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1、2023年读企业文化手册有感 第一篇：读企业文化手册有感 读企业文化手册有感 特殊幸运，分发到我手上的这本企业文化手册恰恰有些朱总的赠言和签名，赠言为孟子的“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。因此，这本企业文化手册对于来说，除了是我了解公司、适应环境和融入集体的一扇们外，还将时刻提示我与同事相处，要像对待家人般友爱和敬重。这刚好暗合了公司企业文化中的一个关键词联通家。是啊，只有互爱互敬的集体，才有凝合力可言，企业文化才有深化每一个员工之心以及不断进展的环境，企业文化也才有助力企业文化进展的可能。完好看了企业文化手册后，我对朱总的赠言有了更深的感受。这本企业文化手册主体主要包括沃之历程、沃之文
2、化、沃之目标、沃之成长、沃之守则五部分。读手册的过程，让我对公司文化有了更深的了解，也让我产生了不少感想，其中对沃之历程和沃之文化感受最为深刻。 从沃之历程，我了解到公司的历史，了解公司一路走来走来，与移动和电信竞争，在夹缝生长并壮大，实属不易。我们今年来到联通，公司进展，蒸蒸日上，不曾体会过联通2023年前的艰辛。但我们不应遗忘，我们的好日子是前辈们奋斗而来，我们要在这个基础上，再创佳绩。 沃之文化，以卓越、创新、人本为核心价值观，充分表达了公司对于企业文化的充分相识。在我看来，企业文化的根本目的在于推动企业不断进展，而企业的进展，离不开卓越的人才，创新的思维和能让员工忘我投入的前提要素人本
3、。在我看来，公司的卓越和创新程度，将确定公司人本意识贯彻的深度和广度；另外，员工对公司的人本满足程度，无疑也将反作用于公司的卓越和创新程度。微软和谷歌的强大，就是很好的例子。企业文化的形成和进展，需要公司的不断进展作为前提和基础。因此，要构建和进展企业文化，必需抓好企业的进展。在工作中推动企业文化的形成和进展，在岗位上以最大程度推动公司的进展，双管齐下，让企业文化拥有肥沃的土壤，或是员工对构建公司企业文化的应有之举。 其次篇：读企业文化手册有感 读企业文化手册有感 企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。企业是拥有良好文化的组织，以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的才
4、智、调动人的主动性、挖掘人的内在潜力和培育企业精神，使之成为企业员工的共识，引导和规范员工的行为，增加企业的向心力和亲和力，让企业更快、更稳地进展。 这是一个在行业内始终被我仰慕的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，我感到特别傲慢。虽然我入职时间不是很长，自从阅读了企业文化手册，中铁人这种“特别能吃苦，特别能战斗的革命精神已经深深的在我心中扎根了。 从1979年走到今日，中铁建设30多年历经沧桑，艰苦奋斗，30多年的成就为人瞩目。中铁建设几代人传承铁道兵“风餐露宿、沐浴栉风的精神，他们有着对志向的追求、他们有着对信念的坚守。中铁建设的企业文化无处不表达了“登高精神，从战火纷飞的年头直至如今跻
5、身全球500强，中铁建设人的血液里无时无刻不流淌“不畏艰险、勇攀高峰的精神，事实上，我们讲铁道兵精神在部队时期是战斗力、在当下是生产力，实质就是要牢记传承铁道兵不畏艰险、奋勇登高的精神，他们用汗水铸就了中铁建设的辉煌进展之路，它以鲜活的真人真事时刻激励着我们新人不断前行。 企业在进展中都是提倡“以人为本，在中铁建设，人的价值高于物质价值。人是进展的根本目的，也是进展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完好内容。企业正是秉持则合格理念，坚持以员工利益为根本动身点，思员工所想，急员工所需，增加员工的华蜜感和归属感，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司进展以及享受劳动果
6、实的受益者。既然我们选择了在中铁建设工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在志向的高度上去看待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的机会就特殊渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作确定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。 有志向没有行动是一个梦，有行动没有志向是一种奢侈，志向加合适的行动可以使人取得胜利。在中铁，今后我还有很长的一段路要走，我会严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，我会找到自己的特性并确定它，依据自己对自己的期望去塑造自己
