《2023年浙江省农村基层党建工作经验做法(浙江二十条).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年浙江省农村基层党建工作经验做法(浙江二十条).docx（52页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年浙江省农村基层党建工作经验做法(浙江二十条) 第一篇：浙江省农村基层党建工作阅历做法(浙江二十条) 浙江省农村基层党建工作阅历做法 浙江省各级党组织深化实行中心全面从严治党部署，不断加强和改良农村基层党建工作，干在实处、走在前列，为新形势下农村基层党建工作作出了示范、树立了标杆。历届省委高度重视农村基层党建工作，坚持从稳固党的执政基础的高度动身，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，“一把手亲自动手，一以贯之、一抓到底、久久为功；坚持围绕中心、服务大局，把党建工作与经济社会进展紧密结合起来，“两手抓、两促进，不断提高农村基层党组织创建力凝合力战斗力；坚持与时俱进、真抓实干，针对新状况
2、新问题，系统谋划、综合施策、均衡进展，全面建设、全面过硬。主要做法是: 1省委一届接着一届干、一年接着一年抓，对认准的事情不换频道、钉钉子抓落实。历届省委坚持“执政重在基层、工作倾斜基层、关爱传递基层，连续十多年开展以“抓五强、创五好为主要内容的农村“先锋工程、实施“千村示范万村整治工程、选派农村工作指导员、加强村级组织活动场所建设、进展村级集体经济等。坚持党建与经济社会进展一起谋划、同步推动，实行经济、平安、基层党建报表一起抓，把落实“三会一课制度等列为党建报表重要指标。省委每年确定一个主题，至少召开一次专题会议部署推动农村基层党建工作。2023年是加强村务监督和进展村级集体经济，2023年
3、是乡镇干部队伍建设，2023年是基层服务型党组织建设。2023 年，省委召开十三届七次全会，专题部署基层党组织和基层政权建设。 2省市县乡四级党委书记任期内“四个走遍，带动各级干部“走村不漏户、户户见干部。省委书记带头走遍县市、区，市委书记走遍乡镇街道，县委书记走遍行政村，乡镇街道党工委书记走遍自然村和困难户。乡镇街道干部每年走遍分片包村的农户，每周在乡镇街道机关住夜值班1至3个晚上。村干部和党员开展“网格化管理、组团式服务，努力做到“四必到、四必访:群众有不满心情必到、有突发事务必到、有冲突纠纷必到、有喜事丧事必到;村里的困难家庭必访、危重病人家庭必访、空巢老人及留守儿童家庭必访、信访户必访
4、。 3建立市县乡党委书记抓农村基层党建责任清单，充分发挥县委“一线指挥部作用。连续6年开展市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核工作，党委书记每年比照农村基层党建年度责任清单，抓好重点任务落实和突出问题整改，领办基层党建项目。省委高度重视县市、区党委班子建设，留意把政治强、作风好、善抓基层党建的同志选配到县市、区委书记的岗位上来。省委每季度召开全省县市、区委书记抓基层基础工作沟通视频会，每次支配10位书记发言，省委书记亲自点评。县市、区委每季度召开乡镇街道党工委书记工作例会，对村“两委换届、带头人队伍建设等重点工作干脆抓在手上。 4选派干部驻村联户全覆盖。连续11年选派省市县乡31.5 万名机关
5、干部担当农村工作指导员，确保全省每个行政村都有1名领导干部联系、1名指导员长期驻村指导，有力推动各级机关重心下移、资源下沉，推动乡镇街道干部岗位在村、主要精力在村。 5实行“两个20%政策稳定乡镇街道干部队伍。乡镇街道干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%，乡镇街道公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。选拔县直机关领导班子成员优先考虑具有乡镇街道工作阅历的干部。派驻乡镇街道站所的干部纳入乡镇街道日常管理，上级机关借调乡镇街道干部要经过县级组织人事部门同意。严格执行乡镇街道干部任期调整、最低服务年限等规定，保持队伍相对稳定。推动乡镇“五小小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室建设
