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1、2023年劳动合同法下企业的HR管理 第一篇：劳动合同法下企业的HR管理 劳动合同法下企业的HR管理 2023年的钟声即将敲响，一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边，企业人力资源部是否已经做好准备？企业的人力资源管理工作，必需具有前瞻性，所以在新的法律实施前，人力资源部应从企业的角度做出分析，做好前期的准备工作，以免措手不及。本文结合自己所在的行业及本人的理解，从几个角度提出建议： 第一，对公司目前的人力资源做具体的分析。包括人员的基本信息(性别、年龄、学历、专业等)、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间，从这些基本信息中驾驭目前公司的人力资本及本钱，然后确定合同签订的期限，
2、这样有利于企业灵敏地应用人力资源，让企业保持活力。 如前段时间民企标杆公司华为要求旗下工作满8年的员工“主动辞职再“竞聘上岗，以至5100名元老工龄归零，当然不是全部的企业都有华为的经济实力，给员工合法的经济补偿金，可是企业要有竞争力才能在激烈的市场中生存下去，所以企业必需把一些吃大锅饭的员工请出公司。因此，对公司目前的人力资源进行分析盘点是人力资源部必做的工作。但是在此要强调的是企业也不要“没有原则地对公司内部员工进行裁减，别因裁员造成对企业形象的损害。 其次，提高人力资源部门人员的业务水平，把握聘请质量，避开招人不满足再解雇的状况出现。劳动合同法第四十条其次项及第四十六条第三项规定：用人单
3、位对不能胜任工作的员工解除合同需要支付经济补偿金，所以在日常的聘请工作中，应当严格的筛选企业所需求人员，尽量削减由于聘请的疏忽使企业承担更大的人力本钱。 尤其是劳动密集型的企业，员工的流失比较的大，不要为填补一些急于需求岗位的替补人员而聘请不合格员工。因此要求负责聘请的人员必需娴熟的驾驭聘请岗位的操作流程、工作职责及很强的专业学问，能通过面试初步的了解应聘人员的职业操守。 第三，规范各岗位的职位说明书，根据职位说明书来审核目前的人员编制。职位说明书不仅对日常人力资源管理中的人力资源规划、人员聘请与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、职业生涯管理等方面具有指导性，而且能让员工明确自己的职责，尤
4、其是在员工不能胜任工作时，企业能有效地提出解除员工的证据。 劳动合同法其次十条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有明确的职责后，企业取证难的问题可削减一些，让企业削减不必要的麻烦，不付不该付的本钱。 第四，培训公司员工正确相识新的劳动合同法，把企业的利益与个人的利益紧密的结合在一起。法律是爱惜劳动者的，但是覆巢之下，焉有完卵，企业经济效益得不到保障的时候，员工的利益也得不到爱惜。 另外就是部门经理在日常的管理中应当多留意员工的违纪及重大过错的记录，让企业辞退员工时能有充
5、分的证据，避开引起劳动纠纷，使企业由于举证缘由担当不应当担当的本钱。 第五，确定公司那些岗位需接受劳务派遣的方式。劳务派遣比较适合劳动密集型却流淌性比较大的企业，尤其是女性占公司人员比例比较大的企业，应重点考虑。 如酒店业，女员工的比例占到80%，每年聘请近来的员工的年龄都差不多，结婚及生小孩的年龄又相近。假如员工请假人数比较的多，聘请一批补上，老员工回来后又怎么处理，此时又不能解除合同，员工回来后解除合同，企业的本钱就比较大，不仅为员工缴纳请假期间的保险而且需支付经济补偿金。因此选择劳务派遣比较合适，针对劳务派遣不成熟的地区，企业与员工什么时候解除合同比较的好，企业应当认真的思索，并提出做出
6、相应的支配工作。 第六，分析目前企业各岗位及人员的信息，并确定劳动合同的签订的期限，在确定合同期限的时候应考虑几个问题：经济补偿金、竞争限制、培训违约金。而对一些重要的岗位的合同可以签订无固定期限劳动合同，同时企业为留住员工可以利用一些民事诉讼来与员工商定，如；为员工供应贷款，在公司服务几年公司将不在需要员工还款等。 新的劳动合同法下，企业的人力资源本钱将大幅度的增加，可能对于高科技的企业没有任何的影响，但是对于劳动密集型的企业将干脆影响企业的进展。而人力资源部将尽力的去完成人力资源的基础工作，让企业削减本钱，维持企业的进展。 其次篇：劳动合同法下的企业奖惩条例 公司奖惩条例 第一章 总则 1
