《2023年人才交流中心岗位职责（精选6篇）_人才交流中心档案管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人才交流中心岗位职责（精选6篇）_人才交流中心档案管理.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年人才交流中心岗位职责（精选6篇）_人才交流中心档案管理 人才交流中心岗位职责（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才交流中心档案管理”。 第1篇：人才交流与培训中心工作人员岗位职责 人才交流与培训中心工作人员岗位职责 为充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，积极有效地服务城乡人才开发工作，为我区经济快速、协调发展提供强有力的人才支撑和智力保障，按照人才交流与培训中心工作范围，中心设置主任、副主任、人事代理部、大中专毕业生就业指导部、人才交流部、综合事务部，其职责如下： 主任 人才交流与培训中心主任对局党组负责，负责人才中心全面工作。认真贯彻国
2、家有关人才工作的各项规章制度，教育引导中心工作人员正确处理监督与服务的关系；组织建立健全人才交流与培训中心工作和内部管理制度；定期布置、检查、总结人才交流与培训中心工作，发现问题及时解决，不断提高工作效率和管理质量；秉公办事，不徇私情，负责抓好人才交流与培训中心的政治思想工作和廉政建设；抓好人才交流与培训中心行政管理工作，主持人才中心主任办公会，检查岗位职责落实情况，合理调整工作岗位，组织制定奖惩制度；依法保障中心工作人员的后续教育，促进其精力素质的提高；负责协调中心与局内有关业务科室的关系及与 1 其它单位的问题；完成局领导交办的其他工作任务。副主任 人才交流与培训中心副主任协助主任搞好中心
3、的各项行政管理，对中心主任负责。认真贯彻国检查并保证中心各项工作的完成；负责落实中心思想政治工作，教育工作人员树立良好的职业道德和工作风范，增强服务意识，正确处理与单位之间的关系；协助主任建立健全中心内部工作、奖惩等制度，保证中心工作的正常运转；做好授权内的各项行政管理工作，及时解决存在的问题；协助主任抓好廉政建设；督促拟定全区人才流动的政策和规定，指导区人才流动、人才市场建设工作：负责人才中心的国有资产管理工作；负责人才市场的拓展、对外业务的联系；承办中心主任授权的其它工作； 人事代理部 工作职责：主要负责流动人员的人事代理以及档案管理工作。包括：流动人员的的人事档案的接收、传递、审查以及登
4、记统计和移交工作；按有关规定对存档人员连续计算工龄，调整档案工资，办理工资转正定级手续；存档人员职称评审；存档人员出国（境）政审；存档人员婚姻、生育管理；存档人员党员组织关系接转；协助办理存档人员的社会养老保险、医疗保险和人身保险；按规定办理存档人员档案材料的借阅查询和出具相关证明；按存档人员原身份办理流动手续；协助委托单位进行员工考核，做好等级评定；代理委托单位处理人事争议问题；单位人事全代理；人事政策咨询。 大中专毕业生就业指导部 负责全区大中专毕业生就业政策的拟定和大中专毕业生就业指导，办理大中专毕业生的接收事宜；根据有关规定接收国家计划内应届、历届大中专毕业生、研究生并对毕业生进行分类
5、管理；办理大中专毕业生报到入户手续；办理未就业的往届大中专毕业生的“非转农”手续；按政策规定办理外地生源大专以上学历落户XX和人才引进手续；存档人员集体户口管理。 人才交流部 按照用人单位提出的条件，进行现场招聘、代理招聘和网上招聘；按照求职者的意向代理求职和毕业生就业推荐等服务；负责定期举办每月25日的人才招聘会，组织每年一届的大中专毕业生“双选会”；开展人才培训业务，为委托单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训以及其它培训工作；负责人事档案信息的录入、查询；其它临时性工作。 综合事务部负责人才中心会议的记录、文书收发、传递，信息宣传、发布；负责文字材料的撰写以及文件整理、归档工作；负责阳光
6、人事网的管理和维护；负责开展人才测评业务，承办我区经营管理者各类管理理论和实战运用的能力测评、人才素质测评等服务，确定测评对象的基本素质及能力。 第2篇：区人才交流中心工作职责 1.区人才交流中心为局直属事业单位.，负责企事业单位、外商投资企业、集体企业、乡镇企业、民办科研机构、私营企业的人才招聘和管理。2.承担高等学校、中专学校毕业生的接收和调剂分配的工作。3.承担已经办理人事托管代理手续的高等学校、中专学校毕业生的转正定级工作。4.负责企事业单位管理人员、专业技术人员(包括辞职、辞退、解聘、退职、离职和下岗分流人员)以及未分配的大中专生的人事代理工作。5.为国家不包分配的大中专毕业生提供档