6、，改善乡镇干部工作生活条件。 6乡镇街道抓基层党建工作特地力气普遍到达3人以上。全省每个乡镇街道基本配齐组织委员、组织员和组织干事，主要精力抓基层党建工作。县级组织部门确保有1/3以上人员从事基层党建工作。 7坚持对村党组织实行评星定级，每年依据不低于5%比例倒排软弱落后村党组织进行集中整顿。全面推行村党组织星级管理，每年依据五个等级评星定级，抓两头、促中间，推动晋位争先、整体提升。连续7年实行市县领导挂点、乡镇街道领导包村、机关部门结对帮扶、派驻工作组和选派机关干部到村任职等方式，对软弱落后村党组织“一村一策进行集中 整顿，形成常态化机制。 8在村“两委换届选举中明确“五不能六不宜选准选好带
7、头人。明确规定被判处刑罚或刑满释放未满5年的、违背支配生育未处理或受处理未满5年的、涉黑涉恶受处理未满3年的、受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限的、丢失行为实力的等5种状况人员不得列为候选人自荐人、不能当选;煽动群众闹事扰乱公共秩序的、有严峻违法用地违章建房行为拒不整改的、长期外出不能正常履行职务的、有辞职承诺情形而不主动辞职的、党员日常考评中被评为不合格党员的、道德品质低劣在群众中影响较坏的等6种情形人员不宜当选。明确界定村级组织换届拉票贿选9种情形，重拳打击查处，匡正选举风气。 9以不低于上年度所在乡镇农夫人均纯收入两倍标精确定村主职干部基本酬劳。省市县财政共同分担，全面解决
8、村党组织书记、村委会主任基本酬劳。依据不低于村主职干部基本酬劳70%的标准解决村务监督委员会主任基本酬劳，统筹解决其他村干部酬劳。 10大力选树“千名好支书，县级党委干脆抓村“两委干部集中培训。依据“干事创业有思路，村务管理有规则，服务群众有感情，带着队伍有方法，廉洁公道有口碑的“五有好支书标准，在全省推选宣扬1000名优秀村社区党组织书记，形成重视带头人队伍建设的显明导向。把村干部培训纳入干部培训整体规划，省委组织部每年举办村党组织书记示范培训班；各市每年举办重点村和特色村主职干部培训班；各县市、区每年至 少开展一次村主职干部集中轮训，县市、区委书记都要授课；乡镇街道开展经常性教化培训。 1
9、1组织农村党员每月集中活动、每半年评议、每年评定不合格党员。把规范组织生活作为硬规则，每月固定党员活动日，抓好“三会一课等制度落实。实行党员先锋指数考评管理，推行农村党员管理“十条红线做法，每半年开展一次党员日常考评，定期对党员进行“党性体检、民主评议，考评结果刚好公布，作为年度评定不合格党员的重要根据。 12每个乡镇街道建立党内关爱基金资金，关切帮扶农村老党员和生活困难党员。探究党内关心帮扶机制，市县乡村四级共建立党员关爱基金资金1.8万个，现存资金5亿多元，充分发挥在帮扶困难党员等方面的作用。 13全面推行村党组织主导的村务联席会议制度，实行“五议两公开民主决策。联席会议由村党组织书记主持
10、，村“两委成员参加，对村级日常事务进行议事决策。村级重大事项依据“党员群众建议、村党组织提议、村务联席会议协商、党员大会审议、村民代表会议决议和表决结果公开、实施状况公开的程序进行决策实施。 14全面建立村务监督委员会，促进村级事务公开、公允、公正。2023年在武义县试点，2023年底全省2.8万个行政村实现全覆盖。2023年省委制定出台村务监督委员会工作规程。村务监督委员会在村党组织领导下，重点对村务决策、村务公开、“三资管理、村工程项目、惠农政策措施落实、耕地爱惜和土地流转等实施监督。村务监督委员会 一般与村民委员会同期换届，由村民会议或村民代表会议选举产生，村务监督委员会主任由村党组织成
11、员或党员担当。村务监督委员会每年向村党组织和村民代表会议报告工作，接受村民民主评议和信任度测评。 15建立村级事务小微权力清单，规范村干部用权行为。在村级重大事项决策、招投标事项管理、财务管理、集体资产资源处置等方面，明确村干部权力“边界，规范运行流程，实施阳光村务，把权力关进“笼子。 16实行村干部坐班值班和为民服务全程代理制度。人口较多、经济较发达、群众办事多的村，村干部工作日集中上班，周末和节假日轮番值班;规模较小、群众办事少的村，每天支配12名村干部值班，每周固定12天集中办公。全面实行为民服务全程代理。 17村级组织运转经费实行财政兜底。每个村运转经费保障标准不低于5万元不含财政补助
12、的村主职干部基本酬劳，省级财政对纳入补助范围的县市、区进行补助。从2023年起，对人口规模1500人以上的村，将最低保障标准提高至10万元，以县级财政补助为主。 18大力扶持经济薄弱村进展集体经济。省委特地出台扶持看法，两次召开现场推动会，以扶持物业经济为主，提高村级组织自我保障实力。20232023年，省财政每年拿出8000万元扶持资金，各级财政依据扶持规划拿出配套资金，基本消退集体经济年收入10万元以下且经营性收入5万元以下的村。 19以用促建在全省全部村建立便民服务中心，使村级活动场 所真正成为党群服务阵地。2023年以来，开展3轮村级活动场所建设，全省村级活动场所平均面积到达430平方
