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1、2023年年度领导班子以案促改专题对照检查材料（完整）下面是我为大家整理的2023年度领导班子以案促改专题对照检查材料（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!领导班子以案促改专题对照检查材料4篇第一篇: 领导班子以案促改专题对照检查材料公司以案促改专题会个人对照检查材料 根据公司党委和处党总支统一安排，结合“讲严立”专题会方案要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神基础上，对照习近平总书记关于“领导干部要讲政德”的有关论述，对照X案、X集团窝案等案件中的反面典型，联系我省“”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件特别是周仁强违法违纪等案例，按照“六聚焦六整肃”的要求，
2、我从思想、工作、生活和作风方面，深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改方向，提出整改措施，不足之处，请各位领导、同志批评指正。一、存在的主要问题 (一)绝对忠诚方面 本人政治立场坚定，能坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，但还存在履行支部第一责任人职责不力现象，对抓实支部党建工作的认识不高、行动不够、方法不多以及主观能动性还有待加强等问题。(二)初心使命方面 坚持以明大德、守公德、严私德要求自己。但还存在小事小节上不注重个人形象，对个人思想道德建设要求不高，没有用习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记的 “领导干部要讲政德”的有
3、关论述要求来严格要求自己等问题。二、产生问题的原因分析 (一)理论学习的深入性和系统性不够 在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成当前学习任务，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是在对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的深入性和系统性还不够，在学深悟透、融会贯通，用思想武装头脑、指导实践、推动日常安全路产工作上下的功夫不够。 (二)党性修养和锻炼还需加强 党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待社会上消极错误的事件还存在“事不关己高高挂起”的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在
4、严肃党内政治生活方面缺少实践锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受党员群众的批评和建议方面还存在不足。 (三)能力素质还有待进一步提升 我作为一名共产党员和部门负责人，要坚持学习，不断进步,只有不断提升自身的素质能力才能符合对党员的先进性要求。个人在学习和工作中还有提高素质积极性不够、在业务领域中没有充分积累经验、在主观能动性上的工作思路不够明朗、对工作的创新发展没有主动作为、在总结工作经验中没有切实去提升素质以及没能把总结提炼实践中的经验和勤思考有机结合等问题。 (四)纪律规矩有所松懈 主观上认为只要能够做到时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线，就是一个合
5、格的员工、合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律规矩松懈现象，总认为自己参加工作己有二十多年了，党龄也有19年，是一名老员工、老党员，不会犯这样原则性错误。深刻反思自己，发现出现这些问题，还是没有严格按照“两学一做”的要求来规范自己的思想、工作和生活，对自身建设、自身约束有所放松。 三、今后努力方向和改进措施 (一)加强学习，自觉践行党纪党规 加强警示教育学习，尤其是近期开展“讲忠诚、严纪律、立政德”学习教育以来，通过对X案、X集团窝案等违纪违法典型案例，联系我省“”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件特别是集团内部周仁强违法违纪案例学习，使我从中受到了深刻
6、的教育和警示，内心也有了深层次的触动，今后一定要更加自觉地把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，做到在学习中固本培元、坚定理想信念、增强政治定力、坚决维护党规党纪严肃性的要求。 (二)严守党的规矩，坚持原则 始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章党纪党规要求，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。日常工作中严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，
