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1、2023年查摆问题材料 第一篇：查摆问题材料 .市民族宗教事务局加强机关纪律作风建设活动 查摆剖析总结 根据牙克石市开展加强机关纪律作风建设活动实施方案的要求，市民族宗教事务局开展了机关纪律作风建设的查摆工作。宽阔干部职工要通过学习加强纪律作风建设有关文件精神，比照纪律作风方面的各项制度和有关规定，从工作落实、服务意识、工作作风、工作纪律、廉洁自律和工作效率六个方面，认真开展自查自纠，重点检查存在的问题，现将自查剖析状况结如下： 一、查摆工作状况 市民族宗教事务局机关纪律作风建设活动查摆剖析阶段时间为3月16日4月10日，查摆的实行方式为承诺签名活动、“清洁家园，志愿先行志愿服务活动、征求看法
2、活动、谈心活动、观看反腐倡廉电教片、召开民主生活会等形式，查摆的目的是深化查找我局机关纪律作风建设中存在的问题，并进行认真总结分析，提出整改看法，改良缺乏，切实转变机关作风。在查摆中坚持全面与重点相结合，个人与集体相结合，指责与自我指责相结合的方式进行。查摆的重点一是查执行市委、政府重大决策的力度和措施状况，看是否存在有令不行、有禁不止等问题；二是查服务承诺、限时办结和行政效率状况，看是否存在服务不到位、不作为、乱作为、行政效率低等问题；三是查政务公开和行政审批服务状况，看是否存在公开不到位、假公开、行政审批吃拿卡要等问题；四是查依法行政意识、执法程序和执法公开、公允、公正状况，看是否存在执法
3、不严、执法不公等问题；五是查群-1- 众反映的热点、难点和焦点问题解决的力度和措施，看群众是否满足；六是查遵守组织纪律、工作纪律和机关规章制度状况，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。 机关作风建设征求看法表给相关科局、宗教活动场所共计发放30余份，深化宗教活动场所开展机关纪律作风建设征求看法活动1次，专题民主生活会1次。领导班子成员及干部比照党纪法规和机关工作制度，开展了深刻自检自查，对每一条、每一款进行了梳理。 二、自检自查中出现的问题 一是个别干部政治学习不够，学习标准不高。平常只满意于各种形式的会议学习，但对科学进展观等的领悟不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。 二是个别干部创
4、新意识不强，工作方法简洁。只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深化基层、深化实际，处理事情方法比较简洁、外表，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三是个别干部自我要求不严，主动超前少。在理论学习和工作中，没有很好地坚持理论联系实际，没能刚好用科学思想分析出现问题的原由，刚好订正主观相识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思索问题、处理冲突。 四是个别干部职工存在惰性思想，上班迟到、早退、跑岗的现象时有发生。认为在机关工作没有什
5、么硬任务，不象其他办事部门那样有较强岗位责任，从而产生了懒散、散慢思想。 三、具体措施 一是加强对机关纪律作风建设工作的领导，从班子成员到干部职工均按工作规定要求严格律已，领导领先垂范，自我约束，落实责任，认真实施，针对存在的突出问题认真解决、切实整改、不留隐患。二是加强思想教化，不断提高思想相识，开展各种方式的学习，形成爱岗敬业、勇于奉献、创先争优的良好工作气氛。建立机关作风建设的长效机制，完善岗位工作责任追究制，增加责任感和使命感，创新工作思路，提出新颖的工作举措来提高工作效率。 三是加强学习，提高业务水平。实行以日常学习为主，集中学习为辅，个人学习为主、集体学习为辅，业务学问学习为主、全
6、面加强为辅的方式进行学问补充和更新。每人一本学习记录本，制定学习制度和学习支配，利用学习日集中学习。 四是强化纪律意识，大兴廉政勤政之风。加强机关纪律整顿工作，进一步健全和规范机关管理制度，加强催促落实。要严格执行干部请销假制度和干部考勤制度，订正一些干部的散漫行为。严禁工作期间上网闲聊、玩玩耍。肃穆政治纪律、廉政纪律，为深化开展纪律作风建设活动打下坚实的基础。 牙克石市民族宗教事务局 2023年4月10日 其次篇：查摆问题 专题教化 活动查摆问题专题报告 依据关于印发“讲党性、强作风、勇担当专题教化活动实施方案*(68号)和“讲党性、强作风、勇担当专题教化活动其次阶段工作任务要点文件要求，结
