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1、word 1 罗浮中学教师工作绩效考核评价制度 祝塘中学教师工作绩效考核评价制度 一、考核目的:全面、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进教师的专业成长，提高学校的教育教学质量。二、考核项目:包括德、能、勤、绩，共计四大项。三、考核时间:每学期结束前一个月开始启动。四、考核主体:学生、教师本人、年级组长、处室、考核小组。五、考核程序:(1)考核小组召开考核筹备会议，做好任务分工;(2)在教师会议上布置考核任务，分发考核表;学习和解读祝塘中学教师工作绩效考核评价制度的文件精神和告知注意事项;(3)各课任教师对照评估标准，逐项检查自己一学期来的工作情况，准备相关材料，送交到相关责任处室;填好相
2、应分值，然后送交备课组长、教研组长;由教研组长统一上交到考核小组办公室;(4)各相关处室统计、核对教师上交的材料，并将结果在公示栏公示三天以上。(5)各处室受理教师对统计结果的校对工作;word 2(6)各处室确定最后校对结果、整理平时考核记录和对本处室责任项目进行量化;(7)考核小组召开第一次考核会议，进行学科考核和行政考核，并统计好考核结果;(8)各处室将相关材料和量化结果以书面和电子文稿两种形式上报考核小组。(9)考核小组召开第二次会议，商讨本次绩效考核中所存在着的问题及解决办法，核对各处室量化结果，合计分数;(10)考核小组将考核最终结果在公示栏公示两天。(11)考核小组签署意见，由行
3、政会议确定单位分值发放的奖金额，并以文件形式发放到相关处室;(12)财务部门发放本次教师绩效考核的奖金。六、注意事项:(1)教师在一学期工作中出现严重的教育教学事故、安全事故、行风问题被处理的，学校实施“一票否决”制度，降一相应档次考核成绩;(2)教师自评分仅供参考，不计入工作绩效部分;(3)同一活动或任务适用于多个考核项目，则不重复计分，取最高值;(4)评估分值为学校对教师考绩、评先、评优、晋级的基本依据;(5)以教师平均绩效分作为评比先进教研组、先进年段的重要依据之一;(6)根据评估的动态性原则，校长室和考核小组可根据教学工作实际，及时修改完善评估项目和分值。祝塘中学教师工作绩效考核评价量
4、表 教研组 备课组 姓名 年 月 日 得 分 考核指标 祝塘中学教师工作绩效考核评价表考核标准 自组校 评 评 评 受到上级部门的通报批评、警告、记过等处分;或 word 3 违反计划生育工作条例，或乱办班、乱收费和乱带行风 生三乱现象;或四条禁令违反者;体罚学生，并造问题 成学生身心健康损害的侵权行为。本条为必备条件。在命题、监考、评卷过程中，出现命题抄袭、漏卷 泄密、撬开密封线评卷、篡改分数等不正当竞争行恶性 为;在论文、课题、竞赛、评比、考试等活动中作德 竞争 弊造假行为。满分 5 分，违规扣 3-5 分，多扣不限。不服从学校组织安排，或拒绝执行各处室布置的任组织 务。纪律 满分 5分，
5、违规扣 3-5 分，多扣不限。师德 依法执教、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、团结 学习 协作、热爱学生;师德学习考勤合格;认真撰写并及时上交总结体会。满分 3 分，违规扣 1-3 分，多扣不限。公物教师不得损坏或遗失公物。满分 2 分，违规扣 保管 2 分，多扣不限。工作工作量符合规定要求。满工作量 3 分，不足按比例 量 计算扣除。任务 任务完成、材料上交等:满分 5 分，迟交扣 0.5 完成 分，不交扣 1 分，多扣不限。一学期内，病假 3 天内不扣;二节课计一天或按实勤 上课 计算，超过 3 天病假 1 节扣 0.2 分。事假 1 节扣 1 考勤 分。旷课 1 节扣 5 分，违规调课作旷
