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1、2023年人社局城管局年度工作思路|人社局、城管局年度工作小结及年工作计划范文以下是关于人社局、城管局2023年度工作小结及2023年工作计划范文，欢迎参考。人社局2023年度工作小结及2023年工作计划范文：2023年是“十三五”的开局之年，我局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局关心指导下，认真贯彻落实区委、区政府和省、市人社部门的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，紧紧围绕加快“调转促”，坚持人才优先、民生为本工作主线， 强力推进人才队伍建设，全力做好就业创业工作，合力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，圆满地完成了各项工作目标
2、任务。一、2023年工作完成情况民生工程：就业技能培训1457人，完成目标任务的121.41%;公益性岗位开发141个，安置就业困难人员58人，完成目标任务的100.7%;大学毕业生就业见习47人，完成目标任务的104%;全区城镇居民医保参保16691人，完成目标任务的113.54%，共有5970人次享受医保待遇，政策范围内报销比例达74%;享受大病保险待遇39人次32.88万元;全区城乡居民养老保险参(续)保4.84万人，完成目标任务的106.61%，为1.55万人累计发放养老金1172.21万元，养老金发放率达100%。人事人才：新招录用公务员30人;新招聘事业单位工作人员36名;招募2名
3、高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作;组织14名公务员参加省举办各类专题培训;组织全区1342名专技人员参加公需科目培训;审核上报事业单位专业技术人员资格评审材料26份;培养技师17人，中级工173人，高级工105人。就业工作：城镇新增就业人数1542人，完成目标任务的102.8%;城镇登记失业率控制在3.63%以内，下岗失业再就业178 人，帮助就业困难人员实现再就业99人，新增转移农业劳动力850人，基层特岗补录16人，发放创业担保贷款3009万元，完成目标任务的107.5%;开展创业培训8期240人。社会保险：城镇职工基本养老保险参保人数14429人，完成任务的101.5 %，征收保
4、费6023万元;城镇职工医疗保险参保人数12273人，完成任务的113.4%，征收保费2543万元;工伤保险参保人数9014人，完成任务的103.6%，征收保费329万元;失业保险参保人数8043人，完成任务的121.9 %，征收保费428万元;生育保险参保人数 9048人，完成任务的107.7%，征收保费137万元。劳动关系：受理劳动争议案件75件，涉及人数182人，审结案件56件，法定审限内结案率为100%;受理民工投诉案件75起，清欠民工工资680万余元，涉及民工人数750余人，民工投诉、举报结案率达到98%以上;工伤受理62起，认定56起，法定审限内认定率100%，调解11起;企业劳动
5、合同签订率达97.2%，企业集体合同覆盖率为83% 。二、重点工作开展情况(一)注重稳中求进，各项改革稳步进行。一是全面启动机关事业单位养老保险制度，制定我区的工作方案，截至目前，已有165家机关事业单位报送数据采集前期初始化数据，其中已有5家单位完成养老保险信息的采集工作。二是完成公共就业和人才服务机构整合，公共就业创业服务制度进一步健全完善。三是推进工资收入分配制度改革，及时完成全区734人的乡镇工作补贴审核审批工作，人均月补贴310元;完成157位人民警察警衔津贴标准调整工作;完成机关事业单位73人的达年限调标工作。四是启动我区中小学职称制度改革实施工作，制定了徽州区深化中小学教师职称制
