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1、2023年食堂打卡员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 第一篇：食堂打卡员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 食堂打卡员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 职责 1、严格遵守公司、服务公司的各项规章制度。 2、保守企业隐私，遵守职业道德,清正廉洁。 3、依据公司及服务公司的有关制度，做好现金保管、上交和销售核算工作。 4、依据公司及服务公司的有关管理制度，真实精确地上报各种报表。 5、做好各种资料的保存管理工作。 6、刚好向食堂管理员、分管经理、经理汇报工作状况。权限 1、对工作中出现的问题有提出看法和建议权。 2、对不符合公司规定办卡条件的外来人员，有拒绝
2、办卡权。岗位要求 1、酷爱本职工作，认同企业文化，遵纪遵守法律，为人正派。 2、身体健康，并取得卫生监督部门核发的健康合格证。 3、具有中学以上文化程度，能够娴熟运用各种常用的办公软件，工作认真细致有耐性。 4、具有确定的写作实力，能够完本钱职工作内的写作任务。工作内容与要求 1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，做好本职工作。 2、讲文明，讲礼貌，热心周到地为职工服务。 3、工作负责，认真细心，钱款当面点清。 4、食堂每天各单位的日报营业额要当天打出。 5、纠错时必需有当事人和分管经理在场，经领导、管理员同意后方可订正，并做好纠错记录。 6、当天的日营业额、结算凭证和续卡现金、日营业额明细表，必需
3、当天打出交会计。 7、操作室内，不允许非工作人员入内。 8、饭卡押金收取后，当日交会计处。 9、当出现问题或发生纠纷时，不经管理员或服务公司领导同意，不允许调微机内任何数据，以便调查状况，处理问题。 10、做好工作区域的卫生工作。 11、完成领导交给的其他工作。检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 其次篇：食堂管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 食堂管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 职责 1、认真贯彻执行国家的法律法规和公司、服务公司的各项规章制度。 2、保守企业隐私，遵守职业道德,清正廉洁。 3、依据公司及服务公司的有关制度，做好食堂管理工作
4、。 4、依据公司及服务公司的有关管理制度，刚好精确地上报各种报表。 5、刚好向经理汇报工作状况。权限 1、对工作中出现的问题有提出看法和建议权。 2、根据有关制度，对违背食堂管理方法的单位、个人有惩处权。岗位要求 1、酷爱本职工作，认同企业文化，为人正派。 2、身体健康，并取得卫生监督部门核发的健康合格证。 3、具有初中以上文化程度，熟识食堂业务，懂管理，能够吃苦耐劳。 4、有较强的支配、组织、协调和语言表达实力，擅长沟通。 5、工作认真细致，敢于大胆管理。工作内容与要求 1、树立一心一意为职工服务的思想，全面抓好食堂各项管理工作。 2、严格遵守各项规章制度，负责本部门执行落实。 3、加强对服
5、务人员思想教化，经常深化到职工中去，广泛征求看法，不断改良。 4、调剂好职工生活，做到饭菜多样化，物美价廉。 5、实行多种形式，催促服务单位不断提高烹饪技术和服务水平。 6、完成领导交给的其它工作。检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 第三篇：人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容 和要求 职责 1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金标准的核算及缴纳。 3、按时完成职工“三金日常管理及职工“三金
6、个人账户管理工作。 4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。 5、刚好完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。 6、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。权限 1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、精确性。 2、有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。岗位要求 1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，娴熟运用各种常用办公软件。 2、熟识人力资源政策及相关专业学问，熟识党和国家有关企业经营管理方面的路途、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。 3、熟识本岗位全部业务，了解其他岗
7、位业务学问。 4、具有较强的协调、支配组织实力，能够关心其他岗位人员，开展相关业务。工作内容与要求 1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金标准的核算及缴纳工作。 3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金日常管理及职工“三金个人账户管理工作。 4、负责全公司“三金相关指标测算工作，做到数据详实、精确无误。 5、负责劳动爱惜发放的审批工作，根据生产工作需要，严格依据发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放状况。 6、负责刚好向领导和有关部门供应劳动爱惜、“三金等方面的统计资