13、米。整合党员服务中心、村文化礼堂、乡村影院、居家养老中心、老年活动室、卫生服务室等平台，建立统一的便民服务中心，加强运用和管理。 20全面清理村级组织“机构牌子多、考核评比多、创建达标多问题，为基层减负减压。仅保存村党组织、村委会、村监会、经济合作社4块牌子，对村的考核评比、创建达标取消率达94%。省市县全面建立村级事务准入制度，制定村级事务清单，精简规范各类台账和材料报表。 其次篇：党建工作阅历做法范文 篇一 一、存在的问题 一部分基层组织“不想干、“不能干“不会干的问题较为突出。目前脱贫攻坚进入“啃硬骨头阶段，遇到的困难多，遇到的阻力大，部分基层组织中的党员干部面对困难起先打起了“退堂鼓，
14、没有始终保持昂扬向上、殚精竭虑、昼夜兼程的精气神，在脱贫攻坚进程中没有形成党员干部争先干事、真抓实干的气氛； 其次因为基层党员干部的素养参差不齐，中专及以上文化水平的村级党员干部人数极少，在把握精准脱贫政策和落实实力上有所欠缺。 二基层基础保障力度不够。目前全乡5个村的村集体经济建设缓慢，集体经济照旧薄弱，无钱办事的问题照旧突出。同时潘泽洛村的村活动室还未建设，全村党员无处开会、村三职干部无处办公的问题照旧存在。 二、阅历做法 一调动人的核心因素，夯实脱贫攻坚组织基础。脱贫攻坚关键在人，乡党委首先牢牢抓住领导干部这个关键，强化班子成员的思想教化，把“攻坚三年，进展阿兹觉作为最大的政治责任，最大
15、的民生工程，将班子成员的思想统一到脱贫攻坚工作上来； 其次切实管好用好驻村“第一书记。严格“第一书记考勤制度，同时对“第一书记实行“成果晾晒制度，每月针对甘洛县双联办下发的任务清单和乡党委支配的工作任务实行“成果晾晒，对完成的任务和未完成的任务都实行张榜公示，切实增驻村“第一书记的责任感和荣誉感； 再次是对村“两委和党员在脱贫攻坚中实行定岗定责。层层签订责任状，将脱贫攻坚工作实绩作为村“两委的绩效考核和党员民主评议的重要根据。 二整合资源，示范带动，探究建立“党委+支部+合作社+集体经济+农户产业进展模式。以精准扶贫、脱贫攻坚为目标，以党委牵线、党支部引领、合作社主营、农户参与为主要方式的产业
16、进展模式，推动农业产业化和农业经济结构的调整，从而实现党建工作与脱贫攻坚双赢的良好局面。目前通过乡党委及各村支部的共同努力，全乡建立专业合作社5个，开展支部与合作社联席会议7次，解决进展集体经济相关问题1个。 篇二 党建为先夯实基础审计事业争创佳绩 在县直机关党建工作阅历沟通暨表彰会上的发言 敬重的各位领导、同志们： 大家好！ 在全国上下热情庆祝中国共产党成立*周年之际，县直机关工委组织召开党建工作阅历沟通暨表彰大会，我局党支部作为党支部代表做大会发言，深感荣幸。借此机会，我代表审计局支部和全体党员干部向长期以来关切、支持我局工作的各位领导和同志们表示诚心感谢！ 我局支部共有党员16人，占全体
17、职工干部的72。近年来，我局党支部在县直机关工委、县政府总支的正确领导下，严格依据抓好党建工作、当好“经济卫士的要求，立足岗位实际，以创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型五型审计机关为目标，紧跟时代步伐，创新工作思路，使党支部真正成为贯彻“三个代表和“科学进展观的组织者、推动者和实践者，进而激发了审计队伍的活力和动力，为审计质量的提高和审计工作的深化开展发挥了重要作用。去年以来，我局被省审计厅评为为全省审计系统审计宣扬先进集体，被市委、市政府命名为市级文明单位，被市审计局评为全市审计系统先进集体，被县委、县政府评为2023目标责任考核优秀单位。 我们抓党建工作的主要做法有以上四点： 一
18、、以保持先进性为动力，抓班子强管理 为了增加党支部的战斗堡垒作用，激发党员增加荣耀感和责任感，我们始终坚持把创建“五好基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、进展业绩好、群众反映好作为机关党建工作的重点。一是抓班子，团结共事。局党支部一班人以精诚团结、认真负责、顾全大局为目标，大事讲原则，小事讲风格，严格执行民主集中制的有关规定，坚持集体领导，民主集中，会议确定。凡重大决策、干部岗位调整、评优评先、大额经费支出等重要事项，都坚持集体探讨，留意吸纳不同看法，形成共识。真正做到对内一条心，对外无杂音，思想同心、目标同向、重任共担、困苦共享，形成了团结向上、和谐融洽、务实进取，抓班子带队伍的良