6、度改革实施方案，根据实施方案，已完成了中小学教师职称过渡工作，并启动2023年中小学教师职称评审推荐工作。五是城乡居民基本医疗保险制度整合稳步推进。区城镇职工基本医疗保险管理和服务中心与区新型农村合作医疗管理中心两个机构整合设立区医疗保险管理中心。(二)注重发展支撑，人才工作取得实效。4人获认定安徽省第五批战略性新兴产业技术领军人才;推荐程振朔、谢四十两名同志参加2023年享受国务院和省政府特殊津贴选拔工作;黄山奔马集团有限公司被批准设立为第七批省级博士后科研工作站，全市仅1家;进一步加强博士后工作站联系服务工作，全区已入站开展工作博士3名;积极协助企业做好高层次科技创新人才、管理人才的培养，
7、促进我区博士后工作稳定发展。55名“外专千人计划”入选专家、中国政府“友谊奖”获得者和国家外国专家局高端项目等在华高端专家们首次来我区考察;“海外赤子安徽行暨服务皖南贫困山区行动计划活动”2名专家来我区开展现场对接活动，现场观摩恒(新)远化工有限公司和谢裕大茶业有限公司运营，就化工和茶叶两个行业面对面交流研讨。举办了我区第二届职业技能大赛,选拨了8名选手参加全市第二届职工 职业技能大赛。(三)注重质量提升，全力做好就业工作。一是深入开展就业脱贫工程。制定了徽州区就业脱贫工程实施方案，入户调查摸底就业贫困劳动者信息，摸排出1236名贫困劳动力，深入开展各类公共就业专项行动，鼓励企业优先吸纳贫困劳
8、动人口就地就近就业，积极招募认定一批企业作为区级就业扶贫基地，23家企业成为第一批区级就业扶贫基地，提供就业岗位260余个，目前贫困人员已就业706人,未就业同时有就业愿望64人。全力开展精准技能培训，让有培训意愿的贫困劳动者至少掌握一项致富技能，18名贫困劳动力参加了技能培训，1人参加创业培训。通过落实创业担保贷款政策扶持企业带动贫困劳动力就业，目前通过扶持企业带动60余户贫困户就业。二是开展就业公共服务。通过开展春风行动、就业援助月等专项活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业援助服务，连续组织搭建供需平台举办招聘活动23场次，累计帮助参会企业初步达成录用意向1337人次，实现就
9、业956人。预计全年城镇新增就业1600人。三是积极落实惠民政策。落实更加积极的就业政策，为各类失业人员再就业创造良好环境，提供优质服务。落实灵活就业人员社保补贴321人，补贴资金89.62万元;公益性岗位补贴80.46万元;发放就业技能培训补贴90.87万元;发放失业金98.74万元;对吸纳就业困难人员就业的26家企业发放社会保险补贴15.8万元;在全市率先将“整贷直发”创业担保贷款业务拓宽到三家商业银行，进一步帮助有需求的创业者获得资金支持，通过“整贷直发”发放创业担保贷款46笔1420万元。(四)注重扩面提质，社会保障制度不断完善。一是持续开展社会保险扩面征缴。持续拓展以养老、医疗保险为
10、重点的全民参保计划，深入开展建筑业参加工伤保险“同舟”计划。积极做好养老、失业保险降费率工作，加大社会保险扩面征缴工作力度，认真宣传多缴多得、长缴多得的政策，预计全年全区城镇职工养老、城镇基本医疗、工伤、失业、生育保险分别参保14430人、 28970人、9020人、8050人、9050人。二是积极落实社保各项政策。实行社保缓费降率政策，养老保险费企业应缴部分由20%下调至19%，失业保险费企业应缴部分由1.5%下调至1%，共为企业减负29.9万元;给予安徽新远科技有限公司和安徽恒远化工有限公司两户困难企业实行缓缴4个月的基本养老保险、失业保险单位缴费部分，目前已缓缴41万元。为符合条件的21
11、5 户企业4711人发放稳岗补贴172.98万元。三是各项待遇按时足额发放。及时为全区2447名符合增资条件的退休人员调整养老金，月人均增加养老金140.8元;调整全区机关事业单位退休人员基本养老金，人均月增资210元;为2539名企业退休人员累计发放基本养老金4550万元;发放920名“老字号”群体补助资金179.43万元;为2023名被征地农民发放养老金320.3万元; 176人次享受工伤保险待遇126.7万元，219人次享受生育保险待遇179.4万元。四是社会保险基金运行平稳。健全内控制度，强化基金监审，各项社保待遇审核严格按照规定办理，按规定时限支付和发放待遇，确保依法依规使用社保基金