7、.目的 1.1为增加员工的集体主子翁责任感，激励其主动性和创建性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，确保公司生产经营目标的实现，特制定本条例。 1.2员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，疼惜公共财产，学习和驾驭本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。2.原则 奖优罚劣、奖勤罚懒、激励上进、鞭策落后，奖罚面前人人同等。3.适用范围 适用于本公司全部在职员工含申请离职经批准的待离职人员。4.嘉奖种类 4.1嘉奖：嘉奖是成果的表达、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，坚持精神嘉奖和物质激励相
8、结合，激励员工勤劳敬业。全部嘉奖均以书面通报的形式公示。公司设立如下激励种类： 嘉奖：嘉奖金额20元。记小功：嘉奖金额100元。记大功：嘉奖金额200元。 总经理特别奖：根据员工的特别奉献，由部门经理或总经理干脆提议，经管理委员会通过，一次性嘉奖现金200元以上，上不封顶。 优秀员工奖：每年1月评比上优秀员工，由人事部组织并制定评比方案，报总经理批准后执行。主要评比指标为：高效完成各项工作任务、无纠纷、无事故、无投诉、足为部门楷模。获评的优秀员工，由总经理颁发荣誉证书和500元以上的奖金。优秀员工的评比，以总体限制名额和考核达标为原则，杜绝强制支配名额和“矮子中拔尖子。 优秀管理员奖：每年1月
9、评比上优秀管理员奖，由人事部组织并制定评比方案，报总经理批准后执行。主要评比指标为：带着出一支卓越团队，为公司创建良好业绩，取得上级、平级、下级一样认同，在公司具有较高影响力。获奖的优秀管理员，由总经理颁发荣誉证书和1000元以上的奖金。5.惩办及种类： 5.1惩办是对违纪员工的教化和鞭策，公司奉行有错必究原则，坚持思想教化为主、惩办为辅。惩办根据具体情形确定是否书面通报，但全部违纪员工应书写书面检讨书。根据劳动合同法和国发企业职工奖惩条例，在赐予行政处分的同时，可以赐予一次性罚款。公司设立如下惩处种类： 警告：对略微违纪行为赐予的处分，惩处金额1030元/次。 记小过：对比较严峻的违纪行为赐
10、予的比较严峻的处分，惩处金额50100元/次。记大过：对严峻违纪行为赐予的严峻处分，惩处金额100200元/次。 降级或撤职后留厂察看:对管理人员严峻失职及违背劳动纪律赐予的惩处，惩处金额在200元以内，视违纪情形确定具体金额。 解除或终止劳动合同：对特别严峻的违纪行为或屡次违纪的行为赐予相应经济惩处后，予以解除或终止劳动合同。 5.2具有以下情形之一的，属于严峻违背劳动纪律或屡次违背劳动纪律，公司可根据状况在对员工进行违纪惩处后解除或终止合同，并不予支付任何经济补偿。 一个内累计被处以5次警告惩处的； 一个内被处以1次记小过后又被处以3次警告惩处的； 一个内被处以2次记小过惩处的； 一个内被
11、处以1次记大过后又被处以书面警告惩处的； 降级或撤职后留厂察看又被处以1次警告惩处的。 5.3在行政处分上本公司坚持功过相抵原则，但所犯过错过于严峻，则不行相抵总经理特批。6.损害赔偿： 员工遗失公物、有意损坏公物、挪用公司资金、侵占公司财物、盗窃公司财产、收受贿赂、徇私舞弊及因其它有意行为给公司造成损失的，公司可以要求赔偿全部损失；员工因违纪或严峻失职等过失行为给公司造成经济损失的，公司视过失程度及违纪情节责令违纪员工赔偿相应损失。赔偿金额从工资中干脆扣除，如赔偿金额超过其工资20%的，可支配至数月扣除。如申请离职经批准的，赔偿金额可在其最终月工资中全部扣除。 7.全部奖罚必需做成书面的奖罚