19、好工作气氛。二是抓制度建设。建立健全了各项规章制度。将历年来行之有效的党建、学习、会议、机关管理、思想作风建设、审计业务等方面的20余项规章制度印刷成册，下发审计干部人手一册，使支部工作制度与机关日常管理制度紧密结合，坚持用制度管人管事，用制度约束每个党员干部的言行。同时，严格考核奖惩兑现，将党员干部能否模范遵守规章制度作为目标考核的重要内容，将优秀党员评比与审计业务工作进行挂钩，对业务成果不突出的，不能评为优秀党员，对工作出现失误的，所在股室不能评为优秀股室，从而使规章制度由“虚变实，使党建工作有了实实在在的抓手。三是抓组织建设。留意进展党员工作质量，严格依据“坚持标准、保证质量、改善结构、
20、慎重进展的要求，主动做好党员的进展工作和预备党员的培育工作。近几年来共进展党员2人，有2名党员分别被提拔到乡镇担当副职和到其他单位学习熬炼。四是抓好党风党纪教化。坚持“教化在先，预防为主的方针，把思想教化作为首要任务。经常教化全体党员干部必需时时刻刻牢固树立自己是一名荣耀的中国共产党员、一名公务员、一名审计人员的观念，既然选择了审计这个职业，就必需做到“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献。要讲党性、讲原则，做到守土有责，自觉当好国家的经济卫士。另一方面不断强化审计干部实行廉政制度的执行力度，加强审计回访和审计检查力度，对不按制度程序办事，制度执行不到位而发生的不廉洁行为，一律肃穆查处。去年以来
21、，全局党员干部共拒收礼金、礼品2万余元，没有出现一例违规事务，有力的维护了审计机关和审计人员的形象。 二、以队伍建设为核心，模范示范领先锋 在各项工作中，局党支部始终重视党员先锋模范作用的发挥，要求每个党员从我做起，做群众表率，起先锋模范作用。一是在学习上领先锋。年初，我们就制定了全年学习支配，要求党员干部对学习内容先学一步、学深一些，为其他干部职工做好示范，并在年终组织开展了党员干部业务学问测试，对成果优异者赐予表彰嘉奖。去年以来，支部先后组织党员干部开展教化培训活动30多场，开展党员学习沟通10余次，有8名党员参加了省市培训，12名党员干部参加了审计职称考试，全局80%的党员干部都已取得了
22、审计职称，70%的党员干部成为了业务骨干。二是在工作上领先锋。近年来，随着全县经济社会的快速进展，开工建设的项目越来越多，审计工作任务逐年加大。对此，我们对审计任务重、工作难度大的，都由精通业务的党员干部组成攻坚小组，集中开展工作，既提高了工作效率，又起到了模范带头作用。特别是灾后复原重建项目，涉及部门多，时限要求严，全局全部党员主动参与，加班加点，连续奋战，刚好跟进，为项目资金健康运行奠定了良好基础。三是活动上领先锋。在槐花节、机关运动会等各类活动中，做到党员先行，调动全局职工参与的热忱。在优秀审计项目、先进股室、优秀党员、信息调研先进个人等评比活动中，全体党员干部以扎实的工作作风，娴熟的业
23、务技能奋勇争先，勇创佳绩。我局连续两年被市局评为全市审计系统先进集体和审计统计工作先进集体。去年，1名党员被评为全省审计系统先进工作者，1名党员被评为全市精神文明建设先进个人，在局内评比的各类先进中，党员负责的或者党员当选的占到先进总数的92，党员的先锋模范作用得到了进一步的表达。 三、以审计工作进展为目的，创新提高出成果 党建工作只有和本职工作有机融合，才会焕发出勃勃朝气。局党支部结合学习实践科学进展观活动，组织党员干部就“如何使审计工作更加科学高效进行了大探讨，充分听取党员干部和审计对象的看法建议，制定和完善了审计工作制度，有力地促进了审计工作科学进展。一是推行“一四三审计机制。就是在审计
24、组进点时，在被审计单位对审计时间、审计人员、审计范围、审计纪律以及举报监督电话进行一次公示； 在审计过程中召开审计进点会、状况碰头会、状况座谈会、审定审计报告会等四次会议，确保审计客观公正，定性精确，处理适当； 在审计项目复核中，由审计组长业务股长、复核人员、分管局长层层把关，进行三级复核，严格审计质量。二是坚持“四围绕、四转变，杜绝审计死角。“四围绕，即除了正常开展财政审计和经济责任审计外，围绕重点建设项目开展专项审计、围绕人民群众关注的热点开展民生审计、围绕重点资金跟踪问效，开展效益审计、围绕投资重点开展投资审计； “四转变，即由主要关注财政预算内资金向全方位关注政府性资金转变，由关注各单
