《完美公司奖金制度(精选多篇).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《完美公司奖金制度(精选多篇).pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-1 完美公司奖金制度(精选多篇)完美公司奖金制度 平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。完美业务员的收入分为两种自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-2 即从业务员到初
2、级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的618%属于提成；团队销售，有 018%的差额，还有平均58%的整体市场开拓奖。说明：差额=伙伴当月的业绩 提成=自己的当月业绩提成比例 零售利润 完美业务员销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为 20%。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润 例如：完美芦荟矿物晶amp=185元-150 元=35 元；完美芦荟胶 ag=38 元-30 元=8元；注：1、完美业务员可以产品优惠价到完-精选财经经济类资料-最新
3、财经经济资料-感谢阅读-3 美专卖店购卖完美产品。2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。拓展奖励 公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员所处的级别：1.积分 pv 是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。举例：一个销售员第一个月做了3000元销售，他成为了一级业务员。他的收入是：1000元以内部分0%=0 元-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-
4、感谢阅读-4 1001-3000 元部分6%=120 元 本月拓展收入合计：120 元 他第二个月继续做，依然做了 3000元，则累计到了 6000 元，他依然是一级业务员。他的收入是：3000 元-6000 元以内部分6%=180元 本月拓展收入合计：180 元 他第三个月继续做，依然做了 3000元，则累计到了 9000 元，他升级为二级业务员。他的收入是：6001 元-9000 元以内部分9%=270元 本月拓展收入合计：270 元 3.升级的业务员可获得两个好处：增国加个人额外零售利润，例如他已升至 5 级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。个人额外零售利润=15018%
5、=27.00元-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-5 185-150=35.00 元 原本零售利润 15018=27.00 元 额外利润 62.00 元 总零售利润 他与他的优惠顾客之间差额奖金，差额奖金是以阶梯方式计算。举例：由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。每名优惠顾客的奖金计算法：400 1000=600 0%=0 元 10013000=20146%=120 元 三名优惠顾客共得 1203=360 元 差额奖金=1080-360=720 元 4.级 5 级业务员当月，个人小组积分必须至少达到 12
6、014pv。初级经理培养奖金 公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为 5 级业务员，同时当月个人小组-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-6 至少达到 6000pv，他便荣升为“初级经理”。初级经理可以享有初级经理培训养奖金 9%，方法是获得第一代下属5 级业务员个人小组积分9%。升级的基本条件：6000pv 12014pv 当月升初级经理 当月升5级业务员 注：1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员的积分。2.属成为5 级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是 18%，因此没有差额奖金。3.培养一到两
7、位 5 级业务员须属不同级别，简称一到两位“5 级业务小组”。虽然他协助培养了 4 个下属业务员成为 5 级业务员，但只能算是两个“5 级业务小组”。中级经理培养奖金 “中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组，并且个人小组-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-7 积分达到 12014pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。中级经理培养资金领取方法如下：1.一代五级业务员的个人小组积分9%。2.第二代往下 5 级业务员的个人小组积分6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的 5 级业务员个人小组6%。高级经理培养奖金 “高级经理
8、”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之 9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。金牌经理培养奖金 “金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12014pv，即可获得享有下属5 级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-8 金牌经理平级奖金 金牌经理可获得四代平级奖金1%，0.5%，0.25%，0.25%。旅游奖金 完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排 8 天豪华海外旅游。特别奖励 1.尾线五星另奖励 200 元。2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。-精选财经经济类资料-最新财经经济资料-感谢阅读-9