12、通知书，应在当事人签字确认后由人事部存入员工档案和录入奖罚台帐。人事文员每月、年汇总奖罚记录呈人事负责人、厂长、总经理批阅，以作为员工绩效评估、转正/晋升评估和工资调整评估的参考根据。8.因同种违规行为被再次惩处的，应加重惩处。 9.奖罚权限 9.1人事部有权按照本条例之规定对全公司员工提出奖罚处理看法。 9.2员工拥有对其所管辖区域、职责范围内以及其下属的奖罚建议权，对于其他状况拥有奖罚举报权，奖罚建议由所在部门或人事部查证。 9.3对嘉奖和警告惩办由所在部门或人事部提出处理看法，并由人事部负责人批准执行。对主管以上级别人员的奖惩和其它任何级别奖惩，均由厂部和人事部提出处理看法，报总经理批准
13、后生效。 9.4公司全部部门开具的奖罚通知书必需报至人事部。人事部对于其他部门报送的奖罚单据有异议的，应刚好找当事部门主管核实，将处理看法交总经理总经理确定。 9.5由总经理授权的人员可以代行总经理在本条例中享有的职权。 9.6各部门自行制定本部门员工内部奖罚细则的，必需经总经理批准后递送人事部公布并备案才能生效。其它部门人员在违背本部门内部奖罚细则的，经批准后同样执行。10.奖罚程序 10.1流程：用人部门负责收集证据并填写奖罚通知单，记录违纪经过、事实和相应的证据所在部门主管签字确认受奖罚人签字厂长审核人事部审核总经理批准。 用人部门应收集员工违纪证据，可要求违纪员工自述事务经过、写检讨书
14、，也可由人事部与违纪员工面谈并记录谈话内容后要求违纪员工签字，或向知情员工调查，要求其书写证明或记录调查内容。用人部门和人事部必需保全相关证据。如受罚人拒不协作的，可以运用拍照、录音、录象等合法手段保存证据。 10.2受奖罚人拒不签字的，经查实违纪行为属实确有证据的，照常执行奖罚。并将该员工列入“培训名单，加强对该员工的思想和道德教化。经教化无效的，再次违背纪律可加倍惩处，屡教不改罚款200元开除。 10.3全部奖罚通知单应在1个工作日内报送至相关部门。人事部收到总经理核准的奖罚单应在2个工作日拟定相关通告公示。11.申诉及监督程序 11.1受奖罚人对于所受的奖罚不服的，可以向部门主管级以上领
15、导或人事部提出书面申诉，说明具体理由或供应根据。申诉必需在奖罚单开出后3个工作日内进行，逾期不予受理。 11.2部门内的申诉由各部门自行处理；受奖罚人不服部门所做的申诉处理结果的，可以在知道结果3个工作日内向人事部申诉，受奖罚人的申诉确实有正值理由的，人事部应 登记调查，并在1周内赐予受奖罚人书面答复。 11.3在申诉处理过程中不停止奖罚的执行；如申诉变更处理结果的，由申诉处理部门在2个工作日内报于人事部。 11.4对员工的申诉，人事部享有终裁权。对副主管级以上人员的申诉，申诉人对人事部处理看法不服的，报总经理确定。 11.5各部门在调查申诉的过程中觉察管理人员违规滥用奖罚权的，查证属实后应撤
16、销奖罚，并对管理人员予以相应惩处。其次章 嘉奖细则 12.员工如有以下行为之一的，予以嘉奖： 12.1维护团体荣誉事迹突出的； 12.2因参加社区活动为公司争得荣誉的； 12.3举报各种违规或损害公司利益的行为，经查证属实的； 12.4对公司提出建设性建议，被公司接受实施的； 12.5其他对本公司有奉献可以进行通报表扬的。13.员工如有以下行为之一的，予以记小功： 13.1在节省物料或利用废料方面卓有成效的； 13.2在觉察职责外的事故时，能妥当处理或速报而防止损失扩大的； 13.3在镇市级活动竞赛中获得前三名，为公司带来荣誉的； 13.4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财产平安的
17、； 13.5工作绩效特佳，参加各项评比足为其他部门楷模的； 13.6支持公司重大方案，圆满完成任务的； 13.7不畏暴力，奋勇执勤的； 13.8拾金不昧，做好人好事，事迹突出的； 13.9有符合第12条之情形，事迹突出的。 14.员工如有以下行为之一的，公司将赐予记大功或予以总经理特别奖： 14.1对生产技术、管理制度或质量体系提出合理化建议经接受实行，在提高效益和产品质量及本钱限制方面成效显著的； 14.2其他在独创、创建、创新、设备改进、产品销售等方面给公司带来较大利益的； 14.3为维护公司重大利益，全力以赴，从而避开公司重大损失的； 14.4发生紧急状况时能有效的爱惜员工平安或能冒险执
