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1、 .1/6 质量风波 （未解决）时间：近段时间 地点：某公司车间生产线 人物：品质员：牛大勇 检测员：易根金（一根筋）员工：马达贺（马大哈，马大喝）班长：（大饭桶）主题：反应产线员工对产品部负责，衍生出的一场部风波。幕启。舞台中间，生产车间一生产线，工作台，手动弯管机，千分尺，废旧铜管，红、绿塑料筐等。出场：身穿灰色工作服的生产线生产员工马达贺睡眼西松地走到自己的岗位（喃喃自语）：这一天到晚的站到流水线上，一眼望去都是清一色的光棍，把青春都奉献给了工厂，眼看要过年了，连个漂亮美眉也没有。整天还睡不好觉，累死了。（打了个长长的哈欠，把手中生产出来的一个铜弯管使劲地扔到一个绿色框。）班长迈着步子哼
2、着小曲，走到马达贺面前：嗯，不错。新的一天又开始了。虽然受欧洲债务危机影响，订单越来越少也好，不用像以前那么忙了，像个人模狗样地休息一些时间。我说兄弟，工作嘛，过得去就行了，反正不加工资也不提拔，关键是要有漂亮美眉看上，我们这些人肯定就会脱光！马达贺（十分惊讶地）：什么？脱光？大家不用穿工服？嘘，小心呢，会被企管部罚的。（鄙夷地）：切，罚就罚，不就是几个钱吗你呀，连脱光都不懂，落后罗，脱光，就是脱去光棍的身份。傻瓜！马达贺（揉了揉眼睛，阴阳怪气）：啊，原来是这样。班长大人，你只是说让咱们这些人“脱光”，也得爽快爽快，你给做出点实际行动啊！（又把一个弯管随手扔到放置筐后，凑近，放低声调）班长，是
3、不是班里有美眉安排？（微笑）：别急，慢慢来，饭一口一口，路一步一步走，做好你手上的活就行。（迈着轻松地步子要走开。对马达贺的做法视而不见）检测员易根金正好看到这一幕，神情不满，手里拿个弯管，来到马达贺面前，双手叉腰。易根金（不高兴地）：马达贺，你这里生产的东西有问题，距离标准差了很多。马达贺（懒得理他）：标准降低就够标准了。你要求那么高，是人都有问题。（眯着眼睛，打量了一下易根金）咦，你是谁啊？干什么的？怎么没有戴胸牌？易根金（被马达贺看的脸色微红，欲语还休）背着身子，偷偷地别上了“检测员”的小 .2/6 牌子，看着马达贺又把一个弯管随手扔到绿色筐里。易根金（愤怒）：马大喝，马大哈，你这样把这
4、些生产出来的东西都弄坏了。怪不得你们这条线老出问题。马达贺（无动于衷）：这也能弄坏？如果达不到标准，那是前面的问题，我只负责摆放。易根金：可是你摆放也要轻拿轻放啊！你这样做很容易把这些弯管弄坏的。马达贺：那你见过我弄坏吗？易根金：我都看见你把这些东西摔坏了。马达贺：那是你的眼睛有问题。这里有摄像头吗？你拍照了吗？我说你这女孩长的也挺标志的，这眼睛出了问题可不好了。（语气学着老头一副教育人的模样）易根金（含泪）：你眼睛才有问题。（嘟着嘴，从他的身边走开。拿他没有方法）马达贺（嗤笑）：我眼睛有问题。看到你每天到我身边，我眼一花还当是苍蝇了。这工作啊，又不是给你家工作。睁一只眼闭一只眼，能过就过了，
5、不能过了，两只眼一闭，还就得让它过！易根金（把质量不行的弯管放进装着良品的绿色筐中。对马达贺白了一眼）冷场，继续工作。品质员牛大勇（愤怒地走到易根金的面前）：这是你给我检测出来的东西。这才刚生产出来的弯管，有鼓包的、有拉伤的、有起皱的、有的角度和长度也不对，这些是什么产品？你给我个说法。易根金（不理会）：东西不是做出来了吗？不是已经弯好了吗？证明是前期开料有问题啊！（压低了声音）设备和模具好像也有问题呢。牛大勇（拿着几个基本报废的弯管拍到桌子上）：就是你这里出了问题。易根金（从椅子上愤怒站起来）：关我什么事儿，我检测的都是合格的。不合格的他们会退回来，没有退回来就是合格的。我的检测环节就没有出
6、错。牛大勇拿易根金没有方法，找生产员去。牛大勇：马达贺，这是你们这条线做的弯管。马达贺（白了牛大勇一眼）：关我鸟事。我是打酱油的。牛大勇（愤怒）：你这是什么态度？.3/6 马达贺（吧唧，把一个铜管压扁压歪了，使劲地扔在红色筐里）：打酱油的态度。牛大勇（从红色筐里捡起被压坏的铜管，得意的笑着）：这是你弄坏的吧？马达贺（尴尬）：铜管口径不对，设备质量也不过关。牛大勇：那我找你们班长去。马达贺（大笑）：去就去吧，牛大粪，大饭桶在那么呢。牛大勇（愤怒，扯开嗓子）：大饭桶（大同）哎，班长！（一身油污）：别，哥，你可千万别这么叫我，你叫我都行。从生产线转悠过来。走到牛大勇身边，黑着脸。牛大勇：班长，你们这