7、合第一阶段学习取得的成效，立足采油队油水井技术方面工作实际，通过认真比照查摆，现将本阶段存在的问题及整改措施报告如下。 一、专题教化活动取得的成效 通过第一阶段的认真学习，总结反思，自己取得了确定的成效，表达在：思想相识得到提高，增加了宗旨意识、党性修养，更加坚决了对公司将来进展的信念，对开展专题教化活动有了更加深刻的相识；把解决问题作为工作作风的落脚点,面对进展新态势，作为一名油水井技术管理工作者，在今年新建产能受限的状况下，通过细心组织油水井技改挖潜、油水井参数调整、统层调层、加强油水井计量等工作确保采油队生产任务顺当完成，截至目前已完成采油队全年技改挖潜任务；纪律作风转变，一切行好听指挥
8、，在工作中领先垂范，扑下身子干工作，撸起袖子加油干，为我厂破困前行奉献力气。 二、存在的主要问题与具体表现 一理论学习不够深化 虽然平常比较留意学习，集体组织的各项活动和学习都能主动参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少，对学习没有压力，缺少动力。满意于看微资讯、学文件、会议精神和党支部、党小组组织的学习，放松个人的自学；平常自己学习存在好用主义倾向，往往是上级要求什么就学什么，与工作关系亲热的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新学问学习的不透，驾驭的不够好。在实际工作中，严格执行规章制度的意识还不够强，
9、运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的实力和水平还比较欠缺。 二业务学问缺乏，不能更好的指导实践 到采油队任技术副队长以来，虽然始终在努力学习业务学问，但因就职时间较短、工作业务繁忙，所驾驭的理论学问和具备的业务水平，还未到达要求，深化基层一线调研学习不够，技术管理工作扎实性，细致性缺乏，缺乏争创一流的意识,主要表如今一是老井管理不够细致，老井精准计量欠缺，设备维护保养抓的不够细致，油井功图普测开展较为缓慢；二是注水方面，现场管理标准需进一步提高，注水配注合格率还有提高空间，水质化验和监测工作开展缓慢；三是技改挖潜方面，注水动态分析、井组分析不够完善，统
10、层调层进度较慢，针对停井的找漏堵漏措施效果不够明显。 三创新意识还有待提高 参加工作以来就在探讨所做油水井技术层面的工作，在工作中或多或少地积累了一些阅历，也正因如此，在调任采油队技术副队长后，工作中慢慢表现出了因循守旧，凭阅历做事的迹象，认为自己如今做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深化的思索、认真的探讨，慢慢养成了墨守成规的习惯，只满意于维持现状，不求提升工作质量和水平。表如今一是管理方式方法欠妥，照搬探讨所管理阅历在采油队实践中欠妥；二是技改挖潜措施中想法单一，满意于现有方法和阅历，没有考虑过新的措施方向和方法；三是注水项目区建设缺乏自身突出的亮点，创建性的工作开展较少。 四工作
11、作风还不够扎实 本阶段共征集工作方面建议19条，作风方面建议16条，与不同身份同事谈话12人，从大家对我的建议中体会到一是我以前从事科室内工作多，深化基层一线，深化实际，有针对性进行调查探讨工作较少；二是不能发挥带头作用，要求职工做到的，自己没有能够做到，具体表如今离到岗签到、交接班等；三是在一些工作开展中存在被动应付的心态，只求有过程、不求有效果，具体表如今水质化验工作的目的性不强等；四是对于工作中已经觉察的存在问题，有时候不想提、不愿提，回避问题和责任，具体表如今一些组站长不作为等问题；五是有些工作支配上，总是通过电话进行沟通，不能到现场去了解、调查。 三、存在问题缘由剖析 一理论学习的重
12、要性相识缺乏 一是自己过去认为已经树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，但事实上还是比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响，私心杂念较重，学习看法不够虚心、讲面子，不能主动的向其他干部职工请教、学习；二是平常虽然知道自己的诸多缺乏，但加强党性修养熬炼不够，常找许多借口来回避问题，在学习理论上往往满意于看过了、学过了，知道了，不能运用理论很好地指导实践；三是自我要求不够严格，尤其是在要求宽阔党员完成的事项上，总用忙、没时间来推脱； 二加强业务学问学习和创新实力至关重要 我从高校毕业就在采油厂探讨所工作，来到一线基层单位后一是长期以来工作于后勤单位，基层一线工作阅历
13、缺乏，造成业务开展较慢；二是自认为文化水平较高，没有养成接着学习的良好习惯，对工作任务重、工作质量高的新形势不能完全适应；三是受限于固有思想模式，没有方法创新思路； 三工作作风不够扎实 一是工作信念缺乏，由于参加工作年限较晚，资格阅历不够，在工作中出现一些冲突后，就会产生“爱咋咋地、爱谁谁管的思想，在工作中常常表现出不求有功，但求无过；二是存在圆滑思想，在采油队事情决策上，不敢主动带头表达自己的想法和看法，满意于上级交给的工作任务的完成，对本职工作缺乏精益求精探讨，对于分管的工作，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理，人为降低标准，只求过得去、不求过硬。 四、今后应努力方向和改良措施 一刻苦
