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1、2023年市职业技能培训工作调研报告 第一篇：市职业技能培训工作调研报告 汉中市职业技能培训工作调研报告 近年来，我市牢固树立科学进展观，认真实行部省市职业培训的各项政策，切实把职业培训工作摆上重要位臵，紧紧围绕我市经济进展的总体规划及用工需求，大力加强职业培训工作，逐步建立健全面对全体劳动者的职业培训制度。认真制定工作方案，完善配套政策措施，创新工作机制，全力推动我市就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训并取得了明显成效。 一、我市人口结构概况 我市位于省西南部，辖10县1区和1个省级经济开发区，总人口382.3万，总面积2.7万平方公里。其中农业人口300.8万，农村劳动力人口250万。
2、 二、近年来我市就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训状况 2023年以来，我市共举办各类职业技能培训班1287期，共培训学员57019人，其中就业技能培训、岗位技能提升培训49628人，创业培训7391人，培训合格率达97%，就业率达80%，共计兑付培训补贴3000多万元。开设培训专业有餐饮服务、保安、导游、挖掘机操作、茶艺、机械加工等。经过培训获得职业资格证书37800人。我们的主要做法是： 一统筹推动，认真抓好职业培训工作 在具体工作中，我们着力抓好三方面工作：一抓班子。从市到县区、镇、村，层层组建了职业技能培训工作领导班子及其办事机构，明确主管领导，配备工作人员，建立了强有力的协调机
3、制。二抓规划。针对我市城乡劳动力素养状况和市场需求，年初深化基层和企业进行多方调研，并结合我市经济进展规划和劳动力市场需求，合理确实定每年培训的专业，并公布于众进行公开招投标。三抓引导。充分利用网络、县区公共和民办培训机构、基层劳保所等组织，大 1 力宣扬职业技能培训的各项支持政策，引导城乡劳动力主动参加就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，到达增收致富。 二完善政策，规范培训，推动就业创业培训 根据近年来我市职业培训工作状况，我局不断完善政策，规范培训工作。对培训政策文件、表册进行汇编，制作各类申请、表格样稿，统一工作标准，形成市职业培训法规政策汇编手册，到达规章制度健全；开发了培训人员
4、录入管理软件，对各个培训机构上报的培训人员进行比对，避开重复培训；建立培训信息库，可随时查询相关信息，为加强培训工作宏观管理供应了有力的决策根据。此外，根据创业培训跟踪服务补贴始终没有具体细则的现状，我局会同市财政局在县区充分调研后，联合下发了关于进一步规范创业培训及补贴资金申报的通知，就创业培训跟踪服务补贴800元如何拨付进行了明确。通过细化跟踪服务补贴资金，保障了资金运用平安，提高了资金运用效益，有力的推动了创业培训工作。 三整合资源，严把“七关，提高技能培训质量 一是指标支配关。引入竞争激励机制，实行培训机构公开招投标制度，激励全市具有合法资质的公办和民办培训机构公允、公正参与定点培训机
5、构统一招投标。邀请市财政局、农业局、扶贫办、监察局等七个部门领导组成评标组进行公开评标和实地考察，依据扶大、放小和兼顾地域平衡的原则，确定师资力气强、社会信誉好、就业率高的职业技能培训机构担当技能培训任务，中标培训机构占申报机构的75%，中标培训机构为当年技能培训的定点机构，并在市政府网站和省人社厅网站公示无异议后，根据其培训实力支配培训指标，落实培训任务。二是专业确定关。结合区域经济产业进展规划和劳务产业发呈现状，广泛开展调查探讨，紧紧把握市场就业前景较好、社会需求量较大和薪资待遇较高的行业 确定培训方向和专业。每年根据市场需求确定培训专业，到达培训与就业对接。近年来，共确定餐饮服务、计算机
6、操作、保安、导游、挖掘机操作、茶艺和机械加工等25个重点专业开展职业技能培训。根据每个培训机构的师资优势和设备优势支配培训专业和指标，确保培训质量。三是责任落实关。我局将职业技能培训过程细化规范为：组织招标、指标支配、落实责任、方案报批、信息核对、开班报批、开班典礼、随机检查、考核申报、结业考试、关心就业、申报补贴、资料审核和补贴拨付等16个步骤，明确每个步骤的监督管理责任单位，严格实行责任追究，哪个环节出问题则追究当事人责任，使培训全过程监管责任落到实处。四是开班报批关。严格执行培训机构开班报批制度，要求各培训机构至少于开班前一周报送开班申请和实名制的培训对象花名册，我局对报送的培训对象信息
