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1、2023年员工入职合同模板汇总 第一篇：员工入职合同模板汇总 员工入职合同模板汇总6篇 现今很多公民的维权意识在不断增加，合同在生活中的运用越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的员工入职合同6篇，盼望对大家有所关心。 员工入职合同 篇1 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。1、本协议期限为年/月，自 年 月 日起至年 月 日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按 元人民
2、币/月大写：元整 5、协议的解除 变更 续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 甲方违背协议条例侵扰乙方权益 乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违背本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 年 月 日
3、 员工入职合同 篇2 甲方： 乙方：身份证号码 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。亲子活动平安协议书 四、乙方的薪资为元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规
4、定给付；奖金则根据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付员工入职协议书员工入职协议书。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。 七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙
5、方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做
6、出相应的惩处。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任 爱投数创 员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归
7、宿造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 员工入职合同 篇3 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；
8、从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度
9、，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方
10、有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 员工入职合同 篇4 甲方： 乙方：身份证号码 经双方同等
11、协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。亲子活动平安协议书 四、乙方的薪资为元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则根据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付员工入职
12、协议书员工入职协议书。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。 七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十
13、一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙
14、方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度
15、的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 员工入职合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 民族：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 联系方式：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (三
16、)本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的； (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产
17、经营服务活动的； (3)乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的； (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (5)乙方被依法追究刑事责任的； (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的； (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (2)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违
18、法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 1、有权享受国家和本企业规定的劳动爱惜、劳动保险、福利待遇。 2、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 3、自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙
19、方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予
20、赔偿； 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方盖章：乙方签名： 签章日期：签名日期： 员工入职合同 篇6 甲方： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号： 注册地址： 家庭住址： 公司地址：户口所在地_省(市)_区(县)_街道 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订
21、本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150
22、%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家
23、和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。 六、劳动纪律 第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 第十五条疼惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参加甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的.，甲乙双方
24、应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生转变的。 第十七条当事人根据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内(含日)书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
25、(三)被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除
26、合同： (一)面临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三
27、条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件出现的; (三)
28、乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 其次篇：员工入职合同模板 员工入职合同模板合集10篇 随着宽阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以爱惜民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我整理的员工入职合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 员工入职合同 篇1 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲
29、方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主
30、管的加班支配记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由
31、认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙
32、方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 员工入职合同 篇2 甲方公司代表签字： 乙方业务员签字： 本着“同等自愿、协商一样的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。 二、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方。 1、乙方的试用期为三个月，即 年 月 日至 年
33、 月 日。 2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMB XXX万元以上，若乙方业绩未到达，否则月薪扣减XXXX元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。 3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵敏性和时间支配的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资含加班工资均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。 三、乙方的义务：1、每天必需
34、到公司打卡上班，否则试为旷工处理；2、每日出去探望客户前，必需在业务助理登记；3、探望客户回来后，必需将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，假如觉察乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严峻违背公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经觉察，公司有权：1、不予支付乙方全部未发业绩提成；2、没收全部诚信金；3、马上解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。 四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。 五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过
35、甲方同意，否则视为无效。 六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。 八、双方均明白中华人民共和国劳动合同法、民法通则、合同法等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 附：乙方身份证复印件 员工入职合同 篇3 甲方： 乙方：身份证号码 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同
36、遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。亲子活动平安协议书 四、乙方的薪资为元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则根据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付员工入职协议书员工入职协议书。 五、乙
37、方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。 七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲
38、方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违
39、犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。十九、乙方在签署本协议
40、时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 员工入职合同 篇4 甲方公司代表签字： 乙方业务员签字： 本着“同等自愿、协商一样的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。 二、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方。 1、乙方的试用期为三个月，即 年 月 日至 年 月 日。 2、在试
41、用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMB XXX万元以上，若乙方业绩未到达，否则月薪扣减XXXX元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。 3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵敏性和时间支配的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资含加班工资均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。 三、乙方的义务：1、每天必需到公司打卡上班，否则
42、试为旷工处理；2、每日出去探望客户前，必需在业务助理登记；3、探望客户回来后，必需将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，假如觉察乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严峻违背公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经觉察，公司有权：1、不予支付乙方全部未发业绩提成；2、没收全部诚信金；3、马上解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。 四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。 五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。 六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务