8、料。 7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。 8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。 9、负责全公司职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。 10、认真执行保密制度，主动做好各种统计资料的保管和保密工作。 11、主动参加部务会议，加强自身学习，提高工作效率。 12、完成领导交办的其他临时性工作。检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 第四篇：人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容 和要求 职责 1、认真贯彻执行国家人力资源
9、方面的政策、法律和上级有关规定。 2、根据生产工作需要，刚好提出科学、合理用人支配。 3、刚好办理职工调动手续。 4、刚好建立健全各种用工台帐及职工基本状况登记表。 5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。 6、负责审查职工退休、退职手续，关心有关部门做好死亡职工的善后处理。 7、刚好对违背劳动纪律的员工进行处理。 8、按时编制和报送人力资源报表。权限 1、有权审查新进员工身份及证件的真实性和合法性。 2、有权审查员工签订的劳动合同是否刚好、合法有效。 3、有权审查职工是否符合退休、退职条件。 4、有权审查相关部室单位报送的资料数据的合理性、精确性。 5、有权提出对违背公司规纪的员工的处理
10、看法。岗位要求 1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，娴熟运用各种常用办公软件。 2、熟识人力资源政策及相关专业学问，熟识党和国家有关企业经营管理方面的路途、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。 3、熟识本岗位全部业务，了解其他岗位业务学问。 4、具有较强的协调、支配组织实力，能够关心其他岗位人员，开展相关业务。工作内容与要求 1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。 2、负责全公司劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产工作需要，刚好提出用人支配。 3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到部学、合理、精干、高效。 4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源
11、的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源运用到达科学、合理配置。 5、负责办理职工调动手续。 6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，驾驭人员状况，建立健全各种用工台帐及职工基本状况登记表。 7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。 8、负责全公司职工的劳动纪律教化，负责对职工的考核奖罚工作。 9、负责审查办理职工退休、退职手续，关心有关部门做好死亡职工的善后处理工作。 10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。 11、主动参加部务会议，提高自身政治素养，提高管理水平，提高工作效率。 12、
12、完成领导交办的其他临时性工作。检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 第五篇：会计工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 会计工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 职责 1、做好预算会计、管理睬计核算、本钱核算、薪酬核算、材料核算、往来核算、专项资金及固定资产核算、收入利润核算和税务核算等工作。 2、设置和登记总账及各明细账，并编制各类报表。 2、根据公司财务管理制度和会计制度，检查会计登记总账和明细账、账户应按币种分别设置。 3、编制和保管会计凭证和报表。 4、确保对外报送会计报告等资料刚好、真实、完好。权限 1、审核公司全部会计业务基础资料、编制、装订会计凭证等
13、会计基础工作。岗位要求： 1、具有相应政治素养和政治水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪遵守法律；没有会计舞弊、业务技术较大过失记录。 2、持有会计人员从业资格证书。 3、具有中专及以上财经类专业学历，具有良好的职业操守和工作业绩。 4、了解国家财经法规，财务会计制度以及相关大企业管理学问，了解企业所属行业基本业务。 5、按规定参加并完成财会人员接着教化，不断更新学问，提高综合素养，综合考核合格。 6、身体健康，能胜任会计岗位的工作。 7、符合回避事项要求的。工作内容与要求 1、负责预算、管理睬计核算、本钱核算、薪酬核算、材料核算、往来核算、专项资金核算、固定资产核算、收入利润核算和税务核算等。 2、设置和登记总账及各明细账，并编制各类报表。 3、根据公司财务管理制度和会计制度，检查会计登记总账和明细账、账户应按币种分别设置。 4、会同相关部门定期开展财产清查刚好清理往来账。 5、编制和保管会计凭证和报表。 6、严格依据企业会计准则要求对各核算项目进行核算，保证会计资料刚好、精确、完好。 7、完成部长交办的其他任务。检查与考核： 由财务部长按各核算项目标准及内部考核要求进行检查、考核。