7、案保管。6.承办领导交办的其他事项。 第3篇：人才服务交流中心 祁县志（1978-2023） 人事 人才开发交流服务 一、人才 自古以来就出现了这个名称，汉朝王充论衡累害里 就有“人才高下，不能钧同”这个人才是指人的才能，晋朝葛洪的抱朴子逸民里载有“褒贤贵德，乐育人才”这个人才是指有才学的人，我们 现代所称的人才基本上是两种含义的复合体。中共中央、国务院2023年6月6日印发的国家中长期人才发展规划纲要（2023-2023年）当中明确指出人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人才资源中能力和素质较高的劳动者。传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称之为人才，而
8、现代竞争社会对人才有了新的认识和界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志，尽管对人才有了新的定义，但是，从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。 下列是截止2023年12月31日，我县统计在册的各类人才。 1、党政人才 1206人 2、专业技术人才 4345人 3、工勤技能人才 208人 其中：工程技术人员 305人 农业技 术人员 165人 科研人员 3人 卫生技术人员 556人 教学人员 2926人 经济人员 175人 会计人员 52人 统计人员 19人 图书文博人员 105人 新闻出版人员 13人 律师公证人员 8人 播音主持人员
9、 2人 工艺美术人员 1人 艺术人员 1人 具备研究生学历的 9人 本科学历的 2056人 大学专科的1949人 中专学历的253人 二、人才开发 人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘，培养以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用，包括挖掘人才、培养人才，即从现有人才资源中发现有能力的人，进行培养、训练、提高他们的业务技术和经营水平。祁县人才开发交流服务中心自1986年成立以来，在全县企事业单位中共累计开发141个管理岗位和542个专业技术岗位，从在职工勤人员中通过培训学习业务知识以及政治素质培养，经严格考试考核，聘用到上述各个岗位，利用国家成人自学考试渠道，承办“行政管理
10、”专业的专科和本科阶段的自学考试工作，为全县各行政、事业、企业、社会团体当中的工作人员进行了学历的提升工程，获得专科学历的共计284人，获得本科学历的共计192人，极大提升了工作人员的学历层次，进一步充实了行政管理方面的知识。积极与农业部门配合，历年共提拔省级优秀乡土人才5名，市级乡土拔尖人才30名，县级80名。2023年开展了高校毕业生就业见习工作，当年共审报见习单位10家，提供见习岗位70个，解决了68名高校毕业的见习活动。 人才流动：是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，它是 生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的几只规律和社会要求所进行的空间动态调节。 1999年以前
11、，我县执行的是一整套由国家进行统一计划、培养、使用的人才制度。这种制度曾发挥过重要作用，随着社会发展，其弊端日益显现，人才部门所有、单位所有、难进难出、难上难下、学非所用、用非所学、人不能尽其才、才不能尽其用，奇缺与压积浪费并存。2000以来，国家取消人才的统分统配，各类人才呈现合理流动，市场充分发挥了人才配置的主渠道作用。2000年3月祁县人才交流市场建立，截止2023年全县共举办各种交流会15场，参与招聘的单位162家（次），有近2000人参加交流会。2023年开通了网上人才交流平台，发布招聘信息200余条，发布求职信息500余条。通过现场或网络达到就业定向的达到400余人。共办理人才调出
12、调入手续300余次，其中调入的有200余次，调出的有100余次，人才的自由流动呈现空前活跃。 人才引进：多次组团参加由省、市人事部门主办的赴外地招才引智大会，累计引进高级职称的人才5名，中级职称的10人，初级职称的25人。2023年5月引进了意大利的玻璃器皿制作专家勃雷那多明哥博士为我县的山西大华玻璃实业公司进行了为期17天的技术服务，解决了企业在配料、模具、机械、工艺等方面的许多问题。12月，组织全县17家中型玻璃器皿企业的17名技术骨干赴欧洲进行了为期20天的培训学习。2023年5月，山西省外国专家局授予山西大华实业公司为“引智基地”。2023年4月，邀请瑞典水泵专家博 里格博士来我县的山
