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1、2023年公司规章制度与员工管理条例5篇（精选） 在日新月异的现代社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的详细化,是人们行动的准则和依据。下面是由我给大家带来的公司规章制度与员工管理条例5篇，让我们一起来看看! 公司规章制度与员工管理条例篇1 根据公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，提倡勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。 一、办公用品发放管理责任部门 办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。 二、办公用品 本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、
2、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。 三、办公用品领用标准 办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。 (一)个人所需用品 1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。 2、个人所需用品的领用标准 各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。 各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人缘由造成的物品损坏，由个人负责。 (二)部室所需用品 1、部室所需用品包括：复印
3、纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。 2、部室领用标准 部室负责人每月按须要和规定标准领用向经理申报。 四、其它规定 1、部室运用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由运用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。 2、职工如有调动，所领办公用品不行随身携带，由接替人运用或由综合办公室收回;新支配或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。 公司规章制度与员工管理条例篇2 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲
4、自签到，不行代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的须要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配补休。广告公司管理制度。 六、员工须要运用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并
5、保持工作服的整齐。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整齐，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内整齐，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。 十三、全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、
6、本规定从下发之日起执行，由公司负责说明。 嘉奖和惩罚标准 一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 4、探讨独创、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100500元。 二、惩罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假
7、。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整齐;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 公司规章制度与员工管理条例篇3 1、 酷爱公司、酷爱部门、酷爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。 2、 恪守职业道德、注意
8、专业素养的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以赐予业务单位谋取额外利润。 3、 娴熟驾驭并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，仔细落实执行公司相关制度。 4、 保守公司相关机密，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。主动做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。 5、 具有剧烈成本意识，能主动削减公司支出，避开不必要的经济损失。 6、 履行份内职责，有剧烈的服务意识和规范的服务行为，主动协作公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其
9、他业务。 7、 主动学习专业学问，提高自我素养。刚好收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清楚可见，便利工作中随时查阅。 8、 生活中团结友爱，工作上相互帮助、资源共享、争取效率最大化。 9、 每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实牢靠地保证公司制度的推动，刚好将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。 10、 每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到精确无误，工程量要经得住推敲。 11、 算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标记为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天
10、内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标记为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成，完成标记领导签字完毕 12、 土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。 13、 严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。 14、 严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月
11、累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、QQ、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩嬉戏或者其他网络沟通方式，发觉一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%，情节严峻者将进行辞退处理。 15、 仔细并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发觉一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成状况。 16、 工作看法严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清楚无歧义。造价部的工作禁止出现：差不多、也许、基本上、应当是、或许是等模棱两可的文字。文字语言
12、要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多的接触。 17、 上述规章制度从20_年2月1日起执行建筑公司规章制度。 公司规章制度与员工管理条例篇4 员工守则 1、本公司员工均应遵守下列规定： (1)按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 (2)听从上级指挥，如有不同看法，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业隐私。 (4)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (5)留意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。 (6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (
13、7)待人接物要看法谦和，以争取同事及顾客的合作，创建良好和谐的工作环境。 (8)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (9)全体员工必需了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。 2、本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 3、本公司职员，每月全勤者可享受支配带薪休息二天(不得补休)，在保证生产正常运作下，由部门经理统筹支配;没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。 4、从事办公室工作人员，每月可支配休息四天。如因工作须要，
14、要听从支配。 5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分： (1)迟到、早退 严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。 (2)旷工 未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。 请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。 6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。 每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必需将所经办业务交代部门支配处理。 员工聘用 1、全部员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期
15、证件照片五张等相关资料给公司备案，公司须要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人运用。 2、健康状况：全部员工必需身体健康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发觉后，公司有权将其辞退。 3、试用期：全部员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。 4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开聘请。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议 5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的状况下终止约定。(因违反员工条例被解
16、雇的员工除外)聘用期间，双方须要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的状况下终止合约。(因违反员工条例被解雇的员工除外)凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。 员工考核与晋升 1、全部员工每隔半年，由其部门主管进行考核，考核结果作晋升和奖罚的依据。 2、员工的晋升由其部门主管依据其工作业绩、表现报董事会批准。 3、禁止条例： (1)员工在工作时间内，不准接受挚友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿过夜。 (2)不行擅自离开工作岗位。 (3)在厂内禁止任何人以任何形式进行赌博。 (4)员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特别状况者
17、，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。 (5)凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上损害者，公司将不会接着聘用，情节严峻者交由当地公安机关处理。 (6)严格执行财务制度，超出工资范围借支或未到发工资日期提前支取，公司将不予考虑。 4、公司员工有下列行为者，即时无条件解雇： (1)偷窃或诈骗等违法行为。 (2)工作时间参加任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。 (3)羞辱、攻击上司或同事。 (4)无故拒绝部门主管的工作支配。 (5)恶意或随意损坏公司财物。 公司规章制度与员工管理条例篇5 (一)用人单位规章制度涵盖的范围 用人单位制定规章制度的范畴相当广，涵盖劳动管理的方方面面。劳动合同法
18、第4条明确了企业规章制度的内容，包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知(劳部发1997338号)明确企业规章制度包括：劳动合同管理、工资管理、工时休假、社会保险、福利待遇、职工奖惩培训、以及其他劳动管理等。用人单位可以据此制定、完善、修改、废止企业内部的规章制度，使之成为促进企业正常平安生产经营、构建和谐稳定的劳资关系、刚好处理劳资纠纷的有效保障。 (二)制定规章制度的法定程序 程序违法也是违法。假如任凭企业主、企业老总、企业的管理层随意制定规章制度，无疑会在制度上剥夺劳动者的合法权
19、益、增大劳动者义务，造成劳动者与用人单位之间权利义务的失衡，极大损害劳动者的合法权益，诱发劳资纠纷，破坏社会和谐。借鉴国外先进的劳动管理阅历，通过建立完善的集体协商制度和集体合同制度保障企业规章制度内容合法，程序公正、合法，不失为一条很好的途径。但是，在企业工会组织不健全、工会工作不尽如人意的现实状况下，集体协商制度和集体合同制度的推行尚需时日，任重道远。目前，我们可以借鉴国有企业的职工代表大会、民主协商制度来保障企业规章制度内容合法、程序公正、合法。劳动合同法第4条确定了民主协商的程序，制定规章制度时经职代会或全体职工探讨，与工会或职工代表同等协商;出台干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定时，应当公示，或者告知劳动者;实施用人单位规章制度时，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过此程序保障企业规章制度拥有广泛的民意基础，保障制度的公允性。 公司规章制度与员工管理条例本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页