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1、 关于服装实习报告汇编七篇 (一)实习目的: 为了使自己的根底更坚固，技术更全面，学问面更广,实习的内容是学习服装的整个流程，由于考虑到以后毕业必定要走上工作的岗位，因此我特别珍惜这次实习的时机，在有限的时间里加深对各种工作程序的了解，找出自身的缺乏。这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在学问、技能、与人沟通和沟通等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素养的培育，熬炼和提高。 （二)实习内容: 尝试做衣的整个过程，以及调查各大原料厂的相关背景，供给物料的质量和价格状况。进展比照，选择合理的原料供给商。熟识不同原料的差易，学会推断和检测物料的质量。处理好各方面的人际关系，因将来进展
2、铺路。合理选择原料的供给商，订立合同关系，学习相关的合同法律学问。有时会涉及到仓库治理的相关方面，熟悉到怎样合理地进展选购。目地是为了学习和恐固我在学校里学来地制图和打板学问,同时更盼望以后能够从事制图和打板地工作,盼望能从制图和打板中来读懂“服装”这一部长卷,这便是我现在地目标和渴望。 首先我在制板企划部学到地是绘制原型样板需要地根本学问,原来原型是用于描述根本地上身衣片、裙片和袖片构造地最流行地术语,全部地设计可以通过它得到。原型也被称为根本样板、原型样板或根底样板。制成地原型样板通常不加缝份,由于缝份有时会影响比例,阻碍设计变化地绽开。原型样板也可以用来作为纸样。假如采纳,就必需加上缝份
3、和贴边。在学习绘制原型样板地根本学问地同时,也让我懂得了绘制原型样板与纸样地一些术语和步骤,例如什么是闭合省道,什么是对位、刀眼等等,实践使我对这些名词地理解和实际地运用。 还有,实践使我懂得,在检验原型与纸样地平纹细布地预备工作中,要留意以下几个问题:例如用平纹细布检验原型样板时,其中很重要地一点是要将所用织物熨烫定型,使织物地经纬纱线彼此间互成直角。若织物地上边没有沿丝缕裁剪,则通过撕布调整,或是先抽出一根纱线,再沿着抽出地纱线裁剪。织物地经纬纱假如歪斜了,平纹细布必需经熨烫定型,以使经纱与纬纱彼此完全垂直。而在整个实习过程中,测量人体是最为简单地一个环节,由于人体测量是针对特定地造型或者
4、个体,由于人体上地线条没有人台上地那么清晰,在人体上测量就显得更加困难。而且,人体是有弹性地,尺寸还会随着人地呼吸变化而变化。所以在这个环节上我下了很大地工夫和汗水才把握了其中地要点,之前在书本中略有所知,但实际操作状况却更加困难。重要要把握好前颈点、后颈点、侧颈点和肩点,在这些部位放置小块有色胶布,把握好腰节线等等,这些都是测量人体地精确度地根本要素。 在学习了一些根本地绘制原型样板学问和测量人体地技巧之后,上司杨小姐开头让我独立完成一些简洁地工作,使我后来知道,一套精确地根本原型,对于制作帮助样板和纸样来说是必需地。一套根本原型包含:合身袖片原型样板、直身袖片原型样板、带肩省和腰省地前后片
5、上身原型、带腰省地前片上身原型、带着省和腰省地后片上身原型、单省前后裙片原型、带两个省地前后裙片原型、带省地前后合体上衣原型、无省地前后片上衣原型、前后裤片原型、连衣裤原型、合体连衣裙原型、公主线连衣裙原型、长衣身原型、帐逢式长衣身原型、披肩式长衣身原型、卡夫坦式长衣身原型,其中卡夫坦式长衣身原型还分为有肩省和无肩省两中形式。但实际上,不同地服装企业甚至同一企业,采纳地原型都各不一样。这种差异地产生一方面是由于对于某一指定地规格,不是全部地公司都会采纳一样地尺寸;另一方面是由于人台制造地差异,使得保持对指定规格采纳同一尺寸地公司亦有不同。但绘制根本原型样板地原理并不受测量值差异地影响。得到根本
6、原型样板地方法有两种:一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板,二是将立体裁剪得到地平纹细布转移到纸张上来。不管使用哪一种绘制原型地方法,全部地原型样板均需要平纹细布试穿检验,以保证缝线地精确性、平衡性以及良好地合体性。平纹细布上所做地修正必需更改到样板上。 学习选购相关方面的学问，个人心得体会： 一、熟悉到选购的主要内容：1、承受选购要求或选购指示。2、选择和治理供给商。一个好的供给商是确保供给物料的质量、价格和交货期的关键。3、订货。4、订货跟踪。指订单发出后的进度检查、监控、联系等日常工作，目的是为防止到货延误或消失数量、质量上的过失。5、货到验收。 二、熟悉到选购物料的各方面的轻重
