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1、2023年工具领用管理规定 第一篇：工具领用管理规定 工具领用管理规定 为了加强公司内部管理，提高工具最大利用率，同时对工具的领用、运用及维护进行合理化的管理，结合本公司的实际状况，特制定本制度。程序类别： 1、临时领用程序：指办公时需临时领用工具、量具等，但运用时间不超过24小时为临时领用。 2、长期领用程序：指在某项目或岗位上从事相关工作需长期运用工具、量具等领用为长期领用。 备：员工离职和岗位调动时对长期领用和临时领用的相关工具等必需做好工具交接手续。 领用工具流程： 1.领用人在行政部填写工具领用登记表填写具体的领用时间、内容与相关状况。 2.行政部按要求发放要求领用的工具。 3.领用
2、人在规定时间内归还领用的工具至行政部，填写归还日期。工具管理规定： 1、公司员工必需在行政部办理领用登记，具体登记工具名称、运用时间、领用人签字。 2、运用完成工具在24小时内归还工具至行政部，并填写归还时间。 3、行政部负责对归还工具具体数量核对、检查是否有损坏状况。 4、对未在规定时间归还工具的事务处以当事人20元/次的罚款。 5、长期领用某工具时需出示领用清单，再交由部门负责人审核领用必要性，经部门负责人审核签字后可凭清单去行政部领取工具。 6、长期领用的工具领用人自行妥当保管，下班前整理好工具并放入个人工具箱，自行保管钥匙。 1.对丢失领用工具未在24小时内上报部门负责人与行政部的行为
3、处以 1.5倍工具选购价扣发当月工资，并补发工具。 2.对24小时内上报但无法找到工具的事故在领用人工资中扣发工具选购 金额。 3.对未经同意或未填写工具领用表而取用工具者被觉察第一次罚款20 元，超过2次记录予以1-3倍工具选购价扣发当月工资。 4.对因个人下班后未在离岗前整理并放置好工具而造成的工具丢失，处 以1-2倍工具选购价扣发当月工资。 其次篇：工具选购、保管、领用规定 为确保生产、在配备必要的生产工具的同时，须加强工具领用的管理，以降低本钱，提高企业经济效益。特制定如下规定： 一、负责选购工具的部门无论是干脆选购，还是托付选购，都必需确保工具质量，不得购进劣质工具，以次充好。凡新添
4、门类，在试用中觉察质量不符合要求，马上退换；凡长期运用的品种，应指定生产厂家，选购质优价宜的工具。如重复选购质量不过关的工具，影响生产、增大本钱，则追究责任人和被托付选购部门的责任，具体参照公司质量赔偿制度有关条款执行。 二、选购工具入库，按公司仓库管理制度登帐，妥当保管。仓库建有工具领、还专用卡重新设立，凡领用人均需持必要的审批手续，到库领用，由仓库管理人员登卡。领用人调动、调离，必需将所领工具归还仓库后方予以办理调动、调离手续。 三、领用工具根据本工种需要由本人申请、车间部门负责人同意，分管生产副总批准，持签署实名的领料单到仓库领取。原则上不准同时领用两把以上含两把同一工具。车间确需领用售
5、后服务备用工具，由车间主任申领，记入车间主任工具卡。凡本规定实施之日起，不允许以集体名义批量领用工具。 四、设定各类工具的运用时间，在规定运用时间内所领工具不得更换。超过运用时间，需更换的持原工具，经鉴别批准后，以旧换新。 五、需更换的工具具有修复价值的由车间管理人员或生产制造部修理班人员修理，能修复的暂缓更换。 六、仓库每季一次将收下的报废工具列銮宓谱岱掀房狻?/SpAN 七、在条件成熟后由财务价格部下达各部门车间工具费用限额指标。 以上规定经总经理审核，董事长批准后正式实施。 第三篇：工具领用制度 工具领用制度 规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避开工具超标领用及调任无
6、交接等现象。 1、操作工具首次领用，必需是在领用标准范围内；换领必需以旧换新，不准外流。 2、工具丢失或最低运用限期内损坏，规定实行丢失赔偿原则，或主管及负责人同意再重新领用。请妥当保管好领用的工具。 3、工具交接或离职退还，都得办理相应手续。 4、工具借用必需经当事人同意才可以。 5、旧品报废，经仓库保管核实，负责人批准后，进行报废处理。 6、公用的工具等有指定专人保管。 个人各类钳子一年半、扳手二年、螺丝刀等根据损坏程度更换。其他都得保管部确定。 感谢合作！请知悉！保管部 2023-2-8 第四篇：礼品领用管理规定 礼品领用管理规定 第一章 总则 一、为了进一步规范中心礼品管理工作，充分发
7、挥礼品在对外业务交往中的作用，特制订本规定。 二、本规定所称礼品指：经中心批准，用于对外公关工作或业务交往，以中心名义向有关单位及个人馈赠发送的纪念物品。 其次章 礼品的保管与领用规定 三、中心购置的礼品统一由中心办公室保管，办公室必需做好礼 品的入库、出库的具体记录，并于每月初5日前进行定期盘点，制作礼品库存状况清单报处室及中心领导。 四、礼品的领取与发放必需履行审批手续，各处室申请领用礼 品，需依据要求提前一天填写礼品领用申请单，填写时需著名申请人、申请事由、礼品名称、申请数量。申请单需由所属部门负责人签字确认，经办公室负责人审核后报分管领导审批，批准后凭礼品领用单至办公室领取。 五、分管
8、领导不在，急需领用礼品的特殊状况下，可在电话请示 分管领导后先行领取所需礼品，待分管领导回来后马上补签。 六、各处室申请领用礼品必需根据实际运用要求，禁止虚报、领 用礼品数量，造成资源奢侈。 第三章 礼品领取运用范围 七、中心礼品主要用于中心各种重要的国内外的工作沟通与合作活动，主要用于以下几种状况： 第一、来我中心举办讲座、报告的专家、学着； 其次、国外及港澳台来中心访问沟通的客人； 第三、国内其他单位或合作单位来访沟通的客人； 第四、中心领导外出参观访问活动； 第五、中心其他重要活动接待； 第四章 其他 八、版本发为尽事宜由办公室负责说明 九、本方法自引发之日起施行 第五篇：工作服领用管理
9、规定范文模版 工作服领用、发放管理规定 一、目的 为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际状况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工工作服的管理 三、工作服的定制、选购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，精确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或选购部按要求定做选购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放视具体状况而定，统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤或仓库一次性领取，并做好发放、领用登记。 四、工作服管理规定 1、工作服发放后，全部员工必需依据公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作
10、服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必需在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按选购原价购置。 5、工作服应保持洁净整齐，不能有油污和破损。 6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，刚好订正员工工作服的整齐和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必需洁净整齐，根据申请发放。不得因各种关系违背规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，觉察员工未按要求穿着赐予该员工相应的惩处，部门主管担当连带责任。 五、惩处措施 1、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，觉察一次乐捐公司20元，2次以上含2次则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违背本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违背将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐干脆从当月工资中扣除。 六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 七、本规定起先执行日期为：自公布之日执行 本规定最终说明权归公司