13、西天河泵业有限公司进行了为期半个月的技术指导，并培训技术人员5名。2023年3月，山西大华玻璃实业公司又相继引进了6名外籍专家技术人员，安装调试自动化生产线。 人才服务：祁县人才开发交流服务中心成立于1986年，受县委组织部和政府人事局的委托和授权，充分发挥公共服务的职能，开展了以下几项服务于各类人才的工作。 1、人事代理服务： a、办理人才流动手续596人次。 b、为各类人才挂靠人事关系935人次。 c、接转党组织关系100人次。 d、代办专业技术职称的评审34人次。 e、办理人事档案工资调整485人次。 2、人才测评服务 共为20个企事业单位招聘工作人员开展考试测评500人次。 3、就业咨
14、询服务 历年来为876名高校毕业生提供就业指导服务，为各类流动人才提供就业信息76条。 4、就业见习服务 提供就业见习岗位149个，见习单位23个，解决了149名高校毕业生的就业见习问题，发放就业见习补贴443040元。 5、聘用合同签证服务 为各类机关、事业单位以及社会团体聘用工作人员进行聘用合同签证273人次。 6、档案管理服务 共储存各类人员人事档案2023份，并建有标准化的档案储存柜。 第4篇：南部县人才交流服务中心主要职责 南部县人才交流服务中心主要职责、业务范围及其办 事程序 一、主要职责 1、负责制订全县人才市场的发展规划，制定具体实施办法和管理规定。 2、负责人才交流政策咨询。
15、 3、负责审批社会人才中介组织、监督管理。 4、负责建立全县人才资源信息库，研究制订人才资源开发的有关办法。 5、根据市场需要，组织培训各类人才；组织进行人才素质测评工作。 6、负责人才供求信息的收集、整理、储存和发布。发挥媒介作用，搭建供需平台，促进双向选择。 7、负责与外地人才交流机构建立人才交流的合作关系；根据市场需要，与大中专院校建立人才培养的合作关系。 8、负责为全县社会人才提供公共管理服务（包括人事代理、流动人才手续办理、流动人员人事档案管理等）,负责辞职、辞退人员的档案管理。 9、负责办理大中专毕业生的报到和就业手续。 10、负责大中专毕业生的就业政策指导、就业推荐及见习期间的管
16、理工作。 11、负责农村乡土人才的开发工作。 二、主要服务范围 1、开展人才交流政策的咨询业务，审批社会人才中介组织，监督管理。 2、毕业生报到就业 为大中专毕业生办理报到和就业手续；为大中专毕业生提供就业政策咨询、指导就业，并在见习期间对他们进行管理。 3、人才信息 收集、整理、存储、发布各类人才求职信息、各用人单位人才需求信息；建立人才供求信息库，开展供求信息查询业务。 4、人才引进、人才培养 根据用人单位需求情况，从大中专院校引进所需人才；受用人单位委托，与高校合作进行订单式培养。 5、人才交流 发挥媒介作用，搭建供需平台（如：举办人才现场招聘会、人才网络招聘会等），为用人单位推荐各类人
17、才，为各类人才推荐用人单位，为双方提供洽谈场地及服务，进行双向选择。 6、人事代理 接受用人单位或个人委托的人事管理业务，为用人单位提供人才规划和人才“进、管、出”综合性服务，包括人才招聘、接受毕业生、申报、人事关系接转、人事档案管理、职称评（聘）、人才培训等。 7、档案管理 人事代理档案材料的收集、整理、归档、出具证明、调整档案工资、出国政审、挂靠户籍关系、代收社会保险等,代管辞职、辞退人员档案。 8、人才培训 为用人单位组织进行专业技术培训和指导，组织各类人才进行技能培训和智力开发，为在职或非在职人员提供再教育咨询服务，为他们提供学习、进修高层次学历深造信息服务。 9、农村乡土人才 做好农
18、村乡土人才的开发、选拔、管理、使用和培训工作。 三、办事程序 （一）就业报到 1、毕业生持就业报到证报到。 2、对就业报到证审核无误后，建立备案记录。 （二）人事代理 1、由个人或单位提出申请，并出示有关证件、证明。 2、查阅申请人档案，档案在外地市的则由南部县人才交流服务中心发函调阅审查档案，接转人事关系。 3、签订人事代理协议书(一式两份)。 （三）人才市场 单位招聘 1、由招聘单位提供其营业执照副本、法人代表及当事人身份证原件、复印件。 2、经资格审查合格后，由当事人填表登记招聘相关信息，备案。 3、为招聘单位推荐合适人才，并在每周五上午招聘会上免费提供招聘摊位，让其进行公开招聘。 个人
19、求职 1、求职者提供毕业证、身份证等有效证件。 2、经审查后，填表登记相关信息，备案。 3、为求职者推荐工作，允许免费参加每周五日常招聘会。 第5篇：人才交流中心人才工作情况汇报 人才交流中心人才工作情况汇报 人才交流中心关于人才工作情况汇报 人才交流中心在局党委的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，坚持以“为人才服务”“为用人单位服务”“让人才满意”“让用人单位满意”为宗旨，深入贯彻人才强区战略,进一步加大了整体性人才资源开发工作力度,开拓创新,努力进取,做出以下工作： （一）、认真做好人事代理工作，以人为本服务经济。1、发挥市场交流配置人才的基础性