7、切实树立起规矩意识。在安全路产部日常的路损赔偿、道路施工、安全监管中严格按照原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到清正廉洁，真正把守规矩当作一种责任。第二篇: 领导班子以案促改专题对照检查材料县民政局领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，县民政局领导班子认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，特别是指导兰考县委常委民主生活会重要讲话，学习弘扬焦裕禄精神，按照党的群众路线教育实践活动的总体部署和要求，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣为民、务实、清廉主题，按照“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排，深入学习教育、广泛征求意见，聚焦“四风”问题，对照
8、党章、八项规定、焦裕禄精神、“三严三实”要求等，认真查找局领导班子自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源及成因，坚持立行立改，边整边改，切实转变作风，触及了灵魂，经受了教育。现将对照检查情况报告如下：一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定，省委省政府20条意见情况我局党组始终坚持从维护党的团结和统一的高度出发，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性； 始终把遵守党的纪律作为开展一切工作的政治准则，在思想、行动上，坚定不移地与党中央及各级党委保持高度一致。 （一）遵守政治纪律情况无论在工作中还是在生活中，县民政局领导班子始终牢固树立大局观念和全局意识，严格遵守党规党法，自觉用党章和党内政治生活准则来
9、规范自己的一言一行，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和上级党委的决定，以实际行动维护中央的权威，保证中央和上级党委政令畅通无阻，自觉担负起维护政治纪律的责任，不仅身体力行作表率，还十分注意加强各级领导干部和全体党员政治纪律教育，努力提高各级党员干部执行党的政治纪律的自觉性，并且十分注意加强对政治纪律执行情况的监督检查，对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。对于上级组织的部署和要求，我们始终坚持不折不扣地执行，力求高质量高效率完成，即使有不同意见和建议，也做到了先坚决执行上级决定，再按程序反映意见建议
10、。领导班子决策时始终坚持民主集中制和重大事项上会讨论制度，并且坚持形成决议就必须执行的原则，努力增强了决策的质量和执行的效果。存在的主要问题：1.政治敏锐性不够。政治理论学习不够，被动学习多、主动学习少，对一些重大政治问题站位低、认识不到位，看不到潜在的风险和危机。比如，看到一些网络谣言以及诋毁党和国家形象的“灰色段子”不仅没有完全抵制，甚至有时作为一种笑话转发给别人，缺乏警觉性。平常看新闻、读报纸对一些重大的时事政治问题，看后不加思考，总认为那是党中央、国务院的事情，和我们相距很远，以一种事不关己的态度一看了之。2.贯彻落实上级政策存在打折扣现象。在贯彻落实上级政策时，存在“上有政策、下有对
11、策”现象。（二）贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况从服从和服务于全党工作大局的角度出发，党中央及省、市、县各级党委都作出密切联系群众、切实转变工作作风的相关纪律规定。为进一步转变和改进工作作风，局党组始终坚持不断学习，切实将各相关纪律规定和转变改进工作作风的要求落实在局党组的各项中心工作中，坚决贯彻执行。存在的主要问题：1.执行规定不自觉。部分班子成员觉得中央八项规定和省委省政府20条意见执行会有松紧，对规定和意见能否长期执行存在观望态度，具体规定执行中还存在“紧一阵、松一阵”、打折扣、搞变通等现象，导致一些问题一边纠正一边还在反复。2.违规现象时有发生。在公务接待中部分班子成员认
12、为纯粹是为了公事，超点儿标也无所谓，有的为了规避检查，就餐安排到企业食堂或单位公务灶； 上级领导来调研指导工作也存在迎来送往、赠送土特产现象。 （三）执行领导干部廉政规定情况按照中央和省、市、县相关要求，局党组领导班子成员都对照需要明示的事项开展了认真自查。从自查工作的总体情况来看，局党组班子都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的行为； 在遵守下基层接待纪律方面，局党组班子成员下基层时都能够做到轻车简从，不增加基层负担； 在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”等现象； 特别是组织开展整治“会所中的歪风”活动，未发现领导班子成员持有“会
13、员卡”，同时要求班子成员做出不出入私人会所、不接受和持有私人传扬会员卡的公开承诺，并对外进行了张榜公示。 二、存在的突出问题（一）“四风”方面问题1.形式主义方面。一是文山会海没有得到根本遏制。以会议贯彻会议、以文件落实文件、以开会代替推进工作的情况还比较突出。由于民政工作千头万绪，而落实工作的重点在乡（镇）民政所一级，所以局机关各个业务股室，经常召集民政所长开会，造成乡镇民政所长大量时间花费在来往的路上，影响基层一线工作，还易造成民政所空岗现象。二是调查研究不够深入。部分领导班子总是借口日常事务忙，安排下乡调研次数少，大部分调研都是在急于出台政策时才被动仓促进行，缺乏思考，准备不足，质量不高