7、逐个进行比对，剔除重复培训人员。培训开班当天，市人社局相关科室和单位负责人深化开班现场参加开班典礼，作动员讲话，强调培训纪律要求，确保培训真实牢靠。近年来共审核培训方案369份，剔除重复培训人员426名，参加开班典礼1200余个班次。五是检查核实关。加强培训检查力度，严格执行A类、B类培训检查不少于1次，C类培训不少于2次的要求。市人社局近年来组织检查培训1236班次，组织人员对各定点机构培训状况进行不定期的突击抽查68次，确保培训过程真实有效。六是质量考核关。认真规范各培训专业的目标及考核要求，全程监管培训结业考试，激励培训学员参加职业技能鉴定，突出考核学员实际操作实力。我局近年来监管职业技
8、能培训结业考试1032场，有45360名学员进行了技能鉴定，培训合格率到达80%，培训质量显著提升。七是资料审核关。培训结束后，各培训机构申报的培训补贴资料审核认定工作由市劳服局初审、市人社局复审、托付第三方电话测评的方式进行，客观公正的反映培训机构的培训的真实率、参训率、就业率和 满足度。 四拓宽平台，有效结合，健全职业培训制度 充分发挥各类平台作用，坚持把培训与公共就业服务体系建设结合起来，拓宽培训平台。一是把培训与职业介绍紧密结合起来。加强人力资源市场信息网络建设，加强对市场和企业的用工需求状况分析，摸清劳动力资源结构状况、就业意向，深刻把握培训工作的基本规律和人力资源的结构变动规律、就
9、业去向，增加培训专业设臵的针对性和适应性。定期做好信息沟通、职业指导、职业介绍等工作，为劳动者供应从培训到就业的全程化服务，不断提升劳动者培训后的就业率。二是把培训与基层劳保所服务工作紧密结合起来。劳保所作为最基层就业服务机构，是开展培训服务工作的前沿阵地。基层平台了解驾驭辖区内城乡劳动者的基本状况，如培训愿望、择业愿望、技能特长等，因此，我局主动加强与基层劳保所服务工作联系与对接，通过基层平台定期发布培训和就业信息，让宽阔城乡劳动者适时了解培训机构的专业设臵、培训去向等基本状况，随时选择专业参加培训，促进信息转化，实现培训与就业相对接。 三、我市在加强职业技能培训上存在的问题。 在培训方面，
10、主要是农村劳动力的整体素养偏低，择业观念陈旧，职业技能水平较低，大部分未接受过职业技能培训；同时因文化程度不高，学习实力不强，难以提高技能水平，参加培训的质量较低。在就业创业方面，城乡劳动者缺乏足够的创业资金，自身缺少创业技术和创业需要的经营实力和管理学问，农村务工人员对政府政策响应的热忱不高。 四、进一步做好就业与创业培训的看法和建议 1、加大政策宣扬的力度。通过广播、电视、网络、报刊等新闻媒体广泛宣扬培训促就业政策，使越来越多的城乡劳动者了解培训，接受培训，做到主动报名参加培训，发挥培训促就业作用。 2、加强城乡劳动者就业前的培训工作。目前，新生劳动力未经职业培训即进入劳动力市场的现象照旧
11、存在，部分用人单位仍接着聘请无职业资格证书人员就业上岗。应落实就业准入制度，加强城乡劳动者就业前的职业技能培训工作。 3、改良城乡劳动者培训的机制和框架 城乡劳动者接受培训的方式是多种多样的，但更多的是在外出务工的过程中不断学习积累的。应结合劳动者自身的实际状况和需要，充分发挥企业在职业培训中的作用，大力开展企业岗前培训。 其次篇：职业技能培训调研报告范文 职业技能培训股调研报告 为进一步落实百乡千企万人大调查活动的看法，县人力资源和社会保障局广泛征求企业、群众的看法和建议，找准制约本部门、本单位进展的突出问题，推动转创活动的深化开展，进行走访调研，深化到基层、企业服务对象及人民群众中，了解驾
12、驭各类存在的问题，现将状况汇报如下。 一、基本状况 人力资源和社会保障局下设的职业技能培训股的职能：拟定落实城乡劳动者职业培训看法和规划；拟定落实高技能人才、农村运用人才培育和激励看法、方法；拟定落实技工学校及职业培训机构进展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟定落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施看法；拟定落实职业技能鉴定看法、方法，并监督实施；担当国家职业技能资格证书办理和发放工作。 二、做好职业技能开发工作是加快人口资源大县向人力资源强县转变的必定要求。 人才资源是最重要的战略资源，技术技能型人才是国家的宝贵财宝，是生产效率和产品质量的最终保证。
