五社联动”（社 8 区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工和社会工联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动）为契机，在全市乡镇（街道）、社区（村屯）、事业单位、民办社工效劳机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人才培训力度，鼓舞多方资金投入，依托争取到的上级社工工程，组织开展社工考前培训50人、60课时，对取得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专项补贴。 17. 积极 创新基层人才选拔培育模式 落实省委组织部将要出台的
42、关于鼓舞人才向艰难遥远地区和基层一线流淌的实施方案，推动人才有序合理流淌。选派优秀年轻干部双向挂职熬炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职，从优秀村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部。通过事业单位公开聘请，选拔优秀网格员进入乡镇（街道）事业编制。积极推动村党支部书记公开选拔工作，探究“社会化聘请+外乡推优+大学生实践”的村党组织带头人职业化建立模式，选优配强村级组织带头人队伍。增设社工员岗位，降低社工准入门槛，落实政府购置社会组织效劳机制，促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探究实施人才编制“周转池”，开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局用”、
43、卫生领域人才“县管乡用”、乡村教师“县管校聘”的有效做法，鼓舞引导人才援边助边，向艰难遥远地区和基层一 9 线流淌。 （四）以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑 18. 推动创新平台建立 连续推动国家级高新区、国家级火炬规划农机特色产业基地及省级重点试验室、省市工程技术讨论中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建立，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业进展。全年申报高新技术企业20户、培育科技型中小企业70户，申报省级重点试验室、企业技术创新中心等省级研发平台5个，高新技术企业总量到达50户。 19. 推动产学研合作平台建立 加大与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等高校的战
44、略合作，支持效劳企事业单位与哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发，促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育规划，深化孵化器、众创空间建立。 20. 推动重点工程平台建立 围绕效劳重点产业、特色产业，实行“工程+人才”合作进展模式，进一步整合优化人才规划、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动力量强的工程，持续关注指导，赐予政策支持，推动人才与经济进展、产业进展深度 10 融合。 21. 推动效劳平台建立 利用市政府闲置楼宇场地，建立人才产业
45、园。结合我市产业工程和人才进展需求，设置高端人才引进、企业引智效劳、人力资源效劳、人才政策效劳、人才流淌开发、创业创新孵化、科技成果展现、信息资源共享沟通、生活保障效劳等功能专区，为各类企业和人才供应产业链、要素链、信息链、政策链全链条效劳，用工聘请、技能提升、职称评审等全流程代办效劳和产业工程对接、科研成果转化、人才培育、选拔、开发、利用等全要素支持，形成人才资源、产业工程集聚效应，最大限度释放人才产业资源创新制造活力。 （五）以落靠政策为牵动，强化政治引领、鼓励保障 22 、落实年轻干部培育选拔政策要求 深入落实20232023年全国党政领导班子建立规划纲要和省委贯彻意见以及全省组织部长会
46、议关于年轻干部配备要求。加大年轻干部选配力度，今年年底前，县级党政班子中40岁左右的干部到达相应层级领导班子成员总数的六分之一，2023年12月底到达五分之一；2023年年底换届时，40岁左右县（市）区党政正职配备数量到达相应层级党政正职总数的八分之一；今年年底前，市直部门领导班子中40岁以下的年轻干部，配备比例不低于相应层级领导班子成员总数5%，市直部门35岁左右内设机构正 11 职，配备比例不低于内设机构正职总数的15%。积极开展市直单位与县（市）区干部双向挂职工作，从全市选派40名优秀年经干部进展挂职熬炼，其中，从市直单位选拔20名年轻干部“下挂”到城区、乡镇（街道）熬炼，从县（市）区选派20名干部“上挂”到重点行业领域、担当重大工程、重点工作的市直有关单位熬炼。 23. 开展人才政策落实状况自查督查 对人才政策落实状况开展一次全面自查和督查。加大关于进一步加强人才队伍建立若干政策的意见，市直事业单位补充工作人员，一般要实行人才引进或公开聘请方式”等有. 篇四：关于开展全市,“人才队伍建立年”年活动的实施方案资源建立调研活动实施方案 为全面把握我区人力资源的现状和工作状况，创新人力资源工作机制体系，盘活人力资源，打造人才高地，促进我区经济社会又好又快进展，依据区委、区政府领导的意见，打算在全区深入开展“人力资源现状与人才高地建立”大型调研活动。现制定如下实施方案