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1、2023年社保所年终工作总结时间：2023-09-16 社保所年终工作总结。 时间过得太快，这一阶段的工作又将画上句号。我们需要开始收集整理工作总结的相关素材了。不能作好工作报告，意味着对过去的工作不能全面认识。怎么写好自己的工作总结呢？小编特地为您收集整理“社保所年终工作总结”，仅供您在工作和学习中参考。 马安镇社保所在镇党委、政府的领导下，紧紧围绕镇党委政府中心工作，在区社保分局的关指导下，经过全体工工作人员共同努力，顺利完成了党委政府下达的各项工作任务， 现将一年来工作总结如下： 一、社保所建设情况 马安社保所成立初期，在镇党委、政府正确领导下、区社保分局大力支持，购置了办公用品和办公设
2、备，完善了电脑网络和各项制度上墙，区社保分局提供业务培训，加深了我所工作员对社保业务知识的了解，熟悉社保操作系统，掌握社保各项操作技能，确保了社保工作顺利开展。 二、社保工作业务开展情况 1、城乡村(居)民医疗保险参保情况 城乡村(居)民医疗保险工作内容包括：本辖区农村合作医疗和城镇居民医疗保险费用的征收、核对、增减员、参保信息更正，本辖区参保人员异地就医待遇支付和异地生育待遇支付受理、审单，本辖区参保人员生育备案，本辖区参保人员意外伤害调查、审批，本辖区参保人员门诊选点、变更。经统计，20xx年马安镇农村合作医疗参保总人数25257人，参保率达到100% 。 今年以来年，办理城乡镇居民医疗保
3、险增员95人，减员 155人，参保信息更正63人，生育备案77人，受理异地就医待遇报销和异地生育待遇报销业务82项，社保基金报销金额910306.6元，受理意外伤害调查、审批业务25项.。 2、新型农村养老保险参保情况 20xx年8月，新型农村养老保险在我镇开始实行，为该业务更好的实行，惠城区组织统一培训，通过培训使我们社保所成员更加深刻的认识到新农保的政策法规与重大意义。为了积极响应上级政策，认真贯彻落实，实现新型农村社会养老保险两年全覆盖的目标，普及全民社保，社保所全体成员全力以赴，做足新型农村社会养老保险推行前期准备工作，确保我镇新型农村社会养老保险工顺利开展，我们做了积极的准备工作：
4、(1) 成立工作领导小组，制定工作方案，落实工作条件，参加专业培训。新农保的实施，镇领导给予高度的重视，开展会议召集各个涉及部门要求给予积极配合，确保新农保的有效实行。 (2) 开展宣传活动，抓好养老保险宣传动员，营造良好氛围。复印相关政策文件及城区相关资料下派各村，社保所工作人员亲自深入各村大力做好宣传工作，广泛深入宣传新农保工作的重大意义，基本政策和参保办法，动员农民积极参保，引导子女为父母缴费和社会各界资助困难老人参保。为新农保工作的开展营造良好氛围。 (3) 参照农村合作医疗的实施途径，发动各村委会以及村小组组织农民参保，以户为单位，符合参保条件者一律鼓励参保，村干做好参保登记，缴养老
5、保险费，并将参保人员名册与养老保险费交至社保所统一录入资料办理参保。 新农保费用征收及登记过程中，为更高效的完成任务，我们做了以下几点工作： (1)多次组织村干部进行培训及业务讲解，对村干部在征收及登记过程遇到的问题给予解答。村干部是村民直接接触的人，村干部对新农保意义的认识及业务的办理直接影响工作能否顺利进行。 (2)进入农村，与村民面对面交流，真实了解到村民对该项政策的观点，听取村民提出的问题及意见，对工作的不足之处进行改进，维护村民的切身利益，更好的为村民服务。 (3)有条不紊的录入工作。为更高效的完成录入工作，我们社保所成员实行包干制度，每个人包干几个村，对自己包干的村负责。该项制度，