7、，加以不懈的努力和奋斗，信任自己确定会成为一名优秀的员工。 第三篇：读XX企业文化手册有感 读XXX企业文化手册有感 “格行天下，海纳百川，这是海格人做事，做人和经营企业格言，是XX汽车企业文化的精髓正是有了严格的企业管理制度，有重视各种人才的机制，XX汽车才有了客车行业龙头的辉煌成就通过阅读XX企业文化手册，我感受颇深 公司的企业文化在我的实际工作中可以理解为爱岗敬业，严格要求自己作为进入XX刚一年半的新人，我将在这片沃土上撒下盼望的种子，并用我的一生去细心的浇灌培育它，为公司为社会增加新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退、共同进展。 在初到XX汽车时，无论从业务实力
8、，还是从思想上，我都存在许多的缺乏。当时只以端正的工作看法、认真负责的工作精神来时刻要求自己，以尽快适应企业进展的需要。在这方面，公司领导和同事们都赐予了我无私的关心和指导，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信念。 通过一段时间的工作和生活，我深深的感受到了这个大家庭的温和。在这里每位前辈都主动主动的关心我快速的成长，使我很快的融入到这个大家庭中。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌及公司日新月异的进展，更坚决了我对公司奇妙前景的乐观看法和忠诚决心。我深深地爱上了这片土地，爱上了这里的一草一木。在公司工作生活的近多个日夜里，我每天都思索着与企业相关的
9、点点滴滴，使我更深刻的理解了什么是责任、什么是厚重、什么是荣辱、什么是志向。作为企业员工的我们，就是要从酷爱公司、酷爱工作岗位做起，对工作敬业，对企业忠诚。 作为一名XX人，我对公司有着无比的感谢之情。我感谢公司给我创建了这个成长的环境；感谢公司给了我这个熬炼自己的机会；感谢公司给我供应了这个呈现自我的平台。在今后的工作中，我将本着高度的责任感，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们如今所拥有的一切，主动发扬海格乳业的奉献精神，不遗余力，竭尽所能为公司的稳步进展做出自己的奉献。 一支乐队，需要全体成员的同心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的
10、芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃进展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。 一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和进展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才能为企业、为社会作出奉献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，盼望所在！ 爱岗敬业是一种精神。干一行，爱一行。假如我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应当满腔激情地工作，应当象酷爱自己的家庭一样去爱岗敬业。 爱岗敬业也是一种看法。不要问企业为我们做了什么？而要问
11、，我们为自己的企业做了什么？ 爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的看法，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。 XX汽车，我愿用我的青春和热血来浇灌你这盼望的花朵，使你的芳香永驻人间！让我们张开双臂去拥抱海格奇妙的明天，我们要用实际行动接着谱写XX汽车新的辉煌篇章！ 第四篇：读企业文化有感 谈谈学习“以人为本的体会 选购部 俗语说：“国家富强靠经济，经济旺盛靠企业，企业兴盛靠管理，管理关键
12、在文化。我想，这就是对企业文化建设的一个定义吧！它充分说明白“文化对于一个国家、一个地区、一个企业的重要性。我于去年六月进入公司，在进入公司的这一年里，我感受着公司文化对我的熏陶，学习了企业文化手册、开源节流、微小环节确定成败以及公司的品牌战略等，让我了解了公司的过去，熟识了公司的如今，看到了公司的将来。 近期公司组织了以“以人为本的主题的探讨学习，通过与大家的探讨和学习沟通，使我们更深刻地相识了以人为本的含义和意义，并将激励我们把“以人为本的作风深化地贯彻到实际工作当中。如今将选购部学习“以人为本的体会综合做以下阐述： 通过学习，使我们明确了“以人为本的概念：什么是以人为本呢？以人为本就是指