18、行任务，确有功绩的； 14.5获得市级嘉奖为公司带来荣誉的； 14.6同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩的； 14.7为公司带来巨大经济利益或荣誉的。第三章 惩办细则 15.员工如有以下行为之一的，公司将予以警告惩处； 15.1在公司非宿舍区不戴厂牌的或未戴厂牌强行进出公司大门的； 15.2拒绝接受工作人员合理检查，情节略微的； 15.3被罚人拒绝出具厂牌的； 15.4冒用他人餐卡就餐的； 15.5有意损坏或偷取他人餐具的； 15.6未经允许将饭菜带出食堂的； 15.7未将剩余的饭菜倒在指定处而倒在桌上、地上及洗碗槽内的； 15.8在宿舍内私接电源、或私自转移、更换设施的； 15
19、.9私自调动宿舍或床位、或未经批准在他人宿舍借宿的； 15.10奢侈公司水、电、粮食、文具以及物料等资源情节略微的； 15.11随地吐痰、乱扔果皮纸屑及其他杂物的； 15.12从高空乱扔物品、泼洒废水、脏水的； 15.13在工作和生活区大声喧哗、制造噪音、放大音响音量影响他人工作或休息的； 15.14未依据规定摆放各种车辆、设备、物品的； 15.15拾到他人证件、厂证、财物等不上交的； 15.16保安人员未刚好履行工作职责或履行工作职责不当，情节略微的； 15.17保安人员遇突发事务或例行工作时，工作看法消极或处理方式明显失当的； 15.18未经允许将非生产用品带入生产区域的雨伞、水杯、塑料瓶
20、装饮料除外； 15.19非工作人员进入限制区域的，如保安室、厨房、监控房、电脑室、发电房等； 15.20非规定工作时间未经允许进入生产区域的； 15.21未有权限，私自配置办公室、生产区域钥匙的； 15.22对于自己本份内的工作推诿不办，经劝导不听的； 15.23上班时间吃零食、用餐的公司高层管理人员出差所带回小吃除外； 15.24未经答应出借公司财物的或未经答应带他人进入厂区的； 15.25在办公室或公共场所发泄个人不满心情，造成不良影响的； 15.26上班时间工作不认真，致使工作出错或导致物料奢侈的； 15.27工作时间做与工作无关事情的，如闲聊、嘻笑、打骂、玩玩耍、玩手机、进工作无关网站
21、等； 15.28办事不力，未尽职责或积压工作延误时效的； 15.29负责检查或监督的管理人员未认真执行职务的； 15.30没有正值理由不参加工作会议的； 15.31提前下班等待打卡的； 15.32各种文件填写有错漏或品管人员和管理人员误检、漏检后果略微的； 15.33未依据规定刚好向相关部门报送相关资料或报送资料明显有错误的； 15.34不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象的，对追查不到责任 的，惩处部门主管； 15.35由于工作失误、拖延或责任心不强，影响到相关部门的工作，情节略微的； 15.36不能按时完成工作任务，又不做合理说明且未在规定的时间之前报批修改支配，情节略微的
22、； 15.37工作出现过失，损坏公司财物或损害公司利益，情节略微的； 15.38消极怠工，或不听从管理影响工作，情节略微的； 15.39违背平安生产管理相关制度，情节略微的； 15.40下班或需长时间离开工作岗位而不关设备电源或电灯的； 15.41过失损坏公司财物，价值在100元以下且认错看法较好的； 15.42干脆管理人员对所在部门员工受警告、记小过惩处负有领导责任的； 15.43觉察有损公司利益的行为，不上报或不刚好制止的； 15.45无事生非、挑拨离间、损害团队或同事团结，有事实根据的； 15.46对各级反馈的状况，经查证属实拒不签字的； 15.47同事之间互相漫骂吵架情节略微的； 15
23、.48对各级主管的批示或有期限的叮嘱，无正值理由而未如期完成或处理不当的； 15.49请假调班未交接重要工作或未有工作替代人而影响工作的；未经主管同意私自调班、调休的； 15.50对职务下所保管的公司财物、文件等缺少、损坏、遗失、私用或擅自送人运用，未造成严峻后果的； 15.51管理人员所属部属提交的文件、单据不符合公司规定而予以签名审核情节略微的； 15.52因疏忽致使机械设备或物品遭受损失或伤及他人情节略微的； 15.53在工作场所乱接电源或不依据规定用电的； 15.54生产的不良品超标且不依据规定申报的； 15.55上班时间擅离岗位15分钟以上或私自外出的； 15.56未正确操作机械设备
