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1、2023年严守底线，不越红线总结下面是我为大家整理的严守底线，不越红线总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!严守底线，不越红线总结2篇第一篇: 严守底线，不越红线总结2023坚守底线,不越红线廉政教育专题党课讲稿2023坚守底线 不越红线廉政教育专题党课讲稿为了深入贯彻落实全面从严治党要求，切实实行好党风廉政建设党委主体责任，进1步严明政治纪律和政治规矩，全面加强公安机关纪律风格建设，促使全部民警职工牢固建立“政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识”，自觉做到本身正、本身硬、本身净，确保全局上下政令警令畅通，为贯彻落实局党委各项决策部署提供坚强有力的纪律保证，今天我为大家讲1次廉政教育专题党
2、课。本次党课的题目是坚守底线 不越红线。 古往今来，人们崇尚清廉，都把清廉看成是1种美德，1种境地，1种社会寻求。多少人由于清廉而流芳百世，又有多少人由于不廉洁而申明扫地，悔恨毕生。尽人皆知，清正廉洁是中华民族的传统美德，是我们党的良好传统。消极不廉洁现象同我们党的性质和主旨水火不相容，同广大人民大众的利益和意愿背道而驰。近年来，从中央到地方惩治不廉洁的决心愈来愈大，制度愈来愈完善，监督愈来愈严格，人民大众对反腐倡廉的期望愈来愈高,建立1个清正廉洁、公平正义的社会环境成为全社会的共同愿景。“士有百行，以德为首”。德为立身之本，修身立德是每个党员干部保持党的先进性，时刻做到廉洁自律，勤政为民的思
3、想基础。只有引导党员民警、干部职工始终保持本身的纯洁性，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，才能恪守道德情操，增强本身免疫力，承受权利考验，时刻做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，廉洁自律，清正为民。如何教育广大党员民警、干部职工牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，打造1支风清气正的公安铁警队伍，这是1个需要我们不断深入思考和锲而不舍加强解决的问题，下面我讲几点意见与同志们共同探讨。 首先，在思想境地上，要强化4种意识第1，必须增强党的意识。这是建立正确权利观的条件。我们党之所以能够克服各种艰巨险阻，不断发展壮大，就是由于有坚定的理想信心。在新的历史条件下，依然需要我们始终保持坚定
4、的理想信心，1定要明白这样1个道理：入党没有甚么便宜可占，当官没有甚么特权可享，只能是为人民多做工作，甘于奉献，这是1切共产党人的思想和行动准则。领导干部不廉洁，都在理想信心这个总关口上出了问题。河北省国税局原局长李真就是1个很典型的例子。李真34岁当上省局局长，36岁时被中央纪委立案查处，40岁时以受贿罪、贪污罪被判处死刑。在李真不长的人生道路上，“升官发财”、“贪图享受”的非无产阶级思想根深蒂固，共产主义理想和信心在他的人生观中根本就没有思想基础。李真因理想信心上的缺失致使了政治上的动摇，政治上的动摇又造成了方向上的迷失，导致他的政治鉴别力和判断力出现了根本性的毛病，与党已是离心离德。象李
5、真这类年轻干部，1开始就迈歪了步子，升得快，跌得也快，升得高，摔得也惨。我们1定要时刻牢记自己入党时的誓言，不断增强党性观念，牢固建立全心全意为人民服务的主旨。 第2，必须增强大众意识。这是建立正确权利观的核心。权利观问题，说究竟是对人民大众的态度问题、感情问题，是为了谁、依托谁的问题。我们1定要自觉摆正与大众的位置，促进与大众的感情，与大众同甘共苦，决不可与民争利。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与大众永久是公仆与主人的关系。大众利益是最高的利益，为大众谋利益是共产党人的天职。权利越大，为人民服务的责任就越大。增强大众意识，就是要不断促进对人民大众的感情，时刻把人民大众的安危冷暖