25、位财务收支的真实合法性向更多关注专项资金的运用方向、运用效益转变，由收支审计并重向以支出为主转变，由主要审计本级支出向审计本级与二、三级预算单位支出转变。三是创新审计方法，提升审计效率。主动实行审计外勤经费自理，保证审计执法的独立性、公正性和廉洁性。全面推行报送审计和限时办结工作模式，便于集中管理审计人员，保证审计质量，防范审计风险。特别是在今年开展的基本建设工程拦标价标的审计中，我们将审计关口前移，重心下移，坚持原则，严格执行有关标准，审计成效显著，上半年共审核基建工程拦标价标的23项，审减预算价款743.1万元，占工程预算总价的13.7%。 在局党支部的带着下，去年以来，我局以党建促工作成
26、效明显，先后完成审计项目96个，查出违规行为资金636万元，管理不规范金额1408万元，调帐处理347万元，核减工程预算结算价款811.1万元，收交财政56万元，提出审计建议200多条，发出审计信息、报告等80余篇，关心被审计单位整章建制20余项，审计的监督服务职能进一步加强。在人大代表评议审计工作时，县人大认为，我局审计工作“敢于揭示深层次的缺乏和问题，审计分析与评价比较客观公正，审计看法和审计建议针对性强，对今后我县财政经济进展具有确定的现实意义和指导作用，对保障国家经济健康运行起到了主动地爱惜作用。在去年全县行风测评中，我局名列全县19个行政执法单位第3名。写作服务 :/ xiexieb
27、ang 四、以扶贫帮困为平台，爱心帮扶献真情 近年来，局党支部大力开展帮扶活动，发动党员干部扶贫帮困献爱心，带动群众增收致富。一是和贫困村结成扶贫帮困对子，从物资、技术、法规、党组织建设等各方面进行帮扶。近年来，先后给渡马乡翟家村、马坊镇门家村等村在新农村建设、基层党组织建设、苹果建园等方面供应资金关心5万余元。还资助了1名贫困学生。二是献爱心，讲境界。提倡在思想上要充溢爱心，在行动上要彰显爱心。在捐赠活动中，全局干部职工都主动响应，党员干部更是带头慷慨解囊，捐款捐物。近年来，职工自发捐款近万元，捐衣物近百余件。在2023年汶川地震和*年玉树地震捐款中，全局干部职工捐款和缴纳特殊党费4000余
28、元。 虽然我局的党建工作取得了一点成果，但与县委、县政府创先争优活动的要求相比还有确定的差距。如何建设一个优秀的党支部是个永久的话题，没有最好，只有更好，我们将不断总结阅历，创新党建工作形式，提升党建工作水平，主动争创“五个好基层党组织，努力实践科学审计，强化监督服务，为全县经济社会进展做出主动奉献！ 我的发言不妥之处，敬请各位领导和同志指责指正。感谢大家！ 篇三 推动党的领导和党的建设贯穿加强到一线 夯实交通强国、铁路先行的组织根基 铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路途，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯穿加强到运输一线，为交通强国、铁路先行供应坚毅组织保证。
29、 一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司铁路局站段三级垂直管理体制中，850个站段是平安生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最终一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，根据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用处径。指导站段建立“三重一大决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性支配
30、，又避开党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等5项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。 二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚毅战斗堡垒。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线3.8万个党支部建设成为坚毅战斗堡垒。一是推动党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿，组建班组党支部2.8万个，为抓好流淌分散党员教化管理供应了组织基础。修订铁路企
