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1、2023年幼儿园工作人员考勤管理制度7篇 幼儿园工作人员考勤管理制度7篇 幼儿园工作人员考勤管理制度要怎么写呢？对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，以下是我细心收集整理的幼儿园工作人员考勤管理制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇1） 一、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前打算工作。做到不迟到、不早退、不旷工。 二、病假除急诊外，必需持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。 三、平常看病，先经年级组长同意并支配好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到
2、年级组特长销假。 四、严格限制请事假，如有特别状况需请事假，应事先支配好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。 五、病假、事假休假期满后，必需在周五前销假。因特别状况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特别状况，不请假者一律按旷工处理。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇2） 为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推动幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20_年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下： 一、考勤基本状况 幼儿园目前教职工40
3、名。其中，在编老师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编老师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。 二、考勤工作取得的成果 （一）考勤制度日趋完善。 1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号起先正式执行考勤制度。 2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。 3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。 4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。 5、园务值班小组每天负责监督老师的迟到早退现象，进行记录。 6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。 （二）考勤与绩效挂
4、钩，提高岗位履职效率。 依据教文体局以及人事局的有关规定：老师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成果与员工个人收益干脆挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热忱，提高了工作主动性和工作效率。 （三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了老师行为。开园前期，老师们上班常常有迟到现象，私自外出、请假频繁，起先登记考勤后，间或会有迟到，请假明显削减，没有一例旷工。 三、尚需改进的问题 1、要主动收集员工对幼儿园目前考勤制度的看法与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设供应参考。 2、要加大对老师备课时间的突击检查频
5、率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。 3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。 四、考勤制度愿景 幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必定要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和看法进行综合的检查和评定，为员工的酬劳、晋升、调配、培训、激励管理等工作供应科学的依据。 通过考勤结果，能够较为精确地驾驭员工的工作面貌，主动营造“
6、欢乐工作、华蜜生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增加岗位履职实力，适应现代园所发展的要求。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇3） 为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下： 一、考勤 全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。 二、对事假的规定 (一)工作人员因公、因私请假，都必需履行请假
7、手续，经批准后方可离开岗位。 因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别状况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。 因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特别状况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写请假申请单(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位老师在岗的班级，在无人接替的状况下不准请假。 请假超过3天的，报局人事科备案。 事假期满，须刚好向准假人销假，单位刚好将请销假状况记入请销假状况登记表。无正值理由超假的，作旷职
8、处理。 (二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。 (三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。 寒暑假、双休日及法定节假日外出(本
9、县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。 三、对病假的规定 (一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教化局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教化局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。 (二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上
10、不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。 (三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。 (四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际
11、工作时间计发。 (五)学年累计病假6个月以上，当年不参与年度考核，不能参与职称评聘。 (六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。 (七)病假期满，须刚好销假。确因病情缘由，需续假的，要刚好办理续假手续。无正值理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。 (八)补充规定 1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并刚好报告园长。 2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。 3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，
12、但病愈后必需持医院出具的急诊证明向园长补假。 四、对上班时间外出的规定 上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。 五、对婚假、生育假、丧假的规定 (一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准36天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可依据实际状况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。 (二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行
13、晚婚并晚育的男工作人员，依据工作实际状况，可享受7天以内的护理假。 (三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。 六、其他规定 1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班老师有特别状况确需倒班、替班的，需报园长批打算案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。 2、老师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元;空班顶主班，每天补助40元。 七、附则 (一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核
14、无误后送交局计财科。 (二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。 (三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。 (四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者，赐予分管园长行政处分，园长通报指责;瞒报漏报4人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者，赐予园长、分管园长撤职处分。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇4） 一、考勤细则 （1）工作时间 1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等） 2、依幼儿园工作须要，各部门
15、人员进行轮番值班。 （2）病事假审批： 教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 （3）考勤执行： 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 （4）临时性任务： 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。 （5）公假： 1、公假不影响考勤。 2、以下状况为公假： 因工作须要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。 （6）、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-
16、20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。 2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。 （7）、病假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。 3、除急诊外，上班时间看病不予准假。 （8）、事假： 1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日
17、向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。 （9）、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。 3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。 (10）、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况，结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周
18、一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处分。 （三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。 2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告说明缘由，否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。 四、教职工考勤表 （一）教职工考勤表作为每月结算教
19、职工工资的一项重要依据。 （二）行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇5） 1、员工有事必需事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的，有园长批准，请事假三天以内(含三天)由园长批准后报分管领导批准，超过三天的，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天(含一天)以上的假条一律报综合部备案。 2、员工请病假必需出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。 3、员工请外
20、派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必需保持通讯畅通，听从公司调遣，否则，按旷工论处。 4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。 5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。 6、员工请假必需找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。 7、员工请假到期后，在其次天必需到有关部门销假，否则按矿工论处。 幼儿园考勤管理制度 1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。 2、员工必需按时签到和签退，不得退后和提前 ，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一
21、次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。 3、员工签到必需真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发觉有以上行为，对当事人按旷工论处。 4、签到本应妥当保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发觉有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇6） 依据石墙镇教化办公室关于老师考勤制度的暂行规定文件精神，为加强幼儿园管理，增加教职工主子翁责任感，充分调动教职工的工作主动性和创建性，进一步提高保教质
22、量，特制定本制度。 一、老师的工作时间： 1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查打算、开班打算工作)也作为教职工工作时间。 二、法定假期规定： 1、婚假：假期7天， 2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。 3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。 4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。 5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参与其
23、它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。 三、请假规定。 工作日期间，老师请假需持请假条为准，否则视为旷工。 1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。 2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。 4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际状况批假。每天扣0.5分。 5、公办老师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘老师不经批准，一周旷工解除上班合同。 6、旷工一天扣2分。 7、公办老师每学期考勤最终一名不参加本年度评优树先、县级活动;应聘老师每学期考勤最终一名不参加下年度工资增长。 四、
24、考勤方法： 考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。 本制度20_年2月28日生效。 幼儿园工作人员考勤管理制度（精选篇7） 1、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随意请假。 2、教职工因事假必需经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班，必需保教主任批准，无大事不能随意调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特别状况除外)按旷工论处。 5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤
25、列入奖惩、评比条例中。 7、工作人员每天出勤必需打卡，若有代打卡，发觉一次当矿工处理。 8、病假、事假休假期满后，必需在周五前销假。因特别状况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。 9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页