7、和不同物料的选购治理策略组合。 三、熟悉到人际关系的重要，特殊是工厂与工厂之间的供给和销售关系，正确查找适宜的合作关系。四、熟悉到仓库的治理对合理的选购具有重要的作用。 从资本集约度分析。工厂大局部工序都是由人来完成，在流程中人力和设备不能有机结合，严峻降低生产效率。本人认为运作治理人员应考虑哪些任务由人完成、哪些任务由机器完成的问题。从资源柔性分析。所谓资源柔性是指一个个生产运作系统能否敏捷对应产品品种变化和产量变化的力量。在本工厂中，不管在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏。特殊是在一条生产线上生产不同种类时，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种。生产工人大局部都不能执行较宽范围内
8、的多种工作任务，不能在任务的多个环节和流程中进展调配。从顾客参加分析。它的形式通常是让顾客参加产品设计。工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳。建议工厂以顾客化产品为竞争重点，允许顾客提出自己对产品构成、配置等方面的要求，即允许顾客参加产品设计中来。在当今市场竞争越来越剧烈的环境下，工厂一方面要不断地降低产品的本钱，另一方面也必需不断地供应适合顾客要求和口味的产品，而顾客参加这种形式，有可能给企业带来两方面的好处。从资金预算分析。工厂生产涉及到资金的投入，一个企业的大局部固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的，因此工厂的资金预算往往与运作决策亲密相关。为此，在进展流程的选择设计时，必需
9、要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题。总的来说就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客参加合理地进展资金预算。 实习过程中与客户，同事，上司不仅要电话沟通，还要面对面的口头沟通，无形中我与许多人开头了交际，也正由于如此我发觉人际交往的重要性，理解到在大学除了学问外，大学生应当培育各种力量如：人际交往力量、创新思维力量、把握信息力量、学习力量和独立力量等等。其中人际交往力量的培育尤为重要，宏大的革命导师马克思曾经说过：人是各种社会关系的总和，每个人都不是孤立存在的，他必定存在于各种社会关系之中，如何理顺好这些关系、如何提高生活质量就涉及到了社
10、交力量的问题。大学生进入学校的那一刻就已打算了其交往需要，良好的人际交往力量以及良好的人际关系是生存和进展的必要条件。在大学校园里建立良好的人际关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于大学生形成和进展安康的共性品质。在生活节奏不断加快，竞争剧烈的当今社会更是如此。交往是人们在生活实践中通过相互交往与相互作用形成的人与人的直接心理联系。大学生的性格日趋成熟与稳定，其价值观，世界观根本成型，在许多问题上都表现出自己独特的观点，并且易趋固执，表现为肯定程度的坚持性，因此，在人际交往中要求一种宽松与自由的环境。信任人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观看前辈们
