2017年儿科护士分层级管理方案.pdf

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1、儿科护士分层管理方案 为全部落实优质护理服务,提高不同层次护士业务水平,优化整体护理,体现护理职业责任、职业价值,我科决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全.一、指导思想 深化“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕改革护理模式,履行护理职责,提供优质服务,提升护理水平的工作宗旨,充分调动临床一线护士工作的积极性,为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,促进医患和谐.二、实施原则 根据护士工作能力,技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素,将护士划分为四级,依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。三、具体实施过程 (一)护理部制定护士分层次管理制度

2、,制定能级对应与分层管理原则。(二)组织护士长进行培训,内容主要是了解能级对应与分层管理的理念及实施的目的。四、分层标准(一)一级护士:取得护士执业资格证书和初级护士资格证,并通过考核合格,能独立承担一般护理工作,独立担任本班次工作的护士。1、任职条件:(1)具有护理专业中专及以上学历。(2)具有中华人民共和国护士执业资格注册证并签订聘用合同的护士。2、工作职责:(1)独立完成科室制定的各班工作;(2)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技术;(3)指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实习生的带教工作;(4)熟悉科室护理质控要点;(5)参与成人继续教育培训,提高学历,完成医院的学习培训计划;(6)在

3、上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析;(7)服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。3、延期晋级的情况(符合其中一条)(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达 3 次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;(2)未完成培训课程或考核不合格者;(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。(4)医院规定的其它情形。(二)二级护士:取得护师资格证或担任一级护士满 6 年,并通过考核合格,能独立承担一般护理工作,独立担任本班次工作的护士。1、任职条件(1)具有护理专业中专及以上学历;(2)取得护师资格证或担任一级护士满 6 年。2、

4、工作职责(1)独立完成科室制定的各班工作;(2)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧;(3)指导、带教下级护士完成日常护理工作及实习生的带教工作;(4)熟悉科室护理质控要点;(5)参与成人继续教育培训,提高学历,完成医院的学习培训计划;(6)在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析;(7)服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配).3、延期晋级的情况(符合其中一条)(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达 3 次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;(2)未完成培训课程或考核不合格者;(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。(

5、4)医院规定的其它情形.(三)三级护士:取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格证满 8 年以上、大专毕业取得护师资格满 6 年以上、本科毕业取得护师资格满 4 年以上,能独立承担本科危重症。护理及所在专科护理工作,并具备一定带教,技术革新能力的护士。1、任职条件 (1)具有护理专业中专及以上学历;(2)取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格证满 8 年以上、大专毕业取得护师资格满 6 年以上、本科毕业取得护师资格满 4 年以上的护士;(3)任二级护士期间须有到上级医院进修学习得经历(一次连续不得少于 3 个月)2、工作职责(1)熟练掌握本专业基础及专科理论知识,熟练掌握护理技术操作常规及护

6、理带教技能;(2)完成本专业危重病人的护理;(3)对护理过程的各阶段实施评价与修正;(4)有独立判断能力,配合医师做好疑难、危重患者的抢救工作。负责指导本科各病的护理查房,参加护理会诊,对护理业务给予具体指导;(5)掌握和使用各种本科室医疗设备;(6)承担临床带教工作。3、延期晋级的情况(符合其中一条)(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达 3 次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;(2)未完成培训课程或考核不合格者;(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配).(4)医院规定的其它情形.(四)四级护士:取得副主任护师资格证或任三级护士满 8 年

7、以上的主管护师,是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。1、任职条件 (1)取得副主任护师资格证主管护师资格证或任三级护士满 8 年以上的主管护师;(2)本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。护士长,护理组长,临床高级专科护士,科室带教老师符合任职条件的可申请晋级;(3)任三级护士期间须有到上级医院进修学习的经历(一次连续不得少于 3 个月)2、工作职责(1)具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力(评估、分析、决策、沟通、协调、教育、评价);(2)有较好的组织协调、沟通、专科护理操作及应急处置能力;(3)具有较高的临床护理能力,能完成较复杂病人的护理,具有良好的语

8、言交流和临床操作能力,为同事和其他护理队伍人员提供咨询,做好模范带头工作;(4)是本科危重护理及专科护理,带教技技术革新的学科带头人;3、延期晋级的条件(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达 3 次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;(2)未完成培训课程或考核不合格者;(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。(4)医院规定的其它情形。4、动态考核标准晋升四级护士后实施动态考核,每 3 年为一个考核周期,考核不合格将给予降低一级别.(1)认真履行本岗位职责,积极协助其他护士及护士长完成本科室护理管理工作;(2)每个考核周期内在省级以上正规学术期刊发表论文不少于 1篇。

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