13、以人为核心、以人为根源、以人作为主要因素。人是构成社会的最基本的因素，没有人，就不会有社会的存在，同时，人又是价值的创建者，任何事情都是人去完成的，所以说人是主要因素，为核心，为根本，任何事情都要以人为最终根源。 我们知道了以人为本的概念，那么，以人为本的对象又是谁？社会上又各种各样的人，每个人的思想和行为以及行为的结果又不一 致，我们要做到对每一个人为本是不现实也是没有意义的。那么，到底以谁为本？从社会上来说，是对社会有价值的人为本，即能为社会创建价值、为社会作出奉献的人为本。同样，从企业内部来说，我们要对那些对宁煤有价值的人为本。这些人包括两部分，一部分就是在宁煤中价值观与宁煤价值观一样的
14、人，因为一个人的价值观确定了一个人的行为方向和方式方法，只有当我们的价值观与公司的价值观一样时，我们的行为方向才能与企业所要求的一样，才能为企业创建价值，对企业来说才有意义，而能为宁煤创建价值的人，才能算是一个宁煤人；另一部分人是指企业外部的其他对宁煤有价值的人，包括顾客、厂商和社会上对宁煤的价值观所认同的人，顾客对公司的价值不行置疑，顾客能给公司带来经营利润，假如没有顾客的存在，宁煤也就没有存在的意义；厂商能给我们供应我们需要的商品，而社会上认同宁煤的人，能给我们创建良好的经营环境。以上这两部分人群，就是我们以人为本的对象。 通过学习，也使我们更深刻地理解到为什么要以人为本，首先，人是企业的
15、最基本的组成部分，是为企业创建价值的最基本因素，宁煤的任何利润都是靠全部员工共同努力来创建的，我们的利润也是靠顾客对我们商品的购置而实现的，他们对企业是有价值的，我们就必需以他们为本。人是价值的创建者，任何事情和价值都靠人去做去创建，而为我们创建价值的人，我们就必需去敬重他。人生活在世上，有多种需要，除了生理、平安、社交等需要外，还有被敬重的需要，有表达自我价值的需要，人只有得到别人的敬重和认可，同时赐予更多的发挥的空间，激励、关心和激励，并予以适当的压力，才能使其发挥固有的实力和潜在的实力，才能提高工作效率，创建更多的价值。所以，我们要想其能为企业创建更多的价值，就必需对能为企业带来价值的人
16、为本。 我们在工作当中都想做到以人为本，但是往往会有许多因素影响我们，那么影响以人为本的因素主要有些什么呢？通过与大家的学习和沟通，使我们相识到，影响以人为本的因素有两个方面，一、客观方面：例如公司的制度、环境因素的变更等等，当公司的制度不允许时，当个人的利益与集体利益公司利益冲突时，我们就必需先以公司利益和集体利益为重，而只能牺牲个人利益，当环境因素变更时，因为原来事物所处的客观条件变更了，原先的做法已行不通从影响我们以人为本的初衷。 二、最重要的方面是主观方面，其中主要的是当事双方的价值观不统一，如当事双方对事物的评价标准是否一样，看问题的角度是否一样，能否客观地面对事情，是否做到实事求是
17、了。只有在双方价值观一样时，才有可能达成共识，同时遵循事物的客观规律，才能在实事求是的基础上正确对待和处理问题。假如价值观上有冲突，是不行能做到以人为本的。在宁煤就要以宁煤的价值观为标准去衡量一个人的价值观，以此为准绳去评判事物。从另一个角度来看，影响我们以人为本的因素还有： 一、有没有以人为本的理念？假如在思想中都没有这一概念的话，你要叫他做以人为本是不行能的。其次就是是否认同以人为本，一个人的思想确定一个人的行为，只有认同这一理念，才可能去执行。再就是一个人的个人实力、水平和执行力 度了，也就是说这个人对客观事务的考虑是否全面，能否正确推断事物冲突的对立面，能否不带个人的心情即感情色调去实
18、事求是地处理问题，同时自己的业务技能能否胜任处理这一问题，也就是执行实力和执行力度的问题。 那么在实际工作中我们如何做到以人为本呢？前面说到，要以对企业有价值的人为本，所以我们首先要加强企业文化的学习，整合员工的价值观，使个人价值观与企业价值观达成一样，那么使我们大家都有一个与企业一样的对客观事物的评判标准。同时在加强企业文化学习的基础上，学会如何敬重他人、关心他人、摆正自己的位置，端正自己的看法，以身作则，其次本着实事求是的看法，以事实为根据，不掺杂自己的感情色调去处理问题，再次时刻检讨自己的行为，以宁煤企业文化为核心，以宁煤之音为参照，时刻地反省自己、激励自己，使自己做得更好。同时，还要加
19、强业务学问的学习，提高工作效率，通过以上各方面全面提高一个人的综合素养！另外，要以真诚的看法去面对我们的服务对象，学会关切他人，敬重他人，努力营造一个良好的人文环境，更好地表达人文关心！更重要的是在工作中要彻底杜绝官僚主义、本位主义、个人主义的思想和行为，用真诚的看法去为每一个我们的服务对象做好自己应做的一切！ 第五篇：读行动手册有感 读行动手册有感 最近，全厂掀起了读书热潮，在我读了行动手册后感受颇多，全书突出一个主旨那便是主动性。读完这本书，使我真正意识到我们对待日常工作应自始至终保持饱满的热忱，主动主动地工作。 鲁阳公司经过20年的进展，如今已有相当规模，要想在市场激烈竞争的浪潮中立于不
