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1、2023年公司规章制度（完整文档）公司规章制度在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下面是我为大家整理的2023公司规章制度（完整文档）,供大家参考。公司规章制度 在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的公司规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司规章制度1一、财务部职责范围1
2、、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。4、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。5、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。7、负责公司材料库、办公用品库的管理。8、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。9、及时核算和上缴各种税金。10、参与项目部与施
3、工队结算，参与采供部与材料供应商结算。11、会计档案资料的收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。12、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。13、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。二、借款和各种费用开支标准及审批制度借款审批及标准：1、出差借款：出差人员应先到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、出差天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批;借款单交会计留存，待借款人归还借款后清款联还本人作为清帐依据。前次借支出差返回时间超过5天无故未报销者，不得再借款。2、日常费用借款：各部门因办理业务需要借款，到财
4、务部领取借款单，填写好资金性质(支票或现金)、部门、借款事由，所借金额，审批程序同第1条。3、购置固定资产借款：施工用具、加工设备单价在1000元以上，使用年限在一年以上者，办公设施单价20xx元以上者，属固定资产。需填写固定资产申购单、固定资产请款单报总裁审批后，方可由相应部门办理。购置固定资产必须开具正式发票。4、备用金借款：对于特定部门或岗位实行备用金借款，具体由各部门根据实际情况核定，报总裁批准后执行。所有备用金借款于每年年度终了报帐时归还结清。5、其他临时借款：如业务费、招待费、周转金等，审批程序同第1条。6、借款出差人员回公司后五天内应按规定到财务部报帐，报帐后所欠金额三天内补齐，
5、对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。公司规章制度2为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、
6、有使命感的IT人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大方。二、考勤1、公司营业时间为8：3018：00，中午午饭时间：12、0013、30。2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提
7、成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。）（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特
8、殊提成。（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特殊提成.学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：_元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。3、法定节假日的过节费：_元。四、罚则1、迟到罚_元，早退罚_元。2、旷工半天扣_元，一天扣_元。3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_元，试机、拷机除外。4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除_元。6、上班要着装整洁
9、，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元（现场罚）。7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_元、缺席扣_元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8
10、：30。2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5：00进行大扫除。由各部门经理安排及监督。公司规章制度3为加强团队的规范化管理，完善各项工作制度，促进团队发展壮大，提高运作市场的能力，根据国家有关法律、法规及总公司的有关的规定，参照其他团队经验
11、结合葫芦岛团队的实际情况，特制订本管理制度。一、本团队采取自愿加入的原则，加入团队全体会员必须遵守团队的各项规章制度和决定。二、团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。三、团队通过发挥全体会员的积极性、创造性和提高全体会员的管理、经营水*，不断完善团队的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力和提高运作能力。四、团队提倡全体会员认真学习电子商务知识、电脑技术和BMC模式的专业务识，为会员提供学习、深造的条件和机会，努力提高会员的整体素质和水*，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的会员队伍。五、团队鼓励会员积极参与
12、团队的决策和管理，鼓励会员发挥才智，提出合理化建议。六、团队推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、团队提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导会员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、会员必须维护团队纪律，对任何违反团队章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司规章制度4新的体育中心成立以来，不断开展规章制度学习教育活动。通过学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性，不认真学习规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为
13、一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性规章制度是实现公共服务职能的不可缺少的必要条件。*同志在论述制度改革问题时指出，同某些领导人的思想作风相比，“组织制度、工作制度”方面的问题更重要。俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，