14、； 有些调研直接委托乡镇进行，掌握的不是第一手资料，情况不全面，存在以偏概全现象，导致决策不科学，犯了不少错误，走了不少弯路，甚至付出了代价。如在灾期倒房重建工作中，由于没有深入基层做好灾情信息核查和倒房，导致各乡（镇）上报倒房重建的标准不一，使一些应该列为倒房重建户的没有得到国家政策扶持，一些没有达到倒房重建标准却分配到了倒房重建指标，部分群众意见较大，有损政府公信。 三是制度棚架流于形式。政府为了推进重要工作，出台了一系列的规章制度和奖惩措施，但一些制度上了墙、一些文件锁进了柜，制度形同虚设、流于形式。如为了招商引资工作，局机关出台了一系列优惠政策和考核办法，但并没有从内心深处激发干部职工
15、的招商主动性，招商引资签约项目仍然较少，带动能力强的落地项目更少，整体成效不突出。四是做表面文章缺乏务实态度。有时搞“形象工程”、“政绩工程”，乐意干上级领导看得见、容易出政绩出形象的事情，而在一般性事务上不愿投入过多精力过问、疏于督促监管。如有时热衷于宣传造势，发传单、挂横幅，看上去热热闹闹、红红火火，而在工作推进中却少有问津、进展不明显，群众对此“形式主义”甚为反感。2.官僚主义方面。一是服务意识不强。官僚习气严重，服务企业、服务基层、服务群众意识不强。在服务群众方面，仍然存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象，对群众反映的急事难事不能感同身受，对群众反映的一些问题批来批去、推诿扯皮、久拖
16、不决，群众不满意。如个别班子成员对待群众来信来访，缺乏足够的耐心和热情，往往局限于惯性思维，打电话交由乡镇或部门办理了事，不能及时过问、追踪问效，以致群众有被“踢皮球”的感觉，产生怨气，导致越级上访时有发生。二是关系群众切身利益问题解决不到位。部分班子成员不愿多深入基层倾听民声、关心贫困群众生活，一些民生项目实施和社会保障政策的落实还不到位，如由于监督监管不力，导致农村低保有的该享受的贫困家庭没有享受，存在关系保、人情保、漏保现象和基层低保办理人员优亲厚友等问题。个别班子成员对弱势群体关注度不够高。通过网络、报纸看到其他民政部门发生突出的问题，没有结合我县有针对性查找相关问题，做好应对措施。三
17、是存在“官本位”意识。有的班子成员不能带头遵守工作纪律，周一不能按时到岗，周五下午提前离岗。有的同志有时下基层调研督导工作未严格坚持八项规定等相关要求，接受相关乡镇安排就餐等； 有的认为“一把手”不出面就是不重视，吃工作餐也没有按规定结算付费。 3.享乐主义方面。一是责任意识不强。推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高，对一些棘手问题有畏难情绪，不敢大胆抓、大胆管，存在应付思想； 如分管机关事务的班子成员对机关管理制度抓的不够严格，加之分管工作纷杂繁重，放松了对机关事务的管理，导致部分同志认为机关管理制度形同虚设，迟到、早退甚至旷工现象时有发
18、生，群众来办事总是找不到人，严重影响了机关的工作形象。 二是创新意识不强。个别班子成员因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识不强，工作劲头不足，克难攻坚意识不强，满足于把看得见的事情做好，不愿多想事多干事，存在“多干多错、少干少错、不干不错”思想。如：开展城乡低保清理整治活动前，全县城乡低保工作管理混乱，群众意识较大，但分管领导不愿意直面群众反映的突出矛盾,没有打破僵局的魄力和创新工作的办法，能拖就拖，推一步走一步，致使关系困难群众切身利益的问题得不到有效解决。三是存在特权思想。班子成员个人主义、享乐主义还不同程度存在。有的同志在公务用车方面总想用好一点的车辆，有的无论
19、是去办公事还是私事，出门就要用车。心想干了这么多年，享受一点、舒服一点也不为过，滋生了特权思想； 有的同志在办公用房方面总想屋子宽敞一点、位置好一点、阳光充沛一点，不然委屈了自己； 有的同志在办公用品配置方面总想用名牌、比档次，满足自己的虚荣心。 四是存在畏难厌战情绪。在民政部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些群众来访事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。4.奢靡之风方面的问题。一是讲究排场、铺张浪费现象存在。八项规定出台前，上级来人，搞层层接待，迎到高速口、送到地界外，公务接待上好烟好酒好菜，临走有的还要
20、送土特产、纪念品等； 到基层调研，乡镇接送、招待的现象也时有发生； 部分同志外出考察学习，有超标准住宿、超标乘坐交通工具等现象。八项规定出台后，思想上总认为按规定提高点标准比以前还是节俭了，都是为了公事，自己原谅自己，放松了要求、超出了标准。 二是对不正之风抵制不坚决。一些同志对基层同志送来的水果、杂粮、茶叶等礼品，仍然欣然接受； 有的同志有时为了拉近工作关系，还存在随红白事“份子”等情况。有的同志对于日常公务经费支出抱有从众心理，没有树立过紧日子、苦日子的意识，表率作用发挥不好。 三是编织庸俗化的“关系网”。个别班子成员有时碍于情面，对亲戚、朋友、同学、老乡的请托事项，打招呼、讲人情。个别同