12、。严格按照收支两条线管理，实行专款专用。截止目前，基金滚存结余27205.22万元。(五)注重WW调处，和谐劳动关系健康发展。一是发挥劳动监察职能，开展日常巡查和专项检查，妥善调处劳资纠纷，依法受理投诉、举报案件，下达劳动保障监察限期整改指令书24份，全力追欠农民工工资。广泛宣传劳动合同法等法律法规，强化用人单位和劳动者的法律意识，依法打击违法行为。积极开展劳动保障书面审查工作，参加年审企业186家，年审率达87%以上，并有2家企业被省厅评为“劳动保障诚信示范企业”。二是加强劳动人事争议调解仲裁，借助信息手段，提高办案效率，实行案前调解模式，优化办案程序，促进劳资关系和谐稳定。六是认真开展“两
13、学一做”学习教育。按照区委总体安排和部署，结合人社工作实际，成立了领导小组，制订了实施方案，对“两学一做”学习教育进行了详细安排，并紧紧围绕“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”这个主题，制定学习计划，抓好学习教育。引导全体党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、维护党章党规，通过学习，进一步提高了全体党员的思想认识，筑牢了思想政治基础。三、存在的主要问题和困难一是劳动者素质与用工岗位要求不相匹配的结构矛盾依然突出，高层次、高技能和复合型人才比较短缺，引进难;二是经济下行压力大，社会保险扩面难度增大，清欠企业社保费难度大;三是劳动维权和信访WW任务艰巨。四是职能工作增加与人员短缺的矛盾日益突出。四
14、、2023年工作打算目标任务：实现城镇新增实名制就业1200人以上，城镇登记失业率控制在4.00%以内;参加城镇职工养老保险、基本医疗、失业、工伤及生育保险人数分别达到1.4万人以上、2.6万人以上、0.8万人以上、0.9万人以上、0.9万人以上;城乡居民社会养老保险参(续)保人数达4.5万人以上，基础养老金发放率达100%;企业劳动合同签订率达90%以上;劳动人事仲裁结案率达93%以上;举报投诉案件结案率达到97%以上。(一)坚持引育并举，促进各类人才队伍协调发展。一是加强高层次专业技术人才队伍建设。落实“黄山人才10条”政策措施。大力引进高层次人才。做好政府特殊津贴专家、学术技术带头人和战
15、略性新兴产业技术领军人才选拔申报工作，加强博士后工作站建设，实施专家服务基层活动，加大引智工作力度，积极申报实施引智项目。二是加强技能人才培养。加强高技能人才队伍建设，大力实施“技能人才振兴计划”，在服务业、机械电子业、精细化工业、社会公共服务业等领域中加快新技师培养工作，积极开展技能提升培训，提高技能人才。全年培养技师14人以上，高级工100人以上，组织职业技能鉴定800人以上。三是深化人事制度改革。全面落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，配合组织部门开展区直机关公务员跨部门交流工作。进一步完善事业单位聘用制度，规范聘后管理。认真做好公务员招考录用等工作，组织实施好事业单位人员招聘和
16、聘用工作，做好部分企业军转干部解困稳定工作。(二)全面落实就业创业政策，继续稳定城乡就业局势。一是大力实施就业脱贫工程。坚持“精准滴灌”的原则，动态跟踪贫困劳动者的就业状况，及时更新台账信息，深入开展就业扶贫“五大专项行动”，即扶贫技能培训专项行动、农村贫困人口转移就业专项行动、贫困人口就近就业创业专项行动、扶持创业带动贫困人口就业专项行动，认真实施八大项目，即紧扣产业发展拓展就业脱贫空间;大力开展订单定向技能培训;精心组织劳务对接，促进转移就业;积极推进居家就业工程;深入推进“创业黄山”行动，促进创业带动就业;重点促进贫困家庭高校毕业生就业;开展大众就业创业特色乡镇(街道)、社区、行政村创建
17、活动，把促进易地扶贫搬迁的贫困人口就业创业和推进小城镇建设、美丽乡村建设紧密结合;有序推进在城镇稳定就业的贫困劳动者实现市民化。精准发力，在服务精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫，全力帮助全区所有有就业愿望和就业能力的贫困劳动者通过就业创业实现脱贫。二是积极帮扶重点群体实现就业。深入开展就业创业“四进四扶”活动，继续实施就业扶持民生工程，组织开展就业“春风行动”，有序举办就业招聘会，组织各类用人单位进场招聘，引导和促进城乡劳动者充分就业和成功创业。完善就业援助制度，加强对灵活就业、新就业形态的扶持，统筹抓好农村转移劳动力、失业人员等各类群体就业工作，托底帮扶就业困难人员。三是促进创业带动就业。坚持