14、统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的。同样，体育馆要充满生机和活力，在人民群众中具有很高的声誉，必须要有完善，严格，健全，独特的规章制度。否则，单位的人、财物、事、信息的管理以及时间、空间的安排便会混乱无序。以往我们*时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，对各项规章制度和岗位职责方面理解不够透彻、执行不够细致，只抱着兢兢业业干好工作的态度，对规章制度与己关系不大的可学可不学，思想上存在麻痹大意，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待生活，就会有什么样的生活现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一
15、样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在节假日解决，强化规章制度学习增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫
16、通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。虽然中心和体育馆有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份保障。制度中也有有关员工切身利益的管理规定，从员工的角度出发，做到最大限度的保障员工的合法权益。制度面前人人*等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水*和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。学习规章制度的过程不仅是了解中心和体育馆工作的过程，也是让我们了解什么是自己的义务与权利的过程。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，
17、坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。同时，规章制度的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神和不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。在学习方法上，要联系自己的岗位重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法规与守法规相结合。在学习上突出普遍性，多形式、多层
18、次，全方位地学习，注重学习的针对性，抓好结合点，把思想道德学习、普法学习、规章制度学习和学先进、学英模结合起来，使自己能够学法、知法、懂法，依法规办事。针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为
19、中心和体育馆的跨越式发展贡献自己的一份力量！公司规章制度5第一章总则第一条为奖励在推动我市科学技术进步、技术创新、科技成果转化、发展高新技术产业等科技活动中作出突出贡献的组织和公民。根据国家科学技术奖励条例和省科学技术奖励制度有关规定，特制定本制度。第二条本制度坚持尊重知识、尊重人才、鼓励自主创新和攀登科学技术高峰。加速实施科教兴市战略和可持续发展战略，推进经济发展和社会文明进步的原则。第三条市科技行政主管部门负责市科学技术奖的组织、受理、评审和日常管理工作。第二章奖励设置及奖励第四条市科学技术奖是由市人民*设立的*奖励。市科学技术奖（以下简称为市科技奖）分为三类：（一）科学技术突出贡献奖；（
20、二）科学技术进步奖；（三）科技型中小企业创新奖。从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用工作中取得了有创造性的重大的科研成果或专利技术，第五条市科学技术突出贡献奖是指在市行政区域内。对推动科技进步和经济建设、社会发展作出突出贡献和创造重大经济效益的科技工作者个人进行的奖励。（一）市科学技术突出贡献奖每次评选1-2名。（二）市科学技术突出贡献奖由市人民*签署。（三）对获得市科学技术突出贡献奖的将颁发荣誉证书和奖金。第六条市科学技术进步奖是指对具有创造性、先进性和实用性并取得了显著经济效益和社会效益的自然科技研究成果和成果推广应用进行的奖励。（一）市科学技术进步奖设一等奖、二等奖、三等奖三个等
21、级。（二）市科学技术进步奖的获奖组织由市人民*发给奖状。对获奖项目做出主要贡献的人员发给科学技术进步奖证书和奖金：1、一等奖奖金每项10000元;项数78项2、二等奖奖金每项6000元；项数1720项3、三等奖奖金每项3000元；项数3033项第七条科技型中小企业创新奖是对在本市注册且属中小型规模的坚持推动本企业的科学技术进步和技术创新。（一）市科技型中小企业创新奖每次评选6-8家；（二）市科技型中小企业创新奖由市人民*给获奖企业颁发奖牌及奖金。每项奖金10000元。第三章奖励范围及条件第八条本制度适用于在市行政区域内从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用活动的组织或公民。第九条市科学技
22、术突出贡献奖的被奖励对象必须热爱祖国。科技、经济、社会发展方面为做出创造性贡献，并产生了重大经济效益和社会效益，并具备下列条件之一的科技工作者可作为奖励推荐提名：（一）科学技术研究和技术开发领域取得了重大突破或创新的研究成果。（二）从事具有原创性的科技成果推广和成果转化应用工作中。第十条市科学技术进步奖的推荐项目重点是应用于生产实践一年以上。并具备下列条件之一：（一）应用研究成果(包括新产品、新工艺、新材料、新设备和生物新品种)属于：1、国内、省内、市内首创的2、本行业先进的3、经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的（二）具有国内、省内先进水*的自然科学基础理论研究成果。（三）取得国家专利证
23、书（即授权）或申报的发明专利已进入实质性审查阶段。（四）市推广、转化、应用已有的科学技术成果。成效显著的（五）引进、消化国内外先进成熟技术成果。贡献突出的（六）市内重大科学技术工程建设、重大设备研制、企业技术改造、资源开发利用中采用新技术、新工艺。（七）实施社会公益性重点项目中。（八）从事标准、计量、质量、科技信息、科技档案等科学技术基础性工作和自然资源调查、环境保护、医疗卫生、自然灾害监测预报防治以及软科学研究、科技著作（科普）编著等社会公益性科学技术项目取得重要成果。创造显著社会效益的第十一条科技型中小企业创新奖授予符合下列条件的科技型中小企业：（一）开发出具有省级及以上领先水*的新技术。
24、有较高的市场占有率并取得显著的经济效益和社会效益；（二）本企业大专以上学历的科技人员占职工总数的比例达到15%以上。（三）重视新产品的研究开发和新技术的研究应用。第四章推荐奖励程序第十二条市科学技术奖励实行归口管理的推荐制度。按照行政隶属关系由下列单位和个人逐级推荐和申报：（一）各县（市、区）人民*的科学技术行政管理部门；（二）市直有关行业主管部门、院校；（三）市直重点企（事）业可直接申报；（四）具有高级职称的3名以上同行科技人员联名。第十三条推荐单位作为行业归口管理部门对其推荐的人员和项目进行初审。第十四条几个单位共同完成的科技项目由主持单位按归口的原则推荐上报。第十五条市科技行政主管部门组