6、使我们每个人都更加清楚了解到自己所负责的村的完成情况及遇到的问题。 经过几个月的宣传及社保所成员、村干部的努力，我们顺利的完成了城区交与的参保任务，参保村民的对账折及享受待遇村民的对账卡已顺利发放到他们手上。 新型农村养老保险工作内容包括：负责新农保的参保登记、参保缴费、基金划拨、管理、个人账户的建立与管理、待遇核定与支付、保险关系转移接续、档案管理、统计管理、受理咨询、查询和接访等工作。20xx年全镇参加新型农村养老保险总人数为10146人，区任务数7100人，完成任务数142%。其中，45周岁至60周岁参保人数为3192人，参保率为100%。 3、加强学习业精于勤，打铁自身硬 坚持不断学习
7、，不断提高，边学边干，一以贯之。全所人员力求在社保工作业务中做全人、能人，要给人家问不倒。一是及时掌握新政策。社保工作中的有关政策经常更新、调整，凡有新的政策，及时组织大家学习、掌握。二是碰到问题及时咨询。在工作中，经常会碰到一些疑难问题，一时不能回答，解决不了，我们就与市局有关领导科室联系，以寻得帮助。三是服务下沉不浮上。要求全所人员有时间就要往局里跑。实践证明，跑得越勤的人，社保工作也做得越得心应手。 回顾一年来的工作情况，看到了成绩，也发现了不足。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前社保工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少，主要表现在： (1) 农村合作医疗保险存在村民已
8、交钱，但漏录入系统，或者是村民已成功刷卡付费，由于社保系统失常显示欠缴状态。针对以上情况，社保工作人员和各村干部核对该村的参保名单，确认已交钱,重新刷卡参保，恢复其正常参保状态，确保参保人员能正常享受医疗报销待遇，作为社保工作人员保持高度的责任感，尽职尽责，做到及时发现问题，及时处理。 (2) 新型农村养老保险今年才在惠城区实施，操作系统还在完善阶段，致使一部分操作功能不能使用，使工作效率受到一定的阻碍。 (3) 新型农村养老保险缴费需跑到银行，给村民带来一定的不便，已经和银行在协商，希望能配部刷卡机到社保所办公室。 三、20xx年社保所工作计划 我所将围绕惠州市涉及到我所的工作项目，竭尽全力
9、确保各项任务指标的圆满完成。同时内抓管理，外树形象，进一步发挥社会保障工作在经济社会发展中的积极作用。 1、以社会保险法的宣传贯彻为契机，扩大社会保障覆盖面。中华人民共和国社会保险法将于20xx年7月1日起施行。社会保险法是我国第一部全国性、综合性的社保基本法，这是实现我国社保制度由实验性阶段向定型、稳定、可持续发展的重大步骤。以社会保险法的宣传贯彻工作为契机，加强城乡居民养老保险、合作医疗宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面。 2、做好城乡居民养老保险参保缴费工作。今年是城乡居民养老保险实施第一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上。明年的主要
10、工作是抓参保，做好政策宣传和业务培训，提高参保率和服务水平，确保完成区定的两年全覆盖的任务。 3、做好新型农村养老保险的宣传工作。积极响应上级政策，认真贯彻落实，实现新型农村社会养老保险两 年全覆盖的目标，普及全民社保，鉴于我镇今年新农保的参保率离全覆盖还有一定的距离，因此，我们还需不留余力的宣传新农保广泛深入宣传新农保工作的重大意义，社保所全体成员全力以赴，确保我镇新型农村社会养老保险工作顺利进行。 4、完善当前工作事务。完善当前农村合作医疗相关工作方法，简化工作程序，便民办事，提高工作效率，认真分析和研究工作解决工作中遇到的问题，及时总结经验，推广好的做法。推动农村社会保险工作顺利开展，确
11、实保障农民的基本利益。 社保所工作事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众切身利益，我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，扎实做好20xx年度各项保障工作，为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。 社保所个人工作总结社保所工作人员工作总结2023年社保所工作总结社保所年度工作总结 F132.cOM更多工作总结小编推荐 社保处年终工作总结 社保处年终工作总结 以下是我们的小编给大家整理的社保处年终工作总结供大家参阅，希望能够帮到您！ xxxx年，市社保处在局党组的正确领导下，坚持为民务实清廉，坚持“一改双创”目标，即改进工作作风、创建文明标兵单位和争创绩效管理红旗单位
