2023年公安消防支队党委班子述职述廉报告 - 大文斗范文网.docx

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1、2023年公安消防支队党委班子述职述廉报告 - 大文斗范文网公安消防支队党委班子述职述廉报告作者:small治 |发布时间:2023-05-26 09:58:16收藏本文下载本文 公安消防支队党委班子述职述廉报告 2023年,在省厅党委、总队党委的坚强领导和关心支持下,支队党委团结带领全市部队认真贯彻党的十九大精神,深入践行习近平总书记“四句话、十六字”总要求,锁定“争先进位、勇创一流”的年度目标,强化安全发展、科学发展、创新发展的工作理念,始终坚持班子队伍与中心工作并抓,规定动作与自选创新并举,外部软实力与自身硬实力并重,成功实现了部队管理与火灾形势“双稳定”,综合业务与品牌创建“双推进”,

2、队伍形象与官兵素质“双提升”,总队党委“三个好样子”标准植根沅澧大地,枝繁叶茂,硕果累累。主要呈现出五个方面的显著特点: 强化理论武装,理想信念更加坚定。围绕学习宣贯十九大精神这一主线,推动“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“维护核心、听从指挥”“学讲话精神、做先锋模范”等系列教育,邀请十九大党代表周先朋讲授专题党课,观看辉煌中国等百部红色影片,组织“两学一做”知识抢答,举办“迎接十九大、忠诚保平安”主题演讲,不断增强“四个意识”,确保广大官兵面对改革不改党员初心、不改变政治本色。 高位推动工作,党委政府大力支持。市委、市政府、市人大、市政协先后9次研究消防工作,出台消防工作“十三五”发展

3、规划进一步加强和改进消防工作的意见等7个文件,通过社区消防安全管理、乡镇专职消防队建设等立法提案。省委常委、秘书长谢建辉,省政府党组成员、公安厅党委书记、厅长许显辉,市委书记周德睿,市长曹立军等9位省市党政领导,亲临一线检查指导工作21次,签发重大事故隐患整治任务交办单市长督办令27份,作出批示5份,破解瓶颈难题56项。 聚焦中心主业,致胜本领显著提升。市政府投入530万,建立“智慧消防”云平台、远程消防监控、手机APP及五套子系统,完成525家单位建设,覆盖了70%重点单位和高层建筑和100%的火灾高危单位,工作经验在中央电视台等各级媒体宣传推介。新立重大火灾隐患70家、整改销案65家,“立

4、、改、销”三项指标连续两年均排名全省第一。创新居民房火灾破拆救人操、多用途作战指挥图版、遥控水带晾晒机,得到张福生副局长、万志祥总队长、卢安生政委高度肯定,并在部局灭火救援技术革新评审会上推广。 蓄足发展后劲,保障水平量效齐增。2023年,全市部队地方消防经费总量达2.17亿,同比增长170%,所有大队均达到了湘财行68号文件标准要求,现役官兵和政府专职消防员年度保障经费分别达到8万/人和6.2万/人。2个新建、重建队站已投入使用,4个在建队站正在稳步推进,67个队站建设项目已纳入政府规划。新采购的23台18吨重型水罐车、2台50米曲臂高喷车、1台强臂破拆车已投入执勤,1800余套个人防护装备

5、已列装到位,全市部队18类个人防护装备均达到城市消防站建设标准。 深化创争先争创优,品牌效应不断显现。支队获评全省消防部队十九大消防安保先进单位,常德市文明单位、安全生产、拥政爱民、人防工作等多项先进。在总队专职队比武、管理知识竞赛和市局各项比赛中,荣获1项团体第一、2项团体第二、5项个人第一的佳绩。推出了“全国学雷锋示范点”经开大队,全省抗洪抢险先进个人袁玉斌、“雷锋式爱民官兵”肖权誉,全省消防部队“好警嫂”扬子、“十佳拥警模范”提名奖彭福水等重大典型。 成绩来之不易,奋斗饱含艰辛。一年的勤勉创业、久久为功,我们取得了五个方面的成效,更收获了发展理念转变成果实绩带来的精神财富。回顾这一年,我

6、们主要做了四个方面的工作。 一、始终把班子建设放在首位,坚持举旗铸魂、听党指挥,打造坚强有力的领导集体 一是规范政治生活。落实学习制度,认真抓好十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及“四句话、十六字”总要求等内容的学习,组织中心组学习12次,撰写调研文章15篇,理论水平明显提升。推动示范创建,出台基层党组织规范化达标方案,明确每周党团活动日、每月党费缴纳日、每季党组织生活日等节点,打造3个基层党建示范点,完成党团费清缴和组织关系清理,政治生活更加规范。发挥表率作用,召开党委专题民主生活会1次,常委参与支部组织生活会4次,率先讲党课、抄党章、交党费、守党规,做到旗帜鲜明讲政治、以上率下