20、作用，做大做强人事代理工作。截止目前,我中心共代理档案1622份，其中代理高校毕业生档案604份，企业退休档案782份，退伍军人档案236份。其中代理高校毕业生档案从专业上大致划分为教育、医疗、会计、建工法律等专业。今年来人才交流中心加强与现有代理单位联系，并通过工作平台，拓展服务面，提升中心的影响力和服务质量，从而更好的为更多的单位服务。今年以来，辖区内企事业代理人员明显增加。 （二）、认真做好高校毕业生就业指导工作。近年来人才中心把高校毕业生就业工作摆在重要位置，加强就业服务，拓宽就业渠道，努力促进高校毕业生最大限度就业。鼓励辖区内明星企业积极吸纳高校毕业生，鼓励引导高校毕业生到中小企业、
21、非公有制企业就业和自主创业。推动毕业生面向基层单位就业。今年4月，区人力资源和社会保障局、人才交流中心组织用人单位参加了在我局组织的“产业集聚区企业招聘活动”，提供就业、见习、培训岗位300多个。针对高校毕业生，为他们提供开拓就业的新天地同时也为求职者就业搭桥，为民营企业招聘人才服务，同时促进发展民营经济。通过以区域人事人才交流合作的形式，着力搭建起信息平台、政策平台、服务平台，为经济社会发展提供人才保证和支持。由于高校毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。人才中心始终把高校毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施人才强区战略提供人才保证，为社会经
22、济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。 （三）加强宣传，助推高校毕业生就业创业 创业扶持。按照人力资源和社会保障局文件关于做好大学生创业（开业）补贴发放工作的通知要求，我区人才中心把文件以通知的方式下发到两乡六办一个产业区，让辖区内创业的大学生了解文件精神，鼓励他们自主创业。在我区大力宣传下，来我中心和致电咨询开业补贴的毕业生数量明显增多，我中心也耐心地了解毕业生情况对此讲解政策。对于申报的毕业生认真做好台账，审核资料并实地走访，做好创开业补贴工作，缓解毕业生面临的创业压力。#（四）、加强力度做好企事业单位见习基地、吸纳见习生的宣传及创建工作 高校毕业生就业见习是人才培养的重要实践环
23、节,是缓解就业压力、提供生活补助、促进高校毕业生就业的保障措施。在局领导的大力支持下，为了让更多的未就业高校毕业生参加见习活动，进一步拓宽见习基地选才择才范围，见习对象由原来的“应届高校毕业生”扩大到“两年内未就业的高校毕业生和毕业学年在校生”，人才交流中心工作人员通过到企事业单位走访宣传政策，本区企事业单位积极响应，踊跃申请上报见习单位的评选认定。在大家的共同努力下，认真评选出符合我区产业发展导向且具有一定发展潜力，一定规模、有良好的经济效益和社会信誉的5家企事业单位认定为我区见习单位，即*百帮家政服务中心、*市回族医院、*市统合幼儿园、河南*中弘建筑有限公司。截至目前见习基地提供见习岗位3
24、0个，计划吸纳见习人员30名，为实现高校毕业生就业见习计划”奠定了扎实基础。 （五）创新服务模式，切实做好高校毕业生实名登记 摸清服务对象的底数，是人才交流中心做好高校毕业生就业服务工作的基础。为准确掌握我区离校未就业高校毕业生就业情况，以便有针对性的为其提供就业管理和服务工作，在实名登记工作过程中，我中心创新服务三步管理模式，运用实名信息系统实现对本地未就业高校毕业生的层级管理和动态管理，做好实名登记，摸清底数。一是依托社区劳动平*排专人负责进行该辖区高校毕业生的实名摸底统计，每月上报人才中心。二是窗口式服务把好报到关人才中心利用毕业生报到登记、存取档案、人事代理的时机，依托*市大中专毕业生
25、实名制就业管理与服务信息系统，做好毕业生相关信息登记录入工作，报到1人登记1人，严格按照系统中信息表格式要求，详细收录毕业生基本信息和就业信息，不漏项、不缺项，确保完整、真实、准确。三是问候式服务实现动态管理。实名登记环节完成后，充分发挥基层公共就业服务平台的作用，对已登记人员，逐个打电话了解就业状况和个人需求；对通过电话联系不到的人员根据系统内提供的家庭住址入户走访上门调查了解，进一步做好基本信息登记和就业信息补充登记，同时对提供的就业服务做好详细的记录台帐；对未就业人员，保持随时联系状态，有信息就传递，促其尽快就业。四是进一步完善服务体系，建立配套制度。我们在为高校毕业生提供档案管理、工龄
