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1、2023年社团新生个人计划5篇 高校社团是学生自愿组织的群众性团体，在校党委、团委的领导下，在学生会的指导下，组织开展健康、主动有益的课外文化、科技体育、艺术等活动。下面是我给大家整理的社团新生个人安排，欢迎大家查阅，希望大家喜爱! 社团新生个人安排1 新学期起先了，社团的详细工作做如下支配： 一、社团部本学期的主要工作： 1、加强部门的思想建设与队伍建设 2、对各个社团加强交接、管理与整顿 3、接着开展社团活动 4、加强青年志愿者活动的开展 二、各项工作的详细措施： (一)加强部门的思想建设与队伍建设 1、在新的学期，新生的到来无疑给我们带来新的血液。但同时我们也将遇到新的挑战，我部门将着重
2、加强各成员的思想素养建设。通过平常的培训及考核，使部门全部的成员不仅具有较高的工作实力，同时也具有很高的思想素养，能在同学之间起到一个很好的模范带头作用。 2、社团部工作人员在重组后，将进行合理的安排工作，以监督并帮助各个社团的各项工作的顺当进行，主动的为各个社团出谋划策，使得社团开展的活动能够更加成熟，在学校各项要求下组织丰富多彩的社团活动。 3、为营造良好的工作氛围、提高工作效率，社团部也将完善现有的内部工作人员的考核制度，做到各项工作责任到人。有利于提高其工作的主动性，督促各人员能高效率的完成本职工作。 (二)对各个社团加强交接、管理与整顿 1、大专部有几个社团负责人为_级大专学生，他们
3、即将面临毕业实习，假如没有一个有责任，有实力并且熟识其工作程序的人来接受管理，其社团将随时面临瘫痪，因此找寻新的负责人燃眉之急。新的负责人可以选择公开竞选，由原负责人培育一段时间方能接手工作。现各社团负责人也可以由自己选择并培育自己社团的接班人，但是必需经过上级考核方能确定。 2、为使我校的社团能够更好的服务于同学，丰富大家的高校生活，做到每个社团都发挥其作用，社团部将取缔名存实亡的社团。 3、针对学校教室惊慌、场地有限的状况，我部门将与学校各方做好提前的沟通与协调。对社团活动所涉及用到的教室或场地做好提前部署，从而避开与教学发生冲突。 (三)接着开展社团活动 1、新生的加入，也为社团的发展注
4、入新的血液。我部门将在新生军训结束后组织进行大规模的社团纳新工作。在各社团纳新的工作中，各社团负责人可在课后活动时间在篮球场进行现场招募，这样有利于广阔同学能干脆、有效的了解各社团的详细状况，也可以做现场询问。我部门全部的工作人员也将主动帮助各个社团进行招募工作，争取纳新工作能够顺当有序的完成。 2、在今年12月的时候，社团部将组织社团展示活动。把学院各个社团一学期的成果展示给全院师生面前，如动漫展、书法展等。 3、社团部各个社团以各种方式主动协作学院各项活动：主动响应各项活动，各社团将以各种形式，扩大影响，号召同学主动参加，发挥社团的群众力气，为学院建设做更大的贡献。 4、社团部将对我院全部
5、社团加强经费管理，做到具体清晰。 (四)加强青年志愿者活动的开展 1、为熬炼我院教化专业同学的各方实力，支援贫困地区的学生，我院青年志愿者团安排在本学期进行一次义务支教的活动。旨在让同学发扬艰苦奋斗的作风，为社会发展作出自己的贡献。 2、我院青年志愿者团将在本学期安排开展“爱心助成长”活动。此次活动是为了帮助那些贫困家庭的孩子做义务辅导，使他们更好的完成学业。而此项活动正在商讨与联系中。 三、内部建设 1、完善社团章程，在广泛征集社员看法建议和汲取其他高等院校社团章程优秀部分的基础上，依据我社的实际状况，经社团理事会修补后交团总支批阅，经团总支正式通过后，即在全社范围内贯彻执行。真正做到“大事
6、讲原则，小事讲方法”。 2、完善社团日常考核制度、会议制度、社员档案制度、社团决策制度、社员看法建议反馈制度、社员活动档案制度、稿件存档及发表制度等，并形成书面文件。 3、完善机构设置，依据实际工作须要适当增加或调整部分部处的设置。并依据上学期的社员综合表现考评成果，依据社团章程，对全体人员增减及骨干调配作出明确确定 4、征集社徽、社旗的原创设计样稿，并最终完成包括社员证、胸章在内的制作。 社团新生个人安排2 _协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关切与支持。_协会刚刚成立初期，许多细微环节的工作都还在探究阶段，工作安排如有不足还请您指责指正。现工作安排如下： 一、工作宗旨
7、 协会本着“和谐、热忱、求实、探究”的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热忱大方的工作宗旨。 二、工作主题 在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细支配，以协会发展为核心，以招收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，服务校内文明建设。 三、重点工作 1、将来两个星期内发展、招收会员 2、把协会大体框架完善起来 四、部门安排 1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最终评定。 2、组织部：筹备协会各方面事
8、项，负责协会日常会议打算工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作。 3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动打算文娱节目。 4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾。 5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。 6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。 五、例会制度 协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务： 1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出安排。 2
9、、部长会议：由各部部长组成，每周一次，探讨协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。 3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并探讨工作进展。部门内部要做好会议记录。 4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。 5、例会的出勤状况将作为考