20、败之地，需要员工以饱满的热忱，主动主动地投入 到工作中，努力把自己的本职工作做到最好。虽然我们公司在生产规模，企业效益，社会保障等方面都排在了沂源经济进展的前列，在全国乃至全世界都有了一席之地，但是面对整个市场经济大环境而言，我们需要不断开拓、进展，我们没有被眼前所取得的成果而蒙蔽了双眼，在公司领导班子的正确决策和指引下，“练内功，提效益朝着建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的宏伟目标奋勉前进。 进入鲁阳公司是我们自己的选择，既然确定在留在公司工作，那么我们就应当在自己的工作岗位上把工作做好，在工作中要有一种饱满的热忱，主动主动的看法，时时刻刻以“罗文精神激励自己。在此，我想问一下在座的各位在
21、工作中是否会有这样的状况，刚一起先从事某一项工作会拿出12分的热忱，百倍的信念，当日复一日年复一年反反复复重复此项工作时会觉得越干越没劲，越不想干，以致把自己所从事的工作视为一种负担，在这种状况下就不用说什么主动主动了，而有的员工却能始终如一以饱满的热忱，主动主动的看法投入到工作中，在平凡的岗位上留下闪光的踪迹。为什么会有如此大的差距呢？那是因为往往我们把个人利益看得太重，从而忽视了集体利益，不能正确处理好集体利益与个人利益的关系，不会从大局着想，只会为个人着想，好像觉得干多了没多大用，那都是为公司创建了价值，而泯灭了工作热忱和自身价值的表达。 由于工作岗位不同分工自然不同，我们都知道湿法车间
22、比喷吹生产线，甩丝生产线粉尘含量相对要少，工作环境相对要好一些，但不经意间仍能觉察有少量的人成天士气低落，做一天和尚撞一天钟，更有甚者对公司不满，牢骚满腹甚至与车间领导唱反调。试想，每一位员工都像他们这样成天在埋怨中渡过，毫无热忱可言，那么我们公司还谈什么进展，更不说建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的进展战略了。 做为一名中专毕业学生，我在进入鲁阳公司的时候心中无限憧憬，心想总有一天会找到自己的那片天空，我时时刻刻激励自己要在自己平凡的岗位上，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，以饱满的热忱，主动主动的看法投入到工作中，尽我最大努力，把自己和本职工作做好，当然我不是圣人，我是一个平凡得不能再平凡的一般
23、人，在我工作了一段时间后，那繁重的体力劳动，干不完的加班，远离家乡，满心委屈无法向父母诉说，产生过扔掉手头工作一走了之的冲动，但当我静下心来细致思索的时候，我才觉察这只是我短暂的动摇，我既然选择了鲁阳，公司支配我的工作就应当无条件地听从，别人能干的我就能干，这是我读过两书后最大的感受。工作中假如没有饱满的热忱，没有了主动主动的工作看法，那么我们工作起来就没有了动力，一时工作热忱低了并不行怕，可怕的是一个人根本没有工作热忱，工作热忱谁都可能有，但难能宝贵的是始终如一自始至终。好范文版权全部 行动手册中引用了牛顿的一名话“无知的热忱，犹如在在黑夜中远征，同理只有学问和才能而没有工作热功当量情，也不
24、行能取得工作的进步，只会原地不动，乃至固步自封，因此我善意地提示每一位员工“在其位谋其政不行尸位素餐“是金子总会发亮只要你尽忠尽职做好本职工作，你的才能总有一天会被别人觉察，你的才能总有一天会有用武之地，总有一天你会得到你应得到的一切。 我很清楚，二分厂如今生产支配物别紧，在规定的时间内保质保量完成任务，需要每一位员工的亲热协作，上到领导的细心支配，下至宽阔员工的辛勤劳动。只有坚持产量，质量“双手抓，双手硬才能如期完成支配。为了完成生产支配，厂领导先后出台了一系列嘉奖措施，如嘉奖单线产量最高的，嘉奖超产的，嘉奖提出合理化建议的，嘉奖全勤，优秀班组，这些措施无疑会极大地激发职工的工作热忱。说起来
25、简洁做起来难，只有各班组成员上下一条心团结一样，工作热忱饱满，一切困难都会迎刃而解。二分厂的这次“岗位标兵评比活动中涌现出了一些先进人物，他们有的是包装班长，有的是烘干班长，有的是生产班长，有的是修整工，他们在自己平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，他们是我们学习的楷模。我们就要向他们学习，在工作中自始至终保持一种饱满的热忱，主动主动的工作。 我们可以想象到假如宽阔员工的工作热忱高涨了，主观能动性得到了充分的发挥，那么确定会为公司创建出更多的价值。有投入就有回报，只要你付出了，你就心安理得。 今年是鲁阳公司进展关健的一年，因为今年是厂庆二十年，我们公司的股票将要上市，在这关健时刻，我们都要认真贯彻鹿总提出的“转变观念练内功，提高核心竞争力的新思路以饱满的热忱，充分发挥主观能动性，认认真真做好每一种工作，不断转变不适应新形势的旧观念，找准切入点，练好基本功，以十二分的热忱投入生产经营中，确定能提高核心竞争力。 鲁阳要腾飞，鲁阳要进展。鲁阳的宏伟蓝图需要我们一笔一笔的去勾画。我诚心地祝愿我们鲁阳公司能在鹿总的正确领导下，在各分厂厂领导的细心策划下，宽阔员工的饱满的热忱和主动主动的工作，确定能创建出更加绚丽奇妙的明天！