13、从数量和整体水平看，当前我县人才队伍还远远不能适应我县经济进展的需要，人才资源综合素养有待提高，高素养人才特别是创新人才缺乏。人力资源丰富而人才资源缺乏仍是当前经济和社会进展的根本性冲突之一。当前，我县正 处于工业化、城镇化快速推动的重要进展阶段，深化实行科学进展观，主动构建现代产业体系，加快转变经济进展方式，提升区域竟争力，最终都需要依靠各方面的专业人才来实施和落实。而我县人力资源结构和劳动者素养，与经济社会又好又快进展对各类人才的需求相比，差距特别突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38%多，取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数缺乏30%，远低于中等发达国家高技能人才30%的进
14、展水平。全县75万农村劳动力中，小学及以下文化程度占30.7%，初中文化程度占33.2%，中学及中专文化程度占32.27%，大专及以上仅0.93%。低素养的劳动力供过于求，高素养的劳动力则供不应求，同时，人才资源的结构性冲突也特别突出，传统专业人才供大于求的现象普遍存在，新兴专业人才供应明显缺乏。这是经济和社会进展资源层面需要解决的一个根本性问题，切实加强职业实力建设，培育现代产业急需的技术技能型、复合技能型及学问技能型人才，已成为加快人口大县向人力资源强县转变的必由之路。 三、健全制度，明确目标任务 为加快推动全民技能振兴工程工作，淮阳县制定了推动全民技能振兴工程实施方案，总体目标是建成12
15、所高标准高质量职业培训机构，在校生规模达7000人以上，企业在岗职工培训3000人次以上，农村初、中学毕业人员2000人以上，参加职业技能鉴定2000人以上，新技师培育60人以上。制定具体的工作任务和措施，成立了以县长为组长各主要职能部门为成员的推动全民技能振兴工程工作领导小 组。为推动全民技能振兴工程的落实，明确了目标任务，供应了组织保障。 四、全民技能振兴工程实施方案及目标任务完成状况 以农材劳动力转移就业培训为重点，主动开展各类职业技能培训，提高劳动力的职业技能和就业、创业实力。 1、主动开展企业职工在岗农夫工岗位技能提升培训支配。结合企业技术创新，技术改造和技术项目引进，围绕产业机构调
16、整和经济进展方式的转变和需要。对企业职工开展在岗或转岗技能培训，全面提升职工队伍素养，重点提升一线员工标准化、规范化生产操作实力、驾驭新技能的实力和平安生产实力，努力建设一支适应新型工业实力要求的技能型职工队伍。近两年开展企业职工技能培训6552人。 2、实施失业人员再就业支配。大力推动技能再就业培训，以提高失业人员再就业实力，促进其实现再就业，对就业困难群体，在实施就业救济的同时，组织其参加岗位适应性培训，结合市场需求和岗位开发，亲热与用人单位沟通和联系，大力开展校企合作培训，订单式培训和定向培训，突出培训的好用性，让培训与再就业紧密结合，实现失业人员技能提升与就业岗位的有效对接，共完成失业
17、人员技能培训3100多人。 3、实施劳动预备制培训支配。对新成长劳动力开展技能储备培训，主动引导技工学校及职业培训机构加大校企合作力气，扩大劳动预备制招生规模，重点对城乡“两后生开展劳动预备制培训，加快培育后备技能人才，主动激励当年退役并有就业愿望的退伍士兵和有需求的大中专院校毕业生参加相关职业技能培训，提高其就业实力，两年来共开展 劳动预备制培训5477人。 4、以技师和高级技师培育为重点，加强高级技能人才队伍建设，做好职业技能资格鉴定工作。 1、实施新技师培育劳动支配，进一步完善高技能人才培育、评价、运用和激励机制，充分发挥企业、行业主体作用，结合企业生产需要，开展高技能人才培育，几年来共
18、培育新技师、高技能人才422人。 2、完善职业技能倍增支配，依据扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的原则，推动职业资格证书科学进展。一是努力推动农村转移劳动力职业资格鉴定工作，落实农村转移劳动力考核鉴定补贴政策，调动参加培训鉴定的主动性，建立了农村转移劳动力培训技能考核鉴定同步实施制度，确保驾驭确定技能的农村转移劳动力应考尽考，取得相应的职业资格证书。二是主动引导企业在岗职工开展职业技能鉴定，进一步落实就业准入制度，确保职工持证上岗。三是全面开展技工学校与职业培训机构职业技能鉴定工作，组织技工学校和职业培训机构结合学校开展职业技能鉴定，推动结业学员“双证书制度的落实。 开展职业技能培训过程