31、业党支部建设纲要，推动党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课质量年工程。今年，实行分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等5项措施，不断提高“三会一课质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3万个，组织各级督导组深化7768个党支部现场指导，编发“三会一课案例361个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近4万人的党支部书记人才信息库，推选4457名优秀党员高校毕业生挂职车间党支部副书记、担当班组党支部书记； 建立党支部书记3年轮训机制； 连续4年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记583名。 三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻
32、坚先锋。坚持把铁路改革进展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路平安领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线56万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达87%和65%，确保全路连续实现4个平安年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比奉献活动。落实中心关于调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创建先进营销法2241个，今年国家铁路货运同比增长8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优活动。实施客运提质支配，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星1110名，打造党内客运服务
33、品牌370个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织宽阔党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中领先锋，解决技术难题1.1万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。 篇四 深化拓展“民情流水线工程 努力打造以人为本的党建惠民品牌 近年来，*街道党工委认真实行党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持科学进展观，依据中心、省、市、区关于加强街道社区党建工作的总体要求，以建立“党员干部受教化、科学进展上水平、人民群众得实惠长效机制为目的，以提高街道社区区域化党建工作水平为切入点，把“服务群众、凝合人心、优化管理、维护稳定贯穿
34、到街道社区工作当中,打造出了在全国具有广泛影响力的“民情流水线工程，首创实施了全国领先的“三维数字社区综合管理应用系统，探究了城市街道社区党建工作的新思路、新途径，受到了中心、省市区领导的充分确定和辖区群众的广泛赞誉。街道先后获得“全国先进基层党组织、全国“人民满足的公务员集体、“全国扶残助残先进集体、“全国和谐社区建设示范街道、“省级文明街道、“全省思想政治工作先进集体等80多项荣誉称号。 一、创新工作理念，构建了区域化“大党建格局 依据社区党建“三有一化的工作要求，加强街道社区基层组织建设。一是强化基层阵地建设。建成了全省第一家街道政务大厅，主动筹资780多万元用于社区阵地建设，使9个社区
35、办公阵地全部到达300平方米以上。同时，发挥社区党组织领导核心作用，完善了社区各项制度体系，确保社区党建工作深化开展。全街9个社区已到达党建示范性社区标准8个，标准化社区1个，创建率到达100%。二是强化“两新党组织建设。创设“两新组织党建工作联合服务中心及流淌党员“先锋驿站。在辖区非公企业开展了“三亮三有四落实及“三满足活动，在民间社团组织开展了“三员三联三凝合活动，在流淌党员中开展“五访五帮一促进活动。新建非公企业党支部7个，民间组织党支部5个，流淌党员临时党支部4个，使96名流淌党员找到了组织，找到了“家的温和。三是强化党建区域共建。通过定期召开社区党建联席会、签订“结对共建协议书等形式
