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1、2023年浙江人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.员工素质测评体系的横向结构不包括_。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素 2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是_。A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段 3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于_。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力 4.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于_。A第一印象B对比效应C晕轮效应D
2、录用压力 5.人事小组的测评成员不包括_。A企业优秀员工代表B招聘岗位的资深任职人员C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管 6._是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心 7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括_。A决策人员的广泛B提高了决策的主动性C决策人员不是惟一的D运用了运筹学的原理 8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在_个以内。A5B10C30D40 9.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是_。A座次安排无主次之分B考场布置要求庄重，使人产生压力感试C桌子排成圆形或方形D环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
3、 10.绩效管理的最终目标是_。A提高组织工作效率B为员工的发展提供平台C改善组织工作氛围D促进企业与员工的共同发展 11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用_。A结果导向型考评方法B行为导向型考评方法C品质导向型考评方法D综合的绩效考评方法 12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是_。A设计和实施的费用比较低B将关键事件和等级评价有效的结合C绩效评价的等级是59级D是关键事件法的进一步拓展和应用 13.结果导向型的绩效考评方法的基础是_。A实际产出B计划产出C工作成效D劳动成果 14._的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A品质导向型B过程
4、导向型C行为导向型D效果导向型 15._即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈 16.EAGLE: TALON :A(A) person: footB(B) sheep: hornC(C) crab: pincerD(D) serpent: fangE(E) rattler: tail 17.已知成绩关系如下图所示。执行SQL语句：SELECT COUNT(DISTINCT学号) FROM成绩WHERE分数60 查询结果中包含的元组数目是A1B2C3D4 1
5、8.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的_，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。A(A) 要求B(B) 方法C(C) 刺激D(D) 数量 19.在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是_。A(A) 薪酬水平没有竞争力B(B) 流动的变量C(C) 地域因素D(D) 缺乏发展机会 20.ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，不正确的是_。A(A) 为了招聘和挽留人才B(B) 鼓励员工C(C) 奖励员工D(D) 提高劳动生产率 21.员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括_。A(A) 工资的提升进级B(B) 职务的提拔晋升C(C) 转
6、变职业D(D) 承担重要的技术项目任务 22.产品、服务市场状况分析不包括_。A(A) 市场状况对用工要求的影响B(B) 市场状况对用工量的影响C(C) 市场预测对劳动力供给的影响D(D) 市场状况对工资的影响 23.以下说法不属于矩阵模式优点的是_。A(A) 有助于将培训与经营需要联系起来B(B) 培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识C(C) 培训师还要对培训部门主管负责D(D) 培训项目的有效性一致 24.单独制定人力资本战略的优点不包括_。A(A) 不依赖企业集团总体战略B(B) 可以针对某个具体问题或主题而独立制定C(C) 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重
7、要作用D(D) 影响人力资本战略整体措施 25.目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括_。A(A) 目标管理B(B) 综合管理C(C) 关键绩效指标D(D) 平衡计分卡 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.员工的浮动工资主要与_因素相挂钩。A企业的经济效益B部门业绩考核成果C他人业绩考核结果D个人业绩考核结果E个人绩效考核结果 2.以下哪些属于企业外部工资水平的影响因素_A市场因素B劳动力市场C生活费用和物价水平D地域的影响E政府的法律、法规 3.对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用_方法。A经验判断法B基本点数换算法C交叉岗位换算
8、法D经验法E岗位换算法 4.下列属于组合工资结构的有_。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资 5.下列属于岗位分类步骤正确的是_。A纵向分级B横向分类C制定岗位说明书D建立岗位分类图E横向分级 6.人本管理中人的需要是_。A社会的人的需要B企业投资者的需要C企业全体员工的需要D企业获取的需要E企业人的智力需要 7._属于现代人力资源管理的基本测量技术。A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评 8.人力资本投资支出包括_。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出 9.人本管理原则包括_。A人的管理第一B和谐人际关系C员工和组织共同
9、发展D满足社会需要E构建以人为中心的组织机构 10.管理开发的基本手段包括_。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段 11.下列各项属于人性特征的是_。A能动性B社会性C整体性D多样性E固定性 12.现代人力资源管理就是一个人力资源_的过程。A获取和整合B输入与输出C保持和激励D控制与调整E培训与开发 13.人力资本投资的特性有_。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化 14._属于人力资源生理开发研究的内容。A温度B湿度C情感D噪声E辐射 15.人的发展特征包括_。A充分发展的可能性B阶段性C发展方向的多样性D长期性E发展结果的差异性 16.下列
10、对人力资本理解正确的是_。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有累积性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性 17._属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理 18._属于员工的基本特征。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要 19.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是_。A求才B用才C育才D激才E爱才 20.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有_。A经济人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人 21._属于传统人事管理的内容。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯 22._能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场的工资水平E国家政策 23._属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D因人设岗E公正平等地对待人 24._是人力资源开发的最根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展 25.人力资源理论体系包括_。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发