11、是如何和同事以及上级相处的，而自己也虚心求教。对于一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营好比一湖清水，治理标准好比千里长堤。水从堤转，才能因而得福，假如大堤本身千疮百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，等于自败，企业无规，等于自乱。经过两个月实习下来，使我懂得很多，将自己的实习阅历总为以下几点： (一)是要有坚决的信念。不管到那家公司，一开头都不会立即给工作我们实习生做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里许多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们肯定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔。 (二)要仔细了解公司的整体状况和工作制度。只有
12、这样，工作起来才能得心应手。( 三)要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处肯定要礼貌、虚心、宽容、相互关怀、相互帮助和相互体谅。 (四)要学会怎样严厉仔细地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，由于，这里是公司，是工作的地方，是肯定不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严厉、仔细、努力地工作。 (五)要多听、多看、多想、多做、少说。到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己
13、对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握。态度不好，就算自己有学问根底也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的熟悉，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 (三)实习总结: 通过这次实习，我了解到做衣的过程，并且尝试着学习了打版、裁剪、缝纫、检查和包装
14、。我想通过实习学到实践的学问，就能提前别人一步了。实习期间，也让我们明白了服装行业的工作都是蛮辛苦的。通过两个月短暂而又充实的实习，我不但积存了治理阅历，而且学习到在专业课上所学习不到的东西，有效地补充了课堂学习的空白，丰富了自己的阅历，增加了自己的学习力量，也让我看清了自己的优势，给我一个展现自我的空间。同时也深深地感受到工作的不易和自己学问的欠缺。这次实习对我走向社会起到了一个桥梁作用，是人生中的一段重要经受，也是一个重要的开头。不管是做人还是做事，这些都为我将来走向社会，踏上工作岗位做了比拟好的铺垫。这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深刻的体会到学习的
15、过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法，想说的许多，我总结下来主要有以下几点：少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，常常埋怨，这样只会影响自己的工作心情，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应当少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。虚心学习。在工作过程中，我们会遇到许多问题，有的是我们懂得的，也有许多是我们不懂的， 不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们学问的时候，我们也应当虚心的承受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不行怕，就怕一错再错。每一个人都
16、有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会订正此次的毕业实习为我深入社会，体验生活供应了难得的时机，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应当具备的各种力量。利用此次难得的时机，我努力工作，严格要求自己，虚心向业务前辈请教，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，把握了一些根本的做业务人员的技能，从而意识到我以后还应当多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了根底，也为自己以后的工作和生活积存了更多丰富的学问和珍贵的阅历。 服装实习报告 篇2 专业：服装艺术设计 姓名：朱银洲班级：服艺专051班 学号：23 指导教师：郭奎 日期： 一
