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1、大学毕业生就业工作奖励办法 第一条 为了适应我校毕业生就业制度改革的需要，完善和加强各院（系）对毕业生就业工作的指导，促进各院（系）毕业生就业管理与就业指导体系的建设，提高我校毕业生就业率和就业质量，表彰先进单位和个人，根椐我校的实际情况，特制定本办法。第二条 符合下列条件的，可申报毕业生就业工作优秀集体奖：（一）在本学年度毕业生文明离校期间，本院（系）的毕业生就业工作没有发生管理事故，毕业生没有出现违法违纪事件。（二）院（系）毕业生就业工作业绩突出，本学年度毕业生离校前就业率、初次就业率和总体就业率不低于全省的平均水平。第三条 毕业生就业工作先进集体评选按照AA 大学就业工作目标管理测评体系
2、所列细则进行评分，按照得分高低评选毕业生就业工作先进集体 3 个，并在全校公示。对获奖单位分别给予 2010 元的奖励。第四条 符合下列条件的毕业班班导师，可申报毕业生就业工作先进个人：（一）认真执行有关就业指导方针、政策，热爱教育事业，有高尚的师德和敬业精神，关心学生，指导毕业生就业工作积极主动、有创新精神。（二）负责的毕业班离校前就业率、初次就业率和总体就业率均超过省、学校平均就业率。（三）各院（系）参照AA 大学就业工作目标管理测评体系所列细则对毕业班班导师实施评分，并按照毕业班班级数量的 15%推荐本院（系）“毕业生就业工作先进个人”不足 1 名的院（系）如符合条件可推荐 1 名。（四
3、）院（系）推荐“毕业生就业工作先进个人”应优先推荐初次就业率和总体就业率均达到 100%的毕业班班导师。第五条 符合第四条第（一）、（二）项条件且毕业班初次就业率和总体就业率均达到 100%，但未被评为“毕业生就业工作先进个人”的毕业班班导师可申请“毕业生就业工作积极分子”奖励。第六条 毕业生就业工作先进个人和积极分子由校就业指导委员会对院（系）推荐的符合评选条件的毕业班班导师的材料和工作业绩进行审查，确定就业工作先进个人和积极分子人选，并在全校公示。对获就业工作先进个人奖的班导师给予 400 元的奖励，获就业工作积极分子奖励的班导师给予 201 元奖励。第七条 初次就业率和总体就业率以省教育
4、厅统计、公布的为准，离校前就业率截止时间为 6 月 30 日。第八条 本办法由学生处负责解释，自颁布之日起施行。原2014 年 8 月制定的AA 大学毕业生就业工作奖励办法同时废止。附件 AA 大学就业工作目标管理测评指标体系 序号 测评指标 分值 评分细则 说明 院系自评 学校评分 1 工作保障 4 1 落实“一把手”工程，与学校、院系班导师签订就业工作责任书 每项 0.5 分，提供材料 2 1 制定毕业生就业工作计划，撰写就业工作总结 每项 0.5 分，提供材料 3 1 召开全院就业工作会议专门探讨本院系毕业生就业工作 3 次及以上得 1 分，3 次以下每少一次扣0.5 分，提供材料 4
5、1 建立本院系就业工作领导小组和考核机制 提供证明材料 5 职业规划与就业指导 8 1 举办毕业生就业指导讲座 每次 0.5 分，1 分封顶（图片，文字小结）6 1 举办毕业生专题培训 每次 0.5 分，1 分封顶（图片，文字小结）7 1 对在校生开展创业教育活动和其它就业服务 每次 0.5 分，1 分封顶（图片，文字小结）8 1 配合学校做好职业生涯规划与就业指导课程的教学、组织和管理 1 分 9 4 大力宣传发动学生报名参加职业规划大赛与创业大赛 0.5 分，图片，文字小结 10 认真组织院系大赛初、复赛 0.5 分，图片，文字小结 11 获校优秀组织奖 1 分 12 获个人奖 获省十佳
6、2 分，优胜奖 1.5 分；获校十佳 1 分，校优胜奖 0.5 分；相同项目不重复计分，2 分封顶 13 就业服务 20 3 有市场开拓计划与措施，有企业走访记录和小结 每项 1.5 分 14 2 建立毕业生就业实习基地 每建立 1 个 0.5 分，2 分封顶，查看合作协议 15 1 积极开拓建设毕业生信息发布渠道(如网站、短信、qq 群、宣传栏、微博等)每项 0.2 分，共 1 分 16 0.5 构建校企交流信息化平台 0.5 分 17 1.5 积极在就业指导中心网站发布院系就业相关新闻、资讯或信息 每采纳 1 条 0.5 分，1.5 分封顶 18 1 为企业和毕业生编印就业相关宣传资料 每
