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1、2023年人事专员月度工作总结5篇 工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，从而分析不足，得出可供参考及改进的阅历。下面我给大家带来人事专员月度工作总结5篇，希望大家喜爱! 人事专员月度工作总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的_年。回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参
2、加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。 自_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，
3、使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司
4、制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正
5、的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。 比如以往只有市场推广;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作
6、，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 八、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度
7、进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事专员月度工作总结2 转瞬间，来到“_公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步
8、相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当
9、的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20_年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、2023年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份
10、证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，2023年公司新入职职工人数为：_人; b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，2023年公司离职员工人数为：_人; d、参加收集整理2023年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，2023年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培
11、训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，2023年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人; c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，2023年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以
12、来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。 7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“_公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时_工作使我娴熟于数
13、据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作
14、中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在2023年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、2023年工作安排 在2023年的工作基础上，在2023年里，我除了要做好基本的日常工作外，2023年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表; 3、将公司
15、人员社保购买到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。 人事
16、专员月度工作总结3 转瞬间已经是高校里的最终一个暑假，等到金秋九月时我就是大四的学生了，接下来的半年经验多数次的面试，将赶赴全国各地的人才聘请市场。为了给这种生活打点基础，积累阅历，这最终一个高校暑假我们都确定到各个单位实习，积累阅历，为自己的履历表增加点砝码，为将来的工作积累阅历，为今后的社会生活积累阅历。 安徽宿州，一个生疏的城市，只因表姐刚刚毕业在那工作，只是在开玩笑间才确定到那去实习，到表姐所在的公司实习，一来可以和她做伴，二来也可以完成作业，积累阅历。表姐是在人事科工作，我也就跟随了人事科办公室李明华主任起先了我实习生活。 一、起先工作 来到这里我没有任何心理打算，醇厚讲这里的城市发
17、展并不是很好，经济发展缓慢，初来这里对这得印象很悲观，休息了两天便起先了我的工作之旅。 宿州市建设保温防腐总公司是一家国有企业，属于中小企业，我所在的人事科负责公司员工的调配、员工的招募、考核、奖惩制度的制定和修改及完善、工资发放等工作。对于人事科的工作，我们专业曾开设了人力资源管理一课，对他们工作的某些内容还是有一些接触的，许多内容在期末考核时也做过设计，因此心中也暗自兴奋，至少不会被当作一窍不通了，我的理论学问还是有的吗! 新手工作总免不了有位师傅，正所谓师傅领进门，没师傅就少了块敲门砖。听说我是矿大行政管理专业的学生，人事科主任表示情愿收下我这个徒弟，所以从实习的那天起就有专业的李主任点
18、拨我了，我也从李主任那里学到了不少东西，有人力资源管理方面的，由为人处世方面的、有工作太度、生活看法的，许多许多。 人事工作，最重要的工作对象就是人了。因此，李主任先把公司全部员工的资料拿来给我，并让我在三天内登记全部员工的名字，所在部门等一些基本资料，然后带我参观了公司，这里有100多名文职员工，300多生产员工。参观完后，李主任安排给我一张桌子，和她正对面，她说这样便于沟通。接下来我就起先做老师布置的工作了，驾驭全部员工的基本资料，四百多页的a4纸很厚的一沓，装订过后真的很重，一页页翻过去，那种声音至今还在耳边回响，记住几十个人的长相就已经很困难了，何况是几百人，7月的宿州很热，高温的天气
19、让人懒洋洋的，房间里的风扇在舍命地旋转着，我的汗还是止不住地往下流，几次都欲睡过去，第一天工作怎能就这样懒散，强打精神用劲地记住履历表上的照片、每张照片的特征、每行文字坐在对面的理主任也在忙着写着什么，跑了一会神，又把眼睛盯在了履历表上，等到六点下班时，我已经全部看完，至于记了多少就无从而知了。下班对我来说是华蜜的，在椅子上几乎坐了一天，翻了四百多页的履历表，手指有些难受，后背酸软，眼睛发花。我对表姐说这第一天的工作内容，表姐笑着不语，也许真的是日有所思，夜有所梦，整个夜里我都梦见照片上的人，梦见我将那些人张冠李戴，梦见李主任满脸悲观，梦见自己将理论学问忘得一尘不染，其次天表姐叫我起床，我们必