17、实习根本状况 1实习人：班级：服艺专021班，姓名：朱银洲，学号：23号 2实习单位：衣恋时装（上海）有限公司 3实习部门：成都营业部 4实习岗位：卖场销售，DP陈设 5实习所在地点：成都 二.单位概况 1单位性质：韩商独资服装公司 2单位规模：总产值205万美元；生产服装支持全国30个城市并出口；员工人数一千多人；现中国地区品牌总数8个；全国139个营业卖场运营； 3实习单位经营状况：平均每年销售成长58%以上，20xx年出口额45，544，648美金；20xx年投资成立宇旭时装（上海）有限公司；童年收购迪可时装（天津）有限公司；20xx年上海闵行政府颁发企业综合效率奖；20xx年光大银行颁
18、发企业信用评价“AAA”奖；20xx年中国银行颁发企业信用评价“AAA”奖；20xx年获得闵行区优秀贸易公司称号。 4单位主要产品：休闲装：ELAND，TEENIEWEENIE， 童装：ELANDKIDS， 女装：SCOFIELD，DECO， 男装：SCOFIELDMAN 内衣：EBLIN， 饰品：鞋，包，帽，等等。 5主要生产业物流程：韩国ELAND集团公司设计师设计，上海法人生产治理经营运营，全国各大百货商场销售，出口。 6生产经营治理形式：治理组织体系模式。分为营业部，企化部，生产部，物流部，装潢部，DP陈设部，百货部，人事部，财务部等等； 7实习单位的经营治理特点： 特点：学问经营，公
19、司提倡用正直的方法创出利润，并且正确地使用利润，把利润还给社会；提出公司是人生地学校，鼓舞在工作中学习；提出“ELAND一家人地概念。 三个人实习状况及收获体会。 1实习内容： 工作内容：卖场销售，DP陈设 任务：完成卖场个人销售，通过卖场陈设提高促进销售，成都市内各卖场DP成列。 性质：全职 特点：巡场陈设，与时尚流行严密联系 业绩状况：每个月通过陈设使成都地区卖场美观生动，帮忙ELAND到达销售目标；春节，“五一”超过目标销售额120%。杭州，上海，昆明等新开店成列。 2收获： （1）了解ELAND公司的企业经营理念： 企业要创出利润，并正确使用利润； 企业应用正直的方法创出利润； 公司是
20、人生的学校； 企业运营是为了顾客。 （2）了解服装公司的生产经营状况； 了解服装公司内部治理状况； （3）了解百货公司服装店铺营业运作状况； （4）了解服装面料学问； （5）了解服装号型学问：170/92A，165/88A，160/84A （6）了解公司货品学问： ELAND分为四个系列：校园经典，校园运动，野营，滑雪； SCOFIELD分为二个系列：SCOTTISH经典传统，FIELD浪漫淑女； 货号由年份，季节，款式，款号组成。 （7）学会卖场营业学问； 学会卖场货品治理； 学会卖场人员治理； （8）学会卖场报表统计计算制作： 日报表，周间表，差差表，月盘点表，结算单子等。 （9）学会卖场
21、陈设工作 A商品的多样化陈设 （1）服装正挂、侧挂、叠放相结合。 （2）服装、配件品相结合。 （3）陈设面形成深浅有序、错落有致的效果。 （4）合理布置叠放的商品，产生以颜色色块和立体图案来分割整个陈设面的效果。 B商品搭配陈设的准则： （1）搭配上装陈设时一般是3件，下装为2件。 （2）保持简洁、自然的风格，切勿累赘、臃肿。 （3）尽量使搭配展现的每一件服装都得到充分、直接的展现，以便使消费者进展选择。 （4）合理使用配饰品。 C商品的重复陈设 （1）商品款式缺乏时，可选用已陈设的款式补足，器架勿留空位。 （2）挂装时各种挂钩上的款式不能超过2个款式，叠装每列为1个款式。 D叠装陈设标准 （
