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1、十、公司员工考勤和休假管理制度 第一章总则 第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据 国家和本市的有关规定,结合公司的实际情况制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第二章考勤 第三条员工正常工作时间为上午 8 时至 11 时，下午 1 时至 5 时(冬令时间为上午 8 时至 11 时,下午 12 时 30 分至 4 时 30 分）。因季节变化需调整工作时间时,由办公室另行通知.第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退.第五条上班时间开始后至 30 分钟内到班者，按迟到论处,超 过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前二十分钟以内下班者按早 退论处，超过 30 分
2、钟者按旷工半日论处.第六条公司员工一律实行上下班打卡登记方式.第七条凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人 或由他人代理打卡,违犯此条规定者，委托人和被代理人均以旷工一 日认处并给予警告处分。第八条公司由保卫负责监督员工上下班打卡，办公室根据此填 报员工考勤表及核发工资。第九条员工外出工作前须向部门主管（或其授权人)申明外出 原因及返回公司时间并进行登记，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者,如经发现，以旷工一日认处，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者，作缺勤一天 处理。第十二条员工无故旷工一天,作缺勤三天处理，全年累计旷工 3 天(含以上
3、）,按缺勤 30 天计算并取消一切奖励,全年累计旷工 5 天以上，给予辞退处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表.副经理以下 人员由部门经理批准;各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批 准；情况紧急不能向总经理请假时，应向办公室备案到达出差地后 应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续 并交至办公室备案。凡因各种情况未填写出差登记表者，不予报销 差旅费；特殊情况须报总经理批准。第十四条公司再部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考 勤要求及时、如实做好考勤登记.部门负责人负有考勤监督责任。第十五条 月度考勤时间为上月 26 日至本月 25 日止。考勤员 于每月
4、26 日后的 2 个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司办 公室。第三章休假制度 第十六条申请程序：员工申请各种假期，应提前领取各种假期 审批表，按审批权限规定审批.第十七条各种假期的审批权限：一、事假:（一)一般员工：13 天以内由车间主任审核，主管副总经理 审批，3 天以上由总经理审批。(二）副主任以上请假。由主管副总经理审核,总经理批准。二、婚假、产假履行以上程序前,应先经妇女主任审核：探亲假 需经办公室审核。总经理批准.第十八条假期种类规定 （一)事假：员工因事必须本人亲自处理的,可提出申请事假,经有关部门批准后有效.当月不得超过两天，一年内不得超过 24 天，每超过 1 天扣 5年
5、终奖，依次类推。事后补请而无正当理由者视为 旷工，如遇突发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经办公室查 实，准予补假。（二)病假：病假应持当地县级（含)以上医院证明（在东阳市范 围内凭横店集团医院病休意见)。(三)婚假:已转正的公司正式职工，符合法定结婚年龄,凭结 婚证审批，婚假省内 5 天，省外 lO 天（男女方即可)，晚婚增加 5 天（晚婚条件:男 25 周岁，女 23 周岁）；路程时间除外.（四）探亲假：试用期满后工作满一年且配偶或父母在省外的正 式员工，可享受探亲假.探望配偶每年一次,假期 15 天，两年合并 为 20 天;未婚员工探望父母每年一次，假期 15 天，两年合并为 20
6、天，已婚员工探望父母,两年一次，假期 15 天。以上均包括公林假、法定节日，但不包括路程往返时间.(五)丧假：正式职工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳 父母）死亡，省内丧假 3 天，省外丧假 5 天（不包括连续乘车路程）。（六）产假：员工申请产假时,必须呈交准生证、结婚证（结婚 登记 9 个月后出生),本公司的正式职工，符合生育条件的育龄女工 生育费、医疗费享受标准如下：本公司工作满二年的正式职工，生育费顺产的限报 1500 元，剖腹产、双胞胎限报 2000 元。产后在公司工作不满二年离厂.将全部收回已报销生育费、产 假期间的补贴.生育费（即接生费、产期医疗费）产假期间补贴在产后上班三 个
7、月后才能给予办理报销手续。产前休息不超过一年，休假期间不享受一切待遇,但不影响已 上班该享受的奖金。产后 120 天后不上班，作自动离厂论处，不报销 生育费。计划外第二胎怀孕或带环怀孕者，应主动做流产、引产手术。流产期间规定如下:药物流产假期 3 天,人工流产假期 15 天，引产 假期 30 天。男方绝育，假期 7 天。（七)工伤：a 职工有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工作外出期间,由于工作原
8、因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。b 职工有下列情形之一的,视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后复发的。c 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：醉酒导致死亡的；自残或者自杀的。d 工伤的审批：由所在车间安全主管写出事故报告书，并附上当事人详细事 故报告；事故发生后 24 小时内报公司安全主管；具有医院证明；
9、经所在车间主任及主管副总经理认定；由公司安全领导小组写出专题的调查与处理意见、并在 15 天内向总部人才委递交工伤处理申请.（八）法定节日：根据国家规定，员工享受下列假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等.所列法定假日休息天数应视生产情况而定，在假期加班的按规定发加班工资。（九）调休：节假日一班如不领加班工资，可安排调休，但必须 经领导批准,未经批准，一概作旷工处理。第四章假期待遇 第十九条婚假、丧假、探亲假期间，只享受岗位工资。第二十条病假期间待遇：一、请假天数在 15 天以内的，只享受岗位年薪。二、请假天数 15 天以上 90 天以内的,只享受岗位年薪的 50。三、请假天数大于等于 90 天的,只享受岗位年薪的 30。四、当年病假不得超过 48 天，每超过 3 天扣除 5年终奖,依 次类推。第二十一条事假期间不享受工资、奖金。第五章附则 第二十二条 本制度从发布之日起执行。第二十三条 公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵 触，以本制度为准。第二十四条本制度的解释权归公司办公室。