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1、2023年勤工办寒假兼职招聘会活动策划书时间：2023-09-28 勤工办寒假兼职招聘会活动策划书。 如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处。为了让工作或者事情能够事半功倍，提高效率，往往就需要提前准备好合适的策划方案。策划方案必须要写的非常有条理，要符合现在的情况。你们了解多少策划方案呢？下面是由小编为大家整理的“勤工办寒假兼职招聘会活动策划书”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 一活动名称：勤工办寒假兼职招聘会 二活动背景： 武汉科技大学勤工助学办公室成立于1995年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒
2、假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。 三活动目的和意义： 目的 :1.更好地为广大在校大学生服务； 2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。 3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。 4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。 意义：用实事体
3、现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨 四活动时间：xx年12月15日 五活动地点：武汉科技大学大学生活动中心 六活动流程: 1.活动准备阶段：活动场地借用及布置； 多媒体设施借用； 邀请校报记者； 招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。 请兄弟部门的全力协助； 2.活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作； 家教部负责后勤服务和维护会场秩序； 宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。 后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责） 3.活动宣传阶段：在人和公寓贴大量的海报宣传； 通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的
4、基本信息传达到各班级 在小树林出板报宣传 板报宣传内容： 板报一：1、勤工办宗旨； 2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质； 3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）； 4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。 板报二：1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；WWw.F132.cOM 2、活动时间（xx年12月15日，9：0017；00）； 3、活动地点； 4、主办方。 板报三：1、列出所有公司名称； 2、注意事项 会场布置时间：xx年12月 七活动负责人及参与者： 活动指导人：学工处 鞠老师 会场秩序总负责人： 会场临时问题总负责人：
5、活动总负责人： 活动参与者：勤工办全体成员 八后期总结阶段 招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作 ，并与公司保持联系，做好协调工作。 F延伸阅读 模拟招聘会策划书 1、 活动背景： 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。 2、活动的可行性分析： 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用
6、环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 3、活动目的： 1）使我院学生更多的了解企业应
7、聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。 4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。 4、活动性质： 由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动 5、活动主题： 展示才华，培植自信 6、主办方： 正德学院大学生创业协会 7、指导单位： 就业指导中心 8、面向人群： 全院学生 9、报名时间： XX年11月15日 至25日 10、报名地点 ： 食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204 11、活动地点：
8、学术报告厅 12、活动时间： 12月1号5号 13、活动可能涉及到的问题： 1、 参加人数招人方案 2、 面试官各系老师、公司有经验的人士找面试官的方案 3、 校方沟通团委、社团理事会沟通方案 4、 提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导注意事项（照片，.） 5、 面试方式多对一（待讨论） 6、 面试地点 7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定 8、 宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台） 9、 赞助经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）拉赞助的方案 10、奖项 11、主持人 12、活动前培训（简历制作，面试心理
9、） 14、活动流程： 一 准备阶段 1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人） 3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传） 4、初步确定人数问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣） 5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅） 7、联系面试官 8、寻找赞助商 9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室） 10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在
10、2204教室进行主题培训讲座。 二 活动进行中 1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待） 2、摄像，拍照（位置，人数） 3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程） 4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果） 5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序） 6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序 7、清理会场 15、大赛流程 大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优
11、秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。 初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的6070%进入复赛。 复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。 决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。 16、奖项设置 金奖1名 银奖1名 铜奖2名 最佳个人简历设计奖 校十佳求职者10名 17
12、、后期总结 1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。 2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 “校园模拟招聘会”活动策划书草案 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院
13、团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而
14、且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生 携手就业路 四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事
15、部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略） 九、活动宣传 1海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4邀请院内记者跟踪关注本次活动 5邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业； 对应届毕业生有需求；拥有自
16、己的独特文化。 招聘职位要求（1到2个职位）： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 （三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个
17、人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）招聘阶段 a、1、方式：面 试 2主要环节： 1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 b1、方 式：职场挑战 2主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由参加
18、活动企业代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如： 职场问答环节： a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ 、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） 、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进
19、行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看
20、菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 十一、奖项设置 金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名 院十佳求职者 10名 十二、后期总结 1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。 2、宣
21、传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生
22、有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 主办方：共青团大连职业技术学院委员会 协办方：大连职业技术学院就业指导中心 “校园模拟招聘会”活动策划书草案 xx年9月 校园模拟招聘会策划书 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面