20、需在八点半前坐到位子上，然后进行部门早会。 随着噩梦的惊醒，我第一天的工作已经结束，起先了工作的其次天。八点二十我们感到了办公室，部门早会没早都要实行，听表姐说是为了提高凝合力，提升员工工作热忱。这应当是我工作的第一个早会，全部人事科的同事们都在八点半在楼前集合，由人事科长主持，他先确定了我们昨天的工作，并对今日的工作作了动员，然后一名同事代表大家对着公司的蓝天大声宣布：肯定完成任务，主动工作!我对李主任说我已经看完了，她拿过履历表随意翻看了几下，然后问我几个员工的基本状况，我回答的模棱两可，她笑着说：“年轻人自信是好的，千万别浮躁啊!”她带着我到各个科室的办公室去参观，看着那些人我似乎都见过
21、(照片上)但就是交不上名字，不用说我又看了一天的履历表。第三天按例早会，早会后，接着翻看履历表，突然李主任说不用看了，让我到材料课去玩，玩?当然不是了，主要是对他们的工作进行考察，每月三次检查，这是第三次，因为本月28号开工资，不会我一个人吧，她很照看我的允许我的表姐跟我一起完成工作，接下来的四天我都是在各个科室、部门、厂房中考察。 考核真的很麻烦，太多的指标要考虑，太多的数字要计算，接下来的五天中全部人事科几乎都在做这件事，我也被当作正式的一分子，计算着各项加权平均分，这可马虎不得，算错了，就前功尽弃，我把一名员工的分数一般算个五六遍，这样几天下来才算了几十个，不过也算很有成果了，至少没有大
22、错误。 考核条例和规章制度也始终在完善中，这种理论型的东西上课时讲过，所以我很兴奋地对李主任说：“我能看看吗?”李主任同意了，并且让我去草拟一份。接受了光荣的任务，我便参照原稿，进行了自己的修改，上网查了许多资料，问表姐许多问题，三天后终于交上了，李主任看过说：“不错，但口语化太强，缺乏劝服力，行文不规范，条例有些明显不符合本公司实际状况”不用说，人家又改了一大变，修改成型后，果真耳目一新，一目了然。我接下来的工作就是负责复印，并发放到各个科室部门。 人事专员月度工作总结4 本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作： 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止20_年12月31日止，共入职9人，
23、其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。 2.依据上级的指示及项目工程的进度做了20_年12月至_年3月的工作进度报告。 3.为了聘请工作的顺当进行，人事培训部做了专题的人员聘请安排及费用预算，依据工作安排部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源安排。截止20_年12月31日止，各部门报来的安排共327人，相比20_年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与聘请 1.依据上级指示，收集了
24、前期聘请求职资料共725份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。 2.为了满意前期筹备工作须要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济高校探讨生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。
25、保安部：面试了15人，初选满足的1人。 4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。 5.由于_及_地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。依据温泉前期开业的安排，基本上可以满意对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部依据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及安排，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购安排。 2.申领、分发
26、、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有： 1.依据人事培训部的工作安排，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。 2.聘请基层员工的线路，地点尚未最终确认，在20_年元月确定。 下月工作要点： 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。 4.其他事项按人事培训部工作安排进行。 人事专员月度工作总结5 四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以能够做出现在这样的成果来，的确还是在这样的环境下面，须要接着努力，做出好的成果，这个月的工作相对而言比较多，所以许多事情都是进行的比较仓促，作为一名人事
27、专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番： 在聘请工作方面，这一个月来的确还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是特别关键的，有实力的人才能够把工作做的更好，公司须要优秀的人才，那么作为一名人事我必需要根据高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应当要自己去钻研的，更加代表着人事的水平，还有业务实力，所以过去的一个月我特别重视聘请工作，通过各种渠道，发放聘请通知，也是进去了各大院校去进行校招，现在也正好事毕业的时候，我们须要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目标和想法，这样的人才是特别须要收纳的。 当然除了聘请工作之外，还有一些细微环节处的工作应当要重视起来
28、，这一点特别的关键。所以不管是在什么时候都应当要努力做好这一点，人事工作比较多，平常的事情也会比较多，合理的支配，是比较重要的，作为一名学生，这也是应当要有的看法，无论是在什么事情上面都应当要主动去拿办法，有自己的想法，主动的协作各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才能够更加有效率，别的部门也才能够更加支持人事工作，一个公司的内部机制是须要敏捷的'，见机行事的，作为人事那么这些事主要关切的事情，信任在以后能够做的更好。 严格落实好的公司的各项规章制度，并且对其有自己的看法，做好人事工作的确是须要时间和精力，但是这是不能忽视的，我也始终都信任自己能够做的更加有有信念一点，在这
29、个过程当中对自己各方面保持足够的看法，所以说以后我也会坚持去做好相关的事项，努力成为一名优秀的人事，为公司输入优质的人才，把公司的各项规章制度严格落实下去，进一步提高自身实力，接下来我肯定会仔细搞好工作的，五月份的工作也比较多，我肯定会做的更加仔细，完成好给自己的工作，做好自己的分内的事情，同时也必定会做的更加优秀。 人事专员月度工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页