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1、2023年企业年会应该怎样策划 年会通常会依据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会。那么企业年会应当怎样策划呢?下面一起和学习啦我看看吧。 篇一 年会的目的 企业每年斥巨资举办年会目的是什么呢，多数企业年会的目的都是大家辛苦工作一年，须要放松一下，年会围绕这个目的来绽开，纵然会有对一年的总结以及对来年的期望这样的“正式”的环节，像表演抽奖这样的“消遣”环节肯定也是必不行少，但是比重肯定也要限制好。除此之外，服务型企业举办年会更应当达到以下目的。 拉动顾客 邀请大客户来参与年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队
2、及公司文化，借此向客户传递一个印象! 同时邀请一些意向客户来参与我们的年会，在年会的现场让老客户做一个共享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。 拉动其他力气 邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信念及依靠度。 邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。 年会前期统筹流程 首先确定年会的主题，这个主题会体现在:参会人的着装、年会场地的布置、年会玩的嬉戏表演的节目等这些地方; 定好主题并得到批准以后，就要敲定场地和餐饮。因为年费经费有限制，所以
3、性价比就显得尤为重要，所以一般会选择三家比价，酒店/空场地/会议中心，除了场地方的档期和报价以外，是否可以供应餐饮、物料制作设备支持这些配套服务也是特别重要的，因为这干脆影响到你“是否可以省点心”; 然后再是确定年会的流程，从开场到闭幕每一个环节都要细致的列出。这部分要做成执行手册，便利现场执行和把控。 一般要提前多久起先打算年会筹备?最困难的是哪一步? 年会时须要动员公司里的每位伙伴都参加的活动，所以建议至少提前两个月起先筹备，假如以前没有过组织活动的阅历，建议再提前更多一些时间，这样不至于太慌乱，单从环节来讲都不是很难，只要逐个攻破就好，最难的就是从头到尾的把控，把控的这个人就是“总导演”
4、的角色，他要清晰的知道“什么人什么时间该做什么事情”，把事情理成几条线，并分发下去，最终回收成果。 会场布置原则 1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。3、座位支配结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。其次排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨
5、幅照片，内心深处肯定会发出一股剧烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，一念升起，所向无敌) 岗位如何支配 成立特地会务组 年会最重要的参加者是员工而非领导，所以全部领导必需为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，假如不全身心付出怎么办!1、会务总监;2、场外：签到组二人(同时负责茶歇);3、场内;4、主持人;5、男女DJ;6、负责在场后给全部前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的;7、灯光摄影;8、物资;9、白板组;10、迎宾组;11、礼炮手。 围绕流程进行选购。 所须要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐! 详细流程参考
6、1、全员到签到处点名，支配岗位(要求会务组的全部成员必需着统一服装，特别岗位除外，例摄影)。 2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热情欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必需放特别特别动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位) 3、入场 4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾 5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由全部的领导上前领舞!) 6、放视频(全年回顾) 7、颁发嘉奖，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、共享、合影、(中间可穿插一些文艺节目) 8、业绩前十名(从十到一的
7、依次邀请前十名逐次走上讲台领奖) 9、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染四周的人，带动四周人的状态) 10、无私奉献奖(公司里平常静默无闻，但却静默的为公司奉献着，无怨无悔) 11、狼性团队奖(公司全部的部门参选，评比标准由公司商讨确定) 12、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工) 13、天使奖(此奖的人选应当是对公司员工关切最多，大家有什么事都情愿和她去说，像天使一样关爱身边的人) 14、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的) 15、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染四周的人，带动四周人的
8、状态) 16、晋升任命书 17、给客户颁奖 18、下半场入场两场热场舞 19、团队展示，向在场全部的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。 20、让各部门定明年业绩目标， 21、地方领导发言或者相关领导发言(主持人肯定要把领导塑造到位，让领导兴奋。可以提前与其沟通，也可以突然攻击，视领导的脾气来确定，核心是让其乐。 22、行业内重量嘉宾(神奇嘉宾)发言(同样主持人要提前打算，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。 23、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
9、24、颁布各项嘉奖机制(要清楚要透亮，要让人一目了然，不行模糊不清) 25、老板做总结激励性发言!将全场全部人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场全部的人点燃就可以了!) 26、主持人宣布大会正式结束; 27、晚餐(中间可穿插一些文艺节目) 重点备注 1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么! 2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必需给带花环; 3、每一个上台者都必要求走上红地毯; 4、每一位上台者聚光灯必需协作; 5、会务必需严谨每个一个环节，物资，人员的调配; 6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节; 7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公
