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1、2023年关于员工座谈会领导讲话稿(精选5篇)篇一：关于员工座谈会领导讲话稿 敬重各位领导、青年伴侣们： 大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示强烈欢迎。 依据公司新员工培训的总体支配，今日在这里举办新员工座谈会，为我们提供学习沟通的平台，充分表达了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的机会，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。 一、注重学习，在本职工作中打好基础 时光如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。 刚一去，班
2、长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最基础的开始，不仅找来了相关设备说明书对比着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了基础，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。 如今，许多青年人出了校门
3、以后，全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大，建设智能电网的进展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到如今的光通信，从最初的模拟交换到如今的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需注重对新学问的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累阅历、提高能力。 二、勤于思索，在工作实践中提升自己 当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良
4、好的青年员工培育机制，为青年员工的进展提供了良好的平台，青年员工选拔机制健全、机会许多。因此，青年员工的进展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务能力和工作水平。 一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，主动参加青工技能振兴打算，参与“师带徒活动，主动参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师，尤其是“三师复合型人才，为个人成长奠定良好基础。 二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗
5、位工作要求，假如是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。 三是要在工作实践中把握机遇，仔细把握每一次学习培训机会，仔细把握每一次业务技能比武机会，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。 四是要在工作实践中珍惜机会，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要基础，本着真诚乐观、虚心谨慎、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占廉价，青年员工不要怕“吃亏，在能力范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。 三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果 安心本职工作，扎
6、根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位，假如担心心工作，成天三心二意，这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，准时进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的认识到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。 这时候，如何调整心态就特别重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、讨论生，进入公司以后，都要从零开始，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的.理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么
7、专业，只要你能够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被安排到基层的各类岗位，那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰苦和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财宝。不管你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。 其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，悄悄无闻的工作一辈子，不会有什么惊天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的奉献。 诚心祝福我们
8、的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、欢乐进步、岗位成才。 感谢大家！ 篇二：关于员工座谈会领导讲话稿 敬重的领导和同事： 大家早上好！今日很荣幸能在这里和大家沟通，特别感谢局领导对我们年轻员工的关怀和重视。我想借此机会共享我在学习和工作中的感受和阅历，以及对自己和企业进展的一些建议。 先说学习。学习已经成为我们生活中最关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。一旦我们停止学习，我们就会永久落后于别人。补充学问，给自己“充电是我们必需做的事情。 关于自我成长和与企业的进展，我认为企业的成长确定个人的成长，企业的进展取决于员工的进展，员工的进展是企业的根本
9、。只有员工素养提高了，企业才有市场竞争力。但是，年轻员工是企业的盼望。因此，我们的年轻员工应当做好工作，喜爱工作，脚踏实地地学习实践阅历，充实自己。同时，他们应当对企业忠诚，有责任感。 在20_年的工作中，我将一如既往地坚持“特殊能吃苦耐劳的精神，立足岗位，做好本职工作，加强对外沟通和团队合作的能力，提高专业技能。 感谢大家！ 篇三：关于员工座谈会领导讲话稿 各位新同仁： 大家好！首先，我谨代表_韶关有限公司对你们致以最强烈的欢迎，欢迎你们加入_，欢迎你们成为_这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，信任你们的加入将会为我们_注入新奇血液，带来新的盼望、新的进展。
10、 大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的孩子，而是_团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用可怕，因为在_团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有许多的兄弟姐妹，你们有_这个大家庭作顽强后盾，你们将会与_其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美妙明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇！ 时势造英雄，公司如今正处于进展起步阶段，公司的进展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责
11、任心，责任心它是一个人应当具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和谐、社会安定的保障。一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人胜利的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与打算，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够综合运用已有的学问、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信念、士气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。 在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年
