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1、2023年党员群众路线教育四风问题清单时间：2023-08-29 党员群众路线教育四风问题清单。 入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。以下是入党申请书频道为大家整理的党员群众路线教育四风问题清单，供大家参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。 群众路线教育活动四风问题清单（党员干部个人篇） 一
2、、形式主义 1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。 2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中
3、会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。 3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。 4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。 5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事
4、长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。 6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造
5、假应付。 二、官僚主任 1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。 2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子
6、大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。 3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破 坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。 4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做
7、就怎么做。 5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。 6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩
8、不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。 7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。 8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办
9、事。 三、享乐主义 1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。 2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。 3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼
10、、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。 4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。 5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太 重、玩风太盛。www.F132.CoM 四、奢
11、靡之风 1、公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。 2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立
12、名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。 3、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。 4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。 5、以权谋
13、私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。 群众路线教育活动四风问题清单（党组织篇） 一、形式主义 1、文山会海。习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会
14、议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。 2、抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚 架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。 3、调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调
15、研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。 4、政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。 5、评比表
16、彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。 6、学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实
17、践的结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。 二、官僚主义 1、对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主
18、义”、“客客气气的官僚主义”较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。 2、联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性
19、认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。 3、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治 做得不够。 4、主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要
20、求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。 5、科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实
21、却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。 6、调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆
22、盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。 三、享乐主义 1、艰苦奋斗精神弱了。随着经济发展、财务增强和生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了；一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，忘记了与百姓“有盐同咸、无盐同淡”的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干；怕吃苦，不愿意深入艰苦边远地区，不愿意去转型较慢的地方；到困难企业事业单位、到贫穷落后地区、到老百姓中
23、及时解决困难问题不多。 2、追求享受、计较待遇。随着职务的提升、岗位的变化，有的开始讲究工作和生活待遇；默许、认可一些特殊照顾，对实际存在的特权现象习以为常，对超出规定的生活待遇安之若素；过于关心个人待遇，遇事先考虑对个人荣辱升迁是否有影响；一味看重职级待遇，住房用车等只向高标准看齐，不与条件差的比较、甚至对出入高档场所习以为常；把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、贡献很大，条件稍差一点就有意见；生活上跟企业家比，不与普通群众比，思想上放松了要求。 3、推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱
24、有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推；不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。 F132.cOm更多精选入党申请书阅读 党员四风问题清单 入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也
25、是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。以下是入党申请书频道为大家整理的党员四风问题清单，供大家参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。 党员教师四风问题清单 入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。以下是入党申请书频道为大家整理的党员教师四风
26、问题清单，供大家参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。 党员教师“四风”问题清单形式主义方面：1、服务意识不强，办事拖拉，推诿现象有时存在。2、作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实。3、服务不够主动、不作为、慢作为现象有时存在。4、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识不足，造成工作有些粗糙，缺乏深度。5、存在担当意识不强、负责心不强现象，坐等上门多，主动问需少。6、能够及时落实惠民政策，但工作方式有些机械，操作有些死板，好事办不好。7、深入基层时间少，对基层信息掌握不够全面。官僚主义方面：1、不敢担当、不愿负责，回避矛盾和问题。2、不够亲近群众，深入基层少，有
27、的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。3、部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，对多单位共同管理的事情，存在互相推诿现象。4、存在“机关化”现象。对群众需求了解少，责任心不强，甚至关起门来办公。5、领导带头作用不明显，监管不够严格，部门工作落实度不够。6、在接访工作中存在惰性，不能及时解决群众提出的困难。享乐主义方面：1、存在组织观念淡薄，不守纪律，偶尔有迟到早退现象。2、有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套，创新意识不强、干事动力不足。3、有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。奢靡之风方面：1、在八项规定颁布之前，存在
28、公车私用现象。2、存在讲排场，爱面子，有公款接待超标准情况。3、下基层工作有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。4、对部分日常办公用品采购不够精细，存在浪费现象。 党员四风问题清单内容 入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。以下是入党申请书频道为大家整理的党员四风问题清单内容，供
29、大家参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。 形式主义方面：1、服务意识不强，办事拖拉，推诿现象有时存在。2、作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实。3、服务不够主动、不作为、慢作为现象有时存在。4、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识不足，造成工作有些粗糙，缺乏深度。5、存在担当意识不强、负责心不强现象，坐等上门多，主动问需少。6、能够及时落实惠民政策，但工作方式有些机械，操作有些死板，好事办不好。7、深入基层时间少，对基层信息掌握不够全面。官僚主义方面：1、不敢担当、不愿负责，回避矛盾和问题。2、不够亲近群众，深入基层少，有的对群众反映的问题，被动解决多、主动
30、化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。3、部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，对多单位共同管理的事情，存在互相推诿现象。4、存在“机关化”现象。对群众需求了解少，责任心不强，甚至关起门来办公。5、领导带头作用不明显，监管不够严格，部门工作落实度不够。6、在接访工作中存在惰性，不能及时解决群众提出的困难。享乐主义方面：1、存在组织观念淡薄，不守纪律，偶尔有迟到早退现象。2、有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套，创新意识不强、干事动力不足。3、有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。奢靡之风方面：1、在八项规定颁布之前，存在公车私用现象。2、存在讲排场，爱面子