10、司想要达到哪些结果，就针对此类事务实行重大而隆重的仪式，全部获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提示感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜爱的人用自己最喜爱的方式给自己颁奖)。 总得来说年会通常会依据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终嘉奖、公司聚餐等。最好成立一个特地的临时小组来详细的负责。这样既可以做到分工明确，又可以提高效率——首先：要确定所举办年会的主题，然后围围着主题进行一系列的策划。然后：确定时间、地点、人物、活动、
11、流程等具体的写在策划书上。最终：经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。 篇二 一、年会的意义 年会是企业重大节日! 1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上! 2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来 3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的幻想，顺便实现老板的幻想! 4、年会的核心：让员工明年在公司舍命做事! 5、年会的目的：拉动 拉动员工 a、是为了削减员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋实行行动，让更多的员工看到跟公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会肯定要与往年不一样，肯定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱! b、是为了激发员工的动力、调动员工
12、的主动性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热忱，快速进入工作状态。 拉动顾客 a、肯定要邀请一些我们的大客户来参与我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象! b、可以邀请一些意向客户来参与年会，在年会的现场让老客户做共享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。 拉动其他力气 a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信念及依靠度。 b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)，获得支
13、持。 二、前期打算： A、筹划打算： 确定会务主要负责人，成立筹备组 2、制作年会企划书(样本)，确定主题及活动框架 3、供应年会流程安排和年会节目供选菜单 4、供应会场及舞台布置设计方案和效果图 5、举荐相关音乐背景资料 B、前期执行： 1、最终确认年会流程和年会节目 2、打算和制作场地布置道具及相关活动器材 3、确定员工表演项目及主持人 4、撰写年会相关文案 5、制定工作支配表 6、支配会议场地 7、支配年会晚宴场地、年会气氛 C、成立年会项目实施小组： 年会最重要的参加者是员工而非领导，所以全部领导必需为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，假如不全身心付出怎么办! 1、 迎宾
14、接待礼仪组;(负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务) 2、 物品选购配送组;(全部年会物资的选购) 3、 聚餐组;(负责支配就餐的座次及聚餐现场的督导) 4、 晚会组;(负责整个晚会的节目支配、演练及主持工作) 5、 抽奖组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运) 6、 宣扬组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等) 7、 交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车) 注：围绕流程进行选购(所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!)。 三、拟邀嘉宾 1、员工：要求全员必需参与，不行请假; 2、公司各部门领导;
15、3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户; 4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化; 5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神奇嘉宾)。 四、会场的布置： 1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。 2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。 3、座位支配结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。其次排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。 4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。 5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。 (会场布置
16、以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处肯定会有一股剧烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向无敌。) 五、详细流程： 1、全员到签到处点名，支配岗位(要求会务组的全部成员必需着统一服装)。 2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热情欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位(注：大屏幕和这期间场内必需放特别特别动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位) 3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾 4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由全部的领导上前领舞) 5、放视频(全年回顾) 6、颁发嘉
