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1、2023年正式聘用合同标准版5篇（精选） 企业为解决人才短缺和技师断层问题，择优聘用退休人员上岗。退休人员聘用合同怎么写呢？下面是我为大家整理的关于正式聘用合同标准版，欢迎大家来阅读。 正式聘用合同标准版篇1 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，依据劳动法等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期年，自年月日起至年月日止。 二、工作岗位 甲方依据须要支配乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作，并提升职业园长技能，完成工作任务。 三、园长职责 1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的平安工作负总责。 2、仔细学
2、习党的教化方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。 3、主持制定全园工作安排和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调敏捷、反馈刚好的科学管理机制。定期召开园务会，深化第一线检查各项工作实施状况。 4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。 5、全面了解教化、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依据实际状况刚好调整，尽量削减工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，敬重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。 6、全面驾驭教职员工的思想动态，开展常常性的政治、业务学习，提高修养。关切教职工的生活
3、，改善生活环境，维护合法权益，增加向心力，提高凝合力。 7、定期召开家长会，展示教化成果，宣扬家教方法，听取家长看法，提高办园质量。 8、刚好了解国内外幼儿教化动态，探讨幼儿教化新成果，关注幼儿教化发展的新动向。 9、科学制定事故防范与处理应急预案。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方供应符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。 五、工作酬劳 （一）工资：元/月，岗位补贴：元/月，通讯费：元/月，平安奖：元/月，工龄：元/年。 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方根据国家有
4、关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德；并维护甲方的名誉不受损害。 乙方有下列状况之一为严峻违反劳动纪律，甲方可对其开除处理。 1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公-款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，导致甲方损失或者入园幼儿损害的。 5、违反工作纪律或财务制度，给甲方造成损失的。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 七、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双
5、方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。 乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 （二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在录用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 5、乙方不再适合担当园长的其他情形。 （三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳
6、动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 九、违反劳动合同的义务 1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金元。 2、合同履行期间，甲方会依据状况派乙方参与各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资酬劳。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部担当，甲方从其工资中干脆扣除。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改
7、无效。 甲方：（盖章）乙方（签字）： 法人：（签字） 代理人： 年月日年月日 正式聘用合同标准版篇2 甲方（单位名称）：_ 乙方（姓名）：_ 无锡市教化局 印制 依据国家法律法规和政策规定，经双方协商一样，自愿签定本合同，确立聘用关系。 一、聘用合同期限 本合同采纳下列第_种方式 1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_月。 2、甲方聘用乙方从事_工作，期限自_年_月_日起至该工作任务完成。 3、实行见习期，见习期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方聘用乙方从事_工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行（选择第一、第三种合同方式者填此
8、内容）。 2、甲方应根据国家规定，依据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安和健康。 三、工作纪律 1、甲方应加强单位内部管理，依据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。 2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。 四、工资酬劳和福利待遇 1、依据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳安排的原则，甲方根据所聘乙方的岗位确定工资，并根据乙方的工作责任大小和岗位目标完成状况确定活工资部分。 2、在合同期内，甲方根据国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。 3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职
9、工最低工资标准。 五、聘用合同变更、解除和终止 1、经聘用合同双方协商一样，聘用合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由： （一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的； （二）乙方连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的； （三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； （五）乙方严峻违反工作纪律或老师职业道德，根据甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的； （六）乙方严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正
10、常进行的； （七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的； （八）法律、法规和规章规定的其他情形。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方。 （一）乙方连续两年岗位考核不合格的； （二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作的； （四）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一样的； （五）乙方在待聘期
11、内经教化无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。 甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当接着履行聘用合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据无锡市事业单位聘用合同管理方法（以下简称方法）第三十四条的规定解除聘用合同： （一）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反安排生育的按有关规定执行）； （三）患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为丢失或部分丢失劳动实力的； （四）患有现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； （五）正在接受纪律审查尚未作出结论的； （六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。
12、5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但依据教化工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方： （一）在试用期内的； （二）考入一般高等院校的； （三）被招录到国家机关工作的。 6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： （一）依法服兵役的； （二）甲方未根据聘用合同约定支付工资酬劳、福利待遇或者供应工作条件； （三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的； （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样，又不属于方法第三十八条规定情形的，乙方应当接着履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样
