2023年市纪委监委建立“四个体系”落实重点工作情况汇报(年).docx

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1、2023年市纪委监委建立“四个体系”落实重点工作情况汇报(年)下面是我为大家整理的2023市纪委监委建立“四个体系”落实重点工作情况汇报(2023年),供大家参考。 为认真贯彻落实“四个体系”落实重点工作要求,*市纪委监委坚持立足纪检监察工作实际,积极探索建立重点工作推进落实全链条、闭环管理制度机制,着力提升工作效能。 一、明确工作重点、压实领导责任制定*市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法,明确“四个体系”督办工作的适用范围,对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务,实行“台账式管理、清单式推进”模式。目前,已在全市纪检监察机关范围内建立了*市纪检监察机关2

2、023年重点工作任务推进表*市纪委监委机关“能力作风建设年”活动任务台账*市纪委监委2023年“派驻工作突破年”活动任务推进表等多项重点工作台账,列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单,重点工作台账实行动态管理,委机关办公室每月进行汇总,细化量化分解工作任务,督促各部门工作推进。二、实现管理闭环、推进工作落实坚持整体规划、统筹协调、分工负责、合力攻坚的原则,从任务承接、建立台账,到明确分工、制定方案、细化目标、推进落实、督办检查、考核评价、总结报告等各环节,形成动态闭环管理,建立健全工作运行和保障制度机制。一是建立重点工作专班。对“一把手”和领导

3、班子监督、机关“能力作风建设年”等重点工作,分别成立了委主要领导任组长,牵头副书记任副组长,其他常委(委员)为成员的工作专班,加强组织领导,不定期听取重点工作推进情况和研究解决难点问题。二是定期进行工作调度。各分管战线领导定期组织相关室(组)、乡镇纪委等部门召开会商调度会议,听取工作进展情况汇报,分析短板弱项,研究解决工作推进中遇到的困难和问题,以月保季,以季保年,确保重点工作任务圆满完成。三是推进工作每月报告。每月25日前,各室(组)、乡镇纪委向办公室报送当月工作完成情况,包括工作进展、取得成效、存在问题和下步计划,由办公室汇总后报常委会审议。三、坚持正向激励、开展目标考核制定了*市纪委监委

4、2023年目标任务考核办法,对各室(组)、乡镇纪委重点工作都相应制定了工作完成情况考评细则,并结合公务员日常考核、信息工作等内容统一进行量化打分,将考评结果同优秀公务员评选、先优模推荐表彰、干部提拔任用挂钩。一是实行季度评分。依据公务员日常考核办法*市纪委监委信息工作考核办法、领导班子评分、“一把手”书记评议等方式对各室(组)当季度工作任务的季度完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分,办公室汇总评分情况并进行排名,报委目标任务考核领导小组,作为年终总评的重要依据。二是实行群众测评。采取问卷调查的方式,对室(组)、乡镇纪委工作成效进行开展群众测评,测评分数按照30%计入考核总分。三是实行奖励

5、考评。为激励先进、鼓励创新,对相关室(组)、乡镇纪委工作受到中央、省和市委表彰或通报表扬的,分别给予加分奖励。四、强化制度约束、强化督导问责将各室(组)、乡镇纪委工作任务完成情况纳入年度全委督办工作体系,健全督办问责机制,倒逼责任落实。一是推行工作提示机制。由办公室根据重点工作任务完成进度和质效,围绕常委会(班子会)议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容,今年以来制发工作督办单9期、工作提升单8期,对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。二是建立约谈提醒机制。对经督办后仍没有达到序时进度要求或没有完成质效,以及工作推进组织不力的,委主要领导将及时对分管常委(委员)和牵头室(组)、乡镇纪委负责人进行约谈提醒。三是严肃追责问责。对推进重点工作落实出现安排部署不及时、督促落实不力,甚至打折扣、搞变通、弄虚作假等情况,导致影响整体工作进度质效、造成恶劣影响的,及时向纪检监察干部监督室反馈,依规依纪启动问责程序。 中共*市纪委办公室 2023年6月25日

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