19、中也存在一些困难和问题： 一是担当全民技能振兴工程实施的培训机构，培训规模小，教学设施简陋，师资力气薄弱且不稳定，严峻制约全民技能振兴工程的实施。 二是劳资双方对实施全民技能振兴工程相识缺乏，只顾眼前利益，不从长远考虑，造成劳动者不情愿参加培训，各种培训机构生员削减，基本招不到学生，用人单位更是不愿组织职工参加培训，怕影响企业的生产及眼前利益，更谈不上人力物力及培训经费的投入。三是培训补贴资金标准较低，培训机构参与培训的主动性不高，造成培训时间得不到保证，达不到规定的培训效果。 第三篇：农村妇女劳力职业技能培训调研报告 近期，xx县妇联依据xx市妇联关于开展农村妇女劳动力职业技能培训调研的通知
20、要求，实行问卷调查、走访座谈等方式，在全县各乡镇围绕农村妇女劳动力职业技能现状、需求、参加职业技能培训后妇女受益状况以及职业技能培训中存在的问题、看法建议等绽开了调研。 一、农村女劳动力现状 2023年，全县农村共有劳动力118847人，其中女性56612人，占劳动力总数的47.6%。调查显示，xx县农村女劳动力中，18-30岁的女劳动力有20267人，占35.8%；3140岁的劳动力有16757人，占29.6%；4150岁以上的劳动力有19588人，占34.6%。 二、农村女劳动力文化程度及职业技能现状 据统计，全县农村女劳动力中，小学文化程度及以下的31245人，占女劳动力总数的55.2%
21、，初中文化程度的22196人，占39.2%，中学及以上文化程度3171人，占5.6%。取得绿色证书或女农夫技术员职称的有513人，占0.91%；取得国家其他职业资格证书的有762人，占1.34%；驾驭1门以上好用技术的有24386人，占43%。参加妇联系统劳动技能培训的有10029人，占17.7%；参加政府其他部门劳动技能培训的有12174人，占21.5%。目前，全县有女致富带头人2023名，占女劳动力总数的3.5%，其中从事种植业的有992名，养殖业的有677名，加工、服务业等的有340名；有女经纪人822名，其中从事种植业的有262名，养殖业的有162名，加工、服务业等的有151名，劳务输
22、出的有133名，其他的114人。以上数据说明，xx县女劳动力资源丰富，但素养总体偏低，且技能单一，观念落后，技能培训工作燃眉之急。 三、参加职业技能培训后妇女受益状况 培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农夫技术骨干队伍，是社会主义新农村建设的内在要求和根本保证。调查显示，在“您认为妇女通过参加劳动技能培训后有哪些受益一项中，认为驾驭了一技之长或增加了增收致富实力的妇女占99%，而认为没有受益的仅占1%。这充分说明，妇女参加职业技能培训后，一方面更新了观念，开阔了视野，增长了见识，学会了各种好用技术，增加了收入，使她们致富有了方向。另一方面，一部分妇女还通过培训提高了创业本领，创办了农
23、家乐、小型加工企业，从事运销市场营销等，带动了全县二、三产业的进展，为农村经济进展注入了新的活力。 四、存在的主要问题 从调查结果中可看出，对农村妇女劳动力进行职业技能培训已成为关心农夫家庭脱贫致富和为农村经济进展注入新活力的必定要求，而妇女的收入增加也将为其获得日益同等的家庭和社会地位起到主动的作用。调查显示，制约农村妇女劳动力职业技能培训的主要因素有以下四个方面： 1、农村妇女接受技能培训的实力较弱，招收培训人员困难。据问卷调查显示，认为要变更村里的面貌最缺致富好用技术的农村妇女仅占16%；而在问及不能参加培训的缘由一项中，因没有时间参加培训的只占到了33%；认为没有必要的占到了67 %。