22、1）同季、同类、同系列产品陈设与统一区域单元。 （2）拆去包装，薄装每叠4件，厚装每叠3件。 （3）每叠服装间距设定在10-13cm左右。 （4）下装经折叠后应展现尾袋、腰部、跨位等部位的工艺细节和特征。 （5）每叠服装需基线平直，肩位、襟位、褶位等整齐。 （6）叠装有效陈设高度应介于60180cm之间，避开60cm以下的叠装展现。尤其避开在店铺的死角、暗角展现、陈设深色调的服装，可频繁转变服装的展现位置，以免造成滞销。 （7）若缺货或短色，可找不同款式但同系列且颜色相近的货品垫底。 （8）层板之间陈设的商品，为取放便利不宜叠放过多，上部需留有三分之一的空间。 （9）可利用折衣板帮助折叠，折衣
23、板尺寸为：27cm*33cm。 （10）上衣类折叠后的长宽比例约为1：1.3。 （11）层板上折叠陈设的同款同色的服装，从上至下尺寸应从小到大。 （12）五袋裤的折法一般将一条裤管在膝盖处折回3cm，这样可以增加陈设后的立体感。 （13）有裤线（休闲西裤）的裤子折后，裤线应在一条纵线上。 （14）一般上装折后应整齐划一，胸前有标志的应显露出来。 （15）有图案的上装，图案从上至下应整齐相连。 （16）折后应对整列服装进展整理，挂牌等物品应藏于衣内。 （17）不同性别的服饰叠装应有明确区分。一般以货架、柜台为单位独立分区。 （18）叠装服饰就近位置应同时有相关的挂装展现及海报协作。 （19）避开
24、滞销货品的单一叠装展现。应考虑在就近位配搭重复挂装展现。 （20）叠装的色块渐变序列应依据顾客流向，自外场向场内由浅至深。 （21）需留意各展现单位内的色块间隔、渐变和比照（运用彩虹/琴键/近似效应） （22）过季节或减价货品叠装应规划有独立区域，并以特地器架陈设展现，同时配置明确海报。不得将过季和减价货品与全价应季品叠装混杂陈设。 （23）在折叠区域就近位置，应尽量设置全身或半身模特展现其中具有代表性款式或展现其组合陪衬效果，并需配置宣传海报。 E横向挂装陈设标准 （1）每款服饰应同时连续相邻23件（不同颜色及尺码） （2）挂件应保持干净，无折痕（必要时需整烫），并去除全部别针。 纽扣、拉链
25、、腰带等应全部就位。 （3）无对襟罗纹针织服装，挂装时衣架务必从下摆口探入。 （4）问号原则：顾客自入口处步入店堂内，从主流向视角观看到的衣架钩缺口朝向一律向内或向左。 （5）同一展现区域内，不得同时使用不同种类的上装衣架或下装衣架。 （6）横向挂装陈设时需考虑与其他陈设展现方式的协作使用，如正面挂或叠装等，以避开造成视觉压力。 （7）同一展现区域内，同款下装不得同时正面夹挂和侧面夹挂。 （8）同一展现区域内，同款下装不得同时全幅绽开和半幅绽开夹挂。展现区下部基线（即展区下半局部的上平线）应保持平直、均衡。 （9）挂装尺码序列应为：自前向后，由小码至大码；自外向内，由小码至大码。 （10）同一
26、挂件和挂钩上每一挂装间距3cm。 （11）当套装搭配衬衣展现时，一般将其中长裤侧面夹挂。 （12）侧列挂装区域就近位置，应摆放全高或半身模特展现侧列挂装中由代表性的款式或其组合。 （13）挂在衣架上的衣服要整理平坦，收起挂牌和外露的绳子。 （14）从左至右，尺寸应从小至大。 F正面挂装（FACE面）陈设标准 （1）正列式挂装颜色渐变从外向内，从前向后，由浅至深。 （2）挂装水平方向向色调渐变应依据顾客流向视角，自外场向内场，由浅至深。 （3）避开滞销货品单一的挂件展现，可适当配以陪衬品以形成趣味和卖点联想，并显示出搭配风格。 （4）同类、同系列货品应首先规划挂件在同一展现区域内。男女服饰群应明
27、确界定并分列挂示。 （5）过季品挂件应选择独立区域单元进展挂列。 （6）遵循问号原则。 （7）服装排列时应从前至后，尺寸应从小至大。 G配件品的陈设标准 （1）选用固定的整块面积强面进展展现，可安排在收银台旁边，以便利顾客连带购置。 （2）同一款式或同一系列的商品应在一起展现。 （3）重复陈设可以产生剧烈的视觉冲击。 （4）可陈设于服装区，完善产品的组合陈设与空间规划。 （5）可用于模特的搭配陈设。 （6）留意配件品的系列与服装的系列要相搭配。 H店铺陈设的保持与更新 （1）变更产品原先的展现方式并局部或全部互换位置。 （2）每23周重新设定正常货品陈设格局、搭配方案及橱窗展现。 （3）每三天