24、，使机械设备受损或引发其他事故略微的； 15.57上班时间不依据规定佩带平安防护用品，经教化不改正的； 15.58其他违背公司规章制度的，给公司各项工作带来阻碍、损害公司利益的； 15.59未按公司规定穿工作服的。 16.员工有以下行为之一的，公司将赐予记小过一次惩处： 16.1看法恶劣，有辱骂他人之行为的； 16.2擅自由宿舍内运用大功率电器500W以上的； 16.3将公司生产物料等物品私自带回宿舍的； 16.4在生产区域吸烟或未经答应上班时间躲在洗手间、楼顶、墙角等隐藏区域吸烟的； 16.5上班时间无故串岗、脱岗、睡觉或看与工作无关的书籍报纸的； 16.6违背电脑操作规定，致使电脑感染病毒
25、或导致电脑系统不能正常工作的； 16.7无故不参加公司组织的培训或扰乱课堂秩序不能通过一般培训考核的； 16.8运用公司其他设备作私人用处的； 16.9伪造考勤，情节略微的； 16.10借厂牌给他人运用或运用他人厂牌的； 16.11紧急状况时，不听从平安保卫之正确指挥的； 16.12非紧急状况下运用消防设备的； 16.13在公司召开的各种会议和举办的各项活动中，不听从纪律、有意捣乱、或煽动扰 乱秩序的； 16.14未经批准撕毁公告栏、宣扬栏内之文件、公告、报纸的； 16.15有意撕毁IC卡、厂牌的； 16.16奢侈生产物料、过失损害各种设备，情节略微的； 16.17非指定人员，私自动用他人机器
26、设备的； 16.18剽窃别人的功劳，据为己有的； 16.19有意设置障碍，给他人工作开展制造麻烦的； 16.20未刚好完成领导支配的工作任务又未刚好报告，损害公司利益的； 16.21消极怠工，或不听从工作支配影响工作的； 16.22因不履行管理职责导致生产现场管理混乱，影响生产秩序，情节略微的； 16.23利用公司设备或材料生产加工个人物品的； 16.24对相关部门虚报、错报、瞒报资料包括事实经过负有个人责任的，或拒不配 合调查的； 16.25虚报生产量、不良品、材料用量等数据的； 16.26有意损毁涂改重要文件或公物的； 16.27制造事端，引起争斗或行为粗暴的； 16.28更改和伪造公司通
27、告的； 16.29由于工作失误或拖延或因责任心不强，影响到相关部门的工作，情节严峻的； 16.30因过失泄露公司机密，未造成严峻后果的； 16.31知情不报，隐瞒他人严峻违纪行为的； 16.32私自变更作业操作程序、工艺参数，致使公司遭受损失的； 16.33主管人员隐瞒部属违背公司规定事项，经查证属实的； 16.34包庇违背规章制度的当事人，情节略微的； 16.35滥用奖罚条例的； 16.36干脆管理人员因管理制度不健全、监督不力、管理涣散致使所在部门员工受惩处，负有领导责任的； 17.员工有以下行为之一的，公司将赐予记大过惩处： 17.1诽谤他人、挑拨离间、搬弄是非、损害他人或公司声誉情节略
28、微的； 17.2未有权限私翻公司保密资料的； 17.3上班时间在公司电脑上制作、复制、传播、存储或玩电脑玩耍的； 17.4擅自操作机械、车辆、仪器等技术性工具，给公司造成重大损失的； 17.5盗窃、伪造或运用盗窃、伪造的厂证情节略微的； 17.6因个人恩怨，借公司员工、财物发泄，辱骂、滋事、损坏物品的； 17.7奢侈公司物料人民币100元以上或其它资料情节严峻的； 17.8利用职务之便，体罚员工的或调戏部属的； 17.9虚报工作业绩的； 17.10工作中酗酒，影响自己或他人工作略微的； 17.11滥用奖罚条例辞退、开除员工，或滥设优秀员工奖的； 17.12干脆管理人员因管理制度不健全、监督不力
29、、管理涣散导致工伤事故平安事故发 生，或致使所在部门员工受辞退或除名惩处的； 17.13散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为严峻的； 17.14产品出货点校或工程验收不实造成公司较大损失的； 17.15符合以下状况的相关人员，造成工伤平安事故，一次给公司带来200010000元 人民币经济损失的： 1、违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的肇事者或相关责任人员； 2、违背平安生产责任制和操作规程，造成工伤事故的肇事者和相关管理人员； 3、非机械设备操作人员擅自开动机械设备，或相关操作人员擅自更改、撤除、毁坏、挪用平安装置和设备造成事故的肇事者或相关责任人员； 4、因平安生产规章制
