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1、2023年有关年度医院先进团队和优秀员工评选活动通知医院评选优秀人员方案下面是我为大家整理的有关年度医院先进团队和优秀员工评选活动通知 医院评选优秀人员方案,供大家参考。 关于2023年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动的通知 各科室、各部门： 2023年，我院以创新促进医院发展，强化管理，狠抓经营，全院员工团结进取、真抓实干，努力打造技术和服务品牌，为完成了今年经营目标和主要工作任务作出了积极贡献。为激励和调动广大员工的积极性，经研究，决定进行2023年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动。现将有关事项通知如下： 一、评选范围 全院各科室、各部门均参加先进团队的评选；先进员工评选范围为本年
2、度在本院工作满10个月以上的员工。 二、评选条件 （一）先进团队评选条件： 1.科室（部门）严格管理，坚持持续提升医疗质量和服务水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，患者满意度全年平均在95%以上。 2.医疗效率、质量、效益指标位于全院同类科室排序前3名。 3.年度内开展新技术项目10项以上，并获得良好效益。 4.严格执行医疗护理工作制度，全年质量管理在全院同类科室排序中名列前3名；本单位被医院认定的技术及服务责任的医 疗纠纷不超过2件。 5.科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。 6.一票否决：科室（部门）出现
3、经鉴定确定为医疗事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。 （二）优秀员工评选条件： 1.坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。 2.刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自己的本职工作，业绩突出，同行认可。 3.医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。 4.团队意识和互助精神强、威信高，积极参加医院组织的各项活动并表现突出者。 5.职能部门（企划、
4、外联、网络等部门）人员能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职工作，成绩显着，业绩突出，受到上级领导和医疗科室一致认可。 6.护理人员下列情况应优先作为优秀员工推荐对象：本年度被评为优秀护士；在年终业务考核中成绩优异和全年月考核平均 成绩优异者；本年度值夜班超过各科室平均数量者。 7.后勤人员工作兢兢业业、甘于奉献，吃苦耐劳，服务意识强，安全生产好。 8.自觉遵守院规纪律，无违纪记录，全年出勤率大于95%。 9.一票否决：经鉴定确定为医疗事故或重大医疗服务问题、医疗纠纷、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。 三、评选程序 评先工作本着民主与集中相统一
5、，公开、公平、公正的原则，坚持自下而上的民主程序。 先进团队由各科室（部门）代表评选推荐；优秀员工经科室民主选举及公示推荐。先进团队及优秀员工最终上报医院，经院委会进行综合评定产生。 为体现先进性，先进集体评选3个；优秀员工的比例原则上控制在员工总人数10%以内。优秀员工推荐名额分配见附件。 各单位所推荐优秀员工不符合本办法规定条件者自动淘汰，不予补报。 各科室、部门推荐的优秀员工须认真填写优秀员工推荐表，同时附300字以内的先进事迹材料，内容真实可信，上报时间截止12月25日17:00，有关材料交医院办公室。 四、奖励方式 获奖先进集体及优秀员工将在年终总结大会上进行表彰奖励。将为先进团队和
6、优秀员工颁发奖金和荣誉证书。 医院拟在优秀员工评选基础上，进行“感动中德”年度新闻人物宣传活动。 五、评选要求 （一）各科室、各部门要加强对评选工作的领导，要广泛宣传本科室、本部门优秀员工的先进事迹，弘扬爱岗敬业及无私奉献的精神，做到学有榜样、赶有标兵。 （二）各科室、各部门要把评先工作同新的一年促进医院建设与发展，努力完成工作目标相结合，充分调动全院员工积极性，提高工作效率和质量，创造良好经济和社会效益。 （三）妥善处理好评先期间的各种矛盾，评出干劲、评出风格，评出新的精神面貌。 附件：1、优秀员工推荐名额分配表 2、优秀员工推荐表 二一四年十二月十六日 附件1 优秀员工推荐名额分配表 附件2 医院优秀员工推荐表