23、对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆 启梦想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委 （二）承办单位：xx学院校勤工助学中心 （三） 协办单位：xx学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各
24、学院就业指导处老师，企业代表、 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三） 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的
25、了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 (四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道 （六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。 八、活动进行阶段 前期： （一） 应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人
26、员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 （三）设立咨询点（暂定4.24.12） 在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。 （四） 预备报名（暂定时间4月10日4月12日）： 在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。 开幕式： （一）举行地点：xx大型报告厅（暂定） （二）举行时间：12月xx日下午xx分钟 （三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表 （四）具体流程
27、：1.主持人介绍本次到场嘉宾。 2. 由活动赞助商代表致辞 3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕 活动进行阶段： （一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。 （二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。 （三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。 （四）面试过程： 1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。 2.应聘者进行自我介绍，阐
28、述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。 3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。 4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。 （五）面试结束后期： 参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。 成绩公布： 招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。 九、奖项设置. 1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书） 2.十佳求职者10名（颁发校团委证书） 3.优秀
29、组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书） 4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状） 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。 十、后期总结阶段： （一） 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。 （二） 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 （三） 赛
30、后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。 （四） 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。 附件一： 评分原则： 1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。 2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。 3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。 附件二： “九嶷学院首届“xx杯”大
31、学生模拟招聘会面试评分表 组 编号 个人简介 表达能力 应变能力 文化素养 形象气质 备注 总分 注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。 2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。 3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人 模拟招聘会的策划书 一、活动主题： xx外国语大学第五届模拟招聘会。 二、主办单位： xx外国语大学校团委。 三、活动对象： 全体在校大学生。 四、活动时间。 20xx年xx月xx日xx月xx日。 五、活动安排策划 大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下： （一
32、）初赛方案。 1、比赛时间：xx月xx日。 2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。 （二）复赛方案。 1、比赛时间：xx月xx日。 2、比赛地点：xx。 3、比赛环节： （1）自我介绍。 选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人） （2）情景化面试。 此环节专业性最强， 进行现场即兴提问。面试
33、官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场 场应变能力及情商。本轮淘汰4人） （3）无领导小组讨论。 进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。 （三）
34、决赛方案。 1、比赛时间：xx月xx日。 2、比赛地点：图书馆报告厅。 3、比赛环节： （1）自我介绍。 每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。 （2）职业能力测试。 一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。） （3）无领导小组讨论。 8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。 （
35、4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进 行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。 三、评奖方法及奖项设置。 依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。 四、参赛对象和参赛要求。 1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。 2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不
36、同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。 五、报名方式。 本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：email protected（邮件以“模拟招聘会 院系 姓名”形式命名）。 六、合作单位。 xx思成教育咨询有限公司 学生就业指导处 20xx年xx月xx日 模拟招聘会策划书范本 1、 活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常
37、突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。2、活动的可行性分析：1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场
38、面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。3、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。4、活动性质：由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动5、活动主题：展示才华，培植自信6、主办方：正德
39、学院大学生创业协会7、指导单位：就业指导中心8、面向人群：全院学生9、报名时间：XX年11月15日 至25日10、报名地点 ：食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在220411、活动地点：学术报告厅12、活动时间：12月1号5号13、活动可能涉及到的问题：1、 参加人数招人方案2、 面试官各系老师、公司有经验的人士找面试官的方案3、 校方沟通团委、社团理事会沟通方案4、 提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导注意事项（照片，.）5、 面试方式多对一（待讨论）6、 面试地点7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定8、 宣传工作（
40、问卷调查、海报、网络、班级、工作台）9、 赞助经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）拉赞助的方案10、奖项11、主持人12、活动前培训（简历制作，面试心理） ( 书村网 )14、活动流程：一 准备阶段1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人）3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）4、初步确定人数问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水
41、，装饰品，人，横幅）7、联系面试官8、寻找赞助商9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。二 活动进行中1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）2、摄像，拍照（位置，人数）3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序7、清理会场15、大赛流程大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%70%），此阶段评选出“个人简历设计奖”。初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的6070%进入复赛。复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给