17、奖，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、共享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，依据公司须要可设置如下奖项： A、业绩前6名(从六到一的依次邀请前6名逐次走上讲台领奖) B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染四周的人，带动四周人的状态) C、无私奉献奖(公司里平常静默无闻，但却静默的为公司奉献着，无怨无悔) D、狼性团队奖(公司全部的部门参选，评比标准由公司商讨确定) E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工) F、天使奖(此奖的人选应当是对公司员工关切最多，大家有什么事都情愿和她去说，像天使一样关爱身边的人) G、最大贡献奖(在过
18、去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的) H、晋升任命书 I、给客户颁奖 8、下半场入场两曲热场舞 9、团队展示，向在场全部的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。 10、让各部门定明年业绩目标。 11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人肯定要把领导塑造到位，让领导兴奋。可以提前与其沟通，也可以突然攻击，视领导的脾气来确定，核心是让其乐。) 12、行业内重量嘉宾(神奇嘉宾)发言(同样主持人要提前打算，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。) 13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副
19、总颁布，要有书面文件，最好是红头文件) 14、颁布2023年的各项嘉奖机制(要清楚透亮，让人一目了然，不行模糊不清) 15、老板做总结激励性发言!将全场全部人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场全部的人点燃就可以了!) 16、主持人宣布大会正式结束; 17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目) 六、重点备注： 1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么! 2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必需给带花环; 3、每一个上台者都必要求走上红地毯; 4、每一位上台者聚光灯必需协作; 5、会务必需严谨每一个环节，物资，人员的调配; 6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环
20、节; 7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事务实行重大而隆重的仪式，全部获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提示感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜爱的人用自己最喜爱的方式给自己颁奖)。 8、感恩文化： 感谢父母哺育之恩，挖掘员工内在动力 感谢客户帮助自己实现幻想，让客户获得神圣感 感谢公司给我平台，让员工心定、交给 公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义;所以它至关重要，不行缺少!不能不开，不行不开，必需要开! 它可以对公司一年的工作进行总结; 它可以嘉奖先进，激发后进，树立榜样、
21、领先垂范; 它可以造场造势，激扬士气，激昂精神; 它可以集中体现公司实力、人文关怀; 它可以凝合人心，给人信念; 它可以增进客户联谊，感恩答谢; 它可以统一相识，部署战略，锁定目标，激发斗志; 它是创建潜在利润的最好形势之一! 篇三 一、活动主题： 我浴春风二月暖， 爱沐瑞雪兆丰年， 祥瑞如意业绩显， 象征来年辉煌宴。 贝贝宝宝齐快乐， 儿童品牌数最强。 二、活动宗旨： 快乐新年的家人，相亲相爱的一家人。 三、活动时间及地点： 1、时间：2023年2月(详细时间待定) 2、地点：公司食堂 四、活动主要项目： (一)、董事长致辞/总经理致辞。 (二)、2023优秀员工表彰。 (三)、2023优秀
22、干部表彰。 (四)、2023年迎春联欢晚会。 (五)、2023感恩奖(由公司管理团队集资买的神奇礼物) (六)、2023年迎春幸运抽奖。 (七)、2023年迎春团聚晚宴。 五、本次活动筹备项目及执行 (一)、晚会节目及抽奖主持人共2人：向公司征选主持人才。 (二)、颁奖：杨董、白总。 (三)、晚会组委会成员： 1、晚会总指挥：白厂长 2、执行组长：罗经理 3、组员：车间管理人员 (四)、后勤服务小组成员：办公室所属成员、其他帮助人员 (五)、安保小组：保安队 (六)、2023年度优秀员工奖(评比方案及表单、通知) 1、每组各选一名优秀员工; 2、评比原则 (1)优秀员工年度绩效在本部门(生产组
23、)居于前20%范围内。 (2)在公司服务满半年或以上，平常表现良好、工作实力强; (3)严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退状况，病、事假全年不超过10天，或次数不超过3次(不含3次); 3、优秀员工奖：奖金500元+精致纪念品1份 4、适当宣扬：当选的年度优秀员工，由办公室统一照表彰并公布在企业文化宣扬栏内。 (七)、晚会节目征集：详见详细通知 节目形式：以歌曲(合唱、独唱)、舞蹈(独舞、群舞、武术)、小品、相声、魔术、嬉戏等为主。提倡员工带小挚友参与晚会既符合企业性质，更体现公司文化。 节目类型安排：公司自备节目总数20个左右，其中歌曲类10个左右、舞蹈类3个左右、小品相声类2个;以外请团队
24、表演5个(如幼儿员)用于晚宴)节目筛选刚好间支配由组委会确定。 (八)、节目评比方法 1、晚会评比出团体一、二、三名、个人一、二、三名、个人激励奖，奖金及名额见文娱表演奖项。 2、外来单位的人员不参加节目评比。 3、如报名参与的表演人员数不足时，则需外请表演节目，全部节目评比名额适当做调整。 4、如亲朋好友有情愿参与节目亦可以报名，但需同我司人员共同表演，报名人员需到办公司备案; 5、团体项目指三个含以上的舞蹈、小品、歌曲类及二人含以上的相声等。 (九)、文娱表演奖 1、团体项目表演奖 团体表演奖团体一等奖1名800 团体二等奖1名500 团体三等奖1名300 合计1600 2、 个人表演节目
25、奖 奖项名称奖项名次名额奖金合计备注 个人一等奖1名500 个人二等奖2名300 个人三等奖3名100 合计1400 (十)、迎春幸运抽奖 1、礼品购买、抽奖箱、抽奖券由办公室制定(可由微信红包代替) (十一)、感恩奖：留意保密;由晚会主持人设计好桥段，在晚会中间环节献上礼物，送上一份惊喜。 六、关于化妆及服装费用： 1、主持人服装及化妆费用办公室统筹。 2、演员，礼仪化妆费用20元/人，不另计节目次数和场次。 3、 演员服装租借费用为50元/人，按人头计，不另计节目次数和场次。演出完毕后需回收，否则将不予以报销。 4、以上费用需凭收据或发票报销。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页