24、大多数农村女劳力思想观念陈旧，加之年龄偏大，文化素养偏低，接受培训实力弱，不愿进行培训。她们认为参加培训学不到真技能，“金窝银窝不如自己的穷窝，与其参加培训奢侈时间，不如在家多纳几双鞋底，多干点家务，使得培训工作难度加大；部分妇女则因年龄偏大，认为年龄较大在外找工作较难，而不愿参加培训。大多数妇女得不到家庭的支持，丈夫也不愿让妻子去参加培训。 2、培训经费投入缺乏，补助标准偏低，培训质量不高。从xx县近2年的阳光工程培训投入来看，20232023年培训补助标准分别为每人300元和370元，而要把农村妇女培育成技能型人才，到达用工单位及自主创业技能要求，至少应培训1个月左右，需培训费600-90
25、0元，除了370元2023年补助标准的补助外，学员无力担当其余的培训费用。有很多妇女虽然很想参加学习培训，但存在很多实际困难。阳光工程培训虽然免培训费，但生活费、住宿费、差旅费还是需要不少，许多妇女拿不出或不愿拿出这个钱，又担忧学不会，既奢侈了时间又奢侈了钱。同时，由于培训资金投入缺乏、补助标准偏低，造成培训时间短，培训不到位，难以保证培训质量，特别是新生劳动力培训难以真正驾驭就业技能，最终导致农村妇女向非农产业转移难或即使转移也不能向技能型岗位转移，无法提高经济收入，影响了妇女参加培训的主动性。 3、培训硬件缺乏，培训机制不完善。各级党委、政府虽然特殊重视农夫职业技能培训工作，但由于地方财力
26、缺乏，目前针对宽阔女劳动力致富就业而特地设置的培训中心或基地还不健全，培训设施不配套。大多培训机构没有足够的实习基地和供学员实践操作的设备，无法按培训要求完成各项教学任务，难以保证培训质量。致使培训只 能分散在一些职业技术学校、各类规模很小的短训班式的学校。面对农村女劳动力培训对象基数大、专业要求多和培训经费少的现状，无论是各级政府办的职业技能培训机构还是社会力气办的培训学校都存在师资力气薄弱、专业单 一、实习操作场地缺乏等问题，不能满意农夫多元化的需求。另外，由于驾驭培训资源的有关部门和单位各自为政，自成体系，互不连通，缺乏统一 领导、协调组织的有效机制，难以形成强大的工作合力，培训内容雷同
27、，针对性、好用性不强，培训效果不志向。从调查状况来看，全县农村女劳动力不管是与城镇女从业人员比较，还是与发达地区比较，她们的文化素养，劳动技能普遍较低，心理素养、身体素养、品德素养和审美素养也较低，要实现建设新农村、建设现代化农业的目标还有很大的差距。 4、培训对象没有层次性，培训内容缺乏针对性，培训“含金量低。目前的农村职业技能培训，对有转移愿望和转移条件的妇女，不能根据年龄、文化、从业特点、接受实力等综合因素，因人而异进行分层培训，对产业特色和妇女特性化需求也缺乏深化分析，班次设置时段集中、内容雷同，缺乏针对性。且由于培训时间过短、培训过程与市场严峻脱节，市场虽然技术工紧缺，但真正培训内容
28、符合市场需求的又不是很多。目前xx县的培训以中、短期为主，短的只有几天，很难学到过硬技术，在务工过程中难以胜任技术含量高的工作，只能从事简洁劳动，遇有市场用工转变，极易造成回流，不利于长期稳定就业。部分农村劳动力技能培训甚至类似于以往开展的专项科技宣讲，内容陈旧，培训重数量、轻质量的现象存在，妇女很难学到过硬技术，质量难以保障，致使学员结业后对新技术、新品种的了解和应用受到限制。另外，农村女劳动力的技术技能培训与市场、岗位信息需求不能得到刚好反馈和对接，造成培训内容单 一、过时，从而影响了农村劳动力的转移和现代农业的进展，影响了城乡一体化劳动力市场体系的形成。 5、妇联系统开展妇女职业劳动技能
29、培训难度大。一是无培训经费。各级妇联无经费来源，连正常的工作经费都难以保证，更不要说用于妇女劳动技能培训的经费，缺乏经费保障。二是劳动技能培训无力开展。县乡妇联编制少、工作人员少，没有精力开展妇女的技能培训。三是缺乏培训的场地和设施。妇联每次搞培训都要请老师、租场地，培训时间有限，培训质量无法保证，弱化了培训效果。 五、思索与对策 1、强化组织领导，加大宣扬力度。一是要成立“政府牵头，财政扶持，教化主管，各部门主动参与的组织管理体制，统一领导，综合协调农村妇女培训工作，确保培训工作落到实处。二是加大宣扬力度。充分利用新闻媒体，把党和政府对农村妇女培训的实惠政策宣扬到位，把培训前后的比较效益宣扬
30、到位，提高农村妇女对培训的相识，在全社会树立“技术致富的观念，增加女农夫参与培训的自觉性。三是要加强对男女同等基本国策的宣扬，加快推动男女同等的进程。要把开发农村妇女人力资源问题、男女同等的观念和主见渗透到法律和政策的实际操作过程中，才能变成社会行动并产生社会影响力。 2、整合资源，理顺管理体制。一是统筹支配，合理规划。充分利用现有培训资源，主动调动行业和用人单位的主动性，多渠道、多层次、多形式为农村女劳动力供应培训机会，争取在较少投入的状况下解决“在何处培训的问题。将县、乡镇两级各级成人教化学校、职业技术培训中心等教化主渠道现有的教学设备和师资力气进行整合，实行校校联合、优势互补，形成合力，