12、，坚持弘扬敬孝敬业精神，突出“五项行动、五大工程”，统筹推进党务、政务、业务、财务工作，取得了良好的工作成绩。 一、xxxx年工作成绩 （一）党务工作扎实有效，干部廉洁自律，单位风清气顺。 1.群教活动成效显著。组织开展了形式多样地学习，包括领导领学、专家辅导、集中学习、理论测试、书记培训、党校学习、观看教育片、到武陵监狱开展廉政警示教育等，干部的思想认识水平显著提升。认真查摆了问题，收集各类意见、建议371条，所有问题班子成员一一认领。深刻剖析了问题产生原因，拟定了整改措施及方向。开展了交心谈心，讲真话、讲实话、讲心里话，把问题谈深、谈透。自我批评“出了汗”，互相批评“红了脸”，局主要领导亲
13、自到会指导，对专题民主生活会给予了充分肯定。迅速完善了规章制度，确保制定出台的每一项制度都具有较强的针对性、实用性和可操作性。立行立改发现的问题，提出了30项具体措施，全面分解落实到领导和相关科室。 2.文明创建成绩突出。今年市处争创市级文明标兵单位，在市级文明单位的基础上，着力培育“敬孝敬业”的社保文化，细化分工、落实责任、加强督查，规定动作到位，亮点工作出彩，暖心青年文明志愿队成为品牌。在10月27日检查中，得到了市文明委高度评价，有望年底授牌市级文明标兵单位。 3.支部建设牢固扎实。重新改选了党支部，发展了一名积极分子成为预备党员，转正了一名新党员，逐一轮训了全部党员，遴选了2名公务员，
14、落实了退休老干有关生活待遇等。创新了党小组，把党小组建立在窗口，处一把手为小组成员。 4.作风建设严抓不懈。严格内部管理，全年无一起违规违纪事件。加强了班子成员对“严”的认识，要求严以修身、严以用权、严以律己，谋实事、创实业、做实人，勇担当，敢承责，乐奉献，吃得亏、不怕苦，努力维护着社保工作大局。全体干部聆听了张运华局长关于践行“三严三实”，推进作风转变，付奉义主任关于改革，社保重任在肩-学习党的十八届三中全会报告、践行社会主义核心价值观，培育敬孝敬业的社保文化的专题党课，进一步坚定了信念，牢固了人生挺立的支柱、事业成功的支点，激发了工作进取的动力。 （二）政务工作高效运转，程序公开透明，政令
15、畅通无阻。 1.完善了管理制度。全面梳理30项制度，保留22项制度，修订13项制度，新增5项制度，更加明确规范了对涉及到群众敏感的三公经费、公务接待、公务用车、干部任用与管理、联系服务群众渠道等。 2.升级了办公设施。完成了会议室改造、办公设备配置。整个过程采取网上竞价、公开招标的方式，程序透明、过程透明、价格透明，在施工中坚持现场督导协调，严格把关质量及进度，工程达到了预期效果。 3.公开了服务事项。对所有的服务事项进行网上公开，将法律依据、办事程序、办结时限，由谁经办、谁稽核均予以明确规定，正确使用职权。实行了窗口“八公开”，即窗口职责、人员去向、办理条件、办理程序、办结时限、“文明窗口”
16、标准、“首问责任制”、“服务承诺制”等。 4.强化了工作督查。全年进行了10次工作督查通报，有效推进了工作。 5.完成了规定动作。做好了xxxx年事业单位法人年检、干部工资晋档、规范津补贴、办理住房公积金联名卡等工作，上报了市本级行政审批项目流程优化方案，起草了政府职能转变和机构改革调研材料。 （三）业务工作硕果累累，措施突破创新，目标超额完成。 1.超额完成了征缴任务。全市征收基金收入34.7亿元，完成全年目标任务的145%，同比增长4.2亿元，增长14%；其中市本级基金收入11.1亿元，同比增长3.3亿元，增长42%。除此，城乡居保基金征收2.2亿元，完成目标任务的115%。武陵区基金征缴