30、度或操作规程不健全，致使员工无章可循而造成工伤事故的所在部门主管人员； 5、未依据规定对职工进行平安教化和技术培训，或员工未经岗前培训而上岗操作，造成工伤事故的部门主管人员； 6、机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不实行措施，造成工伤事故的部门主管人员； 7、作业环境担忧全，未实行必要的管理措施造成工伤事故的部门主管人员； 18.员工有以下行为之一的，属严峻违背规章制度，公司将予以相应经济处分后解除或 终止劳动合同。给公司造成经济损失的，公司有权要求相应经济赔偿。情节严峻的，移交公安部门处理。 18.1实行闹事起哄、纠缠、怠工罢工等方式扰乱公司生产、工作秩序，情节严峻，致使生产
31、工作不能正常进行的，罚款800元并开除，情节严峻的，移交公安部门处理； 18.2打架斗殴，寻衅滋事，有意损害他人，羞辱妇女或进行其他流氓活动的，罚款800元并开除，情节严峻的，移交公安部门处理； 18.3捏造或歪曲事实、有意散布谣言或以其他方法煽动扰乱公司正常秩序、制造混乱的，罚款800元并开除，情节严峻的，移交公安部门处理； 18.4在公司内非法隐藏、携带匕首、刀或枪支弹药以及其他危险品的等危险凶具，无薪辞退并送公安机关处理； 18.5三次以上拒不参加公司支配的培训，或在培训过程中看法消极、恶劣、扰乱秩序的，或三次(含)以上无法通过一般培训考核的，罚款500元并开除； 18.6盗窃、骗取、侵
32、占、挪用、巧取豪夺公司及个人财物或利用职权收受贿赂的，无薪辞退并送公安机关处理； 18.7有意损坏公司财物，数额较大的或情节严峻的，以财务核算实际经济损失为赔偿； 18.8不听从上级主管领导的正常管理，与主管发生冲突的或对主管领导进行人身攻击或威胁谩骂，影响较坏的，罚款800元并开除； 18.9违背政府禁令，吸食鸦片、摇头丸、注射吗啡等毒品的，无薪辞退； 18.10利用封建迷信活动扰乱公司秩序、或骗取他人财物的，或在公司内赌博的，或为赌博供应条件的，罚款800元并开除； 18.11在有易燃易爆物品的地方及其他禁火区域，违背禁令吸烟，运用明火，但未造成事故的，罚款200元并开除； 18.12未经
33、公司允许，在公司内部组织老乡会等帮会团体，拉帮结派，严峻影响公司生 产秩序的，无薪辞退； 18.13教唆使他人罢工，或聚众集会闹事、或组织罢工的、严峻影响工作秩序的，罚款800元并开除； 18.14在公司内酗酒滋事，造成严峻影响的，罚款500元并开除，情节严峻送公安机关； 18.15张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致使公司蒙 受重大不利的，无薪辞退； 18.16参加国家有关部门确定的非法组织或黑社会团伙的，无薪辞退，情节严峻送公安机关； 18.17利用社会不良分子或社会黑恶势力等非法手段解决公司内部问题的，无薪辞退，情节严峻送公安机关； 18.18对公司员工及其家属
34、实施威胁、暴行，经查证属实的，无薪辞退，情节严峻送公安机关； 18.19无驾驶证的人、醉酒的人在厂内驾驶机动车辆，或把公司的机动车辆交给无驾驶 证的人驾驶的，情节严峻的； 18.20利用职务之便，贪污公司钱款的；或与供应商勾结或要挟供应商收取回扣，获得 不正值收入或其他好处，损害公司利益的； 18.21与客户勾结或实行其他方式压低产品价格向客户收取回扣，获得不正值收入，损害公司利益的； 18.22一次给公司带来2万元人民币以上经济损失或一年内累计给公司带来4万元人民币以上经济损失的； 18.23未经公司书面允许和登记从事其次职业，经劝阻拒不改正的； 18.24在进入公司时对相关聘请人员进行贿赂