31、统一配置资源，统一筹措资金，统一培训，统筹城乡就业，形成理论教学实习操作上岗就业服务一条龙的模式，解决多头管理，互相牵制，奢侈资源的弊端。二是进一步加大培训资金投入，加强和规范培训资金的管理。要切好用好国家对农夫工的培训扶持资金、各部门的转移培训专项资金和项目资金，改善培训基础设施，配强师资力气，扩大女农夫受训面，提高女农夫的技术素养。三是要主动收集信息，以市场需求为导向，主动与相关企业联系，建立供需关系，实行“定单培训。同时加大中、长期培训比重，使女农村劳动力能真正学到一技之长，提高应对市场的实力，实现稳定就业。四是广泛吸取各地农村女劳动力培训的阅历，努力探究适应我县培训的新模式。 3、突出
32、培训内容的针对性，增加培训的目的性和方向性。各培训机构要围绕市场需求和用工单位提出的女劳动力用工数量、类别、技能标准、时限要求等，制定培训支配，开展订单培训和定向培训，提高农村妇女择业竞争实力；围绕产业结构调整和企业用人方向开展职业技能培训，提高农村妇女就业的适应实力；围绕农业现代化、产业化开展农村好用技术培训，提高返乡女农夫的农业技能；对青年农夫工开展劳动预备制培训，适当延长培训期限，强化职业技能实训，使其至少娴熟驾驭一项职业技能。对缺乏技能、年龄较大、外出务工有困难的妇女,应着重开展技术含量低、周期短的种养殖好用技术培训,为她们就地致富创建条件。对中青年农村妇女，应进行市场亟需的技能培训，
33、为她们外出务工夯实基础，对初、中学毕业回乡的农村妇女劳动力应从高级技能培训着手，让她们驾驭一技之长，快速实现转移；对具有创业意向和创业潜力的妇女，应重点进行对创业观念、创业学问、创业政策培训，供应创业询问、创业指导，带动其尽快走上创业进展之路。 4、争取政策支持，解决培训经费短缺困难。各级各部门要争取教化培训机构在实施农村劳动力技能就业支配、阳光工程、农村劳动力转移培训支配、星火科技培训等培训项目中加大对农村女劳动力的培训。上级妇女组织要为县乡妇女培训多争取政策和经费投入，加大对农村女劳动力培训的投入力度，改良培训方式，提高培训质量。 5、搞好跟踪服务，维护妇女权益。要建立跟踪服务机制，驾驭受
34、训人员就业和胜任工作状况，不断调整培训方式，供应后续跟踪服务，增加受训女劳动力的致富实力，同时要加强女劳动力的法律学问、平安学问、生活常识、公民道德等方面的培训，提高受训人员综合素养，使农村女劳动力“出得去、稳得住，与社会和谐相处。 6、建立监督机制，强化监督检查。建立培训机构准入制度，具备条件的公办、民办培训机构都可担当政府财政支持的培训项目，以“阳光工程为依托，合理支配培训内容。要适应由体力型、数量型向技能型、质量型转变，努力提高培训质量，打造劳务经济品牌和职教培训品牌。对妇女培训的数量、质量和培训就业状况，要纳入相关单位责任目标管理，作为年终考核工作的重要根据，通过行政手段，促进妇女培训
35、面和就业率的提高，防止“只开花不结果的培训现象。县劳务培训领导小组要做好对相关部门和单位农村女劳动力职业技能培训的经常性检查监督工作，保证培训资金刚好到位，使农村妇女真正受益，共享培训的社会资源。 第四篇：天水市职业技能鉴定工作调研报告 天水市职业技能鉴定工作调研报告 国家职业技能鉴定作为我国劳动生产制度的重要组成部分,是我国人力资源开发的一项重要战略措施,有力地保障了人力资源市场的有序运行,满意了用人单位对技能人才的需求,促进了技能人才的培育和成才,引导了职业教化和职业培训体系的进展和变革。但是,由于鉴定对象的差异、生产技术的不断更新,以及劳动分工的不断细化,鉴定工作目前仍存在一些瓶颈问题,
36、需要认真探讨并实行有力措施加以突破。 近年来，我市职业技能鉴定工作在省职业技能鉴定指导中心的细心指导和天水市人社局的高度重视下，始终坚持以“社会效益第一、鉴定质量第一的原则，把质量管理作为鉴定工作的生命线，全面贯彻职业技能鉴定各项政策、规定，认真落实省、市各项工作要求，在努力完成省厅下达的职业技能鉴定任务的同时，依据省市技能人才培育支配，进一步强化质量意识，稳步推开工作开展，有效地维护了职业资格证书的权威性和有效性。 一、天水市职业技能鉴定工作的基本状况 一鉴定人数逐步增加，规模不断扩大，服务范围向纵深进展.自1999年推行国家职业资格证书制度，2023年天水开展职业技能鉴定工作以来，市职业技
