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1、(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760 1 201 年月 出纳 绩效考核表试行版)姓名 部 职称 性别 到职日 门期 出勤 奖勤 迟到_ 次 旷工 产假 事假 病假 婚假 未打 丧假 通报 奖惩 次 卡 次 批评 加扣分 出勤 警告 小 大过 通报表扬 嘉奖_ 小功 大功 总加 奖惩 过 次 次次 扣分 加扣分 项目 考核内容 最高 自行 复核 分数 评分 评分 及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错；及时、准确登记日记帐。15-18 分 完成现金收付工 准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；半月盘点一次，现金收付差错不超过 1
2、8 作，登记货币资金 2 次；记帐登记准确；极少出现差错，差错率不超过 2%；10-15 分 日记帐 完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；月盘点一次，现金收付差错不超过 5 次；记 帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率不超过 5%，任何一项超过不得分。5-10 分 对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确；及时、准确按有关规定完成报销工作；记 工有关凭证进行核 帐登记及时、准确；当日登记，无差错。12-17 分 对原始凭证的进行核对未及时按有关规定完成有关报销工作；记帐登记基本及时、准确；17 作对，并完成有关报 偶尔出现差错，差错率不超过 1%，8-12 分 业销记帐工作 对原始凭证的
3、审核不细致，存在问题；未按有关规定完成报销工作；记帐登记基本及时、绩 60 准确；偶尔出现差错，差错率 1%3%。0-8 分 票据签发、填写、汇款及时、严密，服务热情，无差错；票据保管安全、完整、及时，登记准确无误。10-15 分 票据整理保管 票据签发、填写、汇款严密，态度良好；出现失误但未造成经济损失小于 2 次；票据保 15 管安全、完整，登记中出现失误不超过 2 次。5-10 分 服务态度一般；发生错误但未造成经济损失的情况超过 2 次；票据保管、登记中的失误 不超过 2-4 次，存在票据缺失现象不得分并扣 10 分。0-5 分 保守工作秘密 由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密
4、规定的行为，发生违反有关保密规定的 10 行为扣掉全部 10 分，扣完为止 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。8 分 工作标准与流程 8 基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。4-7 分 执行 流程标准执行疏于形式，执行不到位，经常需指正，态度一般。0-3 分 工 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。8 分 作日常工作效率及 态按时完成本职工作，偶有疏失，但能及时补救，不影响大局。4-7 分 8 准确性 度工作有拖拉和疏忽遗漏现象，经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。0-3 分 20 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。4 分 工资发放
5、与现 4 工资发放或现金收付有所疏忽纰漏，但能及时更正。1-3(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760 2 金 收付 收付有纰漏，收付错乱，产生有异议，造成较大影响加扣 10 分。0 分 综 遵守公司制度 不迟到、早退、旷工，不随意离岗，缺失一次 3 分。6 合 工作配合 配合相关部门的工作，积极协助上级工作，缺失一次 3 分。8 20 团队合作 对同事互相尊重，具有良好的沟通能力，缺失一次 3 分。6 评定总分：X40%+X60%分=分 100 评分人员签章 特殊奖惩分数 理由 超过考核标准予以奖励，按绩效奖金额比率上调，绩效奖金为 _ _元 保留原绩效奖金级别，得分 考核结果 连续两个月不达 60 分予以内部通报批评，得 分 连续三个月不达 60 分予以岗位调整，降至 ，岗位补贴降至 元 备注:自行评分占 40%，上级复核评分占 60%，最终审核人签字时享有总评分 20%的定酌权。雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默