培训机构员工合同范本.pdf

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1、培训机构员工合同范本 随着社会快速开展,国民素质的提高,教育培训市场需求越来越大,使培训机构的数量不断的增加,培训机构员工合同是怎么一回事呢?以下是在为大家的培训机构员工合同范文，感谢您的阅读。甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。一、乙方承受甲方所安排的工作。二、本合同期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止 三、工作内容及条件：1、甲方聘用乙方为 (1)乙方任务是武术教学和招生，(2)在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点 (3)在校遵守教职工守那么，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。给予处分，或直接解聘

2、。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。2、时间安排：(1)周一至周五下午 6090 分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加 300 元，减少一班扣 300 元。(2)课前 30 分钟必须到校。迟到或早退一次扣 10 元，没写教案扣 10 元;每月每班缺勤率 15%免扣，每月超出 1 人扣 20 元，并及时与家长联系。(3)无故缺旷一天扣工资 200 元;如必须请假请找好替补教练不扣工资。(4)事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工;(5)病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，

3、没有此过程病假无效，记作无故旷工;3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。四、薪资待遇：底薪：1500 元三个班(包吃住)能力突出底薪直接加 300 元 底薪：1800 元三个班(不包吃住)压工资 20 天工资在每月 20 号发放，甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提醒 提成：1、每教一名学员、每月每人提成 5 元，流失一名扣 50 元，2、安排试学成功提 1%，3、暑假招生期 费补助，暑假班转长期提 1%，所再学员续交学费提 1%，4、暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定，5、年底年终奖，05

4、000 元，6、每年到合同期涨 300 元工资。7、不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。8、业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股。五、保密条款：乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务，乙方在 合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务。六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。七、符合以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;3、私自带本校学生去别的教辅机构。八、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形 式通知乙方：1、乙方患病或者非

5、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的;2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因工作需要，经双方协商同意可以续订协议。十一、双方的违约责任：(1)乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支 付数额为的违约金，且当月工资自动无效。(2)违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔

6、偿，违约方承担相应的法律责任。十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。十三、本协议甲方有最终解释权。十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年月日 年月日 甲方：地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：现居住地：联系 ：(教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用()(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声 一、合同期限 1.有效期：本合同的有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。二、工作内容 1.甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方部门工

7、 2.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工 3.乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件 1.工作时间 甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇 1.工资报酬：1)甲方确定乙方合同期内工资报酬为：岗位工资为 元。2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月的月底。3)甲方按国家和地方相关规定并依

8、据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。五、劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，保护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处分。4.乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。六、劳动合同的变更、解除、和终止 1.劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。2.乙方有以

9、下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;3)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;4)法律、法规规定的其它情形。3.乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同。1)乙方患病或因工负伤在规定的医疗期内的;2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;3)实行方案生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;4)法律、法规规定的其它情形。4.乙方要求解除劳动合同，须提前十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续前方可离职，否那么甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。七、违约、赔

10、偿责任 1.甲方违反劳动法及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。2.乙方违反劳动法及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。八、其它：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。3.劳动合同的附件是合同的组成局部，具有同等法律效力;4.甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构本钱合同的附件，乙方应予以遵守。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字

11、)：法定代表人(签字)：年月日 年月日 甲方(聘用单位)：地 址：法定代表人：乙方(受 聘 人)：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限 1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期个月。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到帐目清楚，凭证齐全

12、。2、按公司规定编制有关财务报表，做到准确无误。3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。4、遵守公司规定的财务管理制度及岗位职责(附：财会岗位职 5、严格按公司相关标准或职业操作流程完成工作。第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬 甲方实习期工资为 元/月，实习期满后每月支付乙方的根本工资为人民币 元/月，甲方每月 15 日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。如双方有其它薪酬意见可友好协商补充。第五条 工作纪律 1、乙方应遵守国

13、家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。3、乙方遵守甲方提出的保密条款。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式贰份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年月日 年月日