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1、2023年陕西一级人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.VT0的运作遵循的三个原则不包括A.员工对学习不必负有责任B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习C.员工对学习负主要责任D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用2._是制订企业培训规划的前提与依据A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境3.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称_A.外部成长战略B.内部成长战略C.市场需求战略D.紧缩战略4._强调
2、经营的财务清算和业务剥离A.市场需求战略B.内部成长战略C.紧缩投资战略D.外部成长战略5._实施的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有_态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展十分缓慢，也不可能长久A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低7.企业应自下而上，初步形成年度培训计划的_A.保证机制B.主体内容C.行动方案D.量化目标8.培训文化的建立可大
3、致分为三个阶段，其中不包括_阶段A.发展B.萌芽C.运作D.成熟9.在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者。又是A.倡导者B.组织者C.运作者D.实施者10.美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求B.企业是否真正理解和认识了市场状况C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系11.关于在学习型组织中领导者的角色。以下说法错误的是A.设计师B.仆人C.教练D.督促者12._是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的A.
4、社会性学习B.组织性学习C.全员性学习D.终身学习13.对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于_的一个特征A.个人学习力B.集体学习力C.员工学习力D.个人能力14.企业竞争，说到底是_竞争A.预警能力B.科技C.创新D.技术革命15.预警能力是组织学习力的首要的视觉和_环节A.重要B.必要C.触觉D.领悟16.创新是指_为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动A.主体(人)B.客体(人)C.集体(人)D.团队(人)17._思维障碍对解决老问题是有效的A.直线型B.权威型C.习惯型D.自
5、我型18._是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法A.突破思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.扩展思维法19.发散思维又称扩散思维、_或多向思维A.发散思维B.横向思维C.辐射思维D.颠倒思维20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象21.狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也叫A.思维逻辑B.通用逻辑C.辩证逻辑D.普通逻辑22.广义上的逻辑包括形式逻辑和_A.辨别逻辑B.辩证逻辑C.推理逻辑D.创新逻辑23._也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动A.辩证思维B.辨别思维C.推理思维D.创新逻
6、辑24.想象思维的训练包括一般训练和_A.工作训练B.强化训练C.学习训练D.技能训练25.再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行_的思维活动A.行为B.经验C.检索D.训练二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励2.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报，形式包括A.物质的B.精神的C.货币的D.非货币的E.食物的3.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为A.产品
7、创新B.注重效率C.劳动生产率提高的程度D.劳动力成本的增长程度E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度4.当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是A.重视人才储备B.重视人力资本投资C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用5.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括A.企业经营战略B.组织文化和价值观C.环境特点D.外部的竞争压力E.员工个人的需要6.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从_方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相
8、互影响C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则7.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合D.假定工人可以相互调配，并
9、且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势8.应聘者在选择工作岗位时。往往从_等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向A.企业文化B.发展前景C.职业特点D.薪酬制度E.地理位置9.影响企业获得劳动力的因素有很多，如A.工作之间流动的地理障碍B.工会要求C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率10.关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策C.根据不同员工群体制定不同的薪
10、酬政策D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手11._的需要属于高级需要A.自尊B.自我实现C.安全D.薪酬E.福利12.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到_以下要求能调动工作积极性A.简单明了，便于核算B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感13.从企业的角度看，薪酬制度应当达到_以下要求A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.能够吸引高效率的劳动力E.至少能保证基本生活14.对工资方案能力性的评价包括_等A.是否采用工作工资或能力工资B.是否进行职务分析与职务评价
11、C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级15.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是A.员工持股计划可行性研究B.对企业进行全面价值评估C.聘请专业咨询机构参与计划的制订D.明确员工持股的管理机构E.确定员工持股的份额和分配比例16.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对_一系列问题作出明确的规定A.计划的原则B.参加者的资格、管理机构C.财务政策、分配办法D.股份的回购E.员工责任17.ESOP实施程序和步骤章程上应对_、股份的回购等一系列问题作出明确的规
12、定A.计划的原则B.参加的资格C.管理机构D.财务政策E.员工责任与分配办法18.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过_等部门审批A.集团公司B.体改办C.国资管理部门D.工会组织E.经委19.福利有多种多样的形式，一般可以划分为A.保险福利B.非工作日福利C.服务福利D.额外津贴E.期权20.中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险有A.员工因工负伤、残废、死亡保险B.员工非因工负伤、残废、死亡保险C.员工的医疗保险D.员工养老保险E.员工生育保险21.企业向员工提供的福利包含_等A.法律咨询B.心理咨询C.性骚扰保护D.隐私保护E.奖金22.企业应当着重从
13、_方面入手提供福利A.了解国家立法B.开展福利调查C.作好企业的福利规划与分析D.对企业的财务状况进行分析E.了解集体谈判对于员工福利的影响23.制定劳动合同法的好处包括A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B.是强化劳动立法的需要C.是完善我国劳动法律制度的需要D.是为劳动者提供工作生活保障的需要E.是保障劳动法落实到劳动者的需要24.劳动权利义务的内容涉及_等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议A.就业、工资、工时B.保险福利、培训C.奖励惩罚D.劳动保护E.民主管理25.劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定有A.关于劳动合同的订立、内容和期限B.关于劳动者的权力和义务C.用人单位的权力和义务D.劳动行政部门的法定职责E.劳动部门违法行使的法律责任