31、，有公款接待超标准情况。3、下基层工作有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。4、对部分日常办公用品采购不够精细，存在浪费现象。 党员个人四风问题清单 入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。以下是入党申请书频道为大家整理的党员个人四风问题清单，供大家参考。更多阅读请查看本站入党申请
32、书频道。 普通个人党员四风问题清单 入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。以下是入党申请书频道为大家整理的普通个人党员四风问题清单，供大家参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。 市安监局党员四风问题清单 安监局单位领导班子“四风”问题意见清单督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式
33、主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1638320形式主义1.存在工作作风不实的现象。如：有时就事论事，以会议贯彻会议、以文件落实文件。2.存在敷衍塞责现象。对交办的任务、部署的工作，有时不推不动，不督不办。3.有为考核而考核，仅注重工作进度，而忽视工作质量的现象。如：安全生产标准化是国家强制推行的工作，上级将安全标准化创建工作列入年终考核目标，为了不影响年终业绩考核，在实际操作过程中有时降低安全标准化创建的验收标准，有走过场的现象。官僚主义1.深入基层一线抓细抓实不够。如：有时安全检查流于形式，有些是只听取基层汇报而未能实地查看；检查中查出的问题仅仅满足于交办而督办整改不到位。2.工作责
34、任心不强、工作标准不高。安全监管执法不严格、不规范、不严谨，有的因工作不到位，所办案件有瑕疵，导致当事人上诉、起诉等现象发生。3.只当指挥员、不当战斗员。4.习惯于听汇报、看材料，到基层调研少，对工作进程把握不准，对落实效果心中缺少底气。5.拈轻怕重，挑好办、轻松的工作干，对难办的工作有时讨价还价、能推则推，怕担当、不愿担当。6.存在“船到码头车到站”的现象。少数干部觉得自己年龄差不多了，没有发展空间了，工作有所松懈，力求以稳为主。7.存在好人主义现象。开展批评和自我批评避重就轻，讲好话多、触及问题少，归结客观原因多、主观原因少。8.存在自我要求不严的现象。有的上班迟到、早退；有的在工作时间干
35、与工作无关的事情；有的利用工作关系干自己的事情。享乐主义1.缺乏较强的事业心。有的责任感不强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付。2.缺乏担当意识。对安全监管工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当、敢于担当的勇气，遇事绕道走，推卸责任，有的甚至为了少担风险，不想到企业一线指导检查。3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得去、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”，自我管理、自我约束的意识还不够强。奢靡之风1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有的节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。2.存在吃请和请吃现象。在接待上级部门、兄弟县（市）的来人方面，有时接
36、待规格便高，勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。部门之间有时有相互吃请的现象。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名朱留宽职务 局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1437220朱留宽形式主义1.对全局人员的思想动态了解不够深入，与同事谈心谈话频率不够。2.在组织全局人员学习上还存在“一手硬、一手软”的现象，仅仅满足于完成了学习任务，但对如何进一步引导全局人员吸收、消化、完善思考得较少。3.在开展批评与自我批评活动中，还存在老好人的思想，不想得罪人，不想正视问题。官僚主义1.带头深入基层调查研究、倾听基层意见不够
37、，对基层一线的情况不能准确、全面掌握。2.有向下压指标、操之过急的现象，有时容易挫伤同志们的积极性。3.工作的计划性不够严谨，工作效率还有待提高。4.有时过于严肃，有时有急躁情绪。5.部署、指导工作有时存在主观意志成份。6.要基层做的说得多，而自身的实际行动做得相对较少。7.尽管每月有工作部署，但跟踪问效、督查落实不够细致、深入。享乐主义1.克难奋进的劲头有有所衰减，创先争优的斗志有所削减。特别是“4.16”事故发生后，在一定程度上挫伤了自己的工作积极性。2.有时过多考虑个人得失，工作的标准、要求有所削弱。奢靡之风1.有时存在吃请和请吃现象。2.总体能带头执法市委“十项规定”要求，但有时在接待
38、上也存在铺张浪费的现象。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名张叶庆职务 副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1023320张叶庆形式主义1.工作不实，文件下发多，抓督查、抓落实不够，有时报喜不报忧，对监管情况底数不能完全掌握，存在工作有布置但督查不到位的现象。2.抓工作慢半拍，不催不办、不推不动的现象时有发生，有时甚至把工作推向基层。官僚主义1.高高在上，脱离群众，公仆意识淡薄，下基层摆架子，对群众疾苦和诉求关心不够。2.急功近利，好大喜功，不重视基础性工作，有时干一点成绩就希望得到“回报”。3.不求上进，办
39、事拖拉，服务不主动，满足当“太平官”。享乐主义1.因循守旧，按部就班。有时工作不在状态，存在办公干私事现象。2.干事动力不足，习惯于发号施令。3.计较待遇，工作多一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。奢靡之风1.到基层、企业有吃请现象。2.讲待遇、提要求多、奉献少。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名袁熙职务 纪检组长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1224330袁熙形式主义1.工作作风不实的现象时有发生，说多干少，有时贯彻文件图形式，走过场。2.工作得过且过现象也有存在，只求过得去，不求质量。官僚主义1.坐办