36、，主动整合辖区党建资源，开展了百家单位共建、千名党员认岗“先锋惠民行动，组织辖区8162名党员认领社区十大志愿服务岗位。同辖区70个中心省市区单位和部队建立共建关系，主动开展“辖区党员奉献日、军民共建和谐文明社区等共驻共建活动，促进了区域化党建工作深化进展。 二、创新工作机制，提升了基层党建服务水平 街道围绕深化拓展“民情流水线工程，不断完善党建工作新机制。一是建立社区党建工作目标考核体系。将社区党建工作量化和细化，纳入目标管理考核范围，实行周检查、月评比、年考核的长效考核机制，形成争先创优的气氛。二是建立街道社区双向考核评议机制。由街道机关部门考核社区，社区评议部门，形成交互式考核监督机制。
37、三是建立社区领导向群众公开述职述廉民主评议机制。转变传统的内部考核模式，由辖区群众干脆对社区工作进行评议，社区工作好不好，群众说了算。四是建立网上长效考评机制。在街道网站设立考评专栏，群众随时对社区领导班子及工作人员从服务看法、工作效率、工作作风、联系群众等方面进行评价打分，有力促进了干部作风的转变。通过建立和完善党建工作长效机制，有效提升了社区党建工作的服务水平。 三、创新服务模式，首创了“三维数字社区 我们在深化拓展“民情流水线工程的同时，彻底变更传统的街道社区工作模式，主动探究用信息化、数字化手段来提升服务质量和管理水平，经过三年努力，建成了全国首家“三维数字社区综合管理应用系统。“三维
38、数字社区结合街道社区工作实际和特点，接受“单元网格管理法和“城市部件管理法相结合的方式，通过完好的数据资源系统和决策支持系统，涵盖全辖区全部地理信息、全部人口信息、全部工作模块，独创性的设计了人口管理、层级管理、辖区单位、重点工作、特色品牌五条主线结构，研发了人口信息基础管理、地理信息标识、党建创新管理、社会治安综合治理、社会保障管理、支配生育管理、司法武装、志愿帮扶八大模块，实现了“网格化层级综合信息管理、“规范化基础信息分类汇总、“清晰化电子信息档案检索、“专业化社区网络特色服务、“区域化综合信息阅读查询、“动态化信息自动统计六大功能，将更多的人力资源从原来繁琐的程序性、常规性工作中解放出
39、来，使街道社区的工作从8小时延长到24小时，服务触角覆盖到辖区每家单位、每户居民、每个角落，真正实现了科学化、数字化管理，高效化、长效化服务。 四、创新党建品牌，践行了为民服务的宗旨 努力在群众“最盼上赢民心，在群众“最急上见真情，在群众“最怨上改作风，在群众“最需上办实事。有效解决了一大批群众关切的热点难点问题。一是完善“两代表一委员民情联络站。不断拓宽民情民意诉求渠道，自成立以来，先后接待各界群众1370多名，办理解决群众关切的热点难点问题170多件。二是做大“四点半工程。延长“四点半工程服务内容，在接着办好“四点半校外辅导站的同时，针对中小学生上下学平安保障问题，开展了“校内平安行动，联
40、合公安、交警及志愿者，每天上学、放学期间对校内周边环境进行定时监管，解除了家长的后顾之忧。三是扩展居家养老“夕阳红工程。在坚持为孤寡和空巢老人供应“夕阳乐餐桌配送餐服务的基础上，主动扩展服务项目，增加了家庭助老、医疗和精神文化慰籍等八大服务项目。目前助老员队伍已到达75人，被服务老人到达220余人。四是办好党员“爱心储蓄所。协调近70家辖区单位设立“党员爱心储蓄所，动员6700多名在职党员每月多交“一元钱爱心党费，定期开展爱心帮扶。近几年，爱心党费已累计交纳近百万元，已对辖区贫困群众*2户、2665人次进行了救助和帮扶。被辖区群众亲切的称为“一元大爱工程。五是扶持残疾人艺术团。接着扩大残疾人艺
41、术团规模，想方设法为残疾人艺术团开展活动创建条件。先后多次参加抗震救灾义演等省市重大公益性演出，知名度和影响力日益增加，成为扶残助残的一大品牌。 篇五 回首过去的五年，我省党员干部在思想作风建设上不断“补钙“加油、干部队伍建设得到新加强、基层党建工作实现全面跃升、聚力振兴进展的人才高地逐步被打造、党的建设制度改革稳步推动、党风廉政建设取得显著成效。 成果是最有力的语言: 在全省“三严三实专题教化中，全省县处级以上领导干部共列出“不严不实问题1.8万余个，解决近1.2万个问题; 在抓基层党建工作中，大力进展壮大新型村级集体经济，截至*年，全省年经营收入5万元以上的村到达99.1%;完成老旧散小区