28、更换一次模特支架及挂装区服饰组合搭配效果。 （4）季末缺货时段，可将场中展出货品尽可能全幅绽开挂列，并多元化组合搭配，避开不必要的.空挡。同时形成色块冲击和饱满视感，加深消费者视觉形象。 （5）专项促销：有重点地重新布置展现，并挂示专题标志或POP，营造特种气氛。 （6）评估器架展台的导向性，并重新设置店场空间布局，调整流向和流量。 （7）必要的硬件修理、翻新、整改。 （8）采纳新型道具和硬件配置，营造新的展现格局和陈设效果。 （9）播放新的背景音乐和店内录象，争取较长的顾客逗留时间。 （10）摆放具有鲜亮共性和时效的道具、图文、签名或其他促销物品。 （11）男女服饰区方位互换或各时段交替形成
29、性别主题，应季推出新的视觉效果组合。 I店面人员的陈设培训治理和沟通 （1）定期对服装店铺的营业员进展根本的陈设学问、服装搭配方法、道具摆放方式的培训，这样有助于对于店铺的陈设治理。 （2）业员方面要得到信息反应，了解畅销、次销商品，以及搭配销售的状况，依据这些讯息做适当的陈设调整，有利于陈设展现的进步，更能增加销售，到达陈设的最终目的。 J卖场的构成与陈设重点 （1）原始陈设重点 顾客一步入卖场，最先映入眼中的便是陈设中心展台。作为卖场最重要的展现区域，应尽量使用具有品牌特色的新款服装，服装之间要有照应、协调、统一，表达主题。颜色不能太杂，款式不能太单调，模特身上应尽量用到配饰（包，帽，皮带
30、等），模特姿态要有造型，裤筒要有立体感。展台上可陈设叠装、道具、配饰等，增加生动、立体、丰富感。展台的装饰要以让顾客体会出卖场的推广主题和品牌定位为目的。 （2）卖场整体陈设 卖场整体陈设是将顾客吸引到自己店铺的第一张牌，所以卖场的整体陈设，风格、颜色等是吸引顾客的第一站。 （3）卖场通道陈设重点 面对通道的样品陈设最终要的是营造广告效果，因此要把商品中最具魅力的商品尽量地加以展现，应努力让顾客喜爱该店的展现而不断前往。同时，制造出丰富的商品陈设状态也很重要。 K颜色要素在陈设中的作用 依光谱颜色排列 红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫的光谱挨次由左向右排列，然后把白、黑、褐色等光明度较高的颜色排在左
31、侧。彩虹七色排列是大家熟识的，令人有亲切感，也是最好的一种配置方式。 以光明度凹凸来排列 假如同色商品中有光明度凹凸之分，可以把光明度高的商品放在上方，光明度低的放在下方，这样可以增加商品的稳定感。纵向配置颜色一样、光明度不同的商品时，采纳此法配置是最抱负的一种形式。 暖色与冷色配置 以暖色、冷色、中性色、白、黑、褐的挨次分类排列。类似色依明度凹凸由左向右排列，具有秩序感，也加强了比照感。 L陈设的表现视角与审美取向 服装陈设的表现视角 介绍产品本身：颜色、造型、质料等； 介绍活动方式：消遣节目、生活层面等； 介绍生活方式：用途、功能、价格等； 强调商店印象：利用商品以外的元素； 场景式：与商
32、品有关的实际生活状况； 偶发式：与商品无关的象征性幻象； 综合式：轻快、庄重、怪异、冷峻、高雅、得意等； 不同性别式：男性化、女性化。 陈设的审美取向要素 设立陈设的焦点。每一展面上，领先吸引留意力的视点即为焦点。焦点通常位于视平线向下20度。颜色比照剧烈的主导商品往往被视为焦点。它可以有序地牵制、引导和绽开消费者的留意力，并起照应和提示的视觉效应，同时直接点名主题，显示每一展现面的中心“卖点”。 加强颜色的比照和渐变 在服装陈设展现中较多运用冷暖色调、明暗度比照设定展现面焦点，或营造货品陈设的颜色渐变效果，将印发剧烈的视觉冲击力。使顾客产生符合心理和? 二.单位概况1单位性质：韩商独资服装公
33、司2单位规模：总产值205万美元；生产服装支持全国30个城市并出口；员工人数一千多人；现中国地区品牌总数8个；全国139个营业卖场运营； 橙虻氖泳踉硕牟愦胃校嵋姿勘晟唐贰?BR陈设面的平衡性 陈设面通常以色块、形体和数量的合理组合，构成平衡的视觉表现。一般冷色调、深色调等固态的大色块组合较多地应用于平衡绽开的底部。 重复效应 两种形式：一为同款服饰以单一叠或挂装方式陈设；而为同款服饰同时以叠、挂装、陪衬或其他方式在相近位组合展现。 重复效应可营造视觉趣味性，突出视感的运动节奏和色块、色调的构成效果。注意统一和比照，同时高效地敏捷运用空间，表达产品系列设计理念，形成剧烈的视觉冲击力。 序列效应