10、核会员干部的参评标准之一。 六、人事考核制度 为充分利用_协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本方法。协会人事考核本着公允、公正、公开的原则进行，考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作，其他任何部门和个人不得干涉，阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。 七、考核方面 (一)出勤状况 1、协会实行严格的出勤制考核，不能出席会议或参与活动者，须有正值理由并向各部部长请假。 2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。 (二)会议纪律考核 1、协会
11、任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应刚好调整。 2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现其次次类似状况，视情节而定，赐予在部门大会进行通报指责。 3、不得无故早退。 (三)绩效考核 协会人员必需完成协会交给的任务，若没有刚好或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况赐予处理;状况严峻者干脆开除出会员队伍。 (四)考核方式 会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤
12、记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 八、档案制度 从协会可持续发展的角度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案： 1、妥当保管协会会员的入会资料。 2、妥当保管历任会长、部长的学期工作安排和总结。 3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告。 4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结。 5、整理保管好会议记录。 6、组织部分类整理
13、安排总结制度中提到的全部安排、总结的珍贵阅历、看法建议和教训。 社团新生个人安排3 一，协会内部管理 (1)干事的培育 始终都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新奇的交友平台，因此我们协会始终都把每一位新招的干事看作自己的挚友，在这里，没有会长的不可一世，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培育其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们共享共享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿沟通。 (2)部门规章制度 虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及肃穆的一丝不苟的干事精神我们这个团
14、体大家庭是不会维系很许久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度： 1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心; 2，例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时干脆影响会长部长的竞选。 3，我们部门设有两会长，四个部门-策划部，宣扬部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到合适的解决的方案。 4，.工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面
15、支配妥当，才允许开展活动; 5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格; 6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分; 二，协会的大型活 1，图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们准备与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间 2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间实行的较大型的活动。旨在丰富高校生的课外生活，也可以呈现新奇的校内文化。 3，其次个活动是博览群书的演讲竞赛。打算与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有学问是
16、没用的，要把所学的学问传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了学问的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富学问的同时注意口才的培育。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20_年三四月份 这个活动名叫“谁是大导演”，是安排与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们供应剧本，他们支配演出。 这个活动想出的初衷是想，喜爱读书的人可能也有喜爱写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的呈现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前支配在20_年六七月份。 三，宣扬方式的转型 关键做到以下几点：快、新、好。 以前不是很了解关于新闻报道这一宣扬方式，觉得那
17、只是在电视上才常常为人们接受的宣扬方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣扬渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速刚好的与新闻部的相关负责人联系，让他们在就赶到我们活动现场，并照实地讲解并描述他们新闻部那边须要的信息，耐性等候他们记录相关信息。 还有，以前我们常常用的宣扬板也得派上用场，宣扬板要刚好摆出去，下雨天要留意不能把宣扬板弄湿弄脏了，这些细微环节都要熟识在心，不容模糊。 活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片呈现出来，再度宣扬一下，以此达到