17、提前超额完成。 2.惠企惠民行动已见成效。目前，全市有两家企业享受了企业养老保险优惠费率过渡试点政策，汉寿的“邵阳连泰鞋业有限公司汉寿分公司”，xxxx年享受养老保险优惠450万元, 预计在8年过渡期间可以享受3000万元左右的优惠。今年2月15日，省人社厅、省财政厅批准通过了德山的xxxx力元新材料有限责任公司实行养老保险缴费费率过渡试点，预计6年过渡期间可以享受300万元左右优惠。 3.扩面行动稳扎稳打。截止目前，全市城镇职工在职参保人数47.7万人，新增参保4.03万人；其中市本级在职参保人数14.1万人，城乡居民养老保险参保人数达324万人。 4.精心组织了养老服务行动。对19个示范社
18、区的书记进行养老服务行动专项培训。“三走访、四慰问、五服务”。分别到夕阳红养老院、紫桥社区、体育东路社区、光荣路社区帮扶联系点郑家河村，走访慰问380人，发放慰问金11.5万元,支持社区平台建设资金100多万元。 5.认真开展了宣传培训行动。进行了7场业务培训，共培训1100余人。真正把养老保险法律法规、操作办法和办事流程送到了园区、乡镇街道、社区等基层组织和广大群众，提高了社保经办机构干部和街道、乡镇、社区劳保专干的业务水平和工作能力。 6.全面完成了养老金十连调。全市26.5万人企业退休人员，人均增加基本养老金182元，从1410元提高到1592元。其中，市本级惠及6.4万人，人均增加19
19、1元，从1683元提高到1894元。目前，全市累计发放基本养老金52.5亿元，丧抚金1.99亿元，按时足额发放率100%；其中市本级发放基本养老金15.32亿元，丧抚金5823.6万元。此外城乡居保养老金发放6.3亿元，按时足额发放率均为100%。 7.完成了社会保险业务档案达标工程。投资24.6多万元建设业务档案管理的硬件和软件。12月16日经省局验收，我处业务档案整理规范、工作细致，符合省局要求、被评为优秀等级、综合评分排全省第2名。 8.建安劳保基金缴纳五险试点工程有新突破。全年征收劳保基金2.64亿元，完成全年征收目标任务的240%。在武陵区、石门县开展了建筑企业农民工参加城镇职工社会
20、保险示范试点，劳保基金使用范围全部扩大到了能支付各项社会保险费用和生产一线农民工的新农保、新农合费用，建筑企业农民工参加社会保险险种扩大到了养老、医疗、工伤三个险种以上，目前农民工参加城镇企业职工社会保险率达到了31%（目标任务为30%）。 9.打造了养老保险优质服务品牌。9月17日，xxxx晚报以人民满意的服务窗口是如何炼成的作了报道。通过“六个结合、五个下去、推进四化和三个上来”，实现了窗口工作提质。“六个结合”就是：把“窗口提质工程”与改作风转职能、创建文明标兵单位、群众路线教育实践紧密结合起来，把刚性管理与柔性服务、窗口前台和科室后台、常规业务和非常规业务有机结合起来。“五个下去”就是
21、：把管理权放下去。任命业务单元主管，审批权全部下放。领导干部沉下去。全部领导和科长下窗口，领导和科长找窗口工作人员下窗口。优秀干部派下去。选拨优秀科长担任窗口办主任、副主任，优秀骨干任业务主管，选派优秀干部到一线。政策和温暖送下去。如开展了宣传培训行动等。服务通道延伸下去。如个人缴费到银行，资格认证到社区到网吧。“推进四化”就是：坚持不懈地推进制度科学化。建立健全管用的制度17项。严格严厉地推进管理刚性化。严格考核，实行连带责任考核奖罚。发现问题，实行自下而上逐级责任倒查。从小处着手推进服务柔性化。如优化财务台位设置，摆放饮水机，设置“便民箱”，路条式服务，明确标示到每个步骤、每个环节、每个台
22、号。敢于亮底推进监督公开化。实行了“八公开”；自查、自摆、自评、会上讲、平时议，认真查找薄弱环节和存在的问题。“三个上来”就是：效率提上来了。常规业务全部窗口子即时办结，非常规业务窗口受理，限时办结，由值班领导通知分管领导或科长在窗口解决，遇到疑难杂症，主任、书记带头，在窗口召开现场办公会议，当场解决。所有事项的审批时限，较以往相比提速一半以上。质量提上来了。业务差错率由以前的千分之三，下降至万分之五。群众对社保服务的满意度提上来了。实现了“零投诉”，得到了许多表扬信。如8月25日，长沙居民罗丕英来信表达了对市社保处贾小明同志的感激之情。 10.续保助保工程取得实效。中国劳动保障报9月12日以