14、勤奋，强化学习意识 要制定学习支配，坚持学习党章、党规，不断增加学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素养，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与分管工作中遇到的难点问题结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。在学好理论学问的同时，努力驾驭业务范围内的各种新学问，拓宽学问面，更新学问结构，为创建性地开展工作奠定扎实的学问基础。 二勇于开拓，强化创新意识 在今后的工作中，一是要提高工作标准，更加严格要求自己，领先垂范，带好队伍，立足本职，努力工作；二是要刻苦钻研，提高业务实力，使自己能够更加精确地把握工作的进展方向，更好地找
15、准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思索和谋划，当好参谋助手。 三努力奋进，强化宗旨观念 作为一名油水井技术管理者，一是要在完本钱职工作后，自加压力，自我奋进，始终保持昂扬的精神状态完成好组织交给的工作；二是要坚持工作高标准，深化基层一线虚心向同事们学习，认真查找差距；三是养成良好的工作列清单习惯，每天早上把自己需要完成的工作列成清单，晚上比照清单查看工作完成状况；力争把“讲党性、强作风、勇担当专题教化活动的成果切实转化为强大的精神动力，发挥主观能动性，敢于担当。 第三篇：查摆问题 一、存在的问题和缺乏 一
16、学习主动性不够好，创新力有待加强。群众观点是我们党的基本政治观点，群众路途是我们党的根本工作路途。当前，我省正处于改革攻坚期、进展关键期、冲突凸显期，群众工作面临许多新状况新问题，在个体私营经济监督管理工作的开展中，只有不断的更新自己的学问储备，加强协调新形势下群众工作的开展，敢于打破旧的思维和老套路，用创新的方法来解决问题，才能更好的促进个体私营经济监督管理工作质的飞跃提升。 二为人民服务的宗旨意识时有放松。始终坚持一心一意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，在工作中应当牢固树立宗旨意识，切实增加群众观念和公仆意识，做到思想上敬重群众，感情上贴近群众，作风上深化群众，
17、工作上服务群众。 三群众工作作风不够扎实。深化基层开展调研工作不到位，对工作开展中的督查力度进一步有待加强。深化群众中去不够，要带着身后的感情做好群众工作，对群众的诉求刚好予以合理解决，一时解决的要说明状况，争取理解；对不合理诉求要耐性，劝服教化，切实把问题和冲突消退在萌芽状态，解决在基层。 二、整改措施 一不断加强理论学问学习，牢固树立科学进展意识，用进展和改革的方法解决前进中的问题。坚持“以人为本，留意改善民生，做到进展为了人民、进展依靠人民、进展的成果由人民共享。加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性相识，从思想上变更自己，从行动上变更自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民
18、服务的好干部。 二进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。坚持把群众工作理念贯穿*工作全过程，用群众工作统揽个体私营经济监督管理工作工作。充分发挥*工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最宽阔人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好进展好最宽阔人民的根本利益作为开展工作的动身点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇合，工作上向为民利民凝合，作风上向亲民爱民转变，实实在在关心群众解决生产生活困难、打开工作局面。 三转变工作作风，提高工作效率。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动
19、，做到“有的放矢在全面变更自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温和和党的关心，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，擅长求智于民、问计于民、取德于民，深化基层、深化一线、深化群众，广泛听取群众的看法和建议，关切群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。 第四篇：查摆问题 查摆问题 一、形式主义融资存在资料包装、学习浅尝辄止、调研少、只布置不检查 二、官僚主义执行上级政策照本宣科 断章取义 整个吞枣、有事听不得不同看法、不问清 楚就指责人、和班子成员沟通不够谈心不够