6、放在心头，把人民大众拥戴不拥戴、同意不同意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情的准则，把造福百姓作为本身价值的最大体现，把实现大众的欲望作为自己的最大责任，切实把大众的利益实现好、保护好。 第3，必须增强责任意识。这是建立正确权利观的保证。权利是人民给予的信任，组织交付的重托。作为公安机关的党员领导干部，在具有1定权利的同时，就要当仁不让地担当着“打击犯法、保民平安”的沉重任子。要明确自己的职责，尽职尽责。在其位，谋其政，尽其责。党员领导干部既要“有位”，又要“有为”，在正确行使权利的进程中，勇于承当发挥核心作用的领导责任、量质并重的工作责任、文明诚信的社会责任、政令畅通的政治责任、与时
7、俱进的发展责任。 第4，必须增强自律意识。这是建立正确权利观的基础。正确对待权利，是思想觉悟和党性修养的具体体现。做官用权、拍板决策、造福社会是领导干部的神圣职责。我们应当看到，权利是1把双刃的剑，“挥”之不慎可能会伤及自己;权利是1把灼热的火，“燃”之不察可以将自己焚毁;任何1个不廉洁份子，都有1个演化的进程，常常是从1些“小节”问题开始的。如果我们的自律意识不强，对“小节”问题总是不在意，任其发展，就会走上犯法的道路。自我失控，不廉洁必生。前车之覆，后车之鉴。身为党员干部，1定要把权利、地位和名利看得淡1些，堂堂正正做人，清清白白为官，认认真真干事。第二篇: 严守底线，不越红线总结“反违章
8、、不触底线，零事故、不越红线”安全活动方案为认真贯彻落实XX公司和XX关于进一步深化反违章工作的通知、XX公司关于开展“反违章、不触底线，零事故、不越红线”安全活动的通知精神，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，结合XX公司公司生产实际，制定20XX年“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动方案。一、指导思想XX公司以实现安全生产“零违章、零事故”目标，切实做到反违章工作的“全覆盖、严执法、零容忍、重实效”，通过大力宣传教育活动，深入贯彻落实国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准、理念，强化风险管控，杜绝违章，夯实安全基础，促进本质安全型企业长效机制建设，从
9、严治企，确保安全生产。二、组织机构成立公司活动领导小组。组 长： 副组长： 成 员： 领导小组负责对公司“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动的全面领导，下设 “反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动办公室，设在安全环保部，负责日常组织协调工作。“安全生产月”活动办公室主 任： 副主任： 成 员：安全环保部全体及各单位专兼职安全管理人员三、活动时间： 4月10日-5月25日，各单位组织对国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准、理念及反违章事故案例学习。5月26日-6月15日，安全环保部组织隐患排查整治活动。6月16日-6月30日，“反违章、不触底线，零事故、不越红线”阶段性
10、小结。7月1日-9月30日，“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动“回头看”。10月1日-12月31日总结提高阶段。四、活动安排1、安全环保部组织开展“反违章、不触底线，零事故、不越红线”签名活动，开展“党员无违章岗”、“一封安全家书”、家属无违章承诺等活动，营造良好气氛，养成良好习惯2、组织对国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准、理念及反违章事故案例学习活动。（1）组织员工学习国家、行业和上级公司关于安全生产法律法规、制度、标准，进行学习，增强员工安全理念。（2）组织对违章事故案例进行学习，通过对典型事故和身边事故案例进行剖析，分析原因、总结教训，增强员工自我防范意识和自
11、我保护能力。3、加大现场隐患排查治理（1）安全环保部、工程建设部组织各相关单位对现场进行隐患排查治理工作。认真执行国家法律法规及公司各项规章制度要求，对现场问题进行全面排查治理。（2）安全环保部、生产技术部、机械动力部对操作人员培训情况、持证上岗工作情况及“两票一证”合格率情况进行全面检查。五、活动要求1、加强组织领导，各单位要成立“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动领导小组，明确责任和目标，精心组织实施，全员发动，共同参与，积极营造“反违章、不触底线，零事故、不越红线”的浓厚氛围，为公司安全管理工作提供精神动力和舆论支持。2、各单位要按照本方案中考核实施细则要求，通过日常安全检查、监督