40、公室多，同科室下基层少。2.不求上进，只想过“太平日子”。3.少担当，不是自己份内的事不愿负责任。4.下基层调查了解肤浅，满足于发号施令。享乐主义1.工作要求不高，得过且过，做一天和尚撞一天钟。2.满足现状，工作缺少创新意识。3.上班有多余时间也不愿多读书、多问事、多干事。奢靡之风1.讲待遇、提要求多，讲奉献、作贡献少。2.下基层、到企业存在吃请现象。3.有讲究规格、讲究接待待遇的思想。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名刘建华职务 副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议10
41、33220刘建华形式主义1.工作不深入，接地气不够。下基层到企业少，满足于了解面上的汇报，对汇报中提及的不疼不痒的问题，也不深究，更没有去实地核实。2.有时存在“上有对策、下有对策”的做法。有明确要求的不能变通的则不动，没有具体要求的，则避难就易，怎么好做怎么做，没有从工作的高标准严要求上考虑。3.工作不踏实，对企业情况了解不深不细不全面。在征求意见过程中，大多数企业负责人甚至是安全管理人员，我们都不认识，这些企业在什么位置、生产什么产品、有什么要求更是无人谈起。官僚主义1.作风漂浮。对待上级布置的工作，多以文件落实文件，满足于该转发的转发了，该宣讲的宣讲了，不联系实际、不采取有针对性的工作方
42、式方法；以电话代替检查，多以打电话的方式了解一些情况，比如数据、生产情况等。符合不符合实际？数据真实不真实？事后不去检查，很多时候让“机会主义”钻了“官僚主义”的空子。2.注重部门利益，遇事“踢皮球”。本位主义，不考虑大局难观念，只求自己少麻烦。3.不敢担当，不愿负责，遇事能躲则躲，能绕则绕，怕麻烦落在自己头上，吃力不讨好，怕做了份外的事，乱作为。享乐主义1.只要组织照顾，不讲组织纪律。对待工作有时向组织讲条件，尤其是对“急、难、险、重”工作讲客观多，讲原则少，在处理个人问题上，要求组织照顾多，不然就有情绪，不积极工作，甚至“撂挑子”。2.对个人得失斤斤计较。做工作时首先考虑的是这项工作做起来
43、对自己有没有什么好处，有没有什么坏处甚至是风险，好的就抢着做，不利的就远远躲开，或者找理由推卸或搪塞。奢靡之风1.有公物私用的现象：比如用办公室电话打私话，用办公室的电脑做与工作无关的事情。2.讲待遇提要求多，讲奉献提贡献少，谈到待遇只嫌少不怕多，总是觉得国家欠我们的，讲到奉献又认为自己的付出已经很多了，付出与回报不成比例。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名缪世兴职务 副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1224330缪世兴形式主义1.存在以文件贯彻文件，以会议贯彻会议的现象。以做台账、拿“典型”应付上级检
44、查考核。2.工作不实，说得多，干得少。工作较少身体力行、身先士卒，做表率、树样子。官僚主义1.不敢担当，怕负责任，存在事不关己，高高挂起的思想，有时遇到问题绕道走，能推则推。2.不求上进，满足当“太平官”，存在算着时间等“二线”的思想。3.坐办公室多，下基层少。4.到基层习惯“发号施令”，缺少对基层问题的了解和解决。享乐主义1.因循守旧，怕动脑筋，创新意识不强。2.工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。3.上班有时不在状态，存在看视频、办私事的问题。奢靡之风1.下基层到企业存在接受单位吃请现象，有时喝酒偏多，影响形象。2.贪图享受，有时出入娱乐场所。3.接待讲规格，就餐看档次，烟酒谈品牌。其他
45、意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名 李洁华职务副主任科员（办公室主任）督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1557210李洁华形式主义1.对理论学习不深入，浮于表面，应付式学习，思考问题不能全面，理论和实践不能很好地结合。2.工作不够深入，有时因工作任务重，有被动应付的现象；对领导交办的工作任务区别对待，领导催得急、要得紧的办得快，对领导催得不紧或无时间限制的工作就慢一些。3.有时存在报喜藏忧，把领导的喜好做为行事的准则的现象。4.干工作不认真、不细致，粗枝大叶。如：文件起草和制作
46、常出现差错。5.干工作、办事情往往凭经验、感觉办事，过去自己怎么办的就怎么办，或是过去别人怎么办的就怎么办，自己动脑筋少，满足于做得走、不出事就行，高标准、严要求做得还不够。官僚主义1.进取意识退化。我已经50岁了，没有更高的努力追求的方向和目标，工作积极性下降，甚至觉得做得多就是吃亏。2.工作情绪化严重，有时把自身的思想情绪带到工作，存在语气生硬的情况，影响了同志感情。3.不敢负责、缺少担当，老好人思想严重，特别在执法车辆的派遣上不能严格按规定办理。4.主动服务、超前服务的意识还有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求、服务需要，有时服务跟不上工作需要。5.党性修养锻炼不足，群众观点树立得不坚固
47、。有时对群众上访不能正确对待，认为有的是无理取闹，有厌倦和反感情绪。6.责任意识不够强。上传下达有时不及时。文件送给领导阅办后不及时收回，领导意见不能及时转到相关科室办理，导致工作不能按时落实。7.业务掌握不全面，在为基层和其它办事人员咨询服务中，不能准确无误的告知对方办事程序、解答相关问题。享乐主义1.存在拈轻怕重、贪图安逸的思想，工作中得过且过、缺少吃苦精神。2.勤俭节约意识有所淡化，认为现在条件好了，应该享受了。奢靡之风1.对超标准公务接待、铺张浪费、奢靡之风的极端危害性认识不足，甚至认为是小节问题、无伤大雅。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风
48、”问题意见清单姓名张斌职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1234320张斌形式主义1.工作作风不实的现象时有发生。工作中存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，图形式、走过场。2.工作敷衍塞责的现象不时表现。对交办的任务、部署的工作能推则推，就事论事，标准要求不高。3.发文件时照抄照搬上级部门的现象依然存在，结合如皋实际不够官僚主义1.脱离基层一线的现象屡有存在。有些工作仅靠电话联系，下基层、到一线的情况不多。2.工作起点不高，标准较低。工作仅停留在布置了就行，没有检查、督查和指导。3.工作存在拈轻怕重的现象。遇到困难就逃避，遇到麻烦就绕道，不求突破。4.存在自我要求不严的现象。享乐主义1.缺乏强烈的事业心。工作安于现状，不思进取甚至被动应付。2.缺乏积极的担当意识。对在手工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当的勇气，推卸责任，有的甚至为了少少担风险，不愿到企业一线指导检查。3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得云、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”。奢靡之风1.存在盲目攀比、