35、的主动举报的可免除惩处； 18.25盗窃、泄露、利用公司的商业隐私、客户信息、学问产权、技术资料等信息资源，为自己或他人谋取不正值利益的； 18.26利用语言、海报等各种方式毁坏公司名誉与形象，公然羞辱同事或的捏造事实诽谤同事，造成较坏影响的； 18.27累计旷工20天的； 18.28伪造或盗用公司印信或利用公司名誉或名义在外招摇撞骗，使公司名誉、利益、形象受损害的； 18.29伪造个人证件，如身份证、学历证、阅历及其它证明文件等进入公司的； 18.30仿照上级主管或职能人员签字的； 18.31对申诉人、举报人进行打击报复的； 18.32冒领他人工资或冒领工资未遂的； 18.33违背规定擅自动
36、用公司消防器材造成严峻后果或无故按动消防警报谎报火灾的； 18.34未经相关主管副经理或以上核准，私自携带公司产品、设备、物料外出的所携带物件无论大小贵贱，一律同等性质处理； 18.35涂改放行条或利用已有的放行条，企图将公司或他人物品带出公司的； 18.36在运用物料、药品过程中，以次充优、以假乱真，或运用非指定材料，损害员工及公司利益，牟取私利的； 18.37严峻超出自身工作职责范围或违背行业相关规定行事，给公司带来各种风险，危害员工及公司利益情节严峻的； 18.38在公司内有伤风败俗之行为的，影响极其恶劣的； 18.39产品出货点校或工程验收不实造成公司重大损失的； 18.40因工作过失
37、导致工作发生严峻错误，情节特别严峻 遭受客户投诉，使公司蒙受重大损失包括导致客户流失的； 18.41遇特殊事变，借故躲避义务，致使公司蒙受重大损失的； 18.42作虚假考勤，骗取工资的； 18.43除有符合上述条款以外，有以下违背法律、法规情形之一的： 18.431严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损失的造成2000元损失即视为 对公司利益造成重大损失； 18.432被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的； 18.433严峻违背劳动纪律或公司规章制度的； 18.44有符合本条例第17条之情形，情节特别严峻，或有符合第18条之所列情形，损 害员工及公司利益，情节严峻的。 18.45有符合第1
38、8条所列情形之一情节严峻对公司造成利益损失的； 18.46其他法律法规规定的情形； 18.47公司确定予以辞退的其他情形； 19.员工有第18条所列情形，情节特别严峻的，赐予其开除处理。第四章 说明 20.本条例所指情节严峻是在违背本条例的状况下的还存在以下状况之一的： 20.1对主罚人员有申辩以外的其他语言羞辱、谩骂、言语威胁等恶劣看法或行为的； 20.2公司正在重申严抓该条款的时期； 20.3在生产工作的紧要时期，如需要提高质量、客户验厂验货、ISO外审等时期等； 20.4在突发紧急事故的状况下如火灾、自然灾难、外力入侵、工伤事故等状况下； 20.5有两次以上违背该条款情形的； 20.6因
39、身份特殊或在公共场合违规造成较坏影响的； 20.7因该违规行为引发严峻后果的； 20.8有组织的、集体性的或互相勾结违规的； 20.9内外勾结的，或利用公司外势力的； 20.10通过此种行为谋取更大非法利益的； 20.11具备以上情形两项以上的应当说明为情节特别严峻。 21.本条例所指的数额较大或较大损失是指给公司造成财产及各项经济损失达1000元；数额巨大或重大损失是指给公司造成各项经济损失达2000元或以上的即构成重大损失； 22.以下状况下可以视情节减轻或免除惩处： 22.1违规人员认错看法较好，协作惩处，属于初犯的； 22.2违规人员主动交代违规行为，揭发他人违规行为的； 22.3有其
40、他情节可以减轻或免除惩处的； 23.本条例所指经济损失包括公司支付工伤员工的工伤医疗费、工伤工资、生活费、护理 费、工伤赔偿费等相关费用总和，以及造成公司停工干脆损失、财产损毁的干脆损失、报废或奢侈的材料损失，及导致公司经济收益削减的干脆损失等。 24.本条例的奖罚遵从特别条款优于一般条款、奖罚较重条款优于奖罚略微条款的原则。第五章 条例制订修改和公布生效的程序 25.条例制定 25.1人事部根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，经广泛征求员工看法后拟定本条例草案。 25.2人事部公布草案内容征求工会或员工看法，经与工会或员工进行协商修订后确定最终文本。 25.3报工会批准同意或员工签