6、课。满分 7 分，多扣不限。各类教育教学工作会议和教育活动的考勤:满分 5 会议 分，迟到或早退 1 次扣0.5 分;病假 1 次扣 0.2 活动 分;事假 1 次 0.5 分;无故缺席扣 2 分，多扣不限。备课 A 等 8 分;B 等 6 分;C 等 4 分。A 等上课 10 分;B 等 8 分;C 等 6 分。word 4 作业 A 等 4 分;B 等 3 分;C 等 2 分。(音体美比备课)辅导 A 等 3 分;B 等 2 分;C 等 1 分。(音体美比上课)听课 A 等 2 分;B 等 1.5 分;C 等 1 分。学期教学、校本培训、竞赛指导、教研组活动、备课组活动、师徒结对等计划:准
7、时上交，书写端正;计划 科学、合理、具体。满分 2 分，不合格或迟交1 次扣 0.5 分;不交 1 次扣 1 分。多扣不限。学期教学、校本培训、竞赛指导、教研组活动、备课组活动、师徒结对等总结准时上交，书写端正;总结 科学、合理、具体。满分 2 分，不合格或迟交1 次扣 0.5 分;不交 1 能 次扣 1 分，多扣不限。公开课:校级 0.5 分，江阴市级1 分、无锡市级2 分，省级 3 分，国家级 5分。优质课、基本功:校一等江阴市三等0.5 分;江阴公开 市二等 1 分;江阴市一等无锡市三等1.5 分;无锡课 市二等 2 分、一等 2(,分;省三等,.5 分、二等,分、一等,分、国家级,分。
8、累计加分，最高,分。讲座、主题发言、经验介绍、送教下乡:校级 1 讲座 分，江阴市级1.5 分、无锡市级2 分。累计加分，最高2 分。教学 试课、说课、评课、课件制作、教学设计、教学案 评比 例、教学反思校级评比中:校一等 0.5 分;江阴市 三等,(,分;江阴市二等 1 分;江阴市一等无锡市三等奖 1.5 分;无锡市二等 2 分;无锡市一等 2.5 分;累计计分，最高,分。word 5 校本 每学期总分得 24 分为合格，计 1 分;得 48 分者为 培训 优秀，计 2 分。江阴市级二等 1 分、江阴市一等,(,;无锡市级三等,(,分、无锡市等,分、无锡市一等,(,论文 分;省级三等 2.5
9、 分、省二等,分、省一等,分;国家级,分。累计计分，最高,分。规划课题立项或在研课题考核合格:校级 1 分，江阴市级 1.5 分、无锡市级 2分，省级 2.5 分，国家 课题 级 3 分。组长和执笔另加 1 分。不同级别不同课题累计加分，同一多级别课题只计最高级别加分，最高 5 分。校级领导 3 分;中层 2 分;班主任、教研组长 1 资格 分、备课组长,(,;行政中层 1.5 分;行政中任教 1 分(不含支教)。最高 3分。成绩 测试:A 等,分;B 等,分;C 等,分。国家一等 3 分;二等 2.5 分;三等 2分;省一等 2.5 分;二等 2 分;三 1.5 分;竞赛 无锡市一等 2 分
10、;二等 1.5 分;三等 1 分。江阴市级一等 1 分;二等 0.5分;每人次累计加分，最高 3 分。学科荣誉:特级、名师、学科带头人、教学能手、骨干教师等学术荣誉获得者:国家 5 分，省级 4 分，无锡市级 3 分，江阴市级 2 分，校级 1 分。绩 先进荣誉:先进班集体班主任、优秀班主任、师 德标兵、优秀教师、劳模、优秀党员等先进称号获荣誉 得者:国家 5 分，省级 4 分，无锡市级 3 分，江阴市级 2 分，校级 1 分。单项先进减半。以上荣誉只计一次加分，多项荣誉取最高项，不累计加分。最高 5 分。凡当年对学校做出重大贡献，为学校赢得良好声誉特殊 或产生良好社会效益者，经校长室审定，酌情给予贡献,分的加分。word 6 总分 1、上述项目中，属于扣分的考核项目可出现负值。说明 2、本条例未规定的考核项目可参考本条例相关款项执行。附件:检查人员签名:负责人签名:论文只计第一人称作者，交流比照三等，发表比照二等;课题只计前四名，组长、执笔计全额，其它为参与者，以,计;