37、能鉴定指导中心团结一样，勇于探究，层层落实，使职业技能鉴定工作取得了良好效果。从鉴定对象看，已从单一的职业技能培训学校的毕业生，扩展到各类全部制企业及个体私营门店的在职技术工人以及农夫工。从鉴定工种来看，已从美容美发、服装定制、计算机操作、中式烹调等几个工种扩展到汽车修理、电焊、电子修理、茶艺师等九十八个工种。参加职业技能鉴定，办理职业资格证书被越来越多的人接受和重视。 二机构管理和场地设施 市属20家国家职业技能鉴定所都设立了独立的鉴定机构，配有正副所长以及专职管理和考务人员，设置了固定的办公场所，配备了必需的办公设施，并实现网络化办公，满意了基本的鉴定需要。能严格执行鉴定答应证制度，部分所
38、鉴定工作场地依托一些职业技术学校和实训场地，设立试验、实训室，环境平安、整齐、照明、通风设施运行状况良好。为培训奠定了坚实的基础，也为能进行这些专业工种的鉴定创建了足够的条件，充分保证了职业技能鉴定质量。 三职业技能鉴定工作开展状况 1、制度建设执行状况。各所都建立了职业技能鉴定档案资料管理制度、职业技能鉴定试卷保密规定；制定了职业技能鉴定考务管理制度和职业技能鉴定考生规程以及工作人员、监考人员、考评人员等各项管理制度。 2、考务管理状况。1一是认真执行统考日制度，确保职业技能鉴定统考的肃穆性。2各鉴定所能严格依据国家职业标准规定和有关文件做好报名资格审核工作，考生登记表能完好地反映其基本信息
39、，要求必需具备相应技术登记的申报条件方可报名参加该登记的鉴定，并将初审合格名单报市职业技能鉴定指导中心备案。对审批合格者按具体人数申请运用试题，填写准考证、制定鉴定程序册。3严格考场组织纪律，制定具体的考务支配，责任到人，无论是理论考试还是技能考试，都有专人监考和具有考评员资格的人员到场，认真填写考场记录，并将记录装订备案。4细心组织确保农夫工职业技能鉴定质量。我市在执行省农夫工职业技能鉴定实惠政策的同时，突出把好鉴定的四个环节，以确保技能鉴定的质量。5肃穆工作纪律确保职业技能鉴定工作程序。在报考资格审查方面，我市坚持对职业技能鉴定参考人员实行双重审核把关的方法，对应考者资格进行初审和复核,坚
40、持每次鉴定工作实施前都要制定考务支配，召开考务会议，对每次鉴定的工作程序、考场的设置、布置等提出明确的要求，对涉考人员严格执行甘肃省职业技能鉴定考务管理细则有关状况做出规定，抽调中心骨干力气组成巡察组蹲点巡察鉴定实施状况,坚持做到签定试题保密协议，严格执行鉴定工作保密制度。由于高度重视鉴定工作程序，我市职业技能鉴定工作秩序良好，程序合理，操作合规。 3、考评员状况。在原有考评员基础上，不断加强考评员队伍，全面提高鉴定工作人员的业务素养。根据全市职业技能鉴定工种和考评员整体状况，在坚持首席考评员制度的基础上，推行考评员交叉执考制度，该项制度的实行，有效地提升了全市职业技能鉴定工作的水平，也强化了
41、质量管理。对于个别空缺工种的考评员，则由市中心上报省中心从其他州市调配，确保了鉴定考试考核在公允、公正的环境下顺当开展。 4、阅卷评分工作、证书网上查询信息及发放状况。每次鉴定考试后各所都能组织考评员进行认真、肃穆的统一阅卷工作，同时做好成果评分和汇总，确保考生成果的精确公正。汇总后将成果刚好上报市职业技能鉴定指导中心，保证了鉴定工作的有效、有序开展。专人专管网上 证书的各种数据信息资料，认真记录并保存质量督查资料，对督查工作评价刚好进行反馈，以利于下一工作的正常开展。 二、天水市职业技能鉴定工作中存在的主要问题及缘由分析 我市职业技能鉴定工作虽然取得了确定成效，但是也存在一些问题，主要有：
42、1、劳动者对职业资格证书认知度低。职业资格证书是劳动者职业实力水平的凭证和市场就业的通行证，社会各界对此相识还很不到位。我市技术人员虽然有确定技能，但普遍存在着文化素养低的现象，不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。而用人单位招用技术人员时不看职业资格证书，不考虑招用人员实际技能是否与岗位所需技能相匹配，完全从好用主义动身，招用人员只要可以干活就行，用人单位对技术人员的招用和管理很不科学。 2、考评员整体素养不高。由于部分站所没有严格执行国家有关职业技能鉴定的相关标准，出现考评员素养不高问题，主要表如今思想相识不到位，认为技能鉴定没有必要过于肃穆，在考评过程中监督不严，缺乏责任心，对考生