21、志在下属邀请时，为了顾及情面，有时存在接受吃请的现象。有的同志习惯忙于应酬，把应酬当作工作和生活的一项重要内容。（二）关系群众切身利益问题城乡低保问题群众反映强烈。由于前期城乡低保制度不健全，申报审批程序不规范，造成城乡低保中存在的低保对象认定不准确、资金发放不公平、监督检查不到位等突出问题，在社会上造成了不良影响，群众意见很大。我局结合党的群众路线教育实践活动，将低保整治问题列为关系群众切身利益问题重中之重的一项问题，积极开展低保、五保清理整治活动。对县直相关单位及全县13个乡镇申请及享受城乡低保、农村五保供养情况进行了专项清理核查工作，通过走访核查、民主评议、张榜公示、信息比对等方式，对不
22、符合城乡低保和五保供养条件的都予以取消。活动开展以来，共核减不符合条件城市低保对象1251户，2461人； 共核减不符合条件农村低保对象53人； 共核减不符合条件集中供养五保对象42人，分散供养37人，全部予以停保。同时，处理各级低保信访件16件。通过调查核实，共核减不符合条件的城市低保对象16人、农村低保13人、农村五保5人，全部予以停保。通过开展城乡低保清理活动，有效地解决了城镇低保“人情保”、“关系保”、“骗保”、“错保”、“漏保”问题，但农村低保中仍然存在着类似问题。下一步，我局将严格按照李克强总理对民生提出“保基本、兜底线、促公平”的要求，依据国务院最新颁布的社会救助暂行办法，进一步
23、深入开展对城乡低保清理活动，特别是加大对农村低保的清理整治力度，切实做到“应保尽保、应退尽退”的低保动态管理。 （三）联系服务群众“最后一公里”问题。1.基层民政力量薄弱。由于乡（镇）民政所配备工作人员少，平均每个乡镇只有2名民政工作人员，面对大量的民政业务和服务对象，只能简单的收集材料带回本单位集中办理，导致事项办理周期偏长，办理效率低下，人民群众依然办事难。为进一步巩固完善基层民政工作网络，提高基层民政工作效率、质量和水平，促进全县民政工作规范化、科学化发展，我局结合基层民政工作实际，出台了村级民政信息员队伍建设制度，在各行政选聘村级民政信息员，明确村级民政信息员的工作职责，并解决了他们的
24、待遇问题，有效地缓解了基层民政力量薄弱问题。但还存在着部分选聘的村级民政信息员个人素质较差、工作能力低等问题。2.为民实事办得不扎实。一些班子成员在落实上级惠农政策和办理政府为民承诺实事中，由于服务群众“最后一公里”工作没有做好，造成有的民生项目最终无法发挥应有效益，有的惠农政策在基层落实中走了样。三、产生问题的原因分析党组班子在“四风”方面存在的突出问题，既有党组工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素。通过对照检查和深入分析，我们之所以存在上述问题，从根本上讲主要还是理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面存在问题。（一）理想信念不坚定。部分同志的理想信念有所松懈
25、，对各类风险的警惕防范性有所下降，对主观世界的持续改造抓得不紧、坚持得不好，在把牢思想“总开关”方面不够自觉，存在满足、松懈、弱化等问题。形式主义问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观，存在急于求成的心态，有些事情多了水分、走了样子； 官僚主义问题，本质上是脱离实际、脱离群众的表现，主要是没有牢固树立正确的权力观，不注重深入调查研究，习惯于凭经验决策、凭印象表态，导致一些决策与客观实际结合得不紧，与人民群众的真实意愿贴的不紧； 享乐主义问题，本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现，根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造，在艰苦奋斗方面还做得不够
26、； 奢糜之风问题，根源上还是党性修养不够、个人要求不严格等等。理想信念的松动是“四风”问题滋生蔓延的根源所在。 （二）宗旨意识不够强。做为民政干部服务对象是最基层、最弱势的群众，应该遵照“全心全意为人民服务”的宗旨，但“官本位”思想残余在我局班子成员中还不同程度地存在。局党组班子成员大多成长于基层，有长期的、丰富的基层工作和生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“恩赐”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上； 随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越
27、来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有人总担心处理不当会影响党群干群关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时还不够积极主动。 （三）党性修养不强。个别领导班子成员革命意志衰退、奋斗精神减弱，自觉正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造的情况还不十分彻底。面对较为艰苦的环境和艰巨的工作任务，总体来讲，局党组班子成员都能自觉做到吃苦耐劳，但也有人因为接近退休年龄，产生“船到码头车到站”的想法，因而不能时刻保持积极的进取心和十足的奋斗精神。有人觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有人觉得自己有些工作已经做得很不错了
