《2023年杜拉拉升职记台词（大全5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年杜拉拉升职记台词（大全5篇）.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年杜拉拉升职记台词（大全5篇）第1篇：杜拉拉升职记台词 杜拉拉升职记台词 1、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背陋室铭，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。 2、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。 3、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。 4、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 5、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买
2、的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”； 6、总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担； 7、VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 8、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。 9、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 10、多参加集体活动，能增加良性进程。 11、商业行为准则，就是公司
3、用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 12、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。 13、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。 14、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙
4、的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。 15、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。 16、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。 17、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。 18、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关
5、于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？ 19、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。 20、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。 21、通知老板大项目的重要阶段进程。 22、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。 23、关于培训，只有10的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20则来自于向有经验者的学习，剩下的70都来自于onjobtraining（实践中学习）。 24、所谓好公司：一是收入
6、，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。 25、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的.，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。 26、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 27、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。 28、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。 29、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人
7、与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。 30、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。 31、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。（经典语录 ）即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。 32、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你
8、我就信你、 33、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。 34、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 35、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 36、MAIL是个好东西，谁说过啥
9、都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。 37、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。 38、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。 39、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。 10、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升
10、、加薪的事情，就是员工最关心的事情HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。 第2篇：杜拉拉升职记经典名台词 杜拉拉升职记经典名台词 1 、过去的不再回来，回来的不再完美。 2、如果不坚强，懦弱给谁看？ 3、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。 4、用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。 5、偶尔的回忆过去，让我觉得我的人生在退步。 6、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。 7、不是我们不合适，而是你们更适合。 8、自私会让我们拥有更多。 9、故事再美
11、，结局还是再见。 10、放弃一个事物，首先要找到另一个事物代替。 11、我说过爱你，但没说过“只”爱你。 12、我会把你牢牢记在心里，然后慢慢地烂掉 13、一切的一切，此时此刻，都与我无关，也包括你。 14、往往天真的现法都是很完美。 15、时间久了，什么都可以习惯，什么都会厌恶。 16、越容易得到的越没人重视、珍惜。这就是生活。 17、每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，许多人渐渐地变成了盗版的。 18、其实所谓一个人的自由，应该叫做孤僻. 19、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与我无关。 20、每个幸福的开始，在之前必定有个悲伤的结局。 21、演绎的美好，在悲伤中死去。 22、人生就像茶几
12、，上面摆满了杯具（悲剧）。 23、是你敷衍，还是我花了眼？ 24、我的未来不是梦，是问号。 25、活在悲剧中，说明老天让我自强不息。 26、人生没有如果，只有后果和结果。 27、幸福是什么？幸福就是，天亮了该睡觉，天黑了该活动。 28、知之为知之，不知百度知。 29、谎言，经过包装有一个更好听的名字。 30、在于回忆，一切都将是个传说。 第3篇：杜拉拉升职记经典的台词 杜拉拉升职记经典的台词 1.如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。 2.不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用
13、心练吧。 3.如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。 4.你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。 5.不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。 6.物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。 7.学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。 8. 未完，继续阅读> 第4篇：杜拉拉升职记 杜拉拉升职记读后感 首先,小说有自传的意思在内,所以把杜拉拉定
14、位在一个不算美丽但气质身材一流的白领丽人,这就具有了普遍的意义,基本上气质是虚的,而容貌身材则是实实在在的,男人是这么一种动物:对于一个丑女,哪怕她再强都没有任何兴趣和性趣,而无趣味的阅读,绝对无法畅想,更难以畅销了.我没在外企呆过,但职场那一套还算略知道一二的,对关于人性的东西我都有浓厚兴趣,这是一本刻画人性的书,所以我读得很爽,看着看着就发出了会心的微笑,世界500强企业HR部门的拉拉实在是太聪明了,而且她分寸感拿捏得特别好,即使是里面很少篇幅的爱情描写,也是分寸感十足,她是个大龄剩女,却活得很明白.知道自己想要什么的拉拉,少了点浪漫主义,多了点算计,但她不势利,爱上她的市场总监 她的上司
15、美国总监李斯特是个老狐狸,但还算是善良的 未完，继续阅读> 第5篇：杜拉拉升职记 杜拉拉升职记媒体进度执行表概述 推广地点：北京 上海 深圳 原因：北京上海深圳作为国内一线城市，生活水平相对较好，消费能力相对较高。受众从生活品质和节奏上都很适应电影的消费。这样不但能够保障票房收入，还能在一定程度上推动电影杜拉拉在全国各大城市的上映热度 推广时间安排： 认知期：09.09.09-09.11.28（浅度推广）预热期：09.11.29-10.03.08（中度推广）炒作期：10.03.09-10.03.29（深度推广）高潮期：10.03.30-10.04.15 推广时间安排原因： 随着杜拉拉升职记的畅销，引起了“杜拉拉热”，吸引这广大的读者粉丝。这为电影杜拉拉的拍摄赢足了关注和口碑。加之徐静蕾为杜拉拉2 似水年华做推广的同时透露自己对执导电影版 未完，继续阅读>