18、更好的宣扬效果。 四，关于外联工作的定位及其活动经费规划 外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。 1)在社团策划活动时，假如自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就须要外联部与这些协会沟通以达到看法上的一样。 2)我们在举办活动时，毫无疑问须要经费，这时我们外联部的就须要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到看法上的一样。 3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的沟通，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。 4
19、)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。 总的说来，外联部，就像国际上的外交部，须要与各色人物沟通，以达到看法，利益上的一样。他的任务任重而道远! 五，新学期的招新安排 一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特殊重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新奇的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。 社团新生个人安排4 新学期起先，我们协会也以全新的面貌展示在全院师生面前
20、，文娱部新学期安排。文娱部也将对新学期的工作做出一系列的安排： 一、协会的招新工作： 文娱部在协会中是起到活跃气氛、组织晚会、联谊等活动的作用。所以从文娱方面动身，依照下列要求进行招新 1、活跃性。文娱部的干事，首先要有比较活跃的性格，终归文娱部在搞晚会、组织联谊这方面须要有更活跃、主动的作用。干事不能太过沉闷，而应当是有比较强的主动性和主动性。所以，在这方面会比较慎重去选择合适的干事。 2、是否酷爱于文娱部的工作。协会每当进行到一段时间后，都会出现人员流失的状况。因为有些干事对本身的工作觉得厌烦了、枯燥了。有些是因为在多协会多身份的状况下有所取舍而退会。方方面面的缘由都会造成协会不稳定的因素
21、。所以，在面试的过程中，会对竞选的学生进行这方面的提问，工作安排文娱部新学期安排。选择对英协有热忱和爱好的同学。 3、才艺。会对某方面有才艺的学生进行选择，因为文娱部在以后组织节目的时候，须要有表演的同学。但只是作为参考的因素而不会当作此次招新的重点要求。 二、国庆迎新生晚会： 在九月末十月初的时候，将会有一个迎新生庆国庆的大型晚会。一般每个协会都会举荐出一或多个节目参与节目筛选。我们协会也将会以一到两个具有协会特色的节目参与筛选。 三、圣诞晚会： 圣诞晚会是英协每年都举办的一项重要活动，不仅通过这个晚会可以向大家传播西方的文化，也给协会供应了一个对外对内的一个沟通平台。在与其他协会相互沟通学
22、习的同时，也提高了英协在全院的名声。 四、文娱部新学期的工作 文娱部将在新学期更好地举办各式文娱活动，尽量在会员、干事干部学习英语的同时，充溢体验英协的文娱活动，充溢大家的高校生活。而且，也会在适当的时间开展协会内部的联谊，让大家相互沟通和相识，提高英协的团队精神。 社团新生个人安排5 一、做好常规工作。 1、完善社团部的各项制度，包括对各社团的管理制度以及内部的各项制度。 2、做好院级各社团的日常工作，包括其常规活动签到、每月活动策划书成果册、工作资料的上交、活动抵充晚自习、会员证的制作等。 3、定期更新社团部博客，让社团动态一目了然。 4、借鉴办公室“每周记事”的形式，编写每周社团快讯，促
23、进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，主动创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。 5、社团部长期资料的收集、存档与整理。 6、尝试成立社团理事会作为在社团部干脆领导下的社团自治机构，由其负责学院日常的社团工作。 二、社团网络化建设。 在人文学院“学习型探讨型”团委、学生会建设的大背景下，社团部必需紧跟其步伐，加快推动人文学院社团网络化建设。详细包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。 在网络化的日常维护方面，做到两个“刚好”：要刚好上传最新资料，保证社团动态的刚好更新;做好与编辑部的沟通沟通与合作，刚好将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网
24、络化工作学习。 三、开展一系列特色活动。 1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文社团文化节”(该活动是为了展示精品社团的风采，弘扬校内文化)主动落实开展。 2、其他活动：如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。 四、推动社团的活动常规化与制度规范化建设。 做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化;主动创新和完善社团管理方式，大力推动各个社团(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新社团的创建工作，并结合我院实际，在下学期主动引导建立新的社团，以丰富校内社团文化。 五、加强各个社团之间借鉴与沟通，从而促
25、进相互间的发展。 就学院内部而言，各社团发展的状况是不同的，因此有必要做好各社团之间的沟通、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互沟通阅历心得; 就学校整体而言，主动开展与兄弟学院的沟通工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体发展。 六、做好与新生的沟通沟通工作 充分打算相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分”作合理明晰的说明等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生沟通会上简短开展。 社团新生个人安排本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页