23、下岗不断保，不用愁养老报道了我市的续保助保工程。今年，市本级办理续保18572人，其中享受社保补贴16149人，财政补贴3146万元。全市共为972人办理了助保，助保金额1579.92万元，其中，市本级655人，助保金额865.47万元，出色完成局务会下达的任务。 11.有序推进城乡居民养老保险优质服务示范工程。成功推荐鼎城区、武陵区为我省城乡居民养老保险经办管理服务示范点首批创建单位，制定了xxxx市城乡居民养老保险管理服务示范工程建设方案，两区分别投入10多万元建立了高标准的档案室，规范整理历年各类档案千余卷，在各个乡、街设立了金融机构代理服务点及600多台机，让广大城乡居民在家门口就能参
24、保缴费、领取待遇。 12.被征地农民工作已通过市政府常务会。我们组织学习解读了省政府xxxx31号文件，经过认真调研、反复讨论，征求有关部门意见，参照其他地市做法，拟定了市辖区被征地农民社会保障工作实施办法（草案），已通过市政府常务会，目前正在等待市政府发文。 （四）财务工作规范安全，管理扎实有力，基金平稳运行。 1.加强了基金安全管理。实行“钱从银行走，数据网上流”，开设了助保专户和统筹外代发资金专户，使我市本级真正意义地做到了统筹内与统筹外的严格分开，各类资金分户管理，各户资金账款相符。省里基金检查，除指出有1850万元的涉军人员补贴未到位外，肯定市本级的基金管理是安全规范的。 2.加强了
25、经费管理。强化并严格执行了“一支笔”审批、预算管理、财务稽核、现金管理等制度规定。严格控制压减四费支出，每季度末及时公布四费开支情况及结余情况。在市里组织的会计基础工作规范化考核等次检查工作中，获得了优秀等级。 3.加强了稽核管理。共实地稽核498户，28828人,核查享受待遇人数153996人，查出冒领金额144.67万元，追回144.67万元（不包括从丧抚金发放中扣回的约500万元）。 （五）区县工作亮点纷呈，工作积极配合，任务全面完成。 武陵区基金征缴提前超额完成；9月份全面启动了“助保工程”，截止年底办理“助保贷款”6例，贷出资金18万元；业务档案达标验收为优秀等级；获得全省城乡居民经
26、办管理服务工作优秀单位称号。 鼎城区完成了全区80%的基层党支部书记参保工作；依托乡镇（场）、社区劳动保障站平台网格化管理，实现视频认证“足不出村（社区）”；做好了城乡居民养老保险省级示范点工作。 汉寿县主动服务，积极争取，通过了全市第一个县级园区产业转移企业优惠费率省级审批；最早拿出了被征地农民社会保障新的操作办法，即汉寿县被征地农民社会保障办法。 桃源县创新了征缴方式，采取重点时段、重点节日集中突击征缴，对外出务工人员的征缴工作达到了很好的效果；联合农行及时更新助农取款网点，方便参保群众就近领取养老金。xxxx年末，开始对“新农保”和“城居保”自启动以来的参保人员历年缴费情况以村（社区）为
27、单位进行公示，公示参保信息花名册3671张，涉及全县18个乡镇去的310个村（社区），公示参保人员196061人，参保金额9341.57万元。 石门县积极利用新媒体，拓展微信公众服务新平台，实行短信提示，宣传新政策，交流问题，提醒灵活就业人员办理业务；合理运用公共服务网和远教“村村通”网络，在村部为参保群众开展自助查询和在线经办；为乡镇社保经办人员制作了一万张便民服务联系卡和一万册便民手册；在全县乡镇（社区）安装了30个pOS机缴费平台，方便群众缴费；启用了网银U盾授权发放养老金，进一步确保基金安全。 澧县在优质服务方面加大了投入，更换了新电脑，更新了新系统，添置了档案密集型移动架柜；档案规范