43、有“怜悯心理，人为造成鉴定结果失真，在技术业务上跟不上国家考评技术进展的步伐，对新运用的考评标准和考评方面不熟识，无法履行考评员职责。 3、题库资源的局限性。随着经济的进展、科技的进步、新技术新工艺、新方法及新装备的应用，使得原有的题库资源不能完全满意鉴定事业进展的需要。首先是题库建设跟不上鉴定工作进展的需要，影响鉴定工作的正常扩展，一些新的工种试题库在命题上无法做到统一，这就 使其鉴定缺乏统一的标准；其次是题库资源的整体水平不够高，专业技能考核缺乏科学的检测手段，没有量化的标准，仅凭考评员的主观推断确定考生的技术分值，随便性较大；最终是对于一些特有的鉴定工种，所出的试题水平参差不齐，范围形式
44、及难度系数不一样，试题的不规范和不科学严峻影响了考核的质量，对职业技能鉴定制度造成了确定的负面影响。 4、技能人才不被重视，缺乏职业技能鉴定的动力。在薪酬、福利待遇上，技能人才与科技人员和管理人员相比明显偏低，相当部分企业未能将技能人才的技术等级与工资福利挂钩，这是长期影响技能人才开发的重要问题。不少企业仍持有落后的人才观，认为只有专业技术人员和管理人才是人才，留意培育的只是专业技术人员，技能人才不被重视，导致企业在职技术工人参加职业技能鉴定率较低。 5、技能培训的规模和质量需要进一步提升。技能鉴定中心每年完成鉴定约1万人次。由于近几年来，政府未对特地从事职业技能教化的区职业技能培训学校投入资
45、金，加上职业技能培训学校自收自支的性质，确定在政策扶持、建设投入等方面存在确定问题，一些高技能培训不得不放弃。公办职业技能培训底子薄、规模小，力气薄弱，社会力气办学虽然可以为公办职业技能培训供应有益补充，但社会力气办学规模小、教化质量和办学水平参差不齐，良莠混杂，部分私人办学机构一心追求利益最大化，培训质量得不到保证。职业技能培训内容与企业需求仍存在不对称，不少劳动者参加培训后不能有针对性地就业，导致劳动者参加培训主动性不高。同时培训的操作性、好用性缺乏，参加培训后 不能干脆上岗，也是就业率不高的一个缘由。 6、就业准入制推行力度缺乏。先培训后就业的政策未有效执行，导致新生劳动力未经职业技能培
46、训即进入劳动力市场的现象照旧存在。就业准入制的监察机制缺位，用人单位聘请无职业资格证书人员就业上岗的行为没有受到有效的制约。职业资格证书制度由于推出时间尚短，宣扬力度不够，法律地位不稳固，导致权威性未得到社会的充分认可，乡镇企业，非公企业的职工持证上岗率低。 7、农村劳动力的培训工作仍需加强。表如今以下几方面：农夫工较多关注眼前利益，不重视提高自身的职业技能水平，缺乏职业技能培训主动性；乡镇开展职业技能培训项目很难与当地经济和社会进展紧密结合，缺乏统筹规划，也缺乏有效的管理体制，缺乏有力的经费支持。 三、对解决天水市职业技能鉴定工作中存在问题的对策建议 严格落实就业准入制度，推行职业技能鉴定工
47、作，是实施科教兴市战略、促进我市经济和社会可持续进展和劳动就业的重要途径，也是坚持以人为本，树立和落实科学进展观、构建和谐社会的必定选择。 1、加大职业技能鉴定的宣扬力度。提高社会各界对职业技能鉴定工作的认知程度，提高技术工人技能鉴定率，开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是劳动者实现自我价值的内在要求，是企业增加竞争力的迫切需要，是促进经济增长方式转变，政府强化服务的一项基础性、战略性任务。我们要全方位多媒体地对国家有关技能培训和技能鉴定政策进行宣扬。一是媒体宣扬。通过广播、电视、网络宣扬培训考试和技能鉴定的政策和工作动态；常年对有关职业资格证书制度方面的法 律、法规、政策进行宣扬；二是信息宣扬。把培训、鉴定方面的信息发布在政府、人事、劳动等部门内部刊物上，进行政策、工作动态宣扬；三是节日宣扬。在大型节日期间接受办板报、设立询问点、发传单和宣扬手册、在主要街口悬挂横幅、张贴标语等形式进行宣扬；四是会议宣扬。除召开全市职业培训和技能鉴定专项会议外，充分利用全市劳动保障、就业、培训、职业介绍等会议进行宣扬。五是培训考试中心工作人员经常深化职业技能培训学校，给学生讲课进行宣扬。 2、努力提高考评员的整体素养。考评员队伍质量的好坏干脆影响着职业技能鉴定的质量，职业技能鉴定的考评员既应当有阅历丰富、理论基础扎实、