25、织市科学技术奖评审委员会对推荐的人员和项目进行评审。第十六条市科技奖评审结果在媒体上公告。接受社会监督。异议期为一个月。第十七条对有异议的项目经有关单位初审。由市科技行政主管部门审议并作出认定结论。第十八条对公告后的获奖人员和项目。经市*批准后予以授奖。第十九条市科技奖的获奖人或获奖项目的完*。作为考核、晋升、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据。第五章奖励经费第二十条市科学技术奖每年评选一次。第六章组织管理第二十一条市人民*设立市科学技术奖评审委员会。评审委员会的日常工作由市科技行政主管部门承担。第二十二条市科学技术奖专家评审委员会的组*员。第七章罚则第二十三条剽窃、侵夺他人科学技术成果。收
26、回证书，追回奖金，剽窃人三年内不得申报科技奖。情节严重的将依法依规给予相应的处罚。第二十四条推荐单位或个人提供虚假数据、材料、证明等。按有关规定给予行政处分。公司规章制度6（一）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工*或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定。如果未经职工*或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表*等协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会
27、或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。公司规章制度7公司各部门：我公司创建“五型团队”活动已经进入到整改落实阶段，为了确保公司精细化管理、规范化服务、高效化办公落到实处，力求创建活动取得实效，为建立可行的长效机制打好基础，公司将对各部门规章制度进行修订与完善并汇编成册。具体实施方案如下：一、规章制度制定原则与要求。制定原则：严格执行国家法律、法规，保障劳动者的劳动权利，体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，督促劳动者认真履行劳动义务，确保各项工作有序开展。制定要求：制度条款避免套话、空话，注重实际操作与细节要求。力求部门责任具体，工种分工明确，办事程序精简，部门之间协调
28、一致，管理操作性强，最大限度让用户满意。二、规章制度的内容。各部门（包括党、政、工、团等公司内部常设机构）工作制度、各工种岗位职责、操作规程、服务标准、管理办法、实施细则、上级下发参照执行的管理规定及有关制度等。三、规章制度的统一格式。各类型规章制度以简要的条款为主，格式力求统一（见附件2）。各部门可根据工作实际按格式作适当调整，做到条款简明、表达准确、讲究细节、便于操作。四、规章制度建立健全步骤与要求。1、收集与完善。此项工作由部门负责人抓落实，时间为4月20日至5月15日。各部门对正在执行的相关制度进行归总、清查，在原规章制度的基础上，针对目前工作实际进行修改、完善，鼓励创新。对尚无制度约
29、束的工种、办事程序、管理漏洞等进行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。涉及到多部门共同完成的工作，可召开多部门协调会进行讨论完善，避免部门之间制度“打架”，避免出现管理空白区。2、审核与修改。此项工作由部门分管领导负责，时间为5月15日至30日。各部门负责人将修改完善后的制度初稿交分管领导审核。分管领导反复进行斟酌，并广泛听取职工和用户意见，以公司发展和优质服务大局为重，对制度初稿进行再修改再完善。修改稿交副*办公室汇总。3、定稿。所有规章制度的修改稿交办公会研究通过之后汇编成册，并下发各科室严格执行。时间为6月1日至6月20日。五、组织领导。建立健全规章制度是一项系统工程，涉及面广、工作
30、量大，为了抓好该项工作的落实与贯彻，公司成立制度建设领导小组。组长：谢天信副组长：何春梅、牟斌、夏顶国、罗曼、刘国成、陈辉、向守川成员：魏波涛、朱秀云、鲜玲、王昱、廖开凡、李忠、蒲红军、陈尚岗、肖世明、张富国、陈志、易维茜、唐洁、吴明刚领导小组办公室设在副*室，由何春梅同志负责日常工作。公司规章制度81、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。4、保洁员要做到管理范围干净整洁。如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水
31、池子、大小会议室等重点部位保持干净无异味。5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。6、上班时要第一时间打开门窗，下班时或遇刮风下雨时要及时关闭门窗；7、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。8、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污和制造噪音影响他人工作；9、保洁员应爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具（），最大限度节约资源10、保洁员在打扫擦洗时应注意安全，不能碰坏或损伤财产及设施。11、保洁员一旦发现公共财产受损或丢失，有义务及时上报主管或相关领导。12、执行及有效完成上级安排的其他工作。公司规章制度9第一章 总则第一
32、条 为促进xx发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照二xx年七月二十四日xx控股集团印发的xx控股集团规章制度制定与管理规定(试行)，结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。第三条 本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。第四条 制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标;(三)坚持适度超前的
33、原则，推动公司现代企业制度的建设和创新;(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏;(五)遵循长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范的原则。第五条 制定规章制度的要求。(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性;(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位;(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要;(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间;(六)服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。第二章 规章制度建设组织管理第六条 公司董事会、总经理和总经理办公会分
34、别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。第七条 公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作;(二)负责组织拟定规章制度制定的年度计划;(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;(四)起草或组织起草公司综合性规章制度;(五)负责规章制度草案规范的审核;(六)组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作;(九)联系律师进行规章制度的法律审核。第八条 公司董事会秘书负责公司总经理办