12、、安全风险控制评估等方式，采取违章积分、违章曝光、无后果追究以及违章连带考核等手段，查处违章，有效控制违章发生的频次。3、各单位应建立员工的违章记分制和违章记分档案、台账，并将内容上报至安全环保部，安全环保部将强化考核，兑现惩罚，并将考核结果一季度进行一次公示。4、各单位安全第一负责人要定期召开反违章专题会，确定目标，从问题出发，制定活动方案，抓好落实，行有所指，动有所值，实现绩效。5、各单位要充分利用“三会一活动”对发生的典型违章现象进行分析与点评，警钟长鸣、防微杜渐。6、各单位要通过“反违章、不触底线，零事故、不越红线”的各项主题活动，认真评价和总结活动经验，表彰先进，鞭策落后，促进公司安
13、全文化建设目标的实现。6、各单位在5月15日前将“反违章、不触底线，零事故、不越红线”活动方案上报公司安全环保部,6月27日前将“反违章、不触底线，零事故、不越红线”阶段性活动总结上报公司安全环保部。六、考核标准违反安全生产法、消防法、职业病防治法、环境保护法、危险化学品安全管理条例、化学品生产单位特殊作业安全规程（GB-80371-2023）、化工建设项目安全设计管理导则（AQ/T3033-2023）、化工企业工艺安全管理实施导则（AQ/T3034-2023）、危险化学品重大危险源监控安全监控通用技术规范（AQ/T3035-2023）、中央企业安全生产禁令（九条）、化工企业安全生产禁令（五大
14、禁令41条）、有限空间安全作业五条规定、企业安全生产风险公告六条规定、企业安全生产应急管理九条规定、XX安全生产十条禁令、XX发电股份有限公司化工安全管理指导意见（试行）、大唐XX有限责任公司生产装置停工、检修、开工安全管理规定、大唐XX有限责任公司事故隐患排查治理管理规定、大唐XX有限责任公司重大危险源监督管理规定等公司现行有效的安全生产规章制度。七、考核实施细则1、本次活动以“安全操作规程”、“两票一证”、“三讲一落实”为管理抓手，明确每一项工作的负责人、监护人和直接操作人，以安全风险分析、安全规定要求和安全措施落实是否到位为衡量工作质量的重要条件。（1）个人年度内发生1次“三违”行为者，
15、即取消一切评先评优资格。（2）个人年度内发生2次以上“三违”行为者，取消个人晋级、提职资格。（3）个人累计3次违章或班组、分厂发生一次3人次以上（含3人次）“三违”现象，即取消本班组和分厂的一切评先评优资格，单位主要负责人、党支部书记、主管领导、专职安全员、相关专业管理人员和班组长，连带取消一切评先评优、晋级、提职资格。2、“三违”行为导致事故的按国家法律法规、上级公司和本企业事故管理规定相应处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，各单位建立领导和员工的违章记分制和违章记分档案、台账或记录，全年按12分累计记分，一次记分的分值, 依据违章行为的严重程度, 分为1分、2分、3分、6分、12分五种
16、。（1）企业领导和员工违章行为造成微小事故，负非主要责任的，一次记1分。（2）企业领导和员工违章行为造成一般事故，负非主要责任的，一次记2分。（3）企业领导和员工违章行为造成较大事故，负非主要责任的，一次记3分。（4）企业领导和员工违章行为造成重大事故，负非主要责任的，一次记6分。（5）企业领导和员工违章行为造成特别重大事故，负非主要责任的，一次记12分。3、其中，违章记1分时，应停工安全教育一天，扣罚一天工资； 累计或一次记分达到2分时，应停工教育三天，扣罚三天工资； 累计或一次记分达到3分时，应停止工作待岗培训一周以上考试合格后重新上岗，并扣罚一周工资和全部当月奖金； 累计或一次记分达到4分至6分时，领导应降职或撤职，员工应调离本岗位，经培训考试一个月以上合格后重新分配工作，并扣罚一月工资和全部当月奖金（记分够4至6分时的当月最低工资和奖金）； 累计或一次记分达到7分至12分时，领导应立即撤职，员工应调离本岗位或留用察看，经培训考试三个月以上（记12分至少半年以上）合格后重新分配工作，并降低一档工资，扣罚一月奖金（记分够7至12分时的当月奖金）。