7、作示范。 二是强化集体领导。建强领导班子,支队新任党委书记1名,增补党委常委2名、党委委员8名,基层新任大队党委(支部)正副书记14名、中队支部正副书记13名,增补基层党组织委员9694名,一大批官兵骨干充实到各级班子,优化了班子结构。完善议事制度,出台基层党组织议事规则,明确议教、议管、议训、议财、议防、议廉、议审等7项重点,正副书记自觉坚守“三不一末”制度,党委常委集体议定“三重一大”事项,充分汇聚了集体智慧,确保决策民主。抓好分工执行,班子成员自觉做到维护集体领导、维护党委权威,严格执行党委决议,按职责、按分工、按程序抓落实。全年,支队召开常委会29次,审议研究216项议题,所有决议均按

8、分工由常委领受任务,并推动落地。 三是落实“两个责任”。压实主体责任,出台党风廉政建设实施意见,逐级签订廉政责任状,将廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核,定期听取纪委工作汇报,通报党风廉政形势,进行廉政风险排查,常态化开展警示教育、廉政谈话、作风纠偏,确保主体责任不缺位。以总队巡察为契机,针对17项问题制定了整改时间表、路线图、责任书,细化了61项举措,推动整改到位。强化监督执纪,召开纪委工作例会5次,组建纪委牵头、部门协同的督察队伍,开展暗访督察28次,下发督察通知书36份,整改问题90余处。发挥审计监督作用,开展经济责任审计12次,审计领导干部14人,提出建议40条,整改问题39项。

9、坚持挺纪在前,对9名未如实报告个人事项、1名严重违纪、2名工作失察的干部,进行了组织处理。深化风险防控,开展“转作风、倡廉风、树新风”、干部风险大排查大管控、审计整改检查等活动,对“六涉”经营、财经领域、执法腐败等问题进行专项整治,完成142名干部近亲属从业情况摸排、46名干部个人事项报告。对25个工程项目进行预决算审计,核减资金50万,审减率达12%以上。累计回访社会单位700余家,群众满意率99%以上。 二、始终把队伍建设作为根本,坚持政治建警、从严治警,锻造砥砺奋进的常德铁军 一是坚持思想引领。加强日常教育,搭建柳城消防大讲堂、红门故事会、道德讲堂三大教育平台,建成“网络+实体”的10大

10、教育阵地,配发7类教育丛书2000余册,组织集中授课18次,开展红歌传唱、集中观影、重温誓词等活动70余次,不断强化理论武装。落实遂行教育。重大安保期间,下发战时政治动员令,召开誓师大会,组织5分钟“微课堂”,印制教育读本口袋书,开展安保标兵评选、火线入党立功,把教育阵地延伸到了第一线。做好重点教育,开展官兵思想摸排,针对转业退伍、伤残重病、性格内向等重点群体,紧盯岗位调整、进步受挫、家庭变故等重点时段,落实“两个经常性工作”,确保了队伍思想高度稳定。 二是坚持党管干部。树正用人导向,严格执行军队好干部标准,牢固树立“靠素质立身、凭实绩进步”的选人用人导向,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私

11、利的干部鼓劲点赞。注重平常表现,修订年度“三评两督”综合考评办法,将精细化考评与业务工作考核紧密结合,确保工作实绩与奖惩兑现无缝对接、透明公开。同时,将考评结果在选拔调整干部中加以运用,让有为者有位。严把准入关口,规范选人用人中的权责、程序,健全监督机制,干部选用必先征求纪委意见、掌握群众意见、听取直接领导意见,对干部全面“画像”。选拔过程中,严格落实集中培训、晋职“双考”、结果公示等环节,确保公平、公正、公开。干部选用、晋级晋衔、岗位调整等事宜,均通过党委会集体研究决策,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。 三是坚持按纲建队。推动规范建设,召开全市部队正规化管理现场会,投入120万开发“智慧

12、警营”系统,实现营门登记、查铺查哨、装备管理、车辆管控等智能化,有效规范“四个秩序”。突出作风整改,纵深推进法治警营、条令条例学习、七无一创、作风整训等活动,落实警务督查每月一轮、视频督导每日一巡,开展管理知识竞赛、军事队列会操、安全“六查六防”、问题挂账销号等活动,制定管理措施30余条,整改隐患130余处,确保队伍高度安全稳定。落实惠警措施,推动高危、执勤、绩效等津贴纳入地方保障,人均津贴5万/年。协调市房管局开展家属楼“两证”办理,正在有序推进。出台党委为基层办实事举措,落实优抚救助政策,设立红门爱心基金20万元,慰问家庭困难、罹患重大疾病官兵72人,全年协调安置随军家属3名、转业退休干部

