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1、2023年公司员工规章制度表5篇 现如今,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的公司员工规章制度表5篇，让我们一起来看看! 公司员工规章制度表1 为更好地适应公司的良性发展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五一后修改，另行通知)。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资
2、中扣除)。 3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题
3、应当耐性说明。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应当酷爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争实力。 9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关切照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整齐。外出员工因特别缘由不能刚好赶到公司就餐，需马上通知公司，以做打算。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日20_年10月1日起起
4、先实施，说明权和补充权归属公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 公司员工规章制度表2 1、酷爱祖国、遵纪遵守法律，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。 2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严峻者作开除处理。 3、员工必需在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必需在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元
5、。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：3017：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。 4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。未能按时参与早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它缘由而未能按时打卡的，补填“未能参与早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。 5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时实行(特别状况另行通知)，由店长主持。全部员工必需准时参与，未能参与者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元
6、。 6、员工请假须提前一天申请，必需填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：0013：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必需填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。 7、公司实行早晚班制度，每日支配两位人员轮番值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查)，打扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的打算工作。 卫生每日由店秘检查2次，早(8：30分前)中午(1：
7、00)各一次。卫生分类如下：(实行当班人员责任制) 1)玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕 2)厕所无痕、无异味 3)员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐 4)地面清洁无异物 5)派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，刚好更新每日报纸 6)接待桌椅保持客户走后刚好清理保洁 以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。 8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30 分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持主动、热忱的精神状态，语言应做到文明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何状况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长
8、基金200元。 9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应马上整理干净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后马上放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得运用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。(以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费) 10、员工任何时候不得在前台吃东西，发觉一次交成长基金10元。 11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上闲聊、打牌、玩嬉戏，第一次发觉交纳成长基金200元，发觉两次以上马上开除。因员工违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人担当全部责任。员工如有损害公司利益，出现“
9、飞单”、“黑单”等，一经发觉马上开除，并追究其相关责任。 12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特别状况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。 13、经纪人不得随意进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。 14、员工应爱惜公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。 15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，(包括运用公司电脑、电话等)违者一经发觉交纳成长基金50元/次。 16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应刚好上报。 17、离职须知： (1)员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月，店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人提
10、前3天。 (2)经纪人离职时，需归还全部公司物品、上交客户房源资料，经纪人不得运用。 (3)离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。 本规章制度自发布之日起生效并实施。 公司员工规章制度表3 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的
11、精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务看法:运用标准的专业文明用语,做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主。接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考
12、勤： 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 1、旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理; 2、上班期间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次; 3、每个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖100元，(条件：必需是满勤员工，无客户投诉者)。 十一、辞职条件： 1
13、、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资; 2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月; 2、不听从上级管理，与客户争吵3次/月; 3、偷盗本公司财物者。 公司员工规章制度表4 为了创建一支高效率的公司，建立高素养、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
14、三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象; 四、上门配送服务时必需持有工作证、佩戴工号牌、仪表注意，衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌，有敬语;说话诚恳，仔细主动的专心服务于每位顾客，仔细执行公司各项规定，保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽。 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。 八、员工服务看法： 1、热忱接待每位客户(您好!我是鼎翔贸易有限公司_X，欢迎光临!请!)，(您好!我是鼎翔贸易有限公司_
15、X，很兴奋为您服务.)。作事主动、主动、热诚、微笑的服务。 2、充分了解各类产品的相关学问，向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)。 3、工作后-对本次服务是否满足?麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、任何人从公司拿走货物或现金都必需写好收条收据，以做凭证。 十、工作时间：作息时间根据鼎翔贸易有限公司考勤制度执行。 十一、公司员工外出服务，必需预先打算好全部工具文件以及相关产品，按时动身，假如是其次天的工作必需头一天下午要把打算工作做好，预约客户严禁迟到。 十二、当天的工作必需当天完成，完不成者自己加班自己解决。 十三、员工出门【交通
16、工具】必需遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失根据实际状况处理和赔偿。 十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。 十五、公司员工离职必需要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司支配离职员工离职时间。 十六、公司全部员工必需严格执行本制度(包括实习生)。 十七、本制度由义乌市鼎翔贸易有限公司办公室主编，实行于公司义乌各形象门店，20_年1月1日起实施，特此。 公司员工规章制度表5 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服
17、的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先运用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用;并依据运用年限、季节改变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格
18、、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的
19、，可由本人干脆向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 公司员工规章制度表本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页