28、化管理达省一级标准；继续开展助保工程，积极争资，扩大助保范围。 津市启动了私房建安劳保基金的征收办法，全年共征收建安劳保基金1400多万元，完成全年目标任务的350%；作风建设和优质服务得到了社会的认可，在全市优化经济环境测评中，名列第二。 安乡县11月份正式启动了社保卡发放工作，共发放社保卡21万张，核实采集信息2.4万份；充分利用劳动保障监察、地税强制征收手段，强化用人单位参加社会保险参保登记工作，取得了很好的效果。 西洞庭投入近10万元购买了专业档案管理设施设备，建设了一个高标准的档案管理库房；社会保险补贴覆盖范围从部分原场直工业企业扩大到了全区所有破产改制企业，受惠人群由原来的近800
29、人达到2000余人，全年拨付社会保险补贴资金近300万元。 西湖管理区城乡居保业务档案工作达到优秀等次；针对移民特点，与原迁地新化、安化县社保部门建立网上生存认证互助协议，异地就近视频认证近千人次，人性化地解决了高龄、空巢、重病、残疾等特殊人员生存认证不便的问题。 二、存在的问题 （一）灵活就业人员中断缴费现象日益严重。据统计，20xx年全市灵活就业人员断保率为7.2%，20xx年为9.5%，20xx年为11%，xxxx年截止到8月份断保率达到了11.8%。断保率的不断上升增加了养老基金当期缺口，降低了养老金待遇，加剧对政府的不信任，应当引起高度警觉。 （二）助保政策有局限困难群众的积极性不高
30、。助保对象的身份有局限，文件规定市本级助保对象仅指市直国有、集体企业置换身份的人员，没有完全覆盖目前续保缴费的困难群体；助保额度有局限，助保额度不超过助保对象应缴纳的养老保险费的80%，累计不超过3万元困难群众还是拿不出20%和超过3万元部分；贷款利息有局限，规定助保对象的贷款利息政府只负担5年，还款期限超过5年的，5年后的贷款利息由本人负担，群众觉得按合同还款就不要付息。 （三）能力建设亟待加强。社保机构性质定性分类不科学、不合理，影响今后发展，现在是公招招不进，进来了的要出去，需引起高度关注。同时，面临着工作量成倍增加，干部职工长期高负荷运转的问题得很不到缓解等。基层干部得不到提拔。 （四
31、）配套政策出台滞后。“法律有规定、执行无办法”的局面很被动；两次发布缴费基数，导致上半年的工作是重复劳动，不仅增加了工作量，而且影响了政府公信力。 （五）系统跟不上。系统硬件跟不上软件，如资格认证时经常卡、停、死机；软件系统跟不上政策，有的时候政策变了很长时间，系统还不能办理业务；改进系统速度跟不上解决问题速度，增加了工作上的难度。五险统一征收软件7月份试用以来，还没有一个月是正常的。 （六）养老金支付压力持续加大。全市基金结余同比将减少7亿元以上，市本级几乎没有了结余，每两个月就要到省争取资金救急。 （七）地方财政补贴完成不理想。尽管强力调度，但同级财政补助还只有2759万元，完成目标任务还
32、不到一半（48%），其中，市本级1362万元，占目标任务76%。 三、xxxx年工作思路 （一）指导思想。认真贯彻落实上级的决策部署，坚持改革总览、问题导向、创新突破，扎实推进社会劳动保险系统党的建设、法治建设、文明建设和能力建设，深入推进“五项行动”和“五大工程”，努力创建文明单位和绩效管理先进单位。 （二）工作重点和措施。 1.抓党建提能力。 一是建设法治社保。深入理解劳动法律关系与社会保险法律关系的关系，积极探索法治社保的实现路径和切入点，依法维护参保单位和个人的养老保险权益。 二是强化作风建设。巩固群众路线教育时间活动成果，推进作风建设常态化，坚守和贯彻三严三实；加强政治思想工作的精细
33、管理，优化政工人事工作。 三是加强队伍建设。培育“公正、法治、敬业、忠孝”的社保核心价值观，弘扬“敬孝敬业”的社保文化，强化教育学习，提高优质服务意识。强化培训，提升业务经办能力。合理布置岗位，极大发挥工作人员潜能，做到人尽其才。 2.抓管理促规范。 一是推进社保档案管理达标工程。巩固和完善市本级档案管理达标成果，推进全市社保档案管理升级达标。 二是建立信息系统维护专用通道。 三是推进办公自动化。 四是探索精细化管理。 五是积极参与和执行省定养老保险关键数据管理标准。 六是建立和实行统计报告标准。 七是依法接访。对上访案件进行分类管理，自觉抵制以牺牲法律法规、政策原则换取暂时平定的言行。 3.