20、、性格急躁工作方法不当 三、享乐主义不思进取 安于现状 不理新目标 缺乏新动力 工作得过且过 四、奢侈之风办公室超标车辆超标 接待超标、住宿超标 削减接待陪伴严格接待标准严格会议纪律严特殊出纪律限制三公经费 加强监督检查确保落实 第五篇：查摆问题 自作风效能建设活动进入查摆问题阶段以来，我县紧密结合工作实际，坚持全面查摆，实行开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求看法卡、召开座谈会、设立看法箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的看法和建议，深化查找在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求看法广泛深化，查摆问题客观公正，并制定了相应的措施加以整改。现将有关状况汇报如下：
21、 一、认真总结第一阶段工作，确保了作风效能建设的效果 在查摆问题和整改工作阶段前期，我县作风效能办组织4个督查小组，对各镇各单位第一阶段开展转变干部作风加强机关效能建设工作进行了全面督查，重点检查干部职工的思想相识问题，抽查学习笔记、心得体会，对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效果。通过催促、调查、分析、综合，对各镇各单位在第一阶段所取得的成果和阅历进行了认真总结，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，确保作风效能建设其次阶段工作顺当开展。 二、广泛征求看法，认真查摆问题，深挖问题根源 在开展问题查摆上，从求真务实入手，实行“内外结合的方法，深挖阻滞机关
22、效能根源。通过召开座谈会、发放问卷等形式，广泛征求人大、政协和社会各界、人民群众的看法。如县工商局结合部门工作实际，在认真组织学习大探讨基础上，开展以“工商所所长向管理服务对象公开述职述廉活动，开门征求看法建议，强化群众监督，推动作风效能建设。通过在各个工商所工作大厅摆放“征求看法卡、设置“看法箱、座谈和发放“工商所党风廉政建转载自本网 :/，请保存此标记。设和行风问卷调查等形式书面、口头征求看法建议，共收到了看法建议28条。通过在全县各镇各单位广泛开展，认真查摆问题，归纳起来，存在的主要问题有： 1、一些同志思想观念落后，缺乏创新意识。工作中一些同志只立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，
23、无进取意识，形成论资排辈的落后观念，在工作中表现为不思进取，创新意识差，人为设置障碍，阻碍了事业的进展。 2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，不能够深化基层，深化群众，实实在在地为群众服好务，办好事，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深化，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实状况定期或不定期地监督检查少。 3、部分同志工作中缺乏责任感或责任感不强。由于缺少责任感，少数同志简洁产生不平衡的心态，索取多，讲奉献的少，谈酬劳的多，奋进的少;安于现状的多，主动向上的少;讲困难多，讲主观的少;只比别人的职位、待遇、条件、收入，不比思想境界、工作
24、实力、奉献大小、工作成果，由此造成不能树立正确的价值观和权力观、地位观、利益观，使人员的政治、业务、作风素养不能得到提高，执法责任心不强，岗位职责得不到全面落实，执法效率不能有效提高。 4、干部政治理论素养不高。表如今理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，满意于浅尝辄止，凭阅历办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好工商工作与促进经济进展的关系理解不深。 5、依法行政意识需要加强。在执法办案中，少数同志仍存在着有法不依、执法不严和惩处畸轻畸重、执法不规范的问题，不能合理运用自由裁量权，不能正确运用法律法规给予的权力。这些问题的存在影响了市场经济法律、法规的正确转载自本网 :/，请保存此标记。实施，使执法不力，各项工作落实不到位。 6、履行职责不够。在履行各自职责中，只满意于完成上级布置支配的工作，没有主动思索工作中还存在什么问题，应实行哪些措施来解决，工作只停留在一般化的水平上。