28、，面对已经取得的成绩和荣誉或多或少存在自我满足感，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。（四）联系群众不紧密。“四风”问题归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。部分班子成员随着职务的升迁和工作条件的改善，在自觉坚持群众观点方面有所放松，没有清醒认识“依靠谁、为了谁”的问题，对脱离群众的危险认识不深刻，同人民群众的血肉联系减弱疏远，把为人民服务的宗旨当成了空洞的口号，缺少骨子里的爱民情怀，没有真正做到一切为了群众、一切依靠群众； “官本位”倾向明显，没有真正同广大人民群众打成一片，身不沾土、脚不沾泥，坐办公室开会听取汇报多，与群众沟通交流少，主动到基层接地气少，不贴近群众思
29、想，不理解群众语言，不掌握群众心声，不知道群众诉求，做群众工作的能力明显不足。 （五）工作作风不扎实。部分同志工作态度消极懈怠，对“领导干部不是动力就是阻力”、“不干事就是误事”的认识不够深刻，对党和人民给予的工作岗位不够珍惜，考虑个人得失多、考虑发展大局少，存在求稳怕乱、保本守摊的思想，奋斗精神减弱、工作激情减退，改革创新不能一以贯之，没有以时不待我、只争朝夕的精神状态投入工作； 一些同志缺乏强烈地工作责任感和担当意识，干工作“三板斧”，不敢啃骨头、不敢涉险滩、不敢触及矛盾、不敢同歪风邪气斗争，习惯于给自己留余地，工作状态低迷、工作效率较低，得过且过、标准不高； 个别同志偏好“表面文章”、“
30、面子工程”，总想干点“形象工程”和“政绩工程”，盲目贪功、急于求成，喜欢做锦上添花的好事，不愿管雪中送炭的难事，总是浮在工作表面，没有经常深入基层了解民生疾苦，在务实发展、改善民生方面作用发挥不充分。 （六）自我约束不严格。在市场经济大潮和社会不良风气影响下，部分同志对艰苦奋斗的认识出现了偏差，自己认为稍微享受一下无可厚非，在履行政治纪律、组织纪律、财经纪律方面有所松懈，忘记了“两个务必”的要求，抵御各种诱惑的免疫力下降； 部分同志没有严格坚持新时期干部“三严三实”标准，工作中处理事情仅仅满足于不违规、不触线、不出事，习惯于在人情和原则之间打擦边球； 在制度建设方面有待加强，一些制度缺乏刚性的
31、约束力，有的制度执行和落实还不到位，尤其是社会监督体系等还不够健全。 下一步，我们将下更大的决心、花更大的力气、用更足的功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度解决好“四风”问题，力争以作风建设的实际成果接受各级党组织和广大群众的监督和检验。 四、努力方向和整改措施 针对查摆出的问题和根源，我们将按照“六问六带头”和“五查五看五争当”的要求，坚持“两手抓、两不误、两促进”，聚焦“四风”问题，抓好落实整改，注重建章立制，务求取得实效。(一)进一步牢固树立科学的政绩观，致力于解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务、轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理
32、论学习，有针对性地结合不同阶段的工作和不断出现的新情况、新问题拟出一些涉及全县民政工作改革发展的重大课题，组织班子成员深入基层，广泛开展调研，探索出一套适合贫困地区民政工作实际的工作思路，从而达到理论与实践的结合。着力完善中心组学习制度，制定和落实班子成员日常学习制度，每半年至少召开一次政治理论学习研讨会并交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动民政事业加快发展的长足动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的思想观念，建立重点工作、重大项目建设推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估的机制体制,实行领导班子带头分管重大项目责任制； 深入开展走访帮促，沉下身子，与群众一起同甘同苦、
33、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。下决心精简文山会海，切实改进会风文风，充分利用现代信息技术条件和现代通讯方式，积极探索创新高效传达贯彻会议精神的方式和渠道。三是进一步牢固树立查实情、说实话、办实事的观念，坚持每半年召开一次重点工作研讨会，进一步健全落实重大问题和瓶颈问题的调研制度，把上级精神与群众的所思所想所盼所忧结合起来，加大对涉及群众切身利益的盲点、难点、增长点工作的推进力度，着力多做打基础、管长远、群众得实惠的工作，使政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四是进一步牢固树立鼓实劲、出实招、求实效的观念，加大对民政工作的分类指导，坚持和落实对联系点帮扶制度，真正把问题多、困难多、矛盾
34、多、工作打不开局面的地方作为开展工作的主战场，集中力量帮助理清工作思路、统一发展思想、坚定发展信心、完善发展规划，帮助解决制约发展的实际困难和问题。五是进一步牢固树立执政为民的理念，加大对困难群众的帮扶力度。根据我县的实际情况，兼顾需要与可能，着力完善特殊困难群体的生活保障政策，落实老年人、优抚对象等群体的优待政策，进一步健全和完善生活水平随经济社会发展相协调的机制体制，切实保障好他们的基本生活，着力提高生活和优待水平。 （二）进一步牢固树立正确的权力观，致力于解决官僚主义方面存在的突出问题。一是进一步牢固树立“大爱之心”，强化公仆意识，服务意识，着力清除“官本位”思想残余，切实解决好对群众的