42、整治1432个、惠及群众94.5万人，得到群众普遍好评; 在推动人才工作中，扎实推动高层次人才引进，我省共有国家“千人支配专家72人，国家“万人支配专家21人，引进省级高层次创新创业人才244人 党旗迎风飘，党建硕果累，我省党建工作正在不断焕发勃勃朝气。 抓好学习教化:思想作风建设取得明显成效 一系列学习教化活动，成为我省振兴进展有力的思想和作风保证。 时间追溯到*年，党的群众路途教化实践活动开启了我省党的作风建设的新起点。各级党组织坚持从严从实、突出问题导向、贯彻整风精神，全省宽阔党员、干部受到深刻的思想政治洗礼，党内政治生活原则性战斗性明显增加，“四风得到有力整治，人民群众关切得到刚好回应
43、，党心民心进一步凝合，形成了推动我省振兴进展的强大正能量。 接续推动“三严三实专题教化，教化实践活动成果得到进一步稳固和拓展。以学习、整改、立规、执纪“四个贯穿始终为总脉络，聚焦4个“关键动作，坚持从严从实、树立问题导向、推动边学边改，对党员干部在思想、作风、党性上进行了又一次集中“补钙“加油。 全省县处级以上领导干部共列出“不严不实问题1.8万余个，解决近1.2万个问题;承接整改教化实践活动确定的问题项目4108个，完成整改3402个，整改率达82.8%。 扎实开展“两学一做学习教化，党内教化常态化格局初步形成。坚持抓在日常、严在经常，推动思想建设、作风建设、纪律建设融为一体。 坚持把深化学
44、习宣扬贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，深化学习把握党中心治国理政新理念、新思想、新战略，省委5次下发文件，以中心组、常委会、全委会等形式，先后组织40余次集中学习和专题研讨。全国党委中心组学习阅历沟通座谈会在我省召开并做阅历介绍。 用科学理论武装头脑，用共同志向凝合共识，学习热潮在吉林大地不断掀起:省委宣讲团赴各地各部门宣讲，共计60余场，干脆听众达30余万人;着眼于深化宣扬贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话精神，组织基层宣讲员和理论志愿者深化企业、农村、机关、学校、社区进行宣讲，共计*余场，累计受众20余万人。 着力选贤任能:干部队伍建设得到新加强 加强党的执政实力建设,
45、根本在于加强各级干部队伍的实力建设。为此，我省坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，坚持公道正派、选贤任能，以事择人、人岗相适，着力培育选拔适应吉林振兴进展需要的领导班子和干部队伍。 截止目前，全省市县乡领导班子换届工作全面完成，省属高校党委换届工作正在分批次扎实推动。 强化考核、日常考核、任职考察和综合分析研判，留意考核结果运用，对53名省管干部赐予诫勉、降撤职和改任非领导职务等组织处理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。 聚焦振兴进展需要，干部队伍素养实力得到熬炼和提升。制定实施吉林省*-*年干部教化培训规划，加大教化培训力度，促进干部强理论、强党性、强素养，提实
46、力。 同时，落实从严治党要求，从严管理监督干部，连续5年开展12项专项整治，聚焦解决选人用人突出问题，风清气正、洁净干事的从政环境进一步形成。 抓基层打基础:基层党建工作实现全面跃升 推动基层组织建设，时不待我，只争朝夕。 我省坚持以服务“美丽乡村建设、创建“华蜜社区和“助推民企进展为抓手，各领域基层党建工作水平整体提升。 整体推动村级组织规范化服务建设，村部改造升级三年任务两年完成，歼灭了村部建设空白村。大力进展壮大新型村级集体经济，截止*年，全省年经营收入5万元以上的村到达99.1%，村级组织运转经费全部到达10万元以上、村党组织书记平均酬劳全部到达当地农夫人均纯收入2倍以上标准。 狠抓基层党建促脱贫攻坚，组织开展千个单位包村、万名干部包户、百万党员参与帮扶活动，选派1485名第一书记到贫困村任职，实现全覆盖。 社区党建进一步稳固和规范，全省社区场所面积全部到达500平方米以上，社区每年服务群众经费平均到达13万元以上，“互联网+社区党建服务平台建设覆盖率到达76%，社区服务功能得到有效增加。 不断扩大非公企业和社会组织党的工作覆盖、组织覆盖，统筹推动高校、国企等各领域党建工作。结合高校党委换届，推动解决高校院系党组织薄弱问题;选派100名优秀机关干部到大型民企担当党组织书记、副书记。 完善基层党建“书记抓、抓书记的工作链