18、创业与就业相结合，加快落实大众创业实施意见，深入实施“创业黄山”行动计划，加强创业担保贷款工作，积极实施创业促就业工程，组织开展创业培训，实现创业人数大幅增加。抓好创业孵化基地建设。(三)着力完善社会保障体系，进一步筑牢社会保障安全网。一是全力做好机关养老保险制度改革。严格执行省市的政策规定，按照工作方案的实施要求，全力的开展好机关养老保险的制度改革工作，力争2023年1月份之前完成机关事业单位养老保险的信息采集工作，2023年7月份开始正常办理机关养老保险的各项业务。二是实施全民参保计划。完善扩面工作机制，拓展以养老保险、医疗保险为重点的全民参保计划实施范围。加强政策宣传，花大力气引导和鼓励
19、农民工、非公经济从业人员、灵活就业人员参保缴费，提高参保率和缴费率。组织实施建筑业工伤保险“同舟计划”。加强社保费清欠管理，加大对欠缴单位的养老保险征收力度，做好欠费单位社会保险缴费清欠工作。三是加强社保经办服务。完成城镇居民基本医疗保险与新型农村合作医疗经办机构和经办系统整合，大力实施城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、城镇居民大病保险民生工程，提高民生工程惠民实效。按时足额兑现各项社会保险待遇。做好“老字号”群体的补助代发工作。继续采用社保卡认证新方式做好退休职工的管理服务。强化社保经办内控建设。完善社保基金预算决算管理约束机制和编制审核程序。(四)积极发展和谐劳动关系，切实维护劳动者合法
20、权益。一是加强劳动关系协调工作。贯彻落实好劳动合同法等法律法规，继续开展劳动合同签订“春暖行动”，切实提高劳动合同签订率和履行质量。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理，加强劳动关系矛盾监测和处置，有效预防劳动关系领域可能出现的风险。严格规范工伤认定工作。二是加大劳动监察执法力度。认真做好投诉举报、各类信箱受理查处工作，做好农民工工资支付专项检查。加大对拖欠工资等违法用工行为的处罚力度，保持对违法行为的高压态势。扩大日常巡查和书面审查覆盖面。开展整顿人力资源市场秩序、遵守劳动用工和社会保险法律法规等专项行动，及时查处侵害劳动者权益案件。三是提高劳动人事争议调解仲裁
21、效能。完善劳动人事争议仲裁办案制度，以息诉止争为目标，创新思路方法，优化办案程序，进一步提高仲裁效能和办案质量，依法公正及时促进案件仲裁终结，促进劳资关系和谐稳定。(五)加强作风建设，提高人社系统服务水平。以党建工作为抓手，加强干部队伍建设。认真贯彻落实中央八项规定，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，完善党风廉政和反腐倡廉制度建设，进一步加强窗口行风建设，切实改进工作作风，强化工作人员学习教育培训，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力，圆满完成全年各项工作目标任务。认真做好精神文明创建、综合治理、安全生产、人大建议政协提案办理、结对帮扶等工作，
22、全面促进人社工作取得新进展。城管局2023年度工作小结及2023年工作计划范文：2023年以来，xx县城管执法局紧紧围绕省级卫生县城复查及市级文明县城创建这一中心，着力开展市容市貌、环境卫生、渣土运输、户外广告、违章棚架等专项整治，县城市容市貌全面改善，环境卫生水平逐步提高，群众满意率有效提升。现将2023年工作情况小结如下： 一、2023年工作情况 (一)全力整治市容市貌1.有效推进占道经营治理。采取逐区域逐路段集中力量整治的方式，对朝阳市场、中心市场、汽车西站、城南市场等周边区域及桃洪路、桃花路、大桥路、公园路、万和路等路段的占道摆摊、店外经营、占道作业等城市管理违章违规行为进行集中治理，