35、感情态度和做群众工作的方法问题。对群众反映的困难，在不与国家政策相悖的情况下能优则优，能宽则宽，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿； 进一步深化政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家在职责范围积极谋划和推进民政工作，共同为人民掌好权、用好权。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治教育工作，认真探索和研究干部队伍建设和基层民政队伍建设的有效办法。从服务全局工作的大局出发，尽快完善机关管理制度，
36、严格政治纪律、工作纪律； 完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制，完善绩效考核和末位淘汰制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手，着力解决目前在机关还不同程度存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。四是进一步牢固树立法治观念，用法治来更好地保障群众权益。大力加强对新时期民政工作机制体制建设的研究，着力完善民政公共服务设施项目布局规划和建设管理机制，加快在建项目建设步伐，完善民政资金使用监管机制，深入推进简政放权，推动我县民政工作科学统筹发展。 （三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，致力于解决享乐主义方面存在的突
37、出问题。一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发广大党员领导和干部职工干事创业的激情，增强紧迫感和奋斗精神，切实为推进新时期民政事业的更好更快发展和奋力后发赶超凝聚力量。二是围绕深入实施民政事业发展“十二五”规划，深入查找民政事业发展差距，不断发扬艰苦奋斗的思想，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在民政工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。三是高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共
38、、共同担当的意识，形成齐心协力、共同奋力推进民政事业加速发展、科学发展、统筹发展的新局面。四是进一步加大机关党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性观念，加强党性修养，努力克服和抵制精神懈怠和思想滑坡，提高局党组班子的集体战斗能力和整体工作水平。（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，致力于解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设的工作力度，强化党员领导干部的廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高其思想境界； 更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规
39、守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制基层超标准超规格接待，逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和省委的十项规定。三是进一步牢固树立“勤俭办一切事业”的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，加快形成崇尚节俭、反对浪费的制度和舆论环境。对公务接待和会议活动中存在的一些不计成本、铺张浪费现象，进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。 （五）进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风
40、”整改措施的科学高效落实。在解决“四风”问题上能不能真正取得成效，关键在党组。在治理过程中，我局将针对实际问题，认真研究制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡能立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确时间表，限时整改。对整改落实的情况，建立定期分析评估机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向督导组报告，向局党员干部职工、基层和民政服务对象公开，自觉接受上级领导和党员干部职工以及社会各界的监督。进一步健全和完善领导班子谈心制度、干部职工谈话制度，在班子成员之间开展积极的思想斗争，强化相互监督，努力建设作风优良的党组班子，接受各级党委考
41、评和群众评议的检验。第三篇: 领导班子以案促改专题对照检查材料2023年党员领导干部蒲波案以案促改专题班子对照检查材料按照省、市、区委关于蒲波案“以案促改”专题xx会有关要求，党委领导班子认真学习了“以案促改”整改措施，结合自身工作实际，认真对照蒲波案暴露出的问题，汲取魏民洲、祝作利严重违纪违法案件深刻教训，以案为镜、对镜反思，认真查找、剖析班子存在的问题和原因。现对照检查如下。一、对蒲波违法违纪问题的认识蒲波身为党的领导干部，理想信念缺失，与人民毫无感情，道德败坏，腐化变质，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛，不收手，给予开除党籍处分并移交司法机关依法处理。这充分表明了