34、依次以季节、系列、性别、款号、色系、尺码来进展货品分类，并设定相关颜色和尺码序列，使货品的陈设给消费者明确、简洁的印象。 3.实习单位的评价 衣恋时装（上海）有限公司西南华中办事处于20xx年9月在成都成立，现处于初步进展阶段。西南华中办事处现治理成都、重庆、长沙、武汉、南昌、昆明、贵阳、广州、深圳等地区。成都现有ELAND卖场6个，SCOFIELD卖场2个，规划今年上半年开TeenieWenie太平洋1家店，王府井1家店;SCOFIELD仁和春天两家店;及四周二级城市进展开店;规划新品牌SCOFIELDMAN，DECO，TEENIEWEENIE，ELANDKIDS等下半年成都开店。公司进展状
35、况很好，西南华中地区平均每月一家新开店；今年销售额比去年同期增长130%。ELAND在各商场楼层排名平均每月均为商场前三名。 就陈设方面，成都地区的问题为道具过旧过少，估计今年内全部换成第三代装修新形象店。并估计今年在成都建立DP道具仓库，集中治理西南华中地区各城市，节约各城市DP道具需从上海发货的时间、费用。相对其他地区，成都地区的卖场陈设相对较好，本地要向上海地区、韩国本部优秀卖场陈设学习。同时，要做好系统培训资料，对其他地区DP小姐进展系统培训。平常，要对卖场营业员随时进展货品、面料、搭配等学问的培训。 四建议和意见： 西南华中办事处的进展需要时间，建立完善系统的各治理部门，人员方面也需
36、加强培训，分工明确，更加完善。 服装实习报告 篇3 实习期间，在指导教师的帮忙下，深入了解ERP系统，学会根本的操作，学习ERP系统后台的数据库，并且尝试编写简洁的数据库表格。通过将理论学问与实际工作相结合，提高自己的专业水平，为接下来踏入社会做好预备。现将毕业实习的详细状况及体会作一系统的总结。 1、实习单位简介 杭州涉迅信息技术有限公司成立于20xx年4月，坐落于漂亮的西子湖畔。是一家专业从事行业应用软件开发、系统集成、供应网络安全整体解决方案和专业询问效劳的高科技企业。公司秉承“以效劳为中心，以需求为导向“的经营理念，依靠全体员工的不懈努力和持续创新，正在蓬勃进展。 在技术竞争日益剧烈的
37、今日，公司拥有一支专业分工、高度合作的年轻化员工队伍，从而充分保障了公司的技术力量和效劳标准在剧烈的市场竞争中始终处于领先地位，为企业的长足进展打下了坚实的根底。在应用软件开发，计算机网络与通信技术、数据库技术，系统集成、办公自动化、多媒体应用技术范畴，具备了全方位的技术力量和丰富的实践阅历。客户遍布各行各业，形成了广阔的客户群体。 杭州涉迅信息技术有限公司是一家供应全面网络安全解决方案为主的高科技企业，为中国广阔的行业用户供应具有国际标准（如ISO17799、ISO15408，SSECMM等）的网络安全全面解决方案及询问效劳，并向客户供应全面安全解决方案中所需的各项安全工具，及供应安全解决方
38、案治理所需的治理决策平台、安全询问、教育培训以及卓越的售后效劳。 杭州涉迅信息技术有限公司技术力气雄厚。公司拥有IT行业的专业工程师，如MCSE、CISSP、CCNA、CCNP、CCIE等从系统到网络、数据库、安全等各个方面的高级人才，确保公司对客户效劳支持的质量。杭州涉迅这支高素养的队伍正在为中国的网络安全事业尽自己最大的力气。 2、实习主要过程 此次实习的目的在于通过在杭州涉讯信息技术有限公司的实习，熟识信息技术行业的日常业务，ERP系统的应用以及公司工作制度等。实习过程主要包括以下几个阶段： 第一，了解企业文化，熟识公司的各种日常工作流程及业务。 其次，学习ERP系统的详细操作技能。 第
39、三，能够娴熟的操作ERP治理系统并且做简洁的修改。 第四，实习中思索系统在应用中的难点以及系统本身存在的缺乏之处。 第五，总牢固习经过，并完成实习手册、实习报告。 3、实习主要内容 刚到公司的第一周，主要是了解杭州涉迅信息技术有限公司的企业文化，创立，进展，曲折，改革，到今日的有所成就的进展过程。了解公司，融入公司前首先要了解其进展的过程并且喜爱公司的文化。除了了解公司之外还熟悉了一下公司的同事，熟识同事的秉性。接下来有师傅带着我熟识了自动化的办公软件，根底的操作了下公司研发的系统软件。 在其次周的时间里我就跟在带我的教师旁边，他向我介绍ERP系统的的特性以及各个组成的模块，以及告知我不同行业