13、的，可以单方面解除合同。 甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。 8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行： （一）乙方履行国家规定的法定义务的； （二）发生不行抗力的； （三）法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。 9、有下列情形之一的，聘用合同终止： （一）聘用合同期满的； （二）双方约定的聘用合同终止条件出现的； （三）甲方被撤销、解散或其它缘由终止的； （四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）出现其它法定终止条件的。 聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止
14、聘用合同。 六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。 七、违反聘用合同的责任 1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当担当相应的赔偿责任。 2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金_元。 八、聘用合同的争议处理 双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。 九、双方商定的其他事项 1、培训费用约定 2、保密约定 3、竞业限制约定 4、其他约定 十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（单位盖章）_ 乙方（签名）_ 甲方法定代表人 _ 乙方
15、代理人（签名）_ 或代理人（签名） _年_月_日 _年_月_日 鉴证单位（盖章）_ _年_月_日 正式聘用合同标准版篇3 甲方（用人单位） 名称：_ 乙方（受聘人员） 姓名：_ 性别：_ 民族：_ 居民身份证号：_ 身份证复印件一份。 甲乙双方自愿签订本合同。 一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 1、乙方同意按甲方工作须要在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 2、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为_元，全勤奖_元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用期为基本工资）。 三、甲方的权利和义务
16、 1、甲方的权利 按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同 1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的。 2、乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。 3、乙方严峻失职假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、不胜任现职工作，又不接受支配的。 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 六、乙方的义务 1、自觉爱护甲方形象和利益，
17、不得实施有损甲方形象和利益 的言行。 2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。 七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_ _年_月_日 正式聘用合同标准版篇4 甲方(用人单位)：地址：法人(负责人)：_ _ 乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期 年，
18、自 年 月 日起至 年月日止。 其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据须要支配乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技能，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 四、工作酬劳及内容 (一)甲方付给园长工资为 元/月 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 (三)工作内容： 1、全园的平安工作， 2、招生宣扬工作， 3、平常保教工作， 4、重大活动的组织， 5、老师的考评工作， 6、总园支配的其他工作。 7、园长有权对违
19、反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。 (四)工作考评: 1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范，记录完全的发500元考评奖。 2、联查考评，在总园联查中取得第一的奖100元，其次的奖50元，第三的奖30元。最终一位扣发10元(从工资中扣除)。 五、劳动纪律 甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有以下状况之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或侵扰甲方财物的。 2、私下将生源先容到其他单位的。 3、有意或过失泄漏本园教学方案、
20、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的平安保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件显现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的消退 (一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以消退。乙方消退劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以消退劳动合同; 1、在试用期间被证明不
21、符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。 (三)有以下状况之一的，甲方可以消退劳动合同，但是应当提早通知乙方： 1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，导致原劳动合同没法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减职员的可以消退劳动合同。(五)乙方有以下状况之一的，甲方不得消退劳动合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、得病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有以下状况之一的
22、，乙方可随时通知甲方消退劳动合同： 1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的; 2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 八、违反劳动合同的义务 甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。 九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本
23、合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方须要约定的其他事项： 1、严峻违反劳动纪律视为违约. 2、曾参与外出培训的老师，不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清用度总额。 甲方：(签字) 乙方：(签字) 正式聘用合同标准版篇5 一、聘方(甲方)： 法人代表(负责人)： 应聘方(乙方)： 住址： 身份证号码： 联系电话： 二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日。 三、聘请待遇： 1.每月工资人民币： 元(大写: ) ，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金：按园老师考评方案兑现。 四、其它事宜： 1.甲方依据本幼儿园工作须要，支配乙方从事
24、 工作。乙方严格遵守本幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。 2.押金：乙方一个月工资20%。 3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成
25、严峻损失者要依法追究相关法律责任。 4.乙方在本园外(如来回路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。 5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。 6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。 7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。 8.本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章) 合同签定日期： 年 月 日 正式聘用合同标准版本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页