34、抓征缴保发放。紧紧扭住基金征缴这个牛鼻子，严格目标管理、登记管理、关系续接管理和个人账户管理，采取月督办、季通报等有效措施，确保完成目标任务；坚持基金预警制度，及时争取和调度资金，确保发放。 一是强化社保扩面征缴行动。按省统一部署，认真组织实施养老保险参保登记工作；努力提高园区企业及中小微私营企业、服务型行业从业人员参保率；推进转制事业单位参保纳入工作；实施失地农民养老保险新政；加强非财政供养人员、土地流转农业工人参保工作。 二是继续推进续保助保工程。继续实施积极的财政补贴政策，提高续保率；进一步调整完善助保政策，扩大助保面，提高助保额，延长免息年限，纵深推进助保工程。 三是全面推行建安劳保基
35、金缴纳五险工程。将建安劳保基金缴纳五险的成功经验向各区县市推行。 4.抓稽核保安全。依法加强对养老保险基金、丧抚金待遇、享受续保财政补贴人员和建安基金收支管的稽核。 一是强化内控稽核。将稽核工作前移至窗口，并设置工作台位，使内控稽核常态化，渗透到每笔业务，确保万无一失。 二是加强实地稽核。定期不定期下到企业实地稽核，开展评选诚信企业活动，以媒体、报纸等形式在全市范围内进行通报，确保应保尽保，防止欺诈冒领，促进稽核成果转化。 5.抓服务惠民生。 一是加强社保法制宣传。重点是对社区网格人员进行养老保险法制政策宣传和培训，认真编印社保培训教材和百问百答，失地农民养老保险新政宣传。 二是有计划的组织干
36、部职工学习培训。到发达地区学习社保经办先进管理经验，开拓视野，取长补短，提高业务经办能力。 三是扩大惠老暖心行动。统筹成立社保暖心服务队、宣传队。进一步扩大“三走访、四慰问”的覆盖面。 四是深化惠企惠民行动。切实落实养老保险缴费费率惠企政策和企业接受高校毕业生就业养老保险优惠政策。 五是深化社保窗口提质工程。巩固窗口提质成果，进一步强化现场管理，狠抓各项窗口制度的贯彻落实，确保窗口优质高效服务常态化。 六是全面推行城乡居民养老保险优质服务工程。将城乡居民养老保险优质服务示范经验向各区县市全面铺开。 七是认真贯彻落实市辖区被征地农民社会保障工作实施办法。 社保所年度工作总结 1、进一步扩大社会保
37、险覆盖面，加快完善社会保障体系 社会保险扩面是人力资源和社会保障工作的重要内容，今年以来，在镇党委、政府的高度重视和统一领导下，认真贯彻落实全市民生和劳资工作会议精神，继续加快社保扩面工作。今年我们做法是引导个体工商户，灵活就业人员和在企业工作的本镇农民向企保转移，宣传引导中断参保人员接续社会保险关系，推进适龄纯农民缴费参保。扩面重点放在新办企业及参保人数不足的企业。深入企业上门做好社保扩面的宣传和落实工作。通过全所上下共同努力，今年来共完成扩面人数 687人，任务是250人,完成全年目标任务 274.8 %。净增缴费人数任务 175人，完成了604 人，完成了任务的 345.14 %。（全镇
38、参保人数6000人左右，其中在职职工3000人左右。退休人员300人左右。） 2、收集信息、拓宽培训就业渠道 由于受到国际宏观经济环境的影响和去前二年化工生产企业整治带来的压力，我镇企业不但发展面临前所未有压力，失业人员中途失业可能成为社会不稳定因素。为此，我所在镇党委、镇政府的领导下，多次专题商量研究，采取多方面措施解决好下岗职工的再就业问题，取得了明显成果。一是积极引导失业人员转变就业观念，设立再就业政策咨询，鼓励失业人员自谋、自主创业。今年以来，所接待群众来访咨询达400多人次。二是根据本地发展的用工需求和失业人员的技能情况，以镇成人学校为培训基地，开展劳动技能培训，今年来先后开设竹木工
39、艺、电动缝纫工、制罐工艺、电子装接、纺织挡车化工工艺工等共七期，培训学员672人。三是组织村协理员以定村和定自片为单位，广泛搜集空岗信息，每季度向全镇企业发放用工需求调查表，四是鼓励现有企业办理福利企业录用残疾人享受税收优惠扶持政策。现已创办9家福利企业，安排就业人数达到173人，今年以来录用70个左右残疾人，提供就业岗位650个，（任务数是500人）完成市政府下达任务130%，转移农村劳动力 494人，（任务数400人）完成 123.5 %。 3、劳动监察不留死角，切实维护职工合法权益 一是重点做好劳动用工书面审查。到4月份，完成劳动用工书面审查165个，占计划数的104%。二是处理劳动争议
40、及时快捷。今年已处理各类劳动争议49 起。其中工资纠纷42起，工伤纠纷 7 起。涉及资金总额74.17万元左右，其中为职工追回工资 49.57 万元左右；工伤赔偿金24.6 万元左右。 4、服务企业现场办公，创新工作方法 在企业转型发展的新阶段，劳动保障工作如何适应，如何应对并为镇经济提供了强有力的劳动保障支撑，这是我们在实际工作中经常探索的一个课题。5月26日，我所会同工会、司法所、计生办走进我镇纺织垄头宜兴金凯欣纺织有限公司企业开展现场服务。今年以来先后把劳动保障新法新规及时宣传到企业，帮助企业提高依法规范管理能力和水平、社保参保意识，同时利用镇有线电视网络、板报宣传栏、横幅等载体开展宣传