13、10名、入学入托子女10名,全力为官兵解决后顾之忧。 三、始终把使命担当扛在肩上,坚持瞄准靶心、聚焦实战,开创走在前列的过硬业绩 一是强化火灾防控。联手行业齐抓,推动消防安全责任纳入党委绩效、政务督导、综治考评和公安工作的考核范畴,开展消防工作督导3轮,监管责任不断强化。联合安监、民政等10个消安委成员单位下发行业隐患排查整治方案,开展41次联合执法、9次集中约谈,累计整治隐患7000余处。提请市公安局召开派出所消防工作现场会,签发局长督办令14份,13000余家“九小”场所监管落责到派出所。推进13类专项整治,累计检查单位5.3万家,整改隐患6.4万处,六项执法量同比增长100200%以上,

14、四项执法量排名全省前三。发动末端共治,在村居两委、街道社区、综治网格全面推行“六个一”工程,完成社区普查5万余户,165个街道接入消防网格,建立区域联防点29个、微型消防站1382个,新增消火栓850具,发放灭火器2100具,组织入户宣讲3000余场,曝光整改隐患1.1万处,351个社区完成消防安全创建。宣传全面覆盖,两级政府投入消防宣传外包经费238万元,培训派出所民警、单位负责人、消防经理人、楼栋长、社会群众达202300万余人。在省市主流媒体刊播“夏季消防安全”“冬春消防攻势”等专辑,播放新闻节目800余条。举行“119”宣传月万人骑行、全民消防宣传我代言等大型活动,235名社会各界名人

15、投身消防公益宣传,营造了消防宣传的强大声势。 二是提升打赢能力。加强熟悉演练。开展重点单位实战演练1386家,制订重点单位数字化预案561份,举办了万达广场综合体等9次大型演练,建立完善重大危险源基础数据库,全面掌握了辖区底数。深化执勤练兵。从严执行等级战备制度,各级部队实行“一主一备”两套执勤班子,每日进行交班调度,确保人员、装备、训练、执勤四到位。开展现役部队、专职队、微型站全员岗位练兵,建成高层灭火救援专业队,组织比武竞赛3次、脱岗培训5轮,强化实战能力,成功处置“6.10”金桥市场、“7.16”液化气槽车泄漏等急难险情。完善联勤机制。新征召政府专职消防员80人、消防文员22人,建成乡镇

16、专职队102支,普通乡镇专职队建设率达95%,建制镇和重点镇建设率均达100%。在专职队、微型站、消控室等1500余个点上,推行培训指导、熟悉演练、联储联动、作战协同“四合一”模式,强化战斗力生成。投入280万元,完成高清监控、指挥中心、警务通升级改造,成立应急通信保障分队,为实战应用提供了信息保障。 三是优化综合保障。突破“亿元工程”,在全年地方消防经费总量2.17亿投入的情况下,推动2023-2023年支出规划纳入地方财政年初预算,政府专职队、车辆运行、应急救援等经费落实专项预算保障,未来三年将保持地方消防经费每年亿元投入的强劲势头。推进“队站攻坚”,支队训练基地、战勤保障大队、水上救援中

17、心、柳叶湖站项目,今年将建成并投入使用。桃花源站、西湖站和武陵、鼎城、汉寿、澧县、汉寿、鼎城、石门等45个二站,武陵东郊站、桃花源站等建设项目已纳入2023年政府建设规划,完成立项工作。,将在2023年底前全部建成桃源、临澧、津市、安乡等4个二站建设,已通过区县政府常务会研究。实现“装备提质”,严格落实装备储备金制度,各大队上交储备金837万。加大大功率车辆采购力度,2023年下半年,42台特种消防车、6台城市主战车及1台泡沫车、1台抢险救援车,已纳入总队和区(县)政府采购程序。2023年底,市政府第10次常务会研究消防工作,决定采购1组高层供水车,将于今年底配备到位。 一年来,我们在工作中取

18、得了一些成绩,但与当前形势任务相比,仍然存在一些短板。主要是:班子和队伍建设的整体水平仍然不够高,管理教育、能力素质和纪律作风等与新形势新任务新要求还不相适应,消防工作和部队建设的基础仍然不够牢固。 下一步,我们将以此次班子考核为契机,按照省厅党委和总队党委的决策部署,以党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神为指引,立足中国特色社会主义的新时代,推动部队建设的新发展,构筑治火除患的新防线,取得实战能力的新突破,实现综合保障的新跨越,牢树勤廉正规的新风尚,在向全省一流迈进的新征程中谱写消防工作的新辉煌、展示队伍建设的新面貌。 2023公安消防支队队长述职述廉报告参考范文 2023年度党委班子述职述廉报告 党委班子党建工作述职述廉报告 党委班子述职述廉报告(共8篇) 党委班子开展述职述廉述法报告

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