35、公会与董事会的衔接，其主要职责是：(一)依据公司章程提出经总经理办公会批准的规章制度是否需要董事会审议的建议。(二)将需要审议的规章制度提交董事会审议。第三章 制度建设规划与年度计划第九条 公司综合管理部根据业务管理需要制定公司规章制度体系的整体制订规划，整体规划每年滚动调整。第十条 公司各部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。第十一条 公司综合管理部对各部门提出的规章制度年度计划进行协调和审核，编制公司规章制度制订或修订年度计划。 第十二条 公司部门主管副总经理可临时提议并由总经理办公会决定将某些重要规章制度的制定列入年度计划。第四章 规章制度的起草第十三条 起草规章制度
36、应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时做出专门说明。 第十四条 对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，综合管理部协助。第十五条 规章制度的起草，应按下列步骤进行：(一)收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定;(二)调查研究，提出解决问题的办法、措施;(三)撰写草案;(四)将草案送相关部门、控股公司征求意见。涉及员工利益的，还需征求员工代表意见。被征求意见部门或个人应认真填写xx发展规章制度征求意见表(见附件一);(五)汇总意见，修改草案，填写xx发展规章制度审批表(见附件二);第十六条 规章制度一般应包括下列
37、内容：(一)目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。(二)适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。(三)职责：规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。(六)支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。(七)违反规定的相关责任。(八)制度的实行时间及有效期限。第十七条 规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次
38、表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用*数字依次表述。第十八条 被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。第十九条 规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。第五章 审查、批准第二十条 规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表(见附件一)，经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。第二十一条 综合管理部对规章制度草案进行下列审查：(一)与公司现行规章制度是否协调;(二)草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范;(三)是否切
39、合企业实际和体现权责利对等原则;(四)提交公司法律顾问进行法律审核。第二十二条 经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。第二十三条 以xx发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放;以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。第二十四条 首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。第二十五条 以各职能部门名义下发的规章制度发布后5日内，主管部门应送综合管理部备案。第二十六条 规
40、章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。第六章 修订与废止第二十七条 为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门与综合管理部每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。第二十八条 各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，填写xx发展规章制度修改、废止建议表(见附件三)交综合管理部。第二十九条 规章制度的修改和废止应由规章制度的制(拟)定部门提出，综合管理部审核，报总经理办公会审定。经董事会批准实施的规章制度，其修订和废止报董事会审定。第三十条 规章制度有下列情形之一的，应进行修正。(一) 规定事项不能切合
41、现行经营方针或事实需要的。(二) 规定事项局部已不适用的。(三) 规章制度的局部与*有关法令相抵触的。(四) 同一规章制度内容前后重复矛盾的。(五) 同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。(六) 所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。第三十一条 规章制度有下列情形之一者，应予以废止。(一) 规定事项与现行经营方针相悖或不符的。(二) 已与现实情况完全不相切合的。(三) 同事项已有新规定并已公布施行的。(四) 规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。(五) 其它情形无保留或继续适用必要的。第七章 附则第三十二条 公司基本管理制
42、度的范围由公司董事会负责认定。第三十三条 每年一季度，由综合管理部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。第三十四条 各控股子公司应认真贯彻落实xx发展制定下发的各项规章制度。子公司认为制度条款不适用于本公司的，应于制度颁布日两周之内向xx发展综合管理部提出书面说明，并将解决方案上报备案。综合管理部提交总经理办公会审议，需董事会审批的由董事会秘书协调审批。第三十五条 规章制度制定流程见附件四。第三十六条 本规定解释权归xx发展综合管理部。第三十七条 本规定自总经理办公会批准通过之日起实施。公司规章制度10职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男
43、性职员头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿
44、的服装。在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿*行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5
45、.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。和客户的业务礼仪接待工作及其要求：1.在规定的接待时间内，不缺席。2.有客户来访，马上起来接待，并让座。3.来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。4.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。5.应记住常来的客户。6.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。介绍和被介绍的方式