7、里生产的弯管有问题，不能入库。（把目光移到马达贺身上）：是他们这里出了问题？牛大勇点头。：马大哈，这回我不跟你马马虎虎，嘻嘻哈哈，你这里出了问题，说说该怎么办？马达贺：人不狠，站不稳。哼哼，该怎么办？凉拌！：你，你怎么这样说话？吃饱了撑的没事干？想找罚是吧？快说，该怎么办？马达贺：关我鸟事。每天都重复这么单调的活，睡眠不好，工资不高，不出问题才怪。：你这是什么态度？马达贺（笑脸）：嘻嘻，你要能给线上拉来几个女的，这产品质量腾腾直线上升。：这跟找女的来有什么关系？马达贺：男女搭配，干活不累。：就怕搭配好这活儿都没得干了。马达贺：那先搭配试试。：少废话。这问题还没有处理，给我好好解释是什么原因。马
8、达贺：原因有两个，你要先听哪一个？.4/6：废话，当然先听重要的。马达贺：第一，技术图纸没有人给我，你就叫我弯，我就弯了（作弯腰状，同时咳）。（惊愕，紧）：嗯？（抓头）我，我也没有见过呢，怎么给你？（用手指捂住嘴，示意马达河小点声）马达贺（不理会，反而提高嗓门）：呵呵，你是官，我是兵，应该由你来说明。（更是气恼）：第二个原因是什么？马达贺（故意卖关子）：第二个嘛，这个，这个 牛大勇走开。（非常着急，见牛大勇走开，就不停地催）：快说嘛，马大哈！马达贺：第二个，因为没有心灵手巧的女员工参加，男员工粗心大意，造成产品不良。：怎么解决？马达贺：从自动弯管机那边调来一些女员工一起工作。易根金走过来。易根
9、金：大饭桶，啊，不，班长，得换一个人干这工作。他工作不认真。马达贺：你瞎说，一个眼睛严重有问题的女孩儿，凑什么热闹？：说谁呢？跟女员工怎么能这样说话呢？不是要找女员工到线上吗？就你这态度，要能把女孩子留住我就跟你姓。马达贺：呵呵，马，那叫大马同（桶）好啦。（气，作势要打马达贺）：你骂人？小心我罚你。易根金：（拉住的衣服）：这个问题得解决啊，不是让你们这些饭桶呀，马桶呀什么的找女同胞的问题。：难，这问题我处理不了，你找牛大勇去。牛大勇手里拿着一叠资料，从不远处走过来。牛大勇：班长，你们找我啊，来，我们得加强培训才行。（像发现新大陆一般惊喜且期待）：啊，我赞成，这些问题的存在，其实是我们太缺乏品
10、.5/6 质管理培训的缘故。牛大勇：既要加强培训，同时也要规作业流程，让员工都知道自己该做什么，怎么做 易根金：对，我自己也得不断学习才行，放松思想，淡薄意识，是要出问题。马达贺（有些不情愿，嘴里嘟哝）：我感觉呀，培训这东西，就像沙漠里的船没用。再说了，参加培训算不算工时？算不算加班啊？（很生气地捅了马达河一拳，放大声）：你这个扶不上墙的烂泥巴，再这样，下次我不会再陪你喝酒。马达贺（一听就急了）：班长，别这样，你怎么罚都行，就是不能让我一个人喝，那多没劲（放低了声音）再说了，从来都是我请客呢（嘴叭喳叭喳地狠狠地咽了几次口水）狠狠地瞪了马达贺一眼，又作势要打，被牛大勇拉开了。牛大勇：大家正经点，
11、我们现在就开始现场培训。大伙围在一块，易根金早从牛大勇处拿到相关培训资料（现场管理、品质、工艺、流程、6S、劳动纪律等大卡片），一演示起来，大家聚精会神地开展了培训学习。牛大勇（像个讲师地）和指指点点。培训完毕，大家各就各位。马达贺正了正衣领，活动了下手脚，然后，一脸认真，专心操作。易根金拿着检测仪器（千分尺等），和牛大勇一起，一丝不苟地检测马达贺刚刚弯出来的铜管，两个人不时对着马达贺竖起大拇指。（脸上洋溢着笑，踱着方步，时不时点着头，在车间来回巡视。然后，又来到马达贺身边）：老马，好好干，今晚我请客！马达贺（埋头干活，看也不看他一眼）：呵呵，你的话靠得住，母猪都会爬树。（拍了拍马达贺的肩，把脑袋凑近马）：兄弟，这回是真的，稻花香，大瓶的。马达贺：哎唷，我最喜欢稻花香了，光名字就很好听，我去，我去。牛大勇（把拉到一边一起商量）：刚才马达贺说的男女搭配，我觉得有道理，这样，我现在和你去找车间主任和部长，请他们帮帮忙，从自动弯管班调来几个女同事，好不好？：哇，真是太好啦！看来，我们真可以脱光了。呵呵，呵呵！牛大勇（拧了下耳朵，疼得大叫）：走，我们现在就去找他们。（两人下台）.6/6 易根金和马达贺相视一笑，一人拿出一竖条幅。上面分别写：“质量是企业的生命”；“员工是企业的财富”。幕。-剧终。