23、共取缔、规范、制止占道摊点、店外经营、占道作业等行为1万余起。2.坚决取缔马路市场。对白里路、建材市场、城南车站、汽车总站出口、万和路、城西中学对面、盐业街等地段的7处马路市场进行了全面取缔;为彻底治理马路市场，并解决部分居民买菜难问题，在万和路、桃花坪派出所一侧、城西中学等处租用门店7个，设立社区小型菜市场4处，有效遏制了马路市场的死灰复燃。3.全面规整占道建筑物料。对县城区所有在建工地进行围档，对建筑物料进行归整，共规范整治占道堆放建筑物料、装潢房屋店面行为100余起，工地施工、门店装修基本实现围档作业、隔离施工。4.集中清除水泥路坡。对县城区所有水泥路墩、路坡进行集中清理，共清理路坡20
24、00余米、水泥路墩400余个。5.全面清理吊挂物品。对县城区绿化树、路灯杆、电线电缆上的吊挂物，破损广告、横幅进行全面清理，共清理各类吊挂物40余车。6.严格落实“门前三包”。由社区牵头与各门店经营业主签订门前三包责任状1万余份，设立“门前三包责任牌”5000余份，并由网格化管理责任单位对经营门店前卫生、秩序进行劝导、督促，同时由创卫办对各责任单位“门前三包”落实情况进行每日考核、每月评比，“门前三包”责任落实不到位状况切实扭转。(二)全力整治环境卫生1.加大清扫保洁成效监督考核。进一步加大对德纯清洁公司清扫保洁成效的监督考核力度，主次街道基本实现16小时清扫保洁、每天冼洒、每周冲洗，城市卫生
25、状况全面好转。2.全面清理城区卫生死角。对沿江大道、总站、城西、紫阳、大桥路、人民医院路口、九中至高速出口、320国道白竹桥路段、东站至南松路口等路段的陈年垃圾及拆违建筑垃圾进行全面清理，共清理清运各类陈年垃圾及建筑垃圾、拆卸物800余车。3.积极开展大冲洗行动。自10月份以来，组织环卫工人600余人次，对县城区主次干道道路路面、人行道道板进行全面冲洗，城市道路基本呈现原色。4.着力加强县城禁炮监管。采取24小时巡逻值守工作制度，查处烟花鞭炮燃放行为148起，县城区违规燃放行为有效遏制。(三)全力整治户外广告1.集中清理破损广告。对县城区各主次干道、背街小巷的跨街横幅和破损布幔广告、垂条幅进行
26、集中清除，共清理跨街横幅及破损广告等1600余条。2.统一拆除立式广告。对县城区所有地面、墙面立式广告招牌进行彻底拆除，共拆除各类地面、墙面立式广告招牌1200余块。(四)全力整治夜宵摊点1.着力加强占道夜宵摊点整治。对县城区所有早餐、夜宵摊点进行了摸底调查，并下发责令整改通知书500余份，重点对城南河堤、总站周边、沿河路、公园路、桃花新村、荣兴国际等处夜宵摊点进行规范整治，要求所有夜宵摊点、炉灶全部入市入店经营，对城南夜宵经营场地遗弃物品进行全面清理，对荣兴国际、梨子园路口、恒丰宾馆对面、城西总站等处早点摊点进行限时经营，共规范早餐、夜宵摊点500余家。3.设立夜宵经营规范点3处。在县城区设
27、立夜宵经营规范点3处，拟将所有夜宵摊点全部规范至人民医院快速通道路口、老人民银行空坪及大江南夜宵城内规范有序经营，目前，均已完成基础设施建设，计划于10月底正式开业运营。(五)全力整治渣土运输1.着力加强渣土源头控制。采取公开承诺与自行整改、源头监管与严格执法相结合的方式，对所有建筑施工工地建筑物料摆放、扬尘污染、冲洗平台建设、出入口道路硬化等进行专项治理，截至目前，城区共35个建设工地，32个工地已设置围挡，29个工地设置了冲洗平台和沉淀池，30个工地出入口道路已硬化，工地除四害设施基本设置到位。2.严查渣土运输违章行为。对沿途撒漏建筑垃圾、乱倒乱弃渣土行为进行了严管重罚，共查处各类渣土运输
28、违章违规行为20余起，县城尘土飞扬状况有效治理。(六)全力整治城市客运1.着力打击非法营运。全面开展非法营运专项治理，共查处摩托车、面的车、私家小车等各类非法营运行为200余起，有效维护了出租汽车、公共汽车等城市客运车辆的合法权益。2.全力规范城市客运车辆运营行为。投诉处理与定点稽查结合，查处出租汽车拒载、乱收费和公共汽车不按规定线路、时间行驶20余起。 (七)全力改善基础设施 1.着力提升城市功能。对现有市场进行了提质扩容，同时启动了城东霞飞市场及环城路蔬菜水果批发等临时市场，有效缓解了朝阳市场容量不足压力，彻底解决了中心市场早市占道顽疾;增设摩托车、自行车规范停靠点180余处，共2850米
