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1、简单个人劳动合同3篇 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么你知道劳动合同怎么写吗?今日我为大家供应了劳动合同范文，欢迎阅读。 简洁个人劳动合同1 甲方：_劳务派遣有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在担当临时厨师工作。合同期限自20_年月日至20_年12月31日。 二、乙方工作内容： (一)为甲方指定的客户供应早、中、晚三餐。 (二)确保供应的饮食平安、健康。 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需供应
2、发票)，支付至乙方国内银行卡。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立
3、合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、
4、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列状况之一
5、，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 简洁个人劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 注册地址： 乙方(劳动者)姓名： 联系电话： 身份证号码： 疽庭住址
6、： 风险提示： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来
7、规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当_(部门)_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行_工时制。 (一)实
8、行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳
9、动条件 第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150
10、%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同第十一条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定
11、的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整 五、保险福利待遇 风险提示： 可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代
12、价。 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国
13、家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有
14、权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十九条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 风险提示： 卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要
15、，请交给专业律师定制。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同将变更相关内容。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用
16、期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的; 第三十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况进行优化
17、调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内提前三日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商
18、在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲
19、方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失： 1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 2、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十八条其他违约责任 1、 2、 3、 十一、双方约定的其他事项 第四十九条 1、 2、 3、 十二、劳动争议处理 第五十条因履行本合同发生的劳动争
20、议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。 十三、其它 第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应刚好书面告知甲方 第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)： _年_月
21、_日 乙方(签名)： _年_月_日 简洁个人劳动合同3 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：住址：居处(地址)：通讯地址：联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。 试用期限 双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。(试用期包括在合同期内)： 二、工作内容和工作地点 乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工
22、作内容为。 乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定支配乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)须要支配乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动酬劳 甲乙双方协商，确定按下列第 1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。 2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息
23、日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个 人应当缴纳的各项社会保险费。 其它福利待遇： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以依据法律法规的相关规定解除本合同。 劳动合同终止 1.本合同
24、期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
25、十一、双方认为须要约定的其他事项： 本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方担当相应的法律责任。 甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)： 合同签订日期：年月合同签订日期：年月日 劳动合同送达确认书 本人于年月日收到以上与签订的本劳动合同，现予确认。 确认人： 年月日 简洁个人劳动合同3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页