42、我们党从严治党、严惩腐败、建设廉洁政治和社会主义法治国家的鲜明立场和坚定决心。蒲波案案情重大、后果严重、影响恶劣，给委班子带来了深刻的警示教训：一是提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩。坚定信仰信念，忠诚、清白做人，干净做事，从思想上筑牢拒腐防变。二是学研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，可操作性不强。三是改进文风会风上做得还不够。为了应对上级检查，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。关于选人用人方面。在干部队伍长远建设上还缺少科学统筹谋划，班子成员年龄都在40岁以上，年轻干部少，交流轮岗力度上还不够大，对年轻干部培养方面还需要加强。关于扶贫资金监管、公共资源方面的问题。能
43、够严格遵守财务管理相关制度，在办公用品采购、租车、给包抓村提供帮扶资金方面严格审核，但是在日常工作中干部节约用水、用电意识不强，纸张等办公用品浪费情况依然存在。建立亲情政商关系方面。班子成员在与商人交往中能正确把握政商关系，带头遵守相关规定、严格要求，做到清白做人、干净做事。但是也存在着与商人交往的分寸不好把握，警惕性过强，为了“清”而对商人敬而远之，不利于构建良好的政商关系。三、产生问题的原因分析通过认真剖析，究其原因，主要有以下几个方面：（一）理想信念还不够坚定。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形
44、式进行学习传达，深入研讨的时间较少； 个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。 （二）担当意识还不够强。新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。（三）宗旨意识有所淡薄。与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下
45、基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虛一些、少一些。（四）制度执行有所松懈。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，严肃党内政治生活、净化党内政治生态的主动性不强。四、整改措施和努力方向针对查摆出的问题，班子将采取以下措施加以整改。（一）以案促廉，筑牢防线。给予冯新柱开除党籍、开除公职处分，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，一刻不停歇地推
46、进党风廉政建设和反腐败斗争的鲜明态度和坚强意志，也再次表明，不论任何人违犯法纪都要依法依规处理。班子要经常深入学习党的十九大精神，深刻吸取冯新柱案的教训，以案件中反映的问题为镜，坚持“以案促改”，进一步坚定理想信念，增强法纪意识，严格自律，管好亲属和身边工作人员，落实好“一岗双责”，以实际行动维护风清气正的政治生态。（二）牢记宗旨，为民谋福。认真研读学习脱贫攻坚相关学习材料特别是习近平在打好脱贫攻坚战座谈会上的讲话，领会精神实质，明确任务要求，认真负责地抓好zd综治助力脱贫攻坚工作。身体力行，经常性深入到镇（街道）和所包扶贫困村、户，认真了解他们的实际状况，帮助他们解决困难。范文二根据关于落实
47、市委对xx案“以案促改”工作实施方案的安排意见的通知精神，以案件中反映的问题为镜，全面分析自身存在的问题，深挖问题存在的根源，确定了努力方向和整改措施。根据会议安排，我进行个人对照检查，现将有关情况汇报如下。一、存在问题1、发扬民主不够充分。对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，发表意见“随大流”，多数时“没意见”，没有充分发挥民主块策制度作用。2.工作作风方面。一是缺乏主动服务的意识。习惯在机关、在办公室被动接待众，没能主动下基屋了解群众诉求，为群众解忧，对特别难以解决的人和
48、事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;二是缺乏“沉底调研”。习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有时下基层调研只注重掌握自已想要了解的情况，座谈党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众的意见。3.担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。有时面对革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于所史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拒的精神头。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，开展工作缺乏针对性、创造性。4.组织生活方面。一是思想认识有待加强。没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有时