29、;迁移合并公交车站点3个，新增公交车站点2个，城市功能有效提升。2.着力改善环卫基础设施。累计投入资金 3320万元，对县城果皮箱、垃圾桶、垃圾斗、勾臂车、垃圾转运车等环卫基础设施进行全面完善;对桃花坪中学一侧垃圾中转站进行全面升级改造;对县城所有公厕购置了灭蝇除臭设备;对北山无害化垃圾处理场基础设施进行全面改造。(八)全力提升队伍形象认真开展学“党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，切实加强城管队伍党性教育，着力开展法律法规、业务知识培训，全力提高队伍整体素质，树立文明城管形象。二、当前存在的主要困难和问题(一)整治成果难以长期保持1.市场容量严重不足。因我县城市规划相对滞后，市场
30、设置不够合理，市场容量严重不足，导致部分农民自产自销蔬菜瓜果根本无市可入，无场可进，占道经营治理难度极大，并容易出现反弹。2.各类专业市场缺位。小商品、物流、二手车、蔬菜水果、建筑材料及加工制作等专业市场缺位，大量店外经营行为无法从源头上治理，不能起到治本的作用。(二)户外广告设置无专项规划。因暂未制定县城区户外广告专项规划，户外广告、门店招牌设置无外形标准、无材质要求，导致县城区户外广告、门店招牌样式参差不齐，色调杂乱无章，无整体感。(三)夜宵经营无专门场地。尽管，我局在老人民银行空坪、大江南等处暂设了夜宵经营规范点3处，但总体容量不足，满足不了市场需求。且大江南夜宵规范点为饮用水取水上游，
31、污水处理将成为一大难题。(四)垃圾处理场安全隐患重重。南塘垃圾处理场到目前为止，还没有进行封场，对垃圾库区周边区域群众的生产生活影响日益加重;北山无害化垃圾处理场雨污分流系统不完善、垃圾收集池覆膜防渗措施不到位、污水处理池严重腐蚀等问题凸显，随时可能发生环保安全事故。(六)建筑垃圾消纳场建设不到位。一个偌大的县城，到目前为止，还没有一个专业的建筑垃圾消纳场，乱倒乱弃建筑垃圾现象层出不穷，城郊村个个苦不堪言。(七)残疾人车辆非法营运势头不减。据统计，县城共有各类残疾人非法营运车辆80余台，给合法经营运营收益带来了一定影响，且残疾人车辆大多经过改装，车辆安全性能不稳定，一旦发生交通安全事故，后果令
32、人堪忧。三、2023年工作思路(一)有效推进综合执法体制改革。根据中央、省、市、县的统一部署和安排，全面推进城市管理体制改革，积极探索城市管理新模式、有效建立城市管理新机制，同时不断加强执法人员培训教育，切实提高执法人员业务水平，确保城市管理工作实现新突破、新发展。(二)着力加强“门前三包”管理。通过开展“十佳经营户”、“十差经营户”的评比活动及对社区、网格化管理责任单位“门前三包”工作落实情况进行月检季评等方式，进一步落实“门前三包”管理责任，确保“门前三包”工作取得切实成效。(三)全面实行网格化管理。在总结创卫网格化管理经验的基础上，将城管执法人员下沉至各社区网格，全权负责本网格内市容市貌
33、、户口广告、渣土运输的管理与执法工作，着力加大占道经营、店外经营、占道作业、占道洗车、占道堆放物料堆放等违章违规行为治理，确保县城市容秩序良好。(四)切实加强渣土运输管理。严查沿途撒漏、乱倒乱弃渣土砂石行为。同时，在县城区内建设2至3处建筑垃圾消纳场，彻底解决建筑垃圾乱倒乱弃及渣土砂石污染城市道路等难题，同时实现建筑垃圾循环利用。(五)全力加强户外广告管理。建立严格户外广告规划许可及监管程序，制定xx县户外广告设置专项规划，着力加强桃洪路、桃花路、工商街等主次街道户外广告、门店招牌的审批和管理，同时定期清理破损、有安全隐患户外广告。(六)持续加强环境卫生管理。不断加强对市场化运作保洁公司清扫保洁、垃圾清运成效的监督考核，着力加大对环卫基础设施的建设投入，尽快启动大型垃圾中转站、垃圾焚烧发电厂建设，全力提升城市环境卫生水平。(七)积极引导市民参与城市管理。不断拓宽宣传渠道，通过宣传车、宣传册、宣传片、电视网络宣传等多种方式，提高市民整体素质，同时，通过开展“小手牵大手、城管人的一天”等活动，积极引导广大市民自觉参与城市管理，爱护城市环境卫生，营造“人民城市人民管，管好城市为人民”的良好舆论氛围。(八)全面提升城管队伍形象。不断加大法律法规、业务知识的学习与培训，着力提高队伍整体素质。始终坚持管理就是服务的理念，不断提高管理服务水平，树立文明城管形象。