41、，组织人员先后四次（去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日）发放宣传资料，讲解政策规定，在全镇范围营造了良好的学法、知法、守法环境。今年以来共发放劳动合同法和劳动保障知识问答等各类文本近1000本， 5月14日在鼎球酒店举办了企业负责人劳资人员培训班一期。 5、日常工作有条有理，作出新成绩 一些日常性工作，我们尽力做到把方便留给人家，把困难留给自己，讲究实效。今年以来已办理就业证 736 人；劳动保障事务代理 294 人；到目前办理事务代理人达到 1620 人，享受老年农民补贴 5109 人；应交农民4900人，完成农保收费 337.07 万元；办理就业困难人员认定157人。办
42、理退工 336 人，为109人办理享受社会保险补贴审核及发放工作。目前还正在发放之中。 6、加强学习业精于勤，打铁自身硬 坚持不断学习，不断提高，边学边干，一以贯之。全所人员力求在劳动保障工作业务中做“全人”、“能人”，要给人家“问不倒”。一是及时掌握新政策。劳动保障工作中的有关政策经常更新、调整，凡有新的政策，及时组织大家学习、掌握。二是碰到问题及时咨询。在工作中，经常会碰到一些疑难问题，一时不能回答，解决不了，我们就与市局有关领导科室联系，以寻得帮助。三是服务下沉不浮“上”。要求全所人员有时间就要往企业跑，往局里跑。实践证明，跑得越勤的人，劳动保障工作也做得越得心应手。 回顾全年来的工作情
43、况，看到了成绩，也发现了不足。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前劳动保障工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少，主要表现在：就业压力虽然有所缓解，但劳动力供求矛盾和结构性矛盾短期内不会根本改变，社会保险扩面工作难度增大；企业业主及外来职工参保意识还是比较淡薄；随着体制的转换，劳动关系纷繁复杂，导致了劳资纠纷也呈上升趋势 7.下阶段工作及明年工作打算： （1）、一年一度的年终结付即将来临，因此，根据上级部门的相关文件规定，我们将联合镇工委、建设、公安等部门深入企业，一是广泛宣传劳动法、劳动合同法、建设领域农民工工资支付暂行规定等法律法规，提高用人单位和农民工的法制意识，营造依法规
44、范用工和维权的社会氛围。二是会同有关部门成立专项检查活动领导协调小组，认真组织执法检查，建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，本部门准备指派一个专人负责此项工作，确保举报投诉渠道畅通，并对发现的问题及时进行调查处理。 （2）、根据上级市局通知做好有关工作 （3）、继续做好新农保应缴费农民的养老保险工作。 （4）、继续做好所内的一切保障事务代理及农保的日常结付工作。 （5）、继续做好局、镇下达的其他中心工作。 （6）、根据市局二0一一度工作的考核意见，努力完成 总之，劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众切身利益，我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，扎实做好X
45、X年度劳动保障各项工作，为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。 社保所工作人员工作总结 XX年12月，我来到了xx镇人民政府社会保障事务所工作。不知不觉中，一年过去了。在这一年中，在领导的培养关心，同事的支持帮助下，我逐步的熟悉了各项工作并且较为圆满的完成了XX年度的本职工作。 在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。 刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助其他同事完成工作。经过了2个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长安排了正式的职务。在这一年中，我所参与的工作有
46、以下几项： 1.档案管理:档案接收和档案转出。 2.为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。 3.为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。 4.为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。 5.为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。 6.为全镇60岁以上符合条件的老人办理城乡无社会保障老年居民养老保障待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家给予的财政补助（200元/月）。 7.昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报。 8.协助同事完成各项劳动局下发的调查工作。如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。 这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导： 第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。 第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解