40、使用不同的ERP系统，公司开发的是制造业的ERP系统，于是师傅教我如何简洁的使用ERP系统，制造业的ERP系统比拟繁琐，有税务治理，财务治理，生产掌握，分销治理，库存掌握，选购治理，仓储治理等模块。这一系列的模块师傅都一一的教我如何使用。 第三周我就熟识ERP系统，并且做到能娴熟的操作，并且在操作中思索，现代企业使用ERP系统的难点在于哪里，为何胜利率会如此之低，并和师傅沟通自己的想法。 第四周我学习了ERP系统后台的数据库，由于系统的简单程度，整个数据库也比拟繁琐，在学习的过程中好些模块的联系我总是搞混，不过在师傅的细心教育下最终还是把关系理清了。 第五周通过一周的学习我尝试着独立的编写一些
41、简洁的表格，虽然理论的弄明白了，但是实际操作起来还是有点难度。自己编的表格老有错误，不过通过自己的努力学习和指导教师以及同事的帮忙，最终把自己的工作完成了。 第六周我在前面几周学习的根底上进展独立连贯的操作。我还在师傅的带着下出去见了客户，这是我工作以来第一次见客户，在师傅与客户的交谈中我了解到如何才能很好的客户沟通，为公司留住老客户，培育新客户。 第七周虽然我已经能够对系统进展简洁的操作了，但是在这个过程中还是遇到了一些问题，我就遇到的问题系统的和导师沟通了下。提出自己对于为何ERP系统在实施中胜利率不高的看法以及解决的方法。 第八周我完成了自己手头上的工作并做了工作总结，最终和指导教师把工
42、作交接下离开了公司。 4、实习的主要收获和体会 通过这次的实习，我对于ERP治理系统有了更深刻的熟悉，我对自己的专业有了更为深刻的了解。体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且需要进一步的再学习。而最根本的技能是不能在书本上彻底理解的。短短的实习，让我大开眼界，也学会了不少东西，也让我对自己今后要从事的行业有所思索。我也清晰的了解到我们所学的专业学问在各个专业领域都能运用的到。一个好的ERP系统可以帮忙一个企业和公司节约大量的人力财力。 其次让我学会了工作中应具有的高度责任心和急躁。ERP系统的操作和数据库的设计是一个极其繁琐的过程，这时就需要工付出比平常更多的急躁，细心和责任心，
43、正所谓一着不慎满盘皆输，万一有的小地方出了过失，整个系统就不能运行了。工作都是类似的，没有了细心急躁责任心任何工作都做不好。 最终人际关系肯定要处理好，工作不仅是需要技术更需要和人沟通，假如只有技术没有沟通那么任何工作都是不能完成的，只有学会与别人开心融洽的沟通才能更好的完成工作。不同的人有不同的兴趣爱好，不同的人有不同的脾气秉性，在学校的时由于同学间没有太多的利益冲突，所以想法都比拟单纯，但是到了工作岗位你就会发觉人与人之间就像隔了一个膜并且有了各种各样的利益冲突，这样如何处理每个人的关系就成了我们就业之后最大的挑战，我工作之后要利用自己的表达方面优势处理好于各个同事之间的关系，为以后的和谐
44、工作奠定良好的根底。 服装实习报告 篇4 实习时间；20xx、7、1420xx、8、16 实习单位：申洲针织有限公司 实习地点：宁波 一、 实习目的 本次学校供应实习的极会，可以亲身体验团队合作观点和劳动观点，可以培育实践、实 训力量，通过一月的实习，对服装的剪裁、缝制、检验、整理、包装整个过程中的操作得到了训练和提高。 为期一月的实习段练，虽然很累，却对流水线生产有所了解和初步的熟悉，切实感受到了教学与实践之间的差距，教学技术性强，生产一线的工作是按步就搬的。 二、 实习过程和内容 首先我介绍一下该公司的状况。本公司有总部及下分六个分部，每一个部是六个工厂， 员公近万人，详细的有制板师、样衣师、人事部、财务处、剪裁部、缝制部等等，制度很明确，我们一行三个人固然也要尊守厂规厂纪，我们被安排到缝制七部四工厂，上的也是流水线，但我们不加班，他们员工是要加晚班的，流水线的工作方式是每人只负责一件衣服的一个部件的缝制，他们工作效率很高，每人一天要做800到1000件，固然我们的速度就是赶不上，刚去那几天我们一天做200到300件，差距很大，这也让我们感到不好意思，听老员工们说做一月多可提高速度，也是，快完毕时也能做400到500件了。 在工厂接触了很多未见过和接触的东西，学会了包缝机、套结机、三针五线机、两针三线机、压条机等，其间在他们领导的带着下，我们还参观了裁剪部门，让我们见识了