26、接续、工资晋升、职称评定等代理服务的同时，人才中心工作人员到用人单位了解人才需求情况。根据调查结果需要，适时开展了人事规划、岗位设置、合同签证等服务项目，拓宽了人事代理的服务内容、服务范围，提供高质量的人才服务。 第6篇：人才交流服务中心人才工作计划 人才交流服务中心人才工作 计划 人才交流服务中心人才工作计划 一、全年指标完成情况： 1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人，并实行计算机网络管理。 2、引进我市紧缺人才900人，其中高中级人才124人，完成率248%。 3、举办12次大型人才交流大会，完成率300%。 4、做好外地高校在本市代理招生服务工作(共13名
27、)。 5、完成台州人事标题三篇，简讯一则，完成率100%。 6、全年经济收入共53.22万元，结余 万元，完成率 %。 7、按要求严格做好流动人口管理工作。 二、全年人才交流所做的主要工作： 1、接收、登记档案共1306份，转递档案283份，实有1023份。 2、新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理328人，办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。 3、引进人才900人，其中高中级124人。 4、举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会12次，组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。 5、首次组织76家单位赴武汉举办
28、大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待5703人，达成意向2178人，其中高中级人才103人，达成协议162人。 6、发布人才供求信息4期，台州人事标题3篇，简讯1则。 7、办理毕业生转正定级146人。 8、外地高校在本市代理招生(共13人)。 9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求绿色通道，并作为人才培训基地。 10、采取刚性引进与柔性并举，辅以人才租赁等灵活手法，大力引进、集聚人才。 11、出台对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助政策。 12、召开一次博士座谈会并制作了专题。 13、扩大人事代理范围，规范人
29、事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。 14、严格按要求做好流动人口管理工作。 15、临海人才网站的筹备、建立及运作。 16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达4.65万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分5.2分(加满得5分)，三项总得分7.5分(满分)。 三、20XX年工作思路： 1、临海人才网站维护、运作，开辟无形人才市场。 2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系，根据企业不同需求，引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。 3、加大人才引进力度，重点组织
30、企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。 4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。 5、进一步做好人才考核工作。 6、出台临海市未来5-10年人才规划纲要。 人才交流中心工作总结 更多精彩范文点击主页搜索人才交流中心工作总结200x年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质. 人才交流中心工作总结 2023年人才交流中心工作总结2023年人才交流中心工作总结今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大
31、、xx届四中全会. 人才交流中心工作总结 人才交流开发中心2023年年度工作总结律回春晖渐，万象始更新。过去的一年，人才交流中心在局党组的领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，在市人才交流中心的具体指导下，统筹开发. 人才交流中心工作总结 今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工. 人才交流中心工作总结 人才交流中心工作总结人才交流中心工作总结 人才交流中心工作总结年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履.