41、字确认后，经总经理签字并公示后生效。 26.修改：人事部根据员工的看法及建议，结合公司实际状况，拟定本条例的修订方案，经 与工会或员工协商后确定修改内容，报总经理批准后公布生效。 27.本条例如有与国家法律法规及省、市地方规定不相符的，遵从国家法律法规及的省、市有关规定。 28.人事部负责说明本条例。 29.本条例于2023年11月1日起公布实施。 总经理批准： 工会代表审核： 人事部拟定： 说明： 1、本条例于2023年11月10日工会组织第一次探讨，征集看法后修改于6月17日组织其次次探讨并征集看法，再次修改于6月21日组织第三次工会探讨并通过。 2、本条例需经工会主席和5名以上工会代表审
42、核签字后，报总经理签字批准方可生效。 第三篇：劳动合同法背景下企业如何应对 劳动合同法背景下企业如何应对 随着新劳动合同法的公布，现有劳动关系的格局、企业劳动关系的管理模式、企业与劳动关系当事人之间的权力义务确定等受到了很大影响。总体来看，新的劳动合同法加大了对企业的限制，强化了对劳动者的爱惜，使不少企业叫苦不迭，这就要求企业必需把握新的形势，推动企业改革，加快适应新的劳动合同法。下面，我就新的劳动合同法主要变动之处进行分析，并谈一谈自己的看法。 一、关于试用期 试用期是指用人单位对新招收职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体健康状况等进行审察的期限。原劳动法规定，劳动合同可以商定试用
43、期，但最长不得超过六个月。如对今年新聘请人员的试用期定为三个月，是符合新劳动合同法规定的。 1、新法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、随着新法在2023年1月1日的正式实施，事实劳动关系已经不复存在，试用期的工资为合同商定的80或该岗位最低工资标准。 我认为：企业与劳动者商定试用期应考虑以下三种因
44、素 ：一是对岗位工种的要求，二是岗位对人员的配置及人员的流淌性，三是劳动合同的期限。通过对试用期期限及相关待遇的规定与劳动者签定灵敏多样的劳动合同，比方与劳动者签定为期四年的劳动合同对企业而言就有好多好处，分析如下： 劳动合同法相比旧的劳动法，取消了3个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内，所以企业在合同期限期间自然而然的就选择4年期的合同，因为在4年的合同期限内试用期有6个月，这样，比起1-3年的劳动合同，企业可以少支付劳动者4-5个月的劳动合同商定工资，取而代之的是6个月的试用期工资，即劳动合同商定工资的百分之八十。并且在这个期限内企业可以完全考察一个员工的工作实力，对于不满足的员工，用
45、人单位可在试用期解除劳动合同，而只需向劳动者说明理由就可以。并且，新法规定除了部分竞业行业和公司特别培训需要支付违约金外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金，这样就大大减轻了劳动者在跳槽中担当的经济风险，这也是用人单位为减轻经济风险所实行的应对措施。 二、关于合同期限 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于劳动合同的生效之日，最终劳动合同的终止时间。任何劳动过程，都是在确定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着特别重要的作用。 1、新法照旧接受定期、无定期、完成确定工作量的三种劳动合同期限。 2、增加无固定期的劳动合同条款主要为：连续二次订立有期限的劳动合同又续订劳动合同的；未签订书面合同1年以上的。 3、应当签订而未签订无定期劳动合同的，用人单位需担当向劳动者支付双倍工资的法律责任。 4、用人单位用工后1个月内签订书面劳动合同，超过期限未签订的需向劳动者支付双倍的工资： 超过一年未签订的，视为当事人之间已经订立无定期劳动合同。 5、原存在的事实劳动关系按新法规定，需在实施后1个月内签订书面劳动合同，超过期限