12、轻，充满朝气和活力。盼望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的进展。脚踏实地，经常用于比方人做事踏实、实事求是、仔细、自信不虚浮。公司属于快速消费品德业，是一个需要一步一个脚印，稳步进展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，根据公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。 忠诚，从广义上指对所宣誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把全部都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种互相信任的关系之中。是关系，同时也是一种感
13、情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了呈现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。 各位新员工！信任大家都是满怀向往来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我信任，随着你们的青春激情在_这片热土上的释放，你们的聪慧才智肯定能够充分发挥，你们的学问修养肯定能够结出丰硕的成果，你们的理想理想肯定能够实现。 最终，祝大家一帆风顺、前程似锦！ 篇四：关于员工座谈会领导讲话稿 敬重的领导和同事： 大家好！很荣幸能在这里和大家一起学习，沟通，共享阅历。同时，我也特别感谢领导对我们年轻员工的关怀和重视，给了我这个
14、难得的机会。五年了，始终从事变电站运行岗位。多年来，在领导的无微不至的关心下，在同事的热心关心下，在自己的努力下，我得到了各方面的提升。回顾过去的五年，我有许多感受。在这里，我将向领导和同事汇报我这五年在学习和工作中的经受和感受。 第一点是关于责任感。 现实中，任何企业、事业单位、岗位都离不开这种责任感。至于我们的电力企业，作为一个关乎民生的企业，我觉得责任感尤为重要。 让我们以变电站运行的日常检查为例。检查是检查变电站的一切，包括全部一次设备、二次设备、自动化和DC系统，以及变电站房屋的渗漏、门窗的损坏、防小动物设施、消防设施等。我们不能放过检查中的每一个详情。所以，这就要求我们要有高度的责
15、任感，驱使自己用五官、视听、发觉时间中存在的东西。 变电站运行是这样，其他岗位也是这样。在我们的工作中，能力有大有小，专业有专，职位有高有低，职位不一样。然而，无论我们从事什么样的职位，我们都必需敬业并承当起这一责任。一个有高度责任感的人，会把工作当成追求和奉献，用热情投入工作，做出卓越的奉献。一个失去责任心或者责任心不强的人，会把工作当成负担，不仅会失去工作的乐趣，还会给别人和企业带来严重的后果。责任是每一个年轻员工胜利的基础，是与人交往的前提。我们应当喜爱工作，努力工作，主动主动，仔细负责地保质保量完成任务。 第二点是加强业务学习。 刚参与工作的时候，是一个理论学问如何应用到实际工作中的阶
16、段。在这个阶段，老员工起到了很好的关心和关心作用。在老师傅的指导和关心下，我们渐渐理解和把握了自己的工作职责和性质。但是，我们需要自己加强学习，因为每个人都有不同的优缺点。当我们在工作中遇到不清晰、不确定的信息时，要多查阅资料，向领导和老师傅请教，力求理解透彻。 变电站运行需要了解的学问范围很广，不仅要把握闸门操作和事故处理的学问，还要了解设备结构、原理等，更有利于工作。随着社会的快速进展和设备的快速升级，我们需要学习新的学问，学习永无止境。三人行必有我师。我们应当始终保持一颗虚心的心，虚心向别人请教，这样我们才能更好地工作。 第三点是关于职业理想和目标。 我们年轻的员工刚刚从学校毕业，他们对
17、参加工作充满了理想和理想。然而，我们工作类型和职位的差异造成了我们工作性质和待遇的差异。有些人觉得现实和理想差距很大，在目前的岗位上无法实现自己的理想和理想，埋怨外界因素，渐渐失去了工作的激情和动力。但我是这么认为的，每个岗位都有自己的意义，同样，每个从事岗位的人都可以实现自己的价值。 我们年轻的员工应当有理想和理想，但我们必需脚踏实地，一步一步来。路总是一步一步走的，跑的太快简单摔倒。既然是年轻员工，资格阅历缺乏，就从基层做起。虽然基层很辛苦，但我们最能学到学问，积累阅历。只有基层阅历的积累，才能为以后的进展铺平道路。我们要脚踏实地，不是做梦，而是不要失去理想。九层平台从累土开始；千里之行，
18、始于足下。只要我们充满理想和激情，一步一步，一点一点积累。 篇五：关于员工座谈会领导讲话稿 各位员工： 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众
19、的学习能力，拥有“空杯思维。 “好好学习，天天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。 蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、静默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些静默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会
20、翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。 一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充满凝聚力的员工队伍。假如我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上实行行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯
21、。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了宽阔的进展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更杰出，真正到达“工作欢乐，欢乐工作的状态。 第二部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教
22、育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了讲话竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 由于自身的工作经受，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。 一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，始终到大学毕
23、业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。 其次，要感恩老师。老师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。 三要感恩企业。_不仅给大家提供了比较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效进展倾情倾智。 四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的美好生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢和自豪。 二要
24、有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是老实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，老实守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从理想信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧变成大智慧，人生不行以没有大智慧，我在这里说的“小聪慧不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪慧，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，
25、很多事情也好办了。 三要保持年轻人勤学好悟、主动向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好的思想。在工作中，我们首先要到达自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。 四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我信任大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，盼望大家仔细去品味、去感受。