7、项 0.2 分，共 1 分 19 3 组织进行毕业生跟踪调查并形成报告 3 分,提供证明材料 20 3 组织进行市场需求调查并形成报告 3 分,提供证明材料 21 2 主动联系企业来校招聘 每 1 家 0.5 分，2 分封顶，要求有招聘登记和后续跟踪小结 22 2 积极组织企业参加我校大型招聘会 组织参会企业 4 家以上者 2 分，4 家以下者 1 分（需提供企业名单），未组织企业参会者不给分 23 1 就业困难生和少数民族学生就业帮扶成效 100%就业 1 分，否则不给分 24 就业管理 16 8 毕业生就业信息上报及时、准确（含就业网和省就业系统）每漏报一次扣 0.5 分，扣完为止 25
8、2 按时参加就业工作有关会议和活动 未请假情况下每缺一次扣 0.5 分，扣完为止 26 2 按时通知、组织毕业生上交资料费、推荐表、登记表、办理暂缓等 每缺一项扣 0.5 分，扣完为止 27 0.5 院系大力宣传预征兵相关政策，0.5 分；（需提供证明材料）28 1.5 积极组织学生报名参加预征兵并完成任务 达到指标者 1.5 分，完成 80%者 1 分，完成 60%者 0.5 分，60%以下者不给分 29 0.5 院系大力宣传基层就业相关政策 0.5 分；（需提供证明材料）30 1.5 积极组织学生报名参加基层就业（西部计划、村官、三支一扶）每参加一人加 0.2 分，总 1.5 分封顶，提供
9、名单 31 工作实效 48 8 离校前就业率（6 月 30 日）离校前就业率计分分为 2 个部分：一是与校平均就业率比较，满分分值为 5 分；具体计分方法如下：达到校平均就业率计 3 分，每超过一个百分点加 0.5 分，5分封顶；低于校平均则每低一个百分点扣 0.5 分，1 分保底。二是校内排名，满分值 3 分；排名第一的为满分，以后每降一位减 0.1 分，即保底分为 1.8 分，如有并列情况之下排位相应轮空。32 24 初次就业率（9 月 1 日）初次就业率计分分为 2 个部分：一是与校平均就业率比较，满分分值为 14 分；具体计分方法如下：达到校平均就业率 计 10 分，每超过一个百分点加
10、 0.5 分，14 分封顶；低于省平均则每低一个百分点扣 0.5 分，扣完为止（如果未达到目标责任书要求则一次扣完，不再按照以上办法减分）。二是校内排名，满分值10 分；排名第一的为满分，以后每降一位减 0.2 分，即保底分为 7.6 分，如有并列情况之下排位相应轮空。33 8 总体就业率（12 月 10）总体就业率计分分为 2 个部分：一是与校平均就业率比较，满分分值为 5 分；具体计分方法如下：达到校平均就业率计 3 分，每超过一个百分点加 0.5 分，5分封顶；低于校平均则每低一个百分点扣 0.5 分，1 分保底。二是校内排名，满分值 3 分；排名第一的为满分，以后每降一位减 0.1 分
11、，即保底分为 1.8 分，如有并列情况之下排位相应轮空。34 5 工作强度 当年毕业生数 100 人或以下为 1 分，100人以上至 201 人以下为 1.5 分，201 人以上 300 人以下上为 2 分，300 人以上400 人以下为 2.5 分，400 人以上 500人以下为 3 分，500 人以上 600 人以下为 3.5 分，600 人以上 700 人以下为 4分，700 人以上 800 人以下为 4.5 分，800 人以上为 5 分。35 1 离校时未就业毕业生信息登记和调查 要求有调查和登记记录 36 1 八月份各院系就业检查 院系有检查有记录和情况登记得 1 分，否则不给分 3
12、7 2 学校抽查 学校抽查如发现问题学生比例超过抽查总数的 15%的不给分，低于 10%高于 5%的扣 1 分，低于 5%高于 1%扣 0.5 分，低于 1%的不扣分 38 2 省抽查 省抽查无问题得 2 分，问题学生占毕业生总数 0.5%以下 1.5 分，0.5%-1%之间1 分，1%-1.5%之间 0.5 分，1.5%以上不给分 39 1 就业诚信 违约率达到 2%及以上扣 1 分，否则不扣分 40 就业研究 加分项目 公开发表就业工作文章 发表核心期刊，每篇 2 分；非核心期刊每篇 1 分，不封顶。41 科研立项 国家立项 3 分；省级科研项目每项 2 分；校、市级科研项目每项 1 分，不封顶 42 就业率 加分项目 离校前就业率，初次就业